恒达员工手册.docx
《恒达员工手册.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《恒达员工手册.docx（70页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
恒达员工手册
包头市恒达数控设备科技开发有限公司
二〇一二年一月
欢迎词
亲爱的员工，你们好：
欢迎你们加盟包头市恒达数控设备有限公司！
我相信，你们的加盟将为公司的事业增添新的活力，创造新的业绩。
我们的愿景：
成为全世界数控切割行业的引领者
我们的价值观：
诚信、创新、勇敢、激情、高效
我们的方针：
每一位员工都必须紧紧地凝聚在一起，不分彼此的形成一个团结的整体，坚定而执着地为实现公司迅速发展的目标而努力。
让我们团结一致不分你我比贡献，以公司的兴旺为荣，共同造就一个创业和发展的大舞台。
我们将所有员工都将视为公司的财富，也希望所有的员工将个人的成长寄托于公司的成长壮大，努力为自己也为公司创造最辉煌的业绩。
同时，公司也会努力为所有员工创造一个和谐、优良的工作环境，为各位员工创造一个发挥才华的大舞台，希望所有员工能充分发挥主动性、创造性、克勤克俭，真正把自己当做公司的主人，为公司、为社会也为自己的发展创出一片新天地。
我们希望每一位员工做实事，以实际行动和结果界定人与事，而不是图有其表；我们在用人上提倡做老实人，办老实事；我们实行公平竞争的机制；提倡广开言路，无论是领导还是一般员工，错了都可以批评指正。
因此，我希望今后有机会听到您的建议与批评，把许多视为不可能和不可思议的事情在我们手中变为现实和可能。
在以下的各章节里，您将进一步了解公司的各项规定，希望您能迅速融入恒达集团这个大家庭，开创您的事业。
祝您工作愉快！
真诚的欢迎您！
总经理：
怎样做好一个好员工
1、虚心永远是对的，虚心使人正确的面对批评，用积极化解抱怨，赢得团体的尊重。
2、不找借口，尽快把任务完成。
把全体的精力投入到一项伟大的目标时，任何困难都阻挡不了他的成功。
3、不问薪水，没人会亏待你。
工作本身所给予我们的报酬：
如发展技能，增加经验，都比追求薪水有意思得多。
4、事必做到细，勇于接受挑剔，注意细节做出来的工作一定能抓住人心，它是使人获得发展的营养剂。
5、与同事和平相处，把同事视为自己的朋友、自己的兄弟，才能拥有轻松的工作环境。
6、把你的客户当朋友，一个顶尖营销人员，所销售的产品，不是产品本身，而是他自己，客户喜欢你才会选择你的产品。
7、学会做领导、主管“领头羊”不做“离群狼”。
能充分信任下属，自己才会受到独立，才能得到下属的尊重。
8、从对手那里学习，时刻把对手当做自己的伙伴，借鉴对手成功的秘诀，在对手失败处寻找机遇，帮助自己得到目的。
序言
欢迎加入恒达数控！
我们期待你很快融入这个团队，并熟悉新的工作环境。
这本员工手册讲给你相关的入职指导。
它将提供给你关于恒达数控的相关信息，我们的信念和我们的价值观。
本手册的目标旨在帮助你更好的理解恒达雇佣方面的各种条件。
同时，提供你关于恒达的所有重要信息，如相关政策和流程。
如果你对本手册中叙述的政策和流程有任何问题，请与你的直接领导或人力资源部门联系。
预祝你在恒达工作愉快、取得成功！
包头市恒达数控设备有限公司
综合行政办公室
二○一二年一月
第一章总则
一、目的
为建立公司良好的经营管理秩序，充分发挥员工的积极性和主动性，建立和完善公司以人为本的企业文化，同时以企业文化为核心来规范员工行为，提高工作效率，树立公司良好形象，依照有关法律、法规及公司章程，特制订本员工手册。
二、适用范围
本手册适用于包头市恒达数控设备有限公司所有员工.
本公司所有会议纪要等文件同时适用于包头市恒达数控设备有限公司所有员工,如员工手册与会议纪要等文件发生冲突时,暂定按会议纪要等文件内容执行.
