规章制度之机关组织人事制度.docx
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规章制度之机关组织人事制度
机关组织人事制度
【篇一：
组织人事管理制度】
组织人事管理制度
二○一二年八月
组织人事管理制度
目录
第一章总则......................................................................2
第二章招聘管理................................................................2
第三章培训管理................................................................4
第四章薪酬福利管理........................................................5
第五章考勤管理................................................................9
第六章离职管理..............................................................13
第七章附则....................................................................14
第一章总则
第一条为了加强组织人事的开发与管理，建立一支高素质、高效率和高度团结的队伍，创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制，保证为委员会及下属企业的快速发展和高效运作提供良好的组织人事平台，使员工的聘用、变动、考核、奖惩等人事工作有章可循，依据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中华人民共和国劳动法》和有关的法律、法规，制定本制度。
第二条适用范围
1、委员会及下属企业各职能部门的组织人事管理工作，除遵照国家和地方法令外，应当按照本制度办理；
2、本制度所称员工，系指委员会及下属企业聘用的人员及劳务工。
所有员工应当享有本制度中规定的权利，履行本制度中规定的义务；
3、委员会及下属企业对员工实行合同制管理。
所有员工都必须与组织人事部签订《劳动合同书》、《保密协议书》，双方都必须遵守合同；
4、组织人事部门负责制定组织人事规划，以及员工培训、员工考核、劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工考试录取、聘用、解聘、辞职、辞退等各项手续。
第三条组织人事开发应当遵循“公平、公正、公开”的原则。
第四条本制度内容包括招聘管理、培训管理、薪酬福利管理、考勤管理和离职管理。
第二章招聘管理
第五条各部门因工作需要招聘人员时，由各用人部门提交《聘用员工申请表》，经组织人事部门审核，报分管秘书长批准后，由组织人事部负责具体招聘。
第六条招聘原则：
招聘采取公开招聘、自荐、推荐相结合的原则，择优录用。
第七条员工的聘任程序：
申请→筛选→面试→审批→试用→正式聘任。
下属企业自主招聘，报委员会组织人事部审批备案，对于不符合委员会用人制度的聘任，一经发现将做出严肃处理。
第八条用工一律实行合同制，由组织人事部按程序审核、报分管秘书长批准后签订。
第九条聘用的员工，一律脱离原级职别，由组织人事部按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。
第十条各级员工的聘任程序如下：
任职条件：
1、职位空缺；
2、具备任职所需的政治思想素质和业务知识水平及组织领导能力；
3、拟任处级以上领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历；
4、拟任正科级职务的，应有两年以上副科级经历；拟任副科级职务的，应有三年以上科员经历，年龄一般应在27岁以上；
5、大专以上学历。
（二）部门员工，经用人部门考核，组织人事部审核，分管秘书长批准后，由组织人事部聘任。
应聘人员应填写《员工应聘登记表》，并提供下列材料：
