王者工作手册.docx
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王者工作手册
宜兴市王者塑封有限公司
员
工
手
册
编制：
马超萍审核：
王震批准:
王军林
版本号:
A/1发布日期：
2014.01.01实施日期：
2014.01.01
本手册只供公司内部使用，不得外传！
企业简介
宜兴市王者塑封有限公司成立于1999年，占地面积约33000平方米，建有生产车间、办公楼、食堂、休闲场所等。
公司先后投资五条塑封膜生产线，并相继推出装订封面、激光打印胶片、磨砂膜、双面涂胶膜等产品，实现应税销售8000多万元。
遵循“以诚信赢得客户、以品质赢得市场”的原则，秉承“团结，给我们力量；拼搏，让我们更坚强；诚信，为我们赢得市场；宽容，是我们对服务的主张”的企业文化，“我们付出，我们收获”的企业理念，依托先进的生产设施、严格的品质监管、完善的管理体系，产品远销欧美、东南亚等地区，获得了国内外客户的一致青睐与认可。
公司将一如既往地坚持专注、负责的发展理念，不断地提升企业的专业化、规模化、国际化水准。
感谢新老客户对我们的一贯支持与信任，您的宝贵意见是我们发展的原动力！
员工手册发布通知
为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定全面了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
制订本手册的指导思想：
以生产经营为中心，加强统一管理，规范运作，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有思想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥员工的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
各部门必须积极开展多种形式的培训班，广泛学习，宣传教育，努力做到有章可循，违章必究，转变观念，齐心协力，共同提高，规范运营，为把企业推向新的台阶。
希望全体员工认真学习，深刻领会，自觉对照执行！
目录
第一节员工聘用管理1
第二节员工考勤管理3
第三节员工薪酬管理6
第四节员工福利制度7
第五节员工奖惩制度10
第六节员工民主管理14
第七节制度汇总15
门卫管理制度15
单位用车管理制度17
值班制度21
耳麦使用制度22
办公室空调使用管理制度23
员工宿舍管理制度25
福利休假管理制度26
车贴补助细则27
出差补助细则28
馈赠管理制度29
消防安全管理制度30
食堂人员管理细则33
日常工作、生活指引
衣：
一、服饰要求
1、车间员工上班期间统一着装工作服，未转正的员工着装要大方、得体，不得开敞衣服、穿围裙、戴围巾等
2、男员工头发不得过耳，男女员工不得留怪异发型，染怪异颜色
3、男员工不得留胡须，女员工不可化浓妆，可化淡妆，长发女工必须将头发盘起。
二、个人卫生
注重个人卫生，勤换衣服，勤洗手、洗澡、勤打扫，注重办公场所的卫生
三、精神面貌
1、形象应保持：
仪容端庄，洁净干练，精神饱满，热情大方
2、谈吐应做到：
有礼有节，温文尔雅，不卑不亢，从容自信
食：
公司在工作日为员工免费供应工作餐，另外提供早晚餐（有偿）。
办公室原则上不得将早餐带入公司吃，如果需要，至茶水间就食。
若加班，食堂供应晚餐或点心。
开餐时间：
10：
40（涂布）、11：
00（车间其他人员）
注：
为避免食堂午饭排队高峰期，办公室人员中午吃饭时间延后5-10分钟。
就餐注意事项：
1、员工按公司规定的就餐时间、就餐区进行用餐，任何人不得将饭菜（包括剩饭剩菜）拿出食堂。
2、所有员工领膳时在规定的地点自觉排队，有序就餐。