三、制订依据
本手册根据我国有关法律及法规，以公司业务及生产发展为目标，结合本公司实际情况制定，力求能达到业务发展需求并保证政策和流程同业务发展相一致，如因现行法律和有关规定及本公司实际情况的变更而进行必要的修改或增删，将及时向员工公布。
本手册未尽事宜，按国家法律、法规及公司有关规章制度办理。
四、解释权限
本手册的最终解释权归属公司
五、执行日期
本手册自2012年1月1日起执行。
第二章综合部管理制度
第一节综合部岗位职责
一、综合管理办公室主任的岗位职责
1、在公司总经理领导下，主管行政、人事、后勤、财务、文秘、档案、保卫并负责公司办公财产的调用、管理等工作。
2、主持综合办公室的日常工作，组织领导公司本部员工做好本职工作。
3、负责对公司领导的决策、决定和工作部署的督办、落实、协调、完成。
4、代表总经理负责与各部门签订目标管理责任状，并监督、检查、落实目标管理完成情况。
5、协助总经理对各部门的工作进行全程监督检查，全面管理。
6、负责组织开展对新员工的招聘工作，对公司员工的工作进行检查、考核、评定。
7、负责公司的来访接待工作，并将接待情况及时向总经理汇报。
8、制定并实施行政管理费用计划，力求节约开支，讲究实效。
对各部门申报办公用品购置计划进行审核。
9、认真完成总经理交办的其他临时性工作。
二、办公室干事岗位职责
1、建立健全人事档案，按照人事档案管理的范围，实行一人一档制，随时向主管提供人事档案资料。
2、协助部门主管做好办公室日常工作。
3、协助部门主管做好新聘员工的招聘工作。
4、认真做好公司内员工的技术等级评定等有关人事的具体事务。
5、配合相关人员做好公司员工的年度考核及奖惩工作。
6、做好各类物品材料的交接、建档、保管工作。
7、做好公司的文秘、打印等工作。
8、完成部门主管交办的其它临时性工作。
第二节人事制度
一、招聘与入职
1．招聘
1）公司根据年度发展计划和工作目标制订员工录用计划，以公平、公正、公开的原则和择优录取的方式通过面向社会公开招聘、内部推荐和内部招聘等方式来保证公司人力资源的需求。
公司直接与员工签署劳动合同建立劳动关系。
所有经恒达数控设备有限公司聘用的全职员工正式加入公司时，必须与原公司终止聘用关系，否则公司有权保留不与其签订正式合同的权利。
若因员工蓄意隐瞒与原公司的聘用关系，而由此造成的一切后果，由员工自行承担。
2）内部招聘
为鼓励员工的发展，公司内部的空缺职位将选择性对员工进行内部公开招聘。
凡在公司内现在岗位上服务满壹年且有较好表现记录的员工，均可提出申请。
申请者无须征得直接上级的同意，但其主管的意见将作为录用选择的参考。
3）聘用与员工有亲属关系的候选人
公司为所有应聘者提供平等就业机会，然而为避免可能存在的偏袒，原则上公司不录用与公司员工存在直系亲属关系的候选人。
若员工进入公司后，与其他员工建立配偶或其他亲属关系，且双方在同一部门或存在上/下级关系，则公司有权对其中一人作适当工作调动。
对亲属关系的定义为：
直系亲属（配偶/父母/兄弟姐妹/子女）和旁系亲属（公婆（丈人/丈母）/叔姨/（外）祖父母/姑嫂（妯娌/连襟）/侄女（子）/外甥（女）/媳妇/女婿/堂、表兄弟姐妹）。
4）所有聘用的全职员工不得在公司以外兼职，如有兼职情况必须上报给总经理和人力资源部。
经总经理和人力资源部批准后方能兼职，否则，算违纪处理。
公司将保留立即解除聘用关系的权利。
2．入职手续：
1）公司所有员工入职后均应向公司相关人力资源/行政部门提供所要求的个人信息资料，并附上有关证书、证件的复印件。
员工应保证个人资料的准确性和真实性，任何虚假信息一经查实，公司将保留立即解除聘用关系的权力。
具体要求及流程如下：
Ø新员工第一天到综合行政办公室报到，须提供下列证件原件及复印件：
本人身份证、户口薄、学历证书、职称证书或从业资格证书等有关资料、小一寸彩色相片2张。
Ø员工提交的证件及简历必须真实无误，发现作假，公司将立即辞退。
Ø有亲友在本公司或是亲友介绍须如实填写，发现未报者双方将立即辞退。
