内部管理规章制度.docx
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内部管理规章制度
四川大伟工程建设有限公司
贵州办事处
内
部
管
理
规
章
制
度
2015年6月
第一部分公司规章制度
一、公司形象
1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息
1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定
上班时间早9：
00
午休12：
00——13：
00
下班时间晚17：
00
3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
三、卫生规范
1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、办公区域内严禁吸烟。
5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、要爱护办公区域的花木。
四、工作要求
1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2、新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进行考评。
3、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交流和学习专业知识和技能。
积极参加公司组织的各项培训。
4、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。
5、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
6、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
7、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。
一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
8、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
9、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修理。
五、保密规定
1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。
并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
六、人员管理
1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。
4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。
6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
七、物品管理
1、办公用品的日常管理由行政财务部门专门人员负责定期购买；
2、每月15、30日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由行政财务部门专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。
3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。
4、新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物品。
八、电脑管理
1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。
下班时，务必关机切断电源。
2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。
3、严禁使用计算机玩游戏。
4、公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好及时备份。
5、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。
6、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。
九、网络管理
1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。
2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：
上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。
3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。
4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件
5、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。
十、奖惩办法
1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；
2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；
3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：
A积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；
B维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。
4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：
A违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；
B泄露公司经营管理秘密的；
C私自把公司客户介绍他人的。
十一、经费管理
1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后必须在一周内报销销帐（出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者，不允许再次借款。