3、用餐时不得高声喧哗、嬉笑打闹、餐具应轻拿轻放，自觉遵守公共秩序。
4、由食堂人员打菜，员工按饭量自取米饭，勤俭节约，爱惜每粒粮食。
5、吃完结束后自觉将餐具放在清洗处，将椅子放至原位。
6、定时开餐，过时就餐一般不予供应。
住:
一、住宿条件
无适当住所或交通不便、身体健康、无传染性疾病的本公司单身员工经申请批准可住宿。
二、入住程序
1、在公司工作一周以上、表现优异的员工可至人事部填写《住宿申请》，审批后安排入住
2、凭《住宿申请》领取房门钥匙，每人一把，不得私配
3、不得私换房间、床位、如需调换需经批准
三、住宿文明
1.注意公共卫生，不随地吐痰，不乱丢果皮、纸屑、烟头等，保持厨房、卫生间、客厅、卧室、阳台的清洁卫生。
2.注意个人卫生，养成良好的个人生活习惯，垃圾、杂物倒在垃圾箱（桶）内。
3.宿舍区内的走廊、楼梯出入口等公共场所，禁止堆放杂物。
4.遵守公众道德，爱护一切公共设施，珍惜使用。
5.注意用电、用火安全，不超负荷用电，不在宿舍内存放易燃易爆品。
6.自觉维护宿舍区的安静，休息时间不大声吵闹。
7.禁止饲养各种小动物。
8.禁止留宿亲友、外人拜访，如有特殊情况，须向人事部提前申请，且时间不得超过2小时，否则一律取消住宿资格。
9.禁止宿舍员工吵架、斗殴，否则给予罚款，并取消住宿资格。
10.禁止将宿舍内公司物品随便带出宿舍或将公司财务带入宿舍占位己有。
11、住宿的员工必须在晚上10点前入宿舍，否则取消住宿资格。
注：
公司会对住宿的员工每位进行卫生抽查（包括室内与外面走廊），卫生评分较差的员工将进行罚款，累计罚款次数超过3次以上的取消住宿资格。
行：
交通之行
1、上下班期间注意交通安全，靠右行，不争抢，不闯红灯，做一位文明的出行者。
2、公事外出，尽量乘坐公共交通，减少尾气排放。
保存好车票，便于报销。
3、公务派车，用车人填写《用车记录》，出车注意安全。
电梯之行
1、公司员工尽量不乘坐电梯上下楼
2、入电梯应为客人、领导、同事按电梯楼层
3、电梯内不得吸烟
4、到达楼层应先让客人、领导、同事先行，必要时用手挡住电梯门
财：
1、每月初发生活费1480元、加班费以及奖金，剩余工资于春节前发清。
2、如工资卡遗失应及时上报人事部，并在补卡后将卡号上报。
3、工资薪酬实行保密管理，员工不得询问，讨论他人薪酬。
物：
1、劳动工具、办公用品的领用和归还。
2、领用物品至各部门专人处填写《出库单》，注明品名，数量。
3、员工调岗、离职，应清点归还数目，交接物品。
4、爱惜物品，使用有度。
5、节约光荣，浪费可耻。
第一节员工聘用管理
一、录用原则
1、公司人力资源部负责公司员工招聘、录用与培训。
2、公司根据岗位需要、用人计划及具体岗位的用人标准，本着公开、公平、公正和择优的原则选拔录用员工。
3、公司员工的选拔，采取以面试为主，笔试和技能测试为辅。
二、录用条件
1、新聘员工实行试用期制度，试用期为2个月左右，工作表现优秀的可提前转正。
2、员工试用期满前，由所在部门根据公司的相关考核评估标准对试用期员工进行考核，考核合格后，视为该员工试用期合格，成为正式员工，享受相应福利与待遇。
3、公司对试用期内的员工严格按照录用条件和其从事的岗位工作要求进行考察，对不符合录用条件者和不能达到岗位工作要求者，公司可依法解除劳动合同。
4、以下情况被视为不符合公司录用要求的：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）被依法追究刑事责任的。
三、录用程序
1、公司各部门员工统一由人力资源部进行招募和初试，初试合格后由各用人部门负责复试。
2、经初试、复试合格的员工，统一到人力资源部办理入职手续。
3、员工入职在公司人力资源部办理如下手续：
1）如实填写员工登记表；
2）如实提交身份证、学历证、或资格证明原件及复印件；