Ø到综合行政办公室办完入职手续并由人事专员安排工作后才为正式入职。
Ø在行政办公室领取办公用品。
Ø领取本《员工手册》并仔细阅读，如有不明之处，可向人力资源部咨询，转正后与公司签订《劳动合同》。
2）员工的住址、电话、婚姻状况及其他个人资料若有变更，员工有责任立即通知公司的相关人力资源部，以便公司在必要的时候运用正确的人事记录信息。
3）为避免利益冲突，家庭成员中如有人就职于本行业竞争对手、供应商或经销商所在公司，应主动向公司人力资源部申报。
如有隐瞒不报经公司发现的可视情节轻重给予500-2000元的处罚或开除。
3．工龄计算。
本企业工龄依员工正式进入本公司工作的实际日期计算。
4．变动呈报。
员工个人资料有以下变动时，应在一个月内通知人力资源部以便做出相应的调整：
Ø姓名、住址或联系办法、身份证号码等发生变动；
Ø新取得某种学历、技能、资格、称号；
Ø自己和直系亲属关系发生变动（出生、死亡、结婚、离婚等）。
Ø新入职的员工在试用期内如自己提出辞职，公司不给结算工资；如果公司提出辞退的，可按实际工作天数发放试用工资。
二、试用转正
新进员工须约定试用期，具体按国家政策执行。
在试用期间，公司将对员工的工作能力、业绩表现和是否符合公司文化进行评价。
员工的直接上级将帮助新员工了解、胜任自己的职务。
并就员工在试用期间的表现进行评估并提出改进以及持续发展的意见并作出书面的综合评估。
在员工试用期结束前，员工的直接上级将做出评估以确定是否留用该员工。
试用期内如果公司或者员工需要终止聘用关系，需提前一个星期以书面形式通知对方。
公司正式录用该员工后，计算员工的服务年限时，试用期应包括在内。
三、晋升/降职
1．公司将本着机会平等的原则，依据员工的工作态度、工作绩效、工作能力和发展潜能作为其晋升/降职考核的标准。
2．员工晋升/降职须经直接上司、部门主管/经理及人力资源部门的综合考评，并报公司总经理批准。
3．在公司内部公开竞聘，经考核合格后任用。
公司鼓励有能力的员工积极参加竞聘,以拓展自己的发展空间。
4．晋升员工在新岗位上必须通过1-3个月的试用期，经直接上司、部门主管/经理及人力资源部综合考评报公司总经理批准后转正，试用期无职务通讯费等补贴。
5．员工降职后，薪资、补贴等同时降级。
四、工作岗位调整
1．公司有权根据工作需要对员工的工作岗位进行调整。
被调整岗位的员工如有特殊情况应向公司提出申请并得到批准方能另行安排，否则应服从公司的调整安排。
如果员工在人力资源部通知的时限内未能到岗，视为员工自动放弃，人力资源部有权按照自动离职处理。
2．部门主管/经理可根据本部门的工作需要，经员工同意后与相应部门协商内部调动，由调入部门办理手续。
3．员工亦有权根据自己的特长和愿望向部门主管/经理或人力资源部书面申请在公司内部进行岗位调换，公司将根据具体情况决定是否接受其申请。
4．同类同级的岗位调换，维持原薪金待遇；非同类同级岗位调换，则须进行1—3个月的试用并评估后调整工资。
5．为保证工作的连续性，工作调动时，须按《交接清单》中规定程序妥善办理交接工作，并将此表交人力资源部备案。
6．岗位变动的员工在指定时间到新岗位报到必须持有人力资源部所开出的《人事调动通知》，否则人力资源部不予承认。
五、离职
1．符合劳动合同有关条款的，双方（公司或员工）都可以提出解除劳动合同，但均须提前一个月以书面形式通知对方（违纪除外）；经人力资源部审核、公司总经理批准后，按申请表中的内容办理完相关手续，方可离职。
2．对于触犯国家法律法规而受到司法部门处理的或违反公司制度及劳动纪律情节严重的员工，公司有权立即解除劳动关系，并不予任何补偿。
同时，如果由于该员工的违法违纪行为而导致公司产生重大损失，公司保留追究其民事责任的权利。
3．员工主动提出解除劳动关系，公司有权根据其负责的具体工作，提出延缓解除劳动关系，员工应予以配合。
4．公司与员工双方解除劳动关系后，员工不得将公司的商业机密、客户情报等资料带走或泄露，并应在规定的时间将工作交接完毕。
