临时工用工表范本.docx

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临时工用工表范本

临时工用工表范本

1.临时工劳动合同怎样写

用人单位和劳动者建立劳动关系，应当根据《劳动合同法》规定订立劳动合同，通常需要包含如下内容：

一、《劳动合同法》第17条规定：

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住宅和法定代表人或者次要担任人；用人单位的名称是指用人单位的全称；依据《合同法》规定，住宅是指用人单位的次要办事机构所在地；法定代表人是依照法律规定或公司章程规定，代表用人单位行使职权的担任人；次要担任人应为法定代表人以外的能够代表用人单位行使职权的人。

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动者姓名应是劳动者户口登记和身份证全都的姓名；住址是指劳动者次要生活居住的详细地点；外出务工人员一般登记其客籍地址；其他有效证件是能够证明劳动者身份的合法有效证件，如护照。

（三）劳动合同期限；劳动合同期限是指用人单位与劳动者双方经过协商全都而确定下来的，用人单位供应工作岗位，劳动者供应劳动的期限。

也就是从何时起至何时止劳动者为用人单位供应劳动。

（四）工作内容和工作地点；工作内容是指劳动者要用人单位详细从事什么劳动，在什么地点劳动，怎样供应劳动，从事几项劳动工作等；工作地点就是劳动者为用人单位供应劳动详细的工作场所，包括：

场所位置、环境、条件等。

（五）工作时间和休息休假；工作时间是指劳动者为用人单位供应劳动的详细时间段，工作时间一般以小时计算，包括每日多少小时、每周工作多少天数或每月工作多少天数等，法律明确规定了工作时间的计算方式，超过法定的工作时间，用人单位就要领取加班费。

休息休假是劳动者的一项基本权利，休息是指劳动者免于为用人单位供应劳动、自行支配的时间，休假是劳动者带薪休息。

休息休假次要有：

工作间隙休息、日休息、周休息、法定节日休息、探亲休假、年休假、婚假等。

（六）劳动酬劳；劳动酬劳是指劳动者为用人单位供应劳动，用人单位相应给付劳动者的货币。

劳动酬劳包括：

计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、交通费、电话费等（七）社会保险；社会保险是指是国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，赐予物质关心的制度。

社会保险是一项法定的、要求劳动者及用人单位强制参与的社会保障制度，它是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应享受的基本权利。

用人单位不得以任何借口或以与劳动者商定为由，拒绝缴纳社会保险费用的法定义务。

（八）劳动爱护、劳动条件和职业危害防护；劳动爱护是指用人单位为了防止劳动过程中的事故，削减职业危害，保障劳动者的生命和健康而实行的各种措施。

劳动条件是指用人单位为使劳动者顺当完成劳动合同商定的工作任务，为劳动者供应必要的物质和技术条件。

职业危害是劳动者在劳动过程中或在其他职业活动中可能产生的对生命健康的损害。

用人单位应当为劳动者供应职业病危害防护措施。

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

法律、法规规定的应纳入劳动合同的其他事项是指上述规定以外的法律法规规定的有关事项。

二、订立劳动合同应当遵照以下基本准绳：

1）合法准绳：

合法准绳要求劳动合同的形式合法和内容合法。

根据劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。

劳动合同内容必需具备必备条款，且内容不得违反法律规定。

2）公正准绳：

公正准绳要求劳动合同内容公正合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公正的合同条款。

3）公平自愿准绳：

是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位公平，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。

4）协商全都准绳：

协商全都准绳是指合同条款是经双方协商全都达成的，任何一方不得把本人的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。

5）诚恳信誉准绳：

诚恳信誉准绳是一项社会基本道德准绳，为人处世均应当遵照该准绳。

用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚恳，讲信誉，不得欺诈对方。

依据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产情况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本状况，劳动者应当照实说明。

三、劳动合同补签和倒签的法律后果区分用人单位事后补签劳动合同通常有两种状况。

一种为“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。

另一种为“倒签”，劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。

“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，由于在审理过程中存在举证难的问题。

若“倒签”是在公平自愿、协商全都的基础上达成的共识，只需不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的准绳，就是有效的。

在补签劳动合同时需要慎重，要理解“倒签”与“补签”的差异，用人单。

2.临时工劳务合同

试读结束，如需阅读或下载，请点击购买>白文磊临时工劳动合同依据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方公平协商，订立本合同。