3）一寸照片2张；
4）根据岗位要求提供的体检证明或是健康证原件及复印件（未体检的必须去医院进行招工体检，健康状况良好的方可录取）；
5）提交的个人信息资料，人力资源部核对原件及复印件是否相符，原件退还本人，复印件做存档使用。
4、自新员工正式报到之日，公司与新员工签订劳动合同。
5、员工试用期满前，若上述所列事项仍未准备齐全的，应视为不符合录用条件，公司将依据劳动合同约定，在试用期内解除劳动合同；试用期满后符合条件，填写转正申请，并享受相应的待遇与福利。
6、正式入职后，必须遵守公司的规章制度与行为规范，如有疑问的，可咨询人事部。
7、离职
1）正常离职的，需履行完合同约定期限，若不能履行合同约定期限离职的，必须提前一个月递交离职报告，并履行完一个月的工作内容，否则将扣除合同违约金（用于支付培训、指导等费用）。
2）对于不符合公司要求，给予劝退、辞退处理。
3）员工当月20日之前离职，其养老、失业、医疗、工伤、生育保险当月终止，员工当月20日之后离职，养老、失业、医疗、工伤、生育保险下月终止。
8、注意事项
1）未满16周岁的童工不予招收。
2）因严重违反公司规章制度而解除劳动关系的人员不再招收、录用。
3）主动离职人员原则上须在其离职满六个月后方可考虑重新录用。
第二节员工考勤管理
一、作息时间
车间员工：
裁切、包装
7：
00——11：
00，11：
30——17：
00（10月至4月）
7：
00——11：
00，11：
30——17：
30（5月至9月）
夜班时间21：
00——7：
00
涂布、分切员工（两班制）7：
00——19：
00
19：
00——7：
00
办公室员工：
7：
30—11：
00，12：
30—17：
00（10月至4月）
7：
30—11：
00，13:
00—17：
30（5月至9月）
1、提前5-15分钟到达岗位，员工在规定上班时间之后到岗的视为迟到，下班时间之前擅自离岗的为早退，工作期间擅自窜岗、离岗15分钟以上的视为旷工一天处理。
2、员工因公外出时，应经部门主管签字批准后持《出门证》交门卫处方可离岗。
未经同意擅自离岗的以旷工处理。
3、迟到、早退、旷工
1）根据考勤记录，凡迟到或早退，扣5元/次，若超过半小时，另按工资标准加扣。
2）一个月内如有5次或以上的迟到和早退，加扣20元。
3）一个月内累计迟到或早退三天及以上的视为旷工一天。
4）未履行请假手续即为旷工。
旷工第一天罚50元；旷工第二天罚款100元；无故旷工三天以上者视为自动离职，按有关规定执行。
4、请假
1）无论请假时间长短，必须事先写好请假条（请假1天以上的要提前5小时）；若有突发情况需请假的，必须打电话口头请假，事后及时补上请假条。
若不写请假条、事后请假、短信请假一律视为旷工，办公室及后勤部门请假一天及以上的需经过总经理签字才可有效。
2）员工未请假、请假期已满未续假、托人请假、无故请假等都视为旷工。
3）请假期间不计工资。
5、休息
1）中午统一安排男女休息室。
2）周末、节假日由公司统一安排值班。
3）节假日视公司业务需要安排放假。
4）节假日值班工资按正常出勤计算。
5）如有特殊原因需要调休，由本部门相同岗位的同事进行协商。
6、补休
1）因工作原因，周末或节假日没有休息的员工，可事后在周末补休。
2）本年度的补休天数不累计到下一年，于12月31日清零。
7、人事部每月初统计上月的考勤情况，各部门须在每月1日前将部门考勤确认情况上报人事部，同时附上请假条。
三、休假管理
1）公休假
车间根据生产任务安排每人每月轮休，办公室每周休息1天。
2）法定节假日
元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天（公司将根据实际生产情况安排休息天数）。
3）探亲假
