资格考试《中级人力资源管理》考前练习第54套.docx
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资格考试《中级人力资源管理》考前练习第54套
2020年资格考试《中级人力资源管理》考前练习
考试须知：
1、考试时间：
180分钟。
2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。
3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。
4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。
5、答案与解析在最后。
姓名:
___________
考号:
___________
一、单选题（共70题）
1.企业雇用过的某所大学的毕业生比其他大学的毕业生惹麻烦的情况多一些，雇主据此拒绝雇用这所大学的毕业生。
这种决策方式容易产生（）歧视。
A.个人
B.统计性
C.非竞争性
D.竞争性
2.根据路径—目标理论，努力创建舒适的工作环境，亲切友善，关心下属要求的是（）。
A.支持型领导
B.指导式领导
C.参与式领导
D.成就取向式领导
3.劳动争议仲裁委员会成员不包括（）。
A.工会代表
B.人民法院
C.劳动行政部门代表
D.企业方面代表
4.产生周期性失业的基本原因是（）。
A.失业
B.总量需求不足
C.总量供给不足
D.产品或劳务的时效性
5.企业把大学文凭作为筛选工具是一种简单而且预测率也比较高的方法，其支持理论为（）。
A.高等教育的效率工资理论
B.高等教育的信号模型理论
C.高等教育的劳动力需求理论
D.高等教育的劳动力供给理论
6.劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（）规定的标准执行。
A.用工单位所在地
B.劳务派遣单位所在地
C.用工单位职工代表大会
D.劳务派遣单位规章制度
7.根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划，指的是（）。
A.人力资源战略规划
B.绩效管理规划
C.员工关系规划
D.人员供求规划
8.当工时变动百分比超过工资率变动百分比的时候，劳动力供给曲线（）。
A.缺乏弹性
B.具有单位弹性
C.富有弹性
D.具有无限弹性
9.（）是一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试时所得到的分数的一致性程度。
A.效度
B.信度
C.一致度
D.等值度
10.投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系，是管理方格图中的（），坐标为（）。
A.乡村俱乐部；1，9
B.无为而治；1，1
C.中庸式；5，5
D.任务：
9，1
11.在劳动力供给曲线和需求曲线均向右移动的情况下，如果劳动力需求曲线移动幅度更大，则均衡工资率（）。
A.下降
B.上升
C.不变
D.无法确定
12.针对安分型的员工，其人力资源政策应该是（）。
A.组织要对其进行适当的惩戒，敦促其改进绩效
B.组织要给予必要的奖励
C.主管人员要对其进行绩效辅导
D.组织对其进行必要的培训以提升其工作技能
13.下列不属于质量管理体系四大板块的是（）。
A.管理职责
B.资源管理
C.产品实现
D.信息管理
14.下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是（）。
A.本地区对其他地区劳动力的吸引力
B.未来的国家经济形势
C.本地区的高等教育发展水平
D.组织变革
15.关于社会保险制度覆盖范围的说法，错误的是（）。
A.基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民
B.在中国境内就业的外国人，可以不参加我国的社会保险
C.工伤保险制度覆盖了所有用人单位及其职工
D.进城务工的农村居民应该按照《社会保险法》参加社会保险
16.职业生涯规划的焦点是（）。
A.个人目标的确定
B.发展环境的评价
C.个人目标与现实可行的机会的匹配
D.职业生涯发展通道的选择
17.企业补充医疗保险费在工资总额（）以内的部分列入成本。
A.2％
B.3％
C.4％
D.5％
18.一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据，是（）的基本假设。
A.笔试
B.心理测验
C.面试
D.履历分析
19.通常所说的“考试”是指（）。
A.能力测试
B.工作样本测试
C.心理测试
D.知识测试
20.关于优等劳动力市场的特征的描述，错误的是（）。
A.就业条件较好
B.工作环境良好
C.工资福利水平较高
D.工作竞争激烈，保障性差
21.对教育投资的回报率进行估计时，把工资性报酬中不应当计入的部分也当成了教育做出的贡献，属于（）。
A.地区偏差
B.高估偏差
C.选择性偏差
D.歧视偏差
