公务员制度全国1610.docx
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公务员制度全国1610
1610-全国-公务员制度
总分：
100
一、单选题（共30题，共30分）
1、在海关部门从事商品检验工作的公务员属于（）（1分）
A:
行政执法类
B:
专业技术类
C:
综合管理类
D:
检察官类
2、职位数量最多的公务员类别是（）（1分）
A:
行政执法类
B:
专业技术类
C:
综合管理类
D:
法官检察官类
3、下列判断正确的一项是（）（1分）
A:
级别越低，反映公务员业绩越小
B:
公务员既有职务又有级别
C:
公务员的职务与级别可以互相取代
D:
公务员的职务把人与事分开了
4、从《国家公务员暂行条例》施行到《公务员法》施行，跨越（）（1分）
A:
8年
B:
10年
C:
12年
D:
14年
5、公务员对于机关领导人侵犯其合法权益的行为，可以行使（）（1分）
A:
批评权
B:
建议权
C:
申诉权
D:
控告权
6、根据《公务员法》关于公务员义务与权利的规定，下列属于公务员权利的是（）（1分）
A:
服从命令
B:
参加培训
C:
保守秘密
D:
保持操行
7、公务员录用考试制度形成于（）（1分）
A:
美国
B:
德国
C:
英国
D:
中国
8、我国新录用公务员的试用期为（）（1分）
A:
三个月
B:
半年
C:
一年
D:
两年
9、对拟晋升领导职务的公务员进行的培训称为（）（1分）
A:
初任培训
B:
任职培训
C:
专门业务培训
D:
更新知识培训
10、对于公务员来说，职务任免与升降是一种有效的（）（1分）
A:
奖励手段
B:
激励手段
C:
惩戒手段
D:
处分手段
11、运用现代管理理论分析解决政府管理中的问题，体现的公务员培训原则是（）（1分）
A:
理论联系实际
B:
按需施教
C:
学用一致
D:
讲求实效
12、鼓励学员提出问题并与教师相互探讨的培训方法是（）（1分）
A:
课堂讲授法
B:
案例分析法
C:
研讨法
D:
角色扮演法
13、公务员工资中的基本工资包括（）（1分）
A:
基础工资、工龄工资、职务工资、级别工资
B:
职务工资、级别工资
C:
职务工资、级别工资、奖励工资、工龄工资
D:
津贴、补贴、奖金
14、对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的制度称为（）（1分）
A:
工资制度
B:
福利制度
C:
保险制度
D:
津贴制度
15、下面属于提前退休的条件是（）（1分）
A:
达到国家规定的应当退休年龄
B:
完全丧失工作能力
C:
工作年限满30年
D:
因病无法坚持工作
16、下面选项中符合被辞退条件的是（）（1分）
A:
年度考核被评为不称职的
B:
连续旷工超15天的
C:
在规定的医疗期内患病住院的
D:
女性公务员在哺乳期的
17、担任领导职务的公务员，因工作严重失误、失职，造成重大损失或恶劣影响，不宜再担任现职的，应当（）（1分）
A:
引咎辞职
B:
责令辞职
C:
因公辞职
D:
自愿辞职
18、公务员年度考核的第一项程序是（）（1分）
A:
学习文件
B:
个人总结
C:
群众评议
D:
领导鉴定
19、公务员定期考核结果分为（）（1分）
A:
五个等次
B:
四个等次
C:
三个等次
D:
二个等次
20、《公务员法》有关限制公务员在机关外兼职的规定，有利于（）（1分）
A:
政府创新
B:
提高效率
C:
廉政建设
D:
新陈代谢
21、通过选举确定任用对象的任用方式是（）（1分）
A:
考任制
B:
聘任制
C:
委任制
D:
选任制
22、公务员对机关的交流决定应当（）（1分）
A:
服从
B:
拒绝
C:
控告
D:
申诉
23、调任是公务员交流方式之一，其含义是（）（1分）
A:
机关内部人员调换
B:
机关外部从事公务的人员调入机关内部
C:
机关之间人员互调
D:
调出公务员队伍
24、受理公务员申诉的机关在立案后，应当组成负责审理案件的临时性机构是（）（1分）
A:
人事仲裁委员会
B:
劳动仲裁委员会
C:
公正委员会
D:
审判委员会
25、特别申诉程序适用于（）（1分）
A:
全体公务员
B:
党委机关公务员
C:
行政机关公务员
D:
司法机关公务员
26、在公务员惩戒中，对于调查中认定的违法违纪事实，惩戒机关（）（1分）
A:
必须告知被调查的公务员
B:
可以告知也可以不告知被调查的公务员
C:
无须告知被调查的公务员
D:
请示上级机关决定是否告知被调查的公务员
27、在公务员惩戒中，“检举他人重大违法违纪行为”是（）（1分）
A:
从轻处分的条件之一
B:
减轻处分的条件之一
C:
免予处分的条件之一
D:
解除处分的条件之一
28、公务员享受福利和保险待遇的权利，这项权利属于（）（1分）
A:
获得工作条件权
B:
身份保障权