职工探望配偶的，每年可给予一方探亲假一次，假期最长为30天。
倘若符合上述条件的，可给予员工单程车票报销（仅限汽车票与火车票）；若不符合条件的（如超过规定时间、超过规定次数等原因不予报销）。
4）婚假
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）初次结婚的，可享受3天婚假（需提供结婚相关证件）。
2、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
3、员工在公司工作满一年以上的，给予带薪婚嫁。
5）产假和护理假
1、凡在我公司工作满1年的已婚女职工，生育的第一胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。
难产者，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，自生育一周年内，每天给予一次1小时的哺乳时间。
2、产假包括公休假和法定节假日。
产假只能合并使用，不得间断、推后使用。
3、产假期间发放基本工资1480元/月，于生育回来上班满一年后发放。
4、按条件享受生育保险待遇。
（职工享受生育保险待遇符合条件：
自参加生育保险之日起，连续缴费6个月后方可享受。
）
5、产假期间，公司给员工继续缴纳社保。
超过规定期限的产假按请假处理，单位缴纳社保部分由该员工自己承担，公司并不再发放基本工资。
6、凡在我公司工作满1年的已婚男职工可以享受3天的护理假。
（需提供结婚证，准生证）
7、护理假不包括公休假和法定节假日。
8、对于产假期间提前上班的员工，除正常工资外，补助照基本工资照发。
6）丧假
职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，酌情给予一至三天的丧假，职工直系亲戚在外地的，可以根据路程远近，给予路程假。
7）工伤假：
员工因工负伤，按照医院开出的休息证明，期间发放一定工伤补助；若超过医院规定休息时间，则不给予补助。
第三节员工薪酬管理
一、薪资构成和薪资标准
1、公司薪资由固定工资、加班工资、绩效工资、满勤奖及岗位津贴、学历补贴、年终奖等构成。
车间绩效工资根据安全、纪律、销售目标、产量、质量、损耗、工作效率等内容进行考核；办公室绩效工资根据销售目标、水电能耗、规章制度、工作项目、执行力、工作潜力等进行考核。
2、凡在车间一线操作的员工，大专另增100元/月补贴，本科生150元/，研究生300元/月。
3、对于工作表现优异的员工可通过调岗、加薪、晋升等渠道。
2、工资支付
1、工资支付可采用现金、银行转账两种支付方式，每月月初发放基本生活费与加班工资，中旬前发放工资单。
2、离职人员工资结算终止日，以《辞工单》或“辞职报告”主管批准日期为依据，否则予以旷工处理。
3、按公司规定提前一个月提交离职申请，并履行完一个月的工作内容，否则将扣除合同违约金（用于支付培训、指导等费用）。
4、公司辞退的员工于次月（离职后第二月）初予以工资结算和发放。
5、员工当月20日之前离职，其养老、失业、医疗、工伤、生育保险当月终止，员工当月20日之后离职，养老、失业、医疗、工伤、生育保险下月终止。
6、工资必须由员工本人签字领取，委托他人代领工资需提供本人身份证和委托人身份证。
第四节员工福利制度
第一条医疗
公司每1-2年统一组织员工体检，凡在公司工作满半年的员工免费体检。
第二条节日福利或津贴
每年的春节、妇女节、儿童节、端午节、中秋节给予员工或其子女发放福利用品。
第三条礼金
公司在员工结婚、喜得贵子、住院等情况下，向员工表示慰问，赠送礼品或者礼金表示关怀。
第四条娱乐活动
为丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司组织各种娱乐、文体、郊游活动。