甲方名称：

乙方（受聘人员）姓名：

性别：

民族：

诞生年月：

身份证号：

住址：

一：

使用岗位及期限甲方聘用乙方在岗位工作。

即：

自年月日起至年月日止。

二：

工作内容乙方根据甲方工作需要，在岗位工作，乙方应恪守甲方制定的管理制度，履行职责，完成任务。

三：

劳动爱护和工作条件甲乙双方都必需严格执行国家有关工作找时间、劳动爱护、平安卫生等规定。

甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。

乙方应严格恪守各项平安操作规程。

四：

工作酬劳经双方商定乙方工资为，其奖金及工作期间病事假工资的扣发见《人事管理规定》。

五：

工作纪律甲乙双方应严格恪守法律、法规、规章和政策。

甲方制定的各项详细的内部管理规定必需合法。

乙方应听从甲方的管理。

六：

劳动合同变更、终止，解除的条件。

（一）劳动合同确需变更的，双方应协商全都并按原签订程序变更合同。

（二）劳动合同期满或者甲乙双方商定的合同终止条件消失，劳动合同即行终止。

经双方同意，可续签劳动合同。

（三）乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在使用期内被证明不符合使用条件的；3。

3.临时工劳动合同

按劳动者能否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。

临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。

适用于从事短暂的、临时性工作的工人。

合同总则第一条为加强社会劳动力的宏观管理，增加企业用工活力，保障临时工的合法权益。

其次条临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必需纳入劳动管理。

第三条本方法适用于市区全部机关、团体、企、事业单位，外地驻穗机构，外商投资企业，各种联营企业，私营企业、专业户、个体户招用临时工管理。

第四条使用外地临时工（指非市区城镇户口临时工，以下同），应按“先市内，后市外”的准绳，依据本市生产需要和掌握城市人口增长的精神，合理招用，加强管理。

签订执行第五条用工单位或雇主招用临时工，必需按“公平自愿，协商全都”的准绳，与临时工本人签订劳动合同。

劳动合同应符合国家和地方政府颁布的有关规定。

第六条劳动合同内容应当包括：

一、招用的工种和岗位，完成生产任务的数量、质量目标；二、被招用者须具备的条件，劳动合同的期限；三、劳动酬劳、劳动保险、福利待遇；四、生产、工作的环境条件，劳保用品发放详细规定；五、劳动纪律、工作时间、奖惩规定；六、双方违反合同的责任和详细赔偿规定，以及双方认为需要明确的其他事项。

第七条劳动合同应一式两份，双方各自保存。

在履行在确需变更劳动合同的，须经双方协商同意。

第八条劳动合同一经签订，即受法律爱护，双方应严格履行。

如发生纠纷，由劳动争议调解机构调解。

调解不成的，由有管辖权的劳动争议仲裁机构予以仲裁。

对仲裁不服的，可在接到仲裁书之日起十五天内向当地人民法院起诉。

第九条《临时工劳动合同书》统一由市劳动局制定。

4.临时工劳动合同的应用范本

劳鉴字（）第（）号

甲方（用人单位）名称：

乙方（劳动者）姓名：

性质：

性别：

年龄：

民族：

文化程度：

地址：

籍贯：

省市县（区）乡（镇）村（街）

法定代表人现住址：

（单位担任人）：

属于：

农业人口（）非农业人口（）

居民身份证号码：

甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，依据《全民全部制企业临时工管理暂行规定》及**人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

第一条合同期限

合同期限自年月日起至年月日止。

其次条生产（工作）任务

乙方同意听从甲方的生产（工作）需要，在岗位，担当生产（工作）任务。

第三条生产（工作）条件

依据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的平安防护设备：

并发给乙方劳动爱护用品：

保健食品费：

第四条劳动纪律

甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。

详细内容：

乙方应严格恪守各项纪律，听从管理，乐观做好工作。

第五条劳动时间与劳动酬劳

1.劳动时间：

甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产（工作）需要加班时，应掌握每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。

2.劳动酬劳：

按国家有关规定和单位的实际，依据乙方岗位和担当的任务定为每日元。

加班工资：

法定节日为元，公休假和平日为元：

夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费元；奖金依据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。

如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，详细方法双方商定为：

3.基本生活费：

在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用。

4.违约赔偿金：

任何一方违反劳动合同，给对方形成经济损失的，对方有权依据责任和形成的后果，追查违约金__元，赔偿金元。

【违约责任】

第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。

调解无效，甲乙双方协商全都选择：

1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

2.向当地人民法院起诉。

第十一条本合同条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

第十二条本合同未尽事宜按国家现行的法律、法规、政策执行。

第十三条本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。

5.与工厂写临时工劳动合同,该怎样写

临时工劳动合同

甲方：

xxxxxxxxxx有限公司

乙方：

身份证号码：

依据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方公平协商，订立本用工合同。

一、协议期限协议期限为一年。

即自年月日起至年月日止。

二、工作内容。

乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。

乙方应恪守甲方依法制定的管理制度。

三、劳动爱护和工作条件

甲方为乙方供应生产所需的劳动爱护用品。

乙方应严格恪守各项平安操作规程。

四、工作酬劳

按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。

五、工作纪律。

1.乙方听从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产质量量。

2.特别状况不能上班时需事先请假。

3.爱惜公共财产，保管好本人的工用具，发生丢失要赐予赔偿。

4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。

六、合同变更、终止、解除的条件。

如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作支配、工资待遇或其它种种缘由如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。

七、留意平安生产，乙方如违反操作规程所消失的事故，由乙方担当全部事故责任。

八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

乙方（签章）：

年月日年月日

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