否则由此给公司带来的损失均应由员工赔偿，公司保留追究其法律责任的权利。
5．员工在离开公司前，必须按公司离职程序办理手续，填写《交接清单》并归还向公司领用的一切物品和借款，包括移交在职期间的个人电脑、U盘、电话卡、钥匙、磁盘、光碟、信用卡、工作文档、本人名片、客户电话及相关工作、退还宿舍及房内公物、报销账目及归还欠款等。
财务部员工和经理级以上人员须到人力资源部办理相关物品、证件交接，印鉴回收等事宜。
6．如果员工未能履行上述任何事项，有关赔付款项将从员工的最后薪金中扣除；如果最后薪金不足以抵消所欠金额，该员工应在离职前补足所欠金额，否则公司将保留追究该员工民事责任的权利。
7．任何员工离职必须由本人亲自到人力资源部部办理手续。
8．无论任何原因离职而未办离职手续的，公司将不予发放剩余薪资。
由于未办理手续而给公司带来的损失，公司保留追究其法律责任的权利。
9．被解除劳动关系的员工、中途辞职或被解雇的员工，公司终止其一切福利待遇，奖金无效。
10．离职员工的薪资结算将在办完离职手续后支付。
11．对于未经批准擅自离职的员工，公司将依据国家有关法律规定，追究员工本人及员工受聘新公司的法律责任。
12．未尽事宜，请参照劳动法、劳动合同法及相关法律规定
第三节考勤制度
一、公司工作时间：
夏季
上午8：
00－12：
00
下午14：
00－18：
00
午餐及休息时间为12：
00－14：
00
冬季
上午8：
00－12：
00
下午13：
30－17：
30
午餐及休息时间为12：
00－13：
30
每周工作六天，星期日单休。
公司员工应严格执行上述作息时间。
作息时间如有变更，由行政部负责通知。
二、考勤
员工上下班实行指纹考勤管理，如考勤异常，请及时通报行政部。
行政部每月底根据考勤系统的统计报表考核员工当月出勤情况并根据出勤情况做当月工资并进行发放。
迟到、早退、溜岗
1、迟到
超过8:
00到达公司，记为迟到。
迟到1次扣除20元，迟到2次扣除40元，依次类推。
迟到30分钟以上计旷工。
2、早退
早于公司下班时间离岗视为早退，早退1次扣除20元，2次扣除40元，依次类推。
3、溜岗（以考勤记录为准）
溜岗是指擅自离开工作岗位，溜岗时间在30分钟以内计溜岗一次。
溜岗一次扣除20元，溜岗2次扣除40元，月内溜岗累计三次或月内连续溜岗三次记旷工一天，按照旷工一天进行处理。
4、旷工
凡属下列情况之一者视为旷工（以考勤记录为准）：
员工未经批准擅自缺勤，事后无正当理由补假或谎报、伪造证明者，计为旷工；
请假期满仍未复工并无正当理由，计为旷工；
迟到、早退30分钟以上者，计为旷工；
月内迟到、早退或溜岗累计三次，记旷工一天。
旷工一天（含一天以内）按“旷一扣二”的原则，即旷工一天扣发两天工资；旷工两天，扣发四天工资，并依次类推；当月连续旷工满3天或年内旷工累计满五天者，公司有权根据情况解除劳动关系。
对旷工的处理：
对于非连续旷工，公司行政部进行警告，并根据“旷一罚二”的原则对工资进行扣罚；对于连续旷工（三天以内，含三天）：
公司行政部发出警告，如旷工当事人在收到警告后仍不改正者，公司将与其解除劳动关系。
加班
公司原则上提倡工作内容在正常工作时间内完成，因工作需要，公司可在工作时间以外要求员工加班。
加班薪酬按当时安排的任务量计算,但每天必需在2小时以上才能计加班.非公司领导安排的加班不计加班费。
员工因私事拒绝公司提出的加班要求，需找到合适的代班人，加班费用的分配由相关人员自行处理，如抵触和找不到代班人者没有参与加班按照日工资150%的标准扣工资。
加班者须由本人填写加班审批表后，经负责人确认后，方可享受相应加班待遇，加班时间优先换取调休，调休小时与加班小时比例为：
1:
1；加班（调休）的计算以三个月为周期，未用的调休在下一个计算周期作废。
如确实由于工作繁忙，无法调休，经申请后，可适当延长调休的有效期。
因加班享受加班报酬,即调休不计出勤也不计缺勤.