如：
自驾游、看电影、唱歌、聚餐、度假、烧烤晚会、技能比赛、体育活动、春节联欢会等。
第五条旅游
1、凡参在公司做满1年的员工，免费参加旅游。
（2-3日游）
2、凡公司党员每年组织免费旅游1次。
3、对于10年以上的老员工，公司组织丰厚的出国旅游。
第六条通讯费
根据个别工作岗位的需求，实行定额报销通讯费用，给予业务员与相关部门负责人每月30元话费补贴。
第七条食宿及娱乐设施
所有员工可以享受免费工作午餐，公司还为住宿不便的员工提供设施齐全、环境舒适的员工宿舍。
公司设有室内外K歌场所、篮球场、足球场、活动室，提供了丰富的娱乐休闲设施。
第八条探亲车费报销
外地员工在公司工作一年以上的、非在春节前后2-3个月内回老家的给予一次单程路费的报销，必须是本人。
（限于最基础的交通费用报销）
第九条车贴补助
1）为促进公司员工和谐氛围，弘扬助人为乐的精神，公司对使用私家车与同事拼车上下班的员工给予适当的补贴。
2）根据员工使用自己交通工具因公外出的频率，给与一定的交通费补助。
因公外出频率高且路程远（平均每月使用20次以上），给予50元/月；每月次数较少（平均每月使用10次以上），给予30元/月。
第十条介绍费（仅限于车间）
1）新员工入职半年以上且介绍人与被介绍人做至过春节前5-10天的，介绍人至人事部登记，适当给予介绍费（介绍费根据被介绍员工在公司表现情况给予50-200元的奖励）。
2）当年入职且第二年仍在职的新员工，到人事部登记教会你们技能的老员工，公司根据实际情况给予老员工一些奖励。
特别提醒
在享受公司福利的同时，必须遵循以下规定：
1、工龄方面：
凡离职或请长假后3个月内回到公司上班的，在前三个月内，工龄费为0，从第4个月起我们将按之前的工龄费结算。
超过3个月再进公司的，工龄重0开始。
2、工资方面：
（针对车间）在3个月以内回公司上班的，按之前的工资结算方法结算。
超过3个月再进公司的，前10天按试用期工资算，第十一天按之前的工资标准进行结算。
3、体检费方面：
凡在公司工作未满半年离职的员工，扣除体检费（按当年的实际体检费用结算）。
4、社会保险费用：
若交纳社保的员工在1个月连续请假≧15天，则该月的社保将由员工自行支付。
5、旅游费用：
凡参在公司做满1年的员工，免费参加旅游；做满3个月-1年的，扣除其50%的旅游费用；未满3个月的，扣除其全额旅游费用。
6、手机费用：
获赠公司手机的员工中途离职必须上交手机与卡，若遗失或损坏的将按照其折旧程度扣除相应费用。
7、工作服方面：
凡在车间工作未满半年离职的员工扣除工作服费用（夏装扣30元，冬装扣60元，两套扣80元），在办公室未做满1年的员工，扣服装费的50%，约500元；未做满2年的员工，扣服装费的30%，约300元。
8、请长假方面：
凡请假超过一周以及一周以上的员工，需写一份书面通知交于车间主任，等审批后交于人事部；若未写书面申请的员工以旷工处理。
若请假时间较长的话（如因病请假，需提供病历卡等真实有效的文件）；无故请长假的员工发现后仍以旷工处理。
9、旷工事件：
未提前请假或在交接班前后2小时请假，这两种情况都属旷工。
旷工第一天扣50元，第二天扣100元，第三天视为自动离职。
第五节员工奖惩制度
第一条总则：
为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。
第二条：
适用范围：
本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。
第三条：
奖励或处罚方式：
1、处罚方式：
从当月工资中扣除。
2、奖励方式：
公司实行现金奖励，于当月发放。
3、其中奖励方式适用于全公司，处罚方式办公室与车间所有区别，具体实施细则如下：
No.