C:
获得报酬权
D:
申诉控告权
29、关于“公务员是否可以在营利性组织中兼职”问题，表述正确的是（）（1分）
A:
可以兼职，但需经所在机关批准
B:
可以兼职，但不得获取薪酬
C:
不得兼职，任免机关批准者除外
D:
不得兼职
30、我国公务员申诉制度坚持的原则是（）（1分）
A:
一级申诉
B:
二级申诉
C:
三级申诉
D:
四级申诉
二、多选题（共5题，共10分）
31、以下工作人员中，不属于公务员管理范围的有（）（2分）
A:
审判机关工作人员
B:
政协机关工勤人员
C:
民主党派机关工作人员
D:
作家协会工作人员
E:
县政府机关的工会工作人员
32、我国可以借鉴西方国家的公务员管理原则有（）（2分）
A:
公开
B:
政治中立
C:
平等竞争
D:
功绩制
E:
择优
33、对担任一定领导职务的公务员任职，应当认真听取群众意见，具体方式是（）（2分）
A:
面试
B:
民主考评
C:
民意测验
D:
笔试
E:
公示
34、公务员义务的结构要素包括（）（2分）
A:
自主性
B:
非自主性
C:
规范性
D:
保障性
E:
强制性
35、在下列选项中，属于公务员申诉事由的包括（）（2分）
A:
处分
B:
取消录用
C:
降职
D:
定期考核定为基本称职
E:
扣减工资
三、文字题（共7题，共60分）
36、简述公务员回避的含义。
（6分）
37、简述建立公务员辞退制度的意义。
（6分）
38、简述公务员福利的作用。
（6分）
39、简述公务员级别的功能。
（6分）
40、试述我国公务员录用中的平等竞争原则。
（13分）
41、试述公务员培训的程序与方法。
（13分）
42、案例分析
王某是B省政府财政厅的处长，到了年终忙着考核部下一年来的工作。
可王某这才发现自己平时忙于业务工作，忽略了平时对下属的考核，一年忙到头，已经记不得部下们干了些什么，表现的怎么样。
于是王某只好凭着最近一段时间的记忆和平时的印象，写出了优秀、称职、基本称职的考核等次建议，很快就报到了机关领导那里。
还好，没有不称职的考核等次，王某松了口气，今年的考核工作对王某来说就算完成了。
请运用公务员制度相关知识和规定，分析王某的行为中存在的问题。
（10分）
1610-全国-公务员制度
总分：
100
一、单选题（共30题，共30分）
1、【考点】公务员职位类别的标准与类别的划分
答案：
B
解析：
专业技术类职位首先体现为行业特有专业的技术岗位（海关商品的归类、法医鉴定、影像技术、翻译等），其次，还包括一些社会通用性专业的技术岗位（专门从事工程技术、化验技术的职位）。
2、【考点】公务员职位类别的标准与类别的划分
答案：
C
解析：
综合管理类职位则是指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。
这类职位数量最大，是公务员职位的主体。
3、【考点】公务员级别与职务的对应
答案：
B
解析：
公务员既有职务又有级别。
4、【考点】我国公务员制度产生与发展的历史进程
答案：
C
解析：
《国家公务员暂行条例》自1993年10月1日起施行，《公务员法》从2006年1月1日起施行，
中间跨越12年。
5、【考点】我国公务员的权利
答案：
D
解析：
控告权是指公务员对于机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为，有权向上级机关或者监察机关等专门机关提出控告。
6、【考点】我国公务员的权利
答案：
B
解析：
中国《公务员法》规定：
公务员的权利包括：
1.获得工作条件权2.身份保障权3.获得报酬权4.参加培训权5.批评建议权6.申诉控告权7.申请辞职权8.其他法定权。
7、【考点】公务员录用考试制度形成于英国
答案：
C
解析：
公务员录用考试制度形成于英国。
8、【考点】公务员录用的程序
答案：
C
解析：
新录用公务员的试用期为一年。
试用期满合格的，正式任职；不合格的，取消录用资格。
9、【考点】公务员培训的种类
答案：
B
解析：
任职培训是指对晋升领导职务的公务员在任职前或者任职后一年内进行的培训。
任职培训一般按照相应的职位要求进行。
任职培训的目的主要是提高拟晋升领导职务的公务员的政策水平、组织领导能力和行政管理能力，增加、补充必要的知识和技能，为使其尽快适应更高层次领导职务做好准备。
10、【考点】公务员职务任免与升降的意义
答案：
B
解析：
获得职务晋升或任职，是许多公务员的愿望和要求。
而能否获得晋升与任职，则主要取决于公务员的政治思想素质、工作能力和工作实绩。
因此，公务员要使自己获得晋升与任职，就必须努力学习，勤奋工作，不断提高自己的水平。
对于公务员来说，职务任免与升降是一种有效的激励手段。
11、【考点】公务员培训的基本原则
答案：
A
解析：
理论联系实际就是要运用马克思主义立场、观点、方法和现代管理理论、专业理论，分析、解决政府管理中的实际问题。