22.团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（）。
A.特质理论
B.LMX理论
C.路径—目标理论
D.权变理论
23.某地区2018年共有人口500万人，其中16岁以下人口为50万人，就业人口为390万人，失业人口为10万人，则该地区2018年的劳动力参与率为（）。
A.88.9％
B.77％
C.86.7％
D.80％
24.劳动参与率通常指的是就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的（）岁以上人口中所占的百分比。
A.14
B.16
C.18
D.20
25.关于股票期权的说法，错误的是（）。
A.可能带来大量经理人的短期行为
B.原股东的股权可能被稀释
C.过分依赖股票市场的有效性
D.会促使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资
26.（）是战略执行的最为关键的因素。
A.财务资源管理
B.信息资源管理
C.技术资源管理
D.人力资源管理
27.劳动合同双方当事人在任何时候都应履行劳动合同约定的全部义务，这体现了劳动合同履行的（）。
A.公平原则
B.合法原则
C.平等原则
D.全面履行原则
28.IBM公司经常喜欢去雇佣年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。
这种文化类型称为（）。
A.堡垒型
B.俱乐部型
C.学院型
D.棒球队型
29.（）是目前所有社会保险中实施范围最广的。
A.基本养老保险
B.基本医疗保险
C.工伤保险
D.失业保险
30.平衡计分卡从内部流程角度提出的四种绩效特性不包括（）。
A.质量导向评价
B.基于时间的评价
C.数量导向评价
D.柔性导向评价
31.非上市公司股权激励的模式不包括（）。
A.股份期权
B.股票期权
C.业绩股份
D.虚拟股票期权
32.下列不属于目标管理要素的是（）。
A.目标合理化
B.目标具体化
C.参与决策
D.限期完成
33.根据中国证券监督管理委员会的有关指导意见，员工持股计划的基本原则不包括（）。
A.自愿参与原则
B.依法合规原则
C.激发员工积极性原则
D.风险自担原则
34.关于人力资源供求平衡的方法分析，下列说法错误的是（）。
A.雇用临时员工具有较高的灵活性
B.在减少未来劳动力过剩的方法中，降级的见效速度快、员工受伤害程度高
C.对于那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营
D.非带薪休假或放假的方式为一部分员工提供了更多的自由休息时间
35.关于豪斯提出的领导行为的说法，错误的是（）。
A.指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
B.支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求
C.参与式领导是主动征求并采纳下属的意见
D.成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见
36.一种劳动力的工资率变化1％引起的另一种劳动力需求量变化的百分比，被称为（）。
A.劳动力需求的自身工资弹性
B.劳动力需求的交叉工资弹性
C.劳动力需求的收入弹性
D.劳动力需求的替代弹性
37.劳动力市场会表现出明显的动态属性，即匹配不是终身性的，而是可能出现重新匹配，体现了（）。
A.劳动力市场的多样性
B.劳动力市场的不确定性
C.劳动力市场交易对象的难以衡量性
D.劳动力出售者地位的不利性
38.（）是培训与开发效果评估中应用最广的模型。
A.层次评估模型
B.聚类评估模型
C.因子评估模型
D.预测评估模型
39.趋势预测法实施的前提是假设（）。
A.人均成本保持不变
B.人均生产率保持不变
C.投资报酬率等因素不会发生大的变化
D.组织的技术等因素不会发生大的变化
40.不属于劳动关系法的是（）
A.工会和雇主组织法
B.职业安全与卫生法
C.集体合同法
D.劳动争议处理法
41.期望模型中，（）是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值，用概率表示。
A.效价
B.期望
C.激励
D.工具性
42.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由（）负责。
A.当地劳动能力鉴定委员会
B.员工所在街道居委会
C.员工所在单位
D.员工个人
43.在美国等国家，公立大学的学费往往低于私立大学，选择上公立大学会降低上大学的（）。
A.直接成本
B.心理成本
C.机会成本
D.外部成本
44.劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察对象不得以任何方式规避监察执法活动，体现了劳动监察的（）。
A.行政性
B.法定性
C.专门性
D.强制性
45.在马斯洛需要层次理论中，获得友好和睦的同事关系属于（）。