奖励行为
奖励方式
备注
1
对一贯忠于职守、积极负责、乐于助人、拾金不昧、舍己为人、事迹突出的
50-200元/次
2
参加工会、妇联、体委等活动，获得名次的
3
在平时工作、生活中，能在思想上、实际行动中起正确引导、宣传的团体或个人
4
为保护、抢救公共财产，避免国家、公司或他人利益受到重大损失的
50-200元/次
5
在工作中及时发现他人错误，以免造成更大损失的
6
对本公司各方面提出合理化、有价值的建议，经评审、实施，确实给企业生产经营、管理带来实际效益的
100-500元/次
7
参与公司、协会、政府等大型活动，并取得较好效果的
8
对本公司研制、开发适合市场的新产品、申报的新项目作出显著成绩者
9
对本公司产品打开市场销路、对产品销售增长作出贡献的
10
维护公司利益、对外经济活动中一次性为公司节约资金3000元以上的
11
在完成生产任务显著者，提高产品质量或服务质量方面成绩显著者
12
年终荣获镇、镇以上证书的
500元/次
13
其他未提到的奖励行为
50-500元/次
以下适用于办公室
No.
罚款项目
罚款方式
备注
1
迟到、未穿工作服、穿拖鞋等行为
5元/次
2
箱、盒数量、尺寸、报价等错误、发货地址写错等，在该任务单生产前由其他部门发现并及时改正未造成经济损失的
20元/次
3
设计产品（如说明书、服装、台历、扑克牌等产品）发生批量性错
50元/次
4
旷工一天，第二天100元，第三天视为自动离职
5
上班时间睡觉
6
未经许可，带外人带入公司、车间、宿舍的
100元/次
7
未按规定完成每月例行事务，造成严重后果的（如未及时缴纳水电费影响生产进度等）
8
工资算错或发放错误，造成实际损失的
9
将部门档案、合同、印章等物品丢失
10
上班期间看视频、打游戏、玩手机等
200元/次
并予以开除处理
11
将公司内部资料外泄的，如故意者，予以开除处理
12
上班期间吵架、打架的，扰乱公司秩序或运营的
13
故意损坏公共财物（如门窗、办公用品等）
实际金额
14
偷盗公司财物的
实际金额的10倍
15
其他人为因素或故意行为导致工作中发生的错误，造成实际经济损失的，作以下赔偿：
1、事故直接经济损失在500元以下的责任者，赔偿事故直接经济损失的40%.
2、事故直接经济损失在500元（含500元）以上2000元以下的责任者，给予通报批评，赔偿事故直接经济损失的30%
3、事故直接经济损失在2000元（含2000元）以上5000元以下的责任者，给予记过处分，赔偿事故直接经济损失的15%
4、事故直接经济损失在5000元（含5000元）以上，赔偿经济损失800元，并视情况作开除处分。
并视情况予以开除处理
16
其他未提到的违纪行为
予以50-500元不等罚款
以下适用于车间
No.
违规项目
罚款方式
备注
1
车间用餐、吃零食、喝饮料、嚼口香糖等
5元/次
2
在液压车上滑行
3
踩踏、坐托盘，坐或倚靠在设备、工装、周转箱、物料及产品包装上等
4
在墙壁、设备、工装夹具上乱写、乱画、盖章等
5
未按作业指导书、工艺规程等相关要求违规作业、违章指挥的
6
擅自离岗、串岗（超过15分钟的算离岗一次）
7
各类报表提交不及时或数据偏差较大
8
在车间追逐、打闹
10元/次
9
物料未按规定进行摆放，未做标识
10
对于不合格的物料未及时退库
11
人为原因导致废料过多
12
各类记录表填写不及时、数据不准确、字迹潦草，并未保存好原始记录（包括设备点检、校准等）
13
人离机器未立刻切断电源
14
高空作业或机器维修、保养等未切断电源正在维修的
15
未征得班长、车间领导同意，上班期间擅自出车间或厂门
20元/次
16
听MP3、看视频、玩弄手机等
50元/次
17
上班时间睡觉
18
旷工（第一天50元，第二天100元，第三天视为自动离职）
19
安全手册
100元/本
20
未经允许，擅自使用化学品或任意拆、损、毁、挪动机器、设备、电路的，造成经济损失的
200元/次
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