1、学历证书原件及复印件；
2、身份证原件及复印件；
3、职称证书、学位证书、驾驶执照等原件及复印件；
4、上一工作单位离职证明；
5、健康体检表；
6、由公安部门出具的政审审查表；
7、近期一寸免冠照片6张。
第十一条被批准录用的人员，由组织人事部通知办理报到手续。
第十二条员工调配的原则：
先在本部门、本企业内部调整；本部门、本企业内无法调配的，由用人部门提出计划，报分管秘书长批准后，由组织人事部门按招聘程序招聘。
第十三条凡有下列情形之一者，不予录用：
1、反党、反社会、参加邪教组织的；
2、被通缉、因犯罪被判处刑罚且尚未执行完毕的；
3、服食毒品或有其它不良嗜好的；
4、患有传染病或精神病的；
5、思想不良，品德败坏，被以前就职单位开除的；
6、挪用公款，或贪污有案的；
7、未向组织人事部提供真实、完整的学业、身体等个人情况的相关材料。
第十四条员工试用期原则上为三个月，岗位考核合格，填写《员工转正审批表》，试用部门负责人签署意见并交组织人事部门审核，报分管秘书长批准。
第十五条员工与组织人事部签订《劳动合同书》、《保密协议》，双方共同遵守。
第十六条试用人员品行不良，或工作无成绩，或违纪的，或体检不符合岗位要求，组织人事部有权随时停止试用，并予以解聘。
试用未满一月者，按实际工作日支付工资。
第三章培训管理
第十七条组织人事部为提高员工队伍素质和工作效率，将定期与不定
【篇二：
市直机关工委干部人事管理制度】
市直机关工委干部人事管理制度
为了进一步贯彻落实中共中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，规范干部的选拔任用工作，形成“公道正派用人，用公道正派的人”的用人机制，制订以下干部人事管理制度。
一、要自觉地执行《条例》中有关选任党政领导干部的原则、条件、程序、纪律等规定，营造富有生机和活力的用人机制。
二、选拔任用领导干部工作，必须坚持以下原则：
党管干部的原则；德才兼备、任人唯贤的原则；群众公认、注重实绩的原则；公开、平等、竞争，择优的原则；民主集中制原则；依法办事的原则。
三、选拔任用领导干部应坚持以下六条标准：
1、坚决拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定；
2、要全心全意为人民服务，有奉献精神；
3、办事公道，作风正派，不以权谋私，在群众中有较高的威信；
4、能联系群众、团结同志，热爱党务工作；
5、进取意识强，勇于开拓创新；
6、年纪轻，有文化、懂业务、会管理，具有开创工作新局面的能力。
四、选任中层以上干部，严格按照民主推荐，组织考察、党组集体讨论决定、谈话、任职的程序。
五、干部的管理，应由组织人事部门按照干部管理权限，对其德、能、勤、绩等全面严格考察，重点考察工作实绩。
每年定期进行考核。
六、干部、职工的调进、调出，应经党工委的集体讨论决定，人事部门按有关规定办理手续。
七、选任干部和人事管理应遵守以下纪律：
（1）不准以书记办公会、领导圈阅等形式代替党工委会集体讨论决定干部的任免；
（2）不搞临时动议决定干部的任免；
（3）个人不能改变党工委会集体讨论作出的干部任免决定；
（4）不准泄露酝酿讨论干部任免的情况；
（5）不准在选任干部工作中封官许愿、打击报复、营私舞弊；
（6）考察材料不齐全，时间不充裕不讨论，不审批，不上报。
八、干部的档案管理，按分级管理的原则。
县处级领导干部的档案由市委组织部管理，科员以上的档案由办公室实施管理。
及时将需要归档的材料按要求及时整理归档，做到不失、不漏。
凡因工作需要，借阅人事档案的，要主管领导批准并办理借阅的有关手续。
无关人员不准查阅干部档案。
九、做好干部、职工的工资管理工作，按政策办理干部、职工的工资晋升等事项，做到及时、准确。
十、干部职工请销假：
1、凡因事不能上班须请假的，假期在一天内由本部室负责人批准。
2、请假二天以上的，由本部室签署意见报分管领导批准。
3、科以下人员请假由各部室批准，科领导请假由分管领导批准。
4、凡请假期两天以上，均要填写《请假报告表》，按规定审批，并将请假报告表呈送办公室备案。
5、凡请假离开市区的一律由委领导批准。
6、如遇特殊或紧急情况来不及填写请假单的，领导批准后可由所在部室填写请假单，交办公室备查。