在培训中要引导公务员用政治理论和专业理论来总结自身的工作经验，提高理论水平和理论联系实际的自觉性。
在认真学习理论的同时，要重视对公务员实际工作能力、适应能力的培养和训练。
只有理论联系实际才能达到培训的目的。
12、【考点】公务员培训的技术方法
答案：
C
解析：
在培训中，研讨法是仅次于课堂讲授法而广泛使用的教学方式。
它的优点是，鼓励学员在提出问题的基础上，与教师或相互之间进行双向的探讨。
研究方法既可以教师为中心，也可以学生为中心，灵活性较大，是公务员培训中经常采用的一种方式。
13、【考点】公务员工资的构成
答案：
B
解析：
按照不同职能，公务员的基本工资分为职务工资和级别工资两部分。
14、【考点】公务员保险的作用
答案：
C
解析：
公务员保险为暂时丧失劳动能力的公务员提供必要的物质帮助，使他们尽快恢复劳动能力，保证了劳动力再生产的顺利进行，这对促进经济发展，维护社会稳定，都具有重要作用，为丧失劳动能力的公务员提供了基本生活保障。
15、【考点】提前退休
答案：
C
解析：
（1）工作年限满30年的；
（2）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满20年的；
（3）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
主要包括：
（1）对在高度危险、接触有毒有害物质等职位任职的公务员，因为工作环境对公务员的身体健康有明显的损害，可以赋予比其他公务员更为优惠的提前退休条件。
（2）在机构改革和机构调整中，需要缩减人员编制，为了便于人员分流，可适当放宽提前退休条件。
提前退休的条件主要包括两方面，一是工作年限，二是年龄。
其中工作年限是主要的条件，年龄是辅助条件。
不达到规定的工作年限而又想离开公务员的队伍，只能走辞职之路。
16、【考点】可辞退的条件
答案：
B
解析：
公务员辞退的条件：
①在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；②不胜任现职工作，又不接受其他安排的；③因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；④不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；⑤旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
17、【考点】辞去领导职务的类型与程序
答案：
A
解析：
引咎辞职担任领导职务的公务员，因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任的，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。
18、【考点】对非领导成员公务员的定期考核程序
答案：
B
解析：
个人总结是年度考核的第一项程序，它要求被考核的公务员将自己本工作年度德、能、勤、绩、廉等方面的基本表现进行总结，一般要求写成书面材料，并在一定范围内进行口头总结。
19、【考点】公务员考核的等次
答案：
B
解析：
根据有关考核条例规定，公务员的考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
20、【考点】兼职
答案：
C
解析：
在机关外兼职问题，规定公务员不得在企业和营利性事业单位兼任职务。
作出这一规定，坚持了政企、政事分开的原则，有利于加强机关的廉政建设。
21、【考点】选任制
答案：
D
解析：
选任制：
是指通过选举产生的方式确定任用对象的任用方式。
22、【考点】公务员交流的原则
答案：
A
解析：
交流的原则之一就是个人服从组织原则：
公务员是国家公务的具体执行者，是为国家、社会和全体公民服务的，听从组织的安排是其应尽的义务。
23、【考点】我国公务员交流的形式
答案：
B
解析：
调任：
是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入国家机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。
公务员法中的”调任“特指从机关外的其他从事公务的人员中调进合适人员到机关担任公务员职务的交流形式。
24、【考点】公务员申诉案件的审理
答案：
C
解析：
受理申诉的机关在决定立案审理后，应当组成临时性的公正委员会，负责审理案件。
25、【考点】申诉程序
答案：
C
解析：
特别申诉程序仅适用于国家行政机关公务员，并且也仅仅适用于处分决定的事由。
26、【考点】惩戒程序
答案：
A
解析：
任免机关有关部门将调査认定的事实及拟给予处分的依据告知被调査的公务员本人，听取其陈述和申辩，并对其所提出的事实、理由和证据进行复核，记录在案。