A.生理需要
B.归属和爱的需要
C.尊重的需要
D.自我实现的需要
46.关于人力资本投资的说法，错误的是（）。
A.人力资本投资同物质投资一样，支出越多越好
B.人力资本投资同物质投资一样，其成本支出和收益取得是发生在不同的时间里的
C.人力资本投资的收益必须考虑贴现
D.现值法和内部收益率法是考虑人力资本投资未来收益现值与现期成本进行比较的两种方法
47.（）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更髙一级职位的做法，它有利于激励员工士气。
A.德尔菲法
B.比率分析法
C.人员替换法
D.马尔科夫分析法
48.下列选项中，不属于政府在劳动关系中扮演促进者角色的是（）。
A.工会组织
B.劳动监察
C.集体谈判
D.雇员参与
49.竞争性工资差别也被称为（）。
A.补偿性工资差别
B.垄断性工资差别
C.技能性工资差别
D.非垄断性工资差别
50.回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题的面试是（）。
A.模拟面试
B.情境化结构面试
C.结构化面试
D.非结构化面试
51.发生劳动争议的当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（）。
A.应由败诉一方缴纳
B.由劳动争议当事人平摊
C.应由提出仲裁申请的一方缴纳
D.无须缴纳
52.关于劳动人事争议仲裁委员会的说法，错误的是（）。
A.省、自治区人民政府可以决定在市、县设立
B.直辖市人民政府可以决定在区、县设立
C.劳动人事争议仲裁委员会不按行政区划层层设立
D.劳动人事争议仲裁委员会之间存在行政隶属关系
53.经济理性模型认为，决策者是完美的，为了使得组织目标最大化，必须要求（）。
A.边际成本等于边际收益
B.边际成本大于边际收益
C.边际成本小于边际收益
D.边际成本不等于边际收益
54.评估者很容易向员工解释其优势与不足，同时明确改进方向的量表法是（）。
A.行为锚定法
B.行为观察量表法
C.图尺度评价法
D.配对比较法
55.企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习发展四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（）。
A.关键绩效指标法
B.平衡计分卡法
C.关键事件法
D.因素比较法
56.家庭内部分工决策适用（）原理。
A.比较优势原理
B.绝对优势原理
C.绝对差异原理
D.比较差异原理
57.政府力劝劳动者约束自己提高工资以及企业提髙价格的动机,一般是（）最普遍的做法。
A.货币政策
B.工资政策
C.人力政策
D.收入政策
58.因为学习内容包括不同方面，因此，需要采用不同的评估方式，下列不属于这里所讲的“学习内容”的是（）。
A.知识
B.技能
C.绩效
D.态度
59.常用的培训与开发效果的评估方法是（）。
A.问卷调查法
B.控制实验法
C.观察法
D.分析法
60.下列选项中，不属于常用企业人工成本分析指标的是（）。
A.人工成本总量指标
B.人工成本结构指标
C.员工工作满意度指标
D.人工成本分析比率型指标
61.从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训，则这种培训的成本和收益的处理方式应当是（）。
A.员工个人承担培训成本，同时享受其收益
B.员工个人承担培训成本，企业享受其收益
C.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益
D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益
62.在劳动关系中，雇主的权利不包括（）。
A.组织权
B.劳动指挥权
C.奖惩权
D.劳动就业权
63.强调市场份额或者运营成本的战略是（）。
A.成长战略
B.稳定战略
C.竞争战略
D.收缩战略
64.关于社会保险法律适用的基本规则的描述，不正确的是（）。
A.如果同位法中新的规定与旧的规定不一致，应该适用新的规定
B.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定
C.法律规定需要严格执行，但法律的规定不能溯及过去的行为
D.上位法的效力高于下位法
65.在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象不包括（）。
A.上市公司的董事
B.独立董事
C.上市公司核心技术人员
D.上市公司高级管理人员
66.下列选项中，不属于劳动人事争议仲裁委员会组成人员的是（）。
A.劳动行政部门代表
B.工会代表
C.企业方面代表
D.员工代表
67.年薪制中，收入状况与企业的经济效益和市场环境相关的是（）
A.基本薪酬
B.奖金
C.长期奖励
D.福利津贴
68.对人极端关注，是管理方格图中的“乡村俱乐部”领导风格，其坐标为（）.
