三明市绩效管理与业务能力提升判断题讲解.docx
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三明市绩效管理与业务能力提升判断题讲解
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一、判断题
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·1、申诉程序是指申诉机构受理申诉时，必须遵守的时间、步骤和方式等内容。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
B
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·2、学习能力是动态衡量专业技术人员能力高低的真正尺度，是衡量专业技术人员潜能的标尺。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
B
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·3、群体讨论法是由莱瑟姆、韦克斯利和普色尔提出的。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
B
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·4、发号施令的经理可以比较轻松的实现从上司到“帮助者”、“伙伴”的角色转换。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
A
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·5、绩效评价方法是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理的一个技术性很强的内容。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
B
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一、判断题
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·1、选题要符合综合运用所学知识进行科学研究的范畴。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
B
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·2、从形式上分，关于“知道怎么做”的知识称为“有形知识”。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
A
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·3、集思广益训练法对专业技术人员的思维很有裨益，能增强专业技术人员的分析思维能力和预见能力，能够保证领导者事先对某个设想进行严密的思考，在思维上借助于逻辑推理的形式，把结果推导出来。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
A
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·4、思维能力是整个智慧的核心，参与、支配着一切智力活动。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
B
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·5、目标管理强调时间性，制定的每一个目标都有明确的时间期限要求。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
B
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一、判断题
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·1、绩效监控是为了达成组织战略目标和实现竞争力的全面提升，对绩效计划实行情况进行全面监控的过程。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
B
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·2、内外部主体评价不足在于评价成本高、平常所收集的绩效信息要非常齐全等。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
A
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·3、设计能力可以是个人能力，也可以是群体能力的综合。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
B
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·4、科学研究不需要集体合作。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
A
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·5、装潢设计应当尽量考虑美观，可以忽略其可实施性。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
A
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一、判断题
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·1、绩效计划通常是通过领导与专业技术人员双向沟通的绩效计划会议得到的。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
B
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·2、能力就是指顺利完成某一活动所必需的条件。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
B
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·3、指示型领导：
下属参与决策和管理，领导者主动征求并采纳下属意见。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
A
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·4、中心化倾向误差误差是指从一个人绩效的某个方面出发进而对其工作绩效的所有方面作出不确切的归纳评判。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
A
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·5、平衡计分卡能使组织有效地跟踪财务目标，同时关注关键能力的进展，并开发对为了成长有利的无形资产。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
B
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一、判断题
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·1、信息已成为社会发展中的一个主导因素，是客观世界不可或缺的重要资源。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
B
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·2、创新技能是创新智力化能力的重要形式。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
B
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·3、临床，医学上称医生为病人诊断和治疗疾病。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
B
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·4、外控型专业技术人员更适合参与型领导。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
A
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·5、绩效评价的内容，只是指绩效评价对象存在的时间形式。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
A
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一、判断题
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·1、绩效沟通在整个人力资源管理中占据着相当重要的地位。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
B
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·2、只要有法律职业资格证书，即可被称为律师。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
A
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·3、绩效沟通的效果在一定程度上决定着绩效管理的成败，绩效监控也是绩效沟通最集中的阶段。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
B
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·4、学习能力一般是指人们在正式学习或非正式学习环境下，自我求知、做事、发展的能力。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
B
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·5、绩效评价方法与绩效管理方法概念大同小异。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
A
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一、判断题
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·1、创新思维包含三种特质：
传导性、基础性、中介性。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
A
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·2、图尺度评价量表法也称为图解式考评法，是一种比较难的工作绩效评价技术。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
A
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·3、基本知识包括专业知识、组织知识和行业知识。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
B
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·4、行于所当行”要求作者一气呵成，不重“小节”在动笔之前要做好充分的准备。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
A
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·5、检验是一种查找和一致性的判别。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
A
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一、判断题
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·1、按考核对象划分，可分为工作要项考核和工作要求考核。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
A
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·2、组织的绩效管理如果缺乏了有效的绩效沟通，那组织的绩效管理就不能称之为绩效管理，至少在某种程度上讲是不完整的绩效管理。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
B
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·3、绩效管理的关键是制定和执行兼具科学性和可操作性的绩效计划，实现组织战略为每个人的日常行为。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
B
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·4、关键绩效指标分类根据其性质可分为数字型KPI、时限型KPI、项目型KPI、混合型KPI。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
B
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·5、整个论文写作过程中，草拟初稿是一项最重要的工作，也是最需要花费心思的工作。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
B
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一、判断题
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·1、组织层次的绩效目标由高层领导团队集体制定。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
B
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·2、品德素质是才能的基础、能力的支撑。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
A
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·3、绩效计划会议是绩效计划制定过程中进行沟通的一种特殊的方式。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
A
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·4、现代社会中的许多技术问题通常由个人完成。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
A
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·5、毕业论文的选题必须是作者能够准确地掌握大学阶段所学的专业基础知识范围之内。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
B
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一、判断题
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·1、卓越工程师=渊博的知识+创新精神+实践能力。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
A
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·2、计划是重要的管理职能之一，全面了解计划的内涵对理解绩效计划具有重要的意义。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
B
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·3、绩效改进是绩效考核的后续应用阶段，是连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
B
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·4、表达，是将思维所得的成果用语言、语音、语调、表情、行为等方式反映出来的一种行为。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
B
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·5、绩效管理的真正内涵在于其目标管理，而不是过程管理。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
A
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一、判断题
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·1、检索也是一种搜索，只不过存在不同的查找方式。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
B
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·2、绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域，也是绩效沟通中的重要沟通内容。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
B
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·3、有效地绩效指标应该具备的特征包括可操作性、高信度、高效度、可接受性。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
B
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·4、管理者与下属之间能否做好绩效沟通，是决定绩效管理能否发挥作用的重要因素。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
B
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·5、设计的能力，是解决问题的技术能力。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
B
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一、判断题
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·1、财务维度的目标是解决“股东如何看待我们”这一类问题。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
B
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·2、引文作为一段话的一部分，则指示序号放在句号与引号外。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
B
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·3、关注主题是沟通能力的体现。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
A
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·4、绩效分析报告是对后期工作的汇总和总结。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
A
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·5、界定申诉范围这一环节解决的是当评价对象对评价主体的评价产生质疑时应向谁提起申诉的问题。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
A
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一、判断题
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·1、行政、工勤给病人提供的服务是直接的。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
A
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·2、执行能力是学习能力和专业能力的基础。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
A
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·3、会计核算职能，是指对特定主体经济活动和相关会计核算的合法性、合理性进行审查。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
A
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·4、生疑提问训练法是在一个组织起来的团体中，借助思维大家彼此交流，集中众多人的集体智慧，广泛吸收有益意见，从而达到思维能力的提高。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
A
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·5、设计是一种把计划、规划、设想通过视觉的形式传达出来的活动过程。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
B
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一、判断题
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·1、任何一个团队都存在两个目标：
团队目标和个体目标。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
B
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·2、绩效监控和绩效评价决策都需要建立在准确、有效地绩效信息之上。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
B
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·3、科学研究工作是由人来参与的，在科学研究过程中人的因素第一。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
B
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·4、从内涵上看，创新思维就是指主体具有创新特质的因素内在整合所形成的思维。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
B
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·5、实践能力是指人们在有目的地探索和改造现实世界的一切社会性客观物质活动过程中所表现出来的能力和素质。
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1、错误2、正确
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正确答案为：
B
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一、判断题
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·1、绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这
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