被调査的公务员提出的事实、理由和证据成立的，应予采信。
27、【考点】惩戒程序
答案：
A
解析：
从轻处分的情形有：
主动交代违法违纪行为的；主动采取措施，有效避免或者挽回损失的；检举他人重大违法违纪行为，情况属实的。
28、【考点】我国公务员的权利
答案：
C
解析：
获得报酬权从属于劳动报酬权。
劳动报酬权即公务员在履行法定职责基础上，享有工资报酬、享受保险和福利待遇的权利。
29、【考点】兼职
答案：
D
解析：
在机关外兼职问题，规定公务员不得在企业和营利性事业单位兼任职务。
30、【考点】申诉程序
答案：
B
解析：
公务员申诉制度坚持二级申诉的程序原则。
二、多选题（共5题，共10分）
31、【考点】我国公务员与公务员制度的含义
答案：
BD
解析：
公务员范围：
包括政府机关、共产党机关、人大机关、政协机关、民主党派机关、审判机关、检察机关中除工勤人员以外的工作人员。
32、【考点】我国推行公务员制度的指导思想
答案：
ACDE
解析：
我国所推行的公务员制度，一定要适合中国的国情，要具有中国特色，同时也要借鉴资本主义国家公务员制度中科学管理的方法和原则，如公开、平等、竞争、择优的原则，功绩制原则，法制化原则等，只是对那些不符合中国国情的如“政治中立”与“两官分途”等项制度则加以摒弃。
33、【考点】公务员任职的原则
答案：
BCE
解析：
担任一定领导职务的公务功的任职一般需要进行公示、民意测验、民主考评，认真听取群众意见。
34、【考点】公务员义务的含义
答案：
BCE
解析：
公务员义务：
是国家通过法律规定的，对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制；具有非自主性、规范性和强制性三个要素。
35、【考点】申诉事由
答案：
ABCE
解析：
申诉事由包括：
（1）处分；
（2）辞退或者取消录用；（3）降职；（4）定期考核定为不称职；（5）免除；（6）申请辞职、提前退休未予批准；（7）未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；（8）法律、法规规定可以申诉的其他情形。
三、文字题（共7题，共60分）
36、【考点】公务员回避的含义
答案：
公务员的回避，是指通过对公务员所任职务、执行公务和任职地区等方面作出限制性规定，减少亲属关系等人为因素对工作的干扰，保证公务员公正廉洁地执行公务的法律制度。
37、【考点】建立公务员辞退制度的意义
答案：
（1）体现优胜劣汰的竞争机制；
（2）保证公务员队伍充满活力；
（3）建立高效廉洁政府的有效措施。
38、【考点】公务员福利的作用
答案：
（1）对公务员的基本生活需要给予必要的保障；
（2）提高公务员的物质文化生活水平；
（3）增加公务员队伍的吸引力和凝聚力。
39、【考点】公务员级别的功能
答案：
（1）确定工资及其他待遇的依据；
（2）平衡比较各类职务序列的标尺。
40、【考点】公务员录用的原则
答案：
平等，是指公民参加录用考试的法律地位的平等。
具体指的是：
公民有平等的权利与机会参加公务员的录用考试，在平等的条件下参加竞争和被择优录用；任何公民不因民族、性别、家庭出身、个人成分、宗教信仰、婚姻状况等原因或享有特权或受到歧视。
平等也有限制条件，但要经省级以上主管部门批准。
所谓竞争，一方面是指应试者以自己的德才为条件，参加录用考试，争取考上公务员；另一方面是指招录机关在录用公务员时，按照成绩排列名次，并考察应试者本人的政治思想、道德品质和实际工作能力，以鉴别优劣，为机关挑选最优秀的人才。
竞争必须有对手，即形成差额竞争；必须有客观的评价手段，即考试或其他科学的测评方法。
41、【主考点】培训需求分析的基本要素
【副考点1】公务员培训的规划与设计
【副考点2】公务员培训的技术方法
答案：
公务员的培训需求分析
（1）培训需求分析的基本要素
（2）培训需求分析的主要方法
公务员培训规划与设计
公务员培训的技术方法
课堂讲授法、研讨法、案例分析法、角色扮演法、合作研究法。
公务员培训的评估：
（1）培训总体评估
（2）受训者的反应评估（3）受训者的知识、技能学习成果评估（4）个人绩效评估（5）组织绩效的评估
42、【主考点】公务员考核的方法
【副考点1】公务员考核的原则
【副考点2】对非领导成员公务员的定期考核程序
答案：
王某是该处主管领导，拥有对本处人员考核的权限和责任，但是从案例来看，王某没有尽职。
首先，公务员年度考核，是建立在平时考核基础之上的，王某忽视平时的考核，难以保证定期考核（年度考核）的客观与公正；其次，王某没有听取群众意见，就写出了考核等次建议，违反了公务员法的相关规定；最后，从王某的态度来看，对考核不重视，只重视内部一团和气，使考核走了形式。
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