A.（1,9）
B.（1,1）
C.（5,5）
D.（9,1）
69.某地区共有人口1700万人，其中16岁以上人口为1300万人，就业人口为900万人，失业人口为100万人，则该地区的失业率为（）。
A.6.7%
B.7.6%
C.10%
D.11.1%
70.根据职业兴趣理论，喜欢社会交往，关心社会问题，有教导、指点和培训别人的能力和愿望，这种职业类型是（）。
A.现实型
B.研究型
C.社会型
D.企业型
单选题答案：
1：
B2：
A3：
B4：
B5：
B6：
A7：
D
8：
C9：
B10：
B11：
B12：
D13：
D14：
D
15：
B16：
C17：
C18：
D19：
D20：
D21：
B
22：
B23：
A24：
B25：
D26：
D27：
D28：
C
29：
B30：
C31：
B32：
A33：
C34：
C35：
D
36：
B37：
B38：
A39：
D40：
B41：
B42：
C
43：
A44：
B45：
B46：
A47：
C48：
B49：
C
50：
B51：
D52：
D53：
A54：
A55：
B56：
A
57：
D58：
C59：
A60：
C61：
D62：
D63：
B
64：
B65：
B66：
D67：
C68：
A69：
C70：
C
单选题相关解析：
1：
本题考查统计性歧视。
企业雇用过的某所大学的毕业生比其他大学的毕业生惹麻烦的情况多一些，企业据此判断，这所大学出来的学生很可能会比另外一所大学的毕业生更容易出问题，因此，雇主据此拒绝雇用这所大学的毕业生。
很显然，雇主的这种判断很可能是错误的，这种决策方式很容易产生统计性歧视。
2：
支持型领导，即努力创建舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。
3：
本题考查劳动争议仲裁委员会。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，而且劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
4：
本题考查周期性失业。
产生周期性失业的基本原因是总量需求不足。
5：
本题考查高等教育的信号模型。
高等教育的信号模型理论将高等教育看成是一种信号，认为持有大学文凭确实比持有高中文凭的生产率要高。
6：
本题考查劳务派遣单位的法定义务。
劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照用工单位所在地规定的标准执行。
因此选A。
7：
题干所描述的是狭义的人力资源规划，专指组织的人员供求规划或雇用规划。
8：
劳动力的供给弹性共有五种情况，分别是富有弹性、单位弹性、缺乏弹性、无弹性和无限弹性，对应的工时变动百分比与工资率变动百分比比值的绝对值分别是大于1、等于1、小于1、0和无穷大。
当工时变动百分比超过工资率变动百分比的时候，其绝对值是大于1的，劳动力供给曲线富有弹性。
9：
本题考查甄选及其有效性的内容。
题干所述是信度的概念。
10：
位于坐标（1，1）位置的领导风格称为“无为而治”，管理者既不关心任务，也不关心人，表现为投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系。
11：
劳动供给和需求曲线均发生移动时，结果取决于两种力量的对比。
在劳动力供给曲线和需求曲线均向右移动的情况下，如果劳动力需求曲线移动幅度更大，则均衡工资率上升。
12：
本题考查绩效考核结果的应用。
根据工作能力和工作态度，员工可以分为贡献型、
安分型、堕落型和冲锋型。
其中，对于工作能力低、工作态度高的安分型，其人力资源管理策略
应该是组织对其进行必要的培训以提升其工作技能。
13：
质量管理体系四大板块包括管理职责、资源管理、产品实现以及测量、分析和改进。
14：
影响人力资源供给预测的因素包括：
①未来的国家经济形势、教育发展状况，尤其是未来的毕业生规模等国家整体性因素对劳动力市场的影响；②所在地区的经济发展水平、人口数量以及劳动力参与率；③本地区对其他地区劳动力的吸引力：
④本地区的高等教育和技能教育发展水平：
⑤本地区其他企业或组织对劳动力的需求增长情况。
15：
《社会保险法》将我国境内所有用人单位和个人都纳入了社会保险制度的覆盖范围。
在中国境内就业的外国人，也应当参照《社会保险法》的规定参加我国的社会保险。
16：
本题考査职业生涯管理的内容。
职业生涯规划的焦点放在个人目标与现实可行的
机会的匹配上。
17：
企业补充医疗保险费在工资总额4％以内的部分列入成本，超过4％的部分由企业税后利润负担。
18：
履历分析技术的最基本假设就是一个人的行为具有一致性，即一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据。
19：
知识测试就是我们通常所说的“考试”，它所要考查的是在既定领域中掌握的知识的广度和深度。
20：
优等劳动力市场的特征主要包括就业条件较好，工资福利水平较高，工作环境良好，工作保障性较强。
但这种劳动力市场对劳动力供给者的要求较高，只有达到一定的受教育水平、技术熟练程度较高或者具有某种技能的人才有可能进入。
21：