2、员工报销已发生费用，首先需找财务领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】（由财务负责提供、审核）；主管经理签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。
3、公司员工因公外出办事，续爱护使用车辆，遵守交通规则，不得酒后或者醉酒驾车。
4、公司薪金发放日定为每月15日。
第二部分公司差旅费开支、出差补助、加班及提成标准的规定
为保证公司出差人员工作与生活的需要，明确差旅费各项开支的范围和标准，参照公司有关规定，并结合实际情况，特制定以下规定：
一、差旅费标准
1、费用标准：
日常支出差旅费按不同岗位级别标准不同，具体规定如下：
1.1住宿费按出差地区和人员级别制定标准如下：
（原则上两人出差，如为同性住宿标准按一个人住宿标准报销）
级别
县级以下地区
三县一市
市级地区
副总经理以上级别
200
250
350
投标报名、开标
150
200
250
员工级
150
200
250
1.2出差的市内交通费实报实销，标准如下：
级别
市内交通补助
县级、省外交通补助
副总经理以上级别
全额报销
全额报销
投标报名、开标
实报实销
实报实销
员工级
实报实销
实报实销
1.3出差人员每人每天伙食补贴标准如下：
一般城市享有补助30元/天，省会城市及特区40元/天。
具体计算时间规定标准如下：
A.上午10时前离开本市按全天补助伙食费。
B.中午12时后离开本市按半天补助伙食费。
C.中午14时前抵达本市按半天补助伙食费。
D.下午14时后抵达本市按全天补助伙食费。
1.4出差人员补助（按天计算）
级别
市内
三县一市
县市级地区
副总经理以上级别
0
100
150
员工级行政办事
0
30
50
项目部办事
100
150
200
项目经理建造师
2000
2000
2000
九大员
500
500
500
2、费用标准的补充说明：
2.1以上报销的住宿费，交通费，伙食补助费都必须提供相等额度的票据报销（必须提供正规票据，按标准报销，超出部分自己负责），往返长途车费必须以车站电子发票为准（全额报销），可自行按实际需要安排选择公路、铁路或水路，如因工作性质确实需要乘坐飞机者必须向各相关部门申请，经各相关部门及总经理同意后方可执行。
2.2住宿费报销时必须提供住宿发票，实际发生额未达到住宿标准金额不予补偿；超出住宿标准部分由员工自行承担。
2.3出差费用原则上按一天一夜报销，如是早上9:
00出发，第二天18:
00返回的可按两天一夜报销，具体时间依据电子车票上的发车时间为准。
2.4到各办事处出差，其办事处提供住宿的不补住宿费，如办事处无法提供住宿可按住宿标准报销住宿费用。
2.5对外投标项目一切费用都由投标人承担，项目部需出场及办事所有费用由项目部承担，无任何补助。
2.6出差时由对方接待单位提供餐饮、住宿及交通工具等将不予报销相关费用。
2.7宴请客户需由总经理批准后方可报销招待费，同时按比例（早餐20％、午餐或晚餐40％）扣减出差人当天的伙食补贴。
2.8出差时两人不能同时去同一个地方，除非特大事件需要两人同行，必须事先申请报备。
申请后方可按报销标准报销，否则只报销一人。
2.9因工作需要超出原计划出差时间，出差人员在外地要事先向公司总经理说明原因征得同意，返回后在差旅费申请表中加以注明，经批准予以报销。
凡未经批准事后追加费用，超预算部分一律由当事人自付。
二、市区办事交通费用标准
市区办事一律乘坐公交车（需要公交车票），如遇特殊情况，需报告总经理，由总经理同意后，方可乘坐出租车，否则一律不予报销。
参与开标有交易员费用的，不报销市区交通费。
三、加班、提成及处罚标准
1、加班标准
加班类别
2小时以内
2小时以上
公司行政事务加班
半天
一天
投标报名、开标
无加班补助
无加班补助
投标资料制作
无加班补助
无加班补助
注明：
（1）因自身原因没完成当天工作的，自行加班者，无加班工资。
（2）因公司安排在休息日及节假日加班按（基本工资+岗位工资）/22*天数算加班工资；（3）因加班制作标书为提成范围，不计加班工资。
2、提成标准
交易员费的提成标准全部按照以下表列执行，公司之间结算或个人出差时收到的交易员费（现金）高于表列标准的，应将多出部分交回公司财务，作为公司内部人员的日常活动经费或特殊情况补助。
2.1水利、国土项目资料制作提成标准
标书编制费
交易员费
范围
资格预审
商务
预算
技术
报名
资审
开标
200
100（200）
200
200
0
0
200
贵阳市内
200
200
200
三县一市
300
300
300
安顺、凯里、都匀、遵义
400
400
400
六盘水、毕节、兴义、铜仁
资格预审通过的商务标按100元提成，资格后审的商务标按200元提成
交易员费用已包含车费不予报销
2.2市政、公路资料制作提成标准
标书编制费
交易员费
范围
资格预审
商务
预算
技术
报名
资审
开标
100
100
100
100
0
0
200
贵阳市内
200
200
200
三县一市
300
300
300
安顺、凯里、都匀、遵义
400
400
400
六盘水、毕节、兴义、铜仁
交易员费用已包含车费不予报销
2.3房建资料制作提成标准
标书编制费
交易员费
范围
资格预审
商务
预算
技术
报名
资审
开标
100
100
100
100
0
0
200
贵阳市内
200
0
200
三县一市
300
0
300
安顺、凯里、都匀、遵义
400
0
400
六盘水、毕节、兴义、铜仁
预算需计量后套价的按照公司收入的10%提取，直接按清单套价的按100元提成
交易员费用已包含车费不予报销
2.4邀标及竞争性谈判项目资料制作提成标准
标书编制费
交易员费
范围
资格预审
商务
预算
技术
报名
资审
开标
200
0
0
200
贵阳市内
200
0
200
三县一市
300
0
300
安顺、凯里、都匀、遵义
400
0
400
六盘水、毕节、兴义、铜仁
交易员费用已包含车费不予报销
2.5公司自投项目资料制作提成标准
标书编制费
交易员费
范围
资格预审
商务
预算
技术
报名
资审
开标
100
100
100
100
100
贵阳市内
100
三县一市
100
安顺、凯里、都匀、遵义
100
六盘水、毕节、兴义、铜仁
所有出差费用按标准实报实销
2.6业务提成
各员工有宣传公司形象为公司发展的理念，公司为奖励每位员工开展业务积极性，对每个成功开函、报名、开标等项目公司做出（100元～500元）奖励。
3、处罚标准
处罚
标准
资料员
交易员
资审
标书
报名
资审
开标
500
1000
400
400
400
备注：
1、资料员处罚是针对因个人主观原因造成的失误（如封标不符合文件要求、报价函填写错误等原因）导致投标失败进行的处罚；2、交易员处罚是针对报名资料未准备齐全，时间安排不当导致报名不合格、无法按时递交投标资料等进行的处罚。
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