举例说明：
公司某员工在1月～3月加班情况如下：
周一至周五加班小时数
12小时
周末加班小时数
8小时
合计
20小时
可享受调休小时数
20小时
以下几种情形的加班，公司不计加班费，也不予以调休：
各部门负责人及以上员工；
以项目和工作目标为考核的员工；
工程现场管理员工；
享受佣金提成的销售等部门员工；
由于本人延误，员工自行加班或工作被检验为不合格者，需要返工时所用的时间不计费用.
所有加班均需有加班任务单及相应的考勤记录，否则不予结算。
请假、销假
员工请假，无论何种假别，均应到行政部填写“请假单”。
经核准后的请假单方为有效，并由行政部备案。
超过2天（含2天）的假期需由总经理签字许可。
确因特殊原因本人无法亲自填写“请假单”者，须在请假当日8点前征得工作部门经理同意并及时通报行政部进行备案，假期结束后三日内补办请假手续。
请假必须提前向领导通报，显明请假理由。
尤其不允许先斩后奏，轻描淡写一句话：
“有点事儿”等，一般情况下，如下理由不准请假：
孩子家长会、朋友孩子过圆锁、小范围的同学聚会、非直系亲属的婚丧嫁娶，自认为心情不好等，已经发现除不发缺勤工资外进行1.3倍考核。
员工请假结束后，须及时到行政部销假。
病假
员工因病请假，应持有医院病休证明。
病假期间停薪。
按照国家有关规定，员工凭医院门诊证明（门诊挂号单据及门诊记录），每月可有一天的带薪门诊假，带薪门诊假仅限当月使用。
Ø事假
员工因事必须由本人处理者可请事假。
事假期间停薪。
事假全年累计不得超过十天；连续事假超过十天者，需经公司领导特批。
Ø工伤假
员工因履行本职工作造成伤害以致无法工作时，应附指定医院的诊断书，经行政部审核确认后，按工伤假计，假期内工资福利照发。
若员工工伤假超过六个月，按国家有关规定执行。
Ø婚假
按照国家规定员工婚假为三天，晚婚假十天（女23周岁，男25周岁），婚假需连续使用（包含节假日），假期内工资福利照发。
生育及计划生育假
女性员工本人生育，可申请产假90天，晚育（24周岁以上）初产者追加15天，难产者再追加15天。
自然流产的女性员工，凭医院诊断证明书，申请相应的产假（妊娠三个月以内30天，三个月到七个月45天）。
假期内只发放基本工资。
计划生育有关公假参照国家有关规定执行。
男性员工于配偶生产日，凭医院证明，可申请陪产假一天，晚育可申请陪产假三天（女24岁），陪产假期间工资照发。
Ø哺乳假
女性员工在产假满后，可以申请哺乳假，最长期限为陆个月，并按照国家规定给予相应的福利待遇。
哺乳假的享受及哺乳假期间的待遇根据国家相关规定执行。
Ø丧假
员工亲属死亡，可申请丧假，假期内工资福利照发。
员工请丧假范围如下：
父母、养父母、继父母、配偶、子女、配偶的父母丧事，给予丧假一至三天，根据路程。
祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的丧事，给予丧假一天。
Ø国家法定假日
所有在职员工均可享受以下带薪假期：
（法定假期的调休根据国家规定执行）
春节、国庆节、中秋节
补休假需提前进行申请，审批通过后方可享受。
有关假期的其他规定
上述假期均包含公休假和法定节假日；
探亲假、补休假和年休假不可同时享受；
凡提前享受的探亲假、补休假或年休假，如发生员工离职（无论公司方面提出或者由员工提出），在离职时，需折算为日工资进行扣除。
连续假期的计算应包括双休日在内。
作为请事假/病假等的连续假期，对事假/病假工资的扣除只扣除工作日部分的工资。
第四节薪酬福利
一、薪资
公司根据自身的经营发展状况，按不同的岗位制定和调整薪酬福利制度。
并根据员工个人的工作能力、考核级别核定其薪金。
员工的薪金为每月税前的薪资，每月的薪酬期为1日至当月最后一日。
员工有义务按国家有关规定缴纳个人福利部分及个人所得税。
个人福利部分及个人所得税由公司代扣代缴。