本题考查教育投资私人收益估计偏差。
对于高等教育的私人收益情况进行估算，存在高估偏差、低估偏差和选择性偏差三个方面的争论。
题干描述的是高估偏差的内容。
22：
LMX理论认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”。
23：
劳动力参与率主要是指在16岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。
本题中，16岁以上人口为450万人。
就业人口与失业人口之和为400万人，劳动力参与率=400÷450×100％≈88.9％。
24：
由于大部分国家都规定，16岁为法定最低可工作年龄，因此，劳动参与率通常指的是就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的16岁以上人口中所占的百分比。
25：
选项ABC是股票期权的三个缺点。
限制性股票会促使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资。
26：
人力资源管理是组织战略执行最为关键的因素。
27：
本题考查劳动合同履行的原则。
劳动合同双方当事人在任何时候都应履行劳动合同约定的全部义务，体现了全面履行原则。
28：
本题考查组织文化的类型。
学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。
在这里他们能不断地成长、进步。
这种组织喜欢雇佣年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。
学院型组织的例子有：
IBM公司、可口可乐公司、宝洁公司等。
29：
基本医疗保险的实施范围涵盖城镇所有的用人单位及其职工和退休人员，包括各类机关、企事业单位在内的城镇全体从业人员都要参加基本医疗保险，这是目前所有社会保险中实施范围最广的。
30：
平衡计分卡从满足投资者和客户需求的角度出发，对企业内部业务流程进行分析，提出四种绩效特性，分别是质量导向评价、基于时间的评价、柔性导向评价和成本指标评价。
31：
我国非上市公司的股权激励主要有股份期权、业绩股份、虚拟股票期权三种模式。
32：
目标管理包括四个要素，分别是目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈。
33：
本题考查员工持股计划的基本原则。
根据中国证券监督管理委员会的有关指导意见，员工持股计划的基本原则包括：
（1）依法合规原则；
（2）自愿参与原则；（3）风险自担原则。
34：
本题考查人力资源供求平衡的方法分析。
选项C错误，不要对那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营。
需要被外包出去的工作最好是“模块化的”。
35：
豪斯提出了四种领导行为，分别是指导式领导、支持型领导、参与式领导和成就取向式领导。
其中，成就取向式领导是指设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。
36：
劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1%起的另一类劳动力需求量变化的百分比。
劳动力需求的交叉工资弹性的值可能为正，也可能为负，数值为正还是为负的意义是不一样的。
37：
劳动力市场的不确定性导致劳动力供求双方的匹配变得更为困难，所以很难保证劳动力供求双方的匹配度是最佳的。
因此，劳动力市场会表现出明显的动态属性。
38：
培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型。
39：
趋势预测法实施的前提是它假设组织的技术等因素不会发生大的变化，才能找到未来的简单规律．因此在实际运用时一定要谨慎．必须确保组织的经营环境及重要技术确实是稳定的。
40：
本题考查劳动关系运行的法律规范。
劳动关系法包括劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法。
选项B属于劳动标准法则。
41：
期望理论认为，动机取决于效价、期望和工具性。
期望是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值。
42：
本题考查工伤待遇。
不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
43：
学费属于上大学的直接成本。
44：
劳动监察的属性包括法定性、行政性、专门性和强制性。
其中，行政性强调劳动监察属于行政执法范畴，是行使行政权力的具体行政行为;专门性强调劳动监察是由法定的专门机关对劳动和社会保险法律法规的实施情况进行的监督检查;强制性强调劳动监察代表国家强制力，被监察主体不能拒绝。
题干所表述的是劳动监察的法定性的内容。
45：
在马斯洛的需要层次理论中，归属和爱的需要包括情感、归属、被接纳、友谊等需要，如获得友好和睦的同事关系。
46：
人力资本投资同物
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