公司以一年12个月为基础计算员工基本薪资。
1．公司薪酬组成架构：
基本工资+工作餐补贴+全勤奖金+加班工资+态度奖+节约奖。
2．公司在每月的15日发放上个自然月的薪金及考核奖金。
如：
6月15日发放5月1日——31日的薪金及考核奖金
3．月工作日为当月实际出勤天数，日薪金=当月基本工资/30天。
4．对于入/离职当月不足月的天数，按其实际工作的天数计算薪酬方法如下：
每月薪酬
×出勤天数
30天
5．在薪资发放后，员工自行核对数额，如有出入请在一周内与人力资源部联系，过期由员工自己负责。
6．公司将于每年定期对各员工的薪酬做适当回顾：
薪酬回顾将依据个员工的工作表现、工作性质、市场对相关工种报酬的指标等作为调整的标准。
新的薪酬自下年1月1日起生效，或公司制定统一的生效日期。
7．公司为员工的薪酬保密。
员工应对自己的薪酬信息保密，不得泄露自己的薪酬信息，亦不得打听和传播他人的薪酬信息，如有违反，将会受到严厉的纪律处分并视情节轻重降低工资级别。
8．公司将根据员工在试用期内的表现，酌情延长或缩短试用期。
试用期内，倘若员工因不称职或犯有严重过失，将可随时被辞退。
二、社会保险
1．公司将为员工按国家和当地的有关规定办理社会保险，如有其他企业正在为其购买并不须公司办理社保的，需书面通知公司人力资源部不要为其办理。
2．社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
按劳动保障局规定，由单位和个人共同负担一定比例投保费用。
3．发生工伤等事故必须在事发后第一时间通知人力资源部，并在24小时内提交事故报告给人力资源部。
三、福利
1．餐补：
公司为员提供午餐补助，标准为每人150元每月。
Ø员工出差、事假、病假、丧假、产假等不享有公司午餐补贴待遇。
Ø晚上加班的情况：
加班员工每餐补助10元。
2．工装：
按公司标准统一制订、更换工装。
员工的工作服装由公司承担费用，员工离职时，工作服归还给公司。
3．住房：
公司为外地员工安排宿舍，员工需义务维护好宿舍内的公共财物。
4．通讯费：
公司根据工作需要为部分岗位的员工（必须且已加入短号集群网的）补贴手机通讯费，员工必须在每天7：
30——21：
30时间范围内开机，担任中、高层领导或在重要岗位上工作的员工必须每天24小时开机，以保持联络畅通。
请注意节约话费，不要超过下表规定的标准，否则费用由个人承担。
附：
各岗位报销标准：
序号
部门
岗位
话费补贴
1
总经办
总经理
50元
2
财务部
主管
50元
3
综合办公室
办公室主任
50元
4
生产车间
车间主任
50元
5
生产车间
采购员
80元
5
销售部
经理
80元
第五节用车制度
一、私车公用
1．私车公用的定义：
指员工使用自己购买的汽车作为公司商务活动的交通工具的一种行为。
为所有与私车公用相关的费用报销只是员工为公司商务活动而用车的费用补偿，而不是公司对员工的一项福利。
2．私车公用制度的适用人员
·恒达数控销售人员、维休工程师、主管及经理
·恒达数控工程财务跑外人员，行政跑外人员
·原则上，私车公用制度只适用于经常外出活动的销售和服务人员，其他员工由于工作需要欲提出申请的，必须陈述足够的理由,经公司审核通过备案后方可享有相应的补贴.
3．私车公用制度的申请程序：
·拥有私车、有合法的驾照（购车和考驾照费用自理）、并已购买了基本的汽车保险（包括第三者责任险、不计免赔特约金、车辆损失险和全车盗抢险等，各种保险费用自理）
·适合私车公用制度的员工填写“私车公用申请表”（附件三）
·经理和总经理签字批准
·告知人力资源部、财务部、和参与费用控制的行政人员/秘书，并把购车、驾照和保险等文件的复印件交人力资源部审查和备案。
4．报销方式
公司每月15日统一发放油补，给不同岗位人员不同级别的补助。
建议员工记录一下每次商务活动
升级会员 