7、凡是工委集体活动或学习开会等，因事请假的由各部室领导负责向主持活动或会议的领导报告。
8、休假期满后，应按批假程序向有关领导销假。
9、凡当年请事假累计超过本人当年工休假者，当年不得享受工休假。
10、干部职工请探亲假、生育假、工休假、婚丧假的，按有关规定办理。
中共芜湖市直属机关工作委员会
2008年5月15日
中共株洲县委办公室人事管理制度
为加强干部职工队伍建设，规范人事管理工作，根据上级有关人事管理的政策规定，结合我办实际，制定本制度。
一、办公室机关的人事工作在党组的领导下进行，日常工作由人事部门具体承办。
二、因工作需要，办公室新设机构、调整内设机构、人员岗位变动，由人事部门提出方案，报办公室党组研究确定。
三、办公室科级干部（含非领导职务）的任免，在规定的职数限额内，按照德才兼备、任人唯贤和公开、平等、竞争、择优的原则，在民主推荐、认真考察的基础上，由党组研究确定。
四、办公室录用干部，从全日制普通高校大学本科以上学历、年龄30岁以下人员中选拔，硕士学位以上年龄可适当放宽。
科室在编制限额内，按照岗位需要写出用人报告，人事科提出初步意见，报党组研究同意，然后按人事部门要求，面向社会公开招考。
所需工勤人员根据岗位需要，在严格考察的基础上，由党组研究确定。
新录用人员试用期为一年，试用期满合格的，正式录用，不合格者取消录用资格。
五、因工作需要借调工作人员或招聘临时工，由用人科室提出申请，党组同意后，由人事科会同用人科室按照要求进行认真考察，报党组研究确定。
对临时工实行试用制和合同制管理，试用期为一个月，试用期满，对表现较好的办理聘
用手续，签订合同，合同期一年，到期后视情况决定是否续签。
合同期内，如因身体原因不胜任工作，则自动解聘。
六、机关工作人员的工资管理按照上级有关政策规定执行。
临时工的工资按照劳动部门的有关规定执行。
对借调人员办公室不负担工资，给予适当补助。
七、严格考核。
考核内容包括德、能、勤、绩，重点考核工作实绩。
将平时考核与年度考核相结合，坚持客观公正、民主公开的原则，全面真实地评价。
对公务员、工勤人员及所属事业单位人员考核，按照组织部和人事局下发的有关文件执行，考核结果作为干部提拔的重要依据。
对临时工每年民主评议一次，作为增加工资及继续聘用的依据。
八、严格奖惩。
对机关工作人员按照《国家公务员管理暂行条例》、上级有关文件规定实施奖惩。
临时工在合同期内，如违反合同规定和机关工作纪律或评议不称职票达20%以上，则予以辞退；对表现优秀的，给予适当奖励。
九、工作人员因职务晋升或其他原因调出，在收到组织人事部门的任职报告或商调函后，经党组同意，人事科帮助办理有关手续。
办理手续前，调出人员要做好工作、有关文件、档案资料等的交接工作，并填写交接清单，由原在科室、相关科室和分管主任或秘书长审核签字。
调出人员离开办公室后，在办公室期间的工作学习情况根据需要由办公室如实证明，如有个人私自办理的纠纷事项，办公室拒绝证明情况。
十、工作人员退休。
按照《国家公务员暂行条例规定》执行，需提前退休的，本人要写出申请。
达到退休年龄的，在到龄后的下一个月内办理完免职及退休手续。
【篇三：
组织人事科岗位职位工作说明书】
组织人事科岗位职位工作说明书
一、组织人事科科长岗位职位工作说明书
（一）岗位名称：
组织人事科科长
（二）岗位职责：
负责科室全盘工作，协助办领导做好机关干部队伍建设和管理、劳动工资保险、教育培训、体制改革、机构编制、人事人才、干部选拔任用、考评考核、效能建设、计划生育管理等工作，负责直属单位职称评聘、负责离退休工作、科内行政管理、廉政建设及人员的思想政治工作。
（三）工作内容
1、协调管理：
负责科室日常管理工作。
按照领导要求，协调组织、人事等相关部门和办机关各科室落实各项工作任务。
2、会议工作：
负责办党组会及由本科承办召开的各类专题会议的会务组织工作，根据领导安排，负责会议方案、会议议题、会议议程、会议通知、会议纪要的审核把关工作。
3、事务和文稿科理：
分办经收文登记的转本科办理的各类公文及需由本科办理的办领导批示件。
审核本科提出的拟办意见；审核、签批本科人员起草和审修的各类文、电，领导文稿、各类专题材料等。
4、人事工作：
负责办机关干部及人事管理工作，制定干部考察、考核、培训等工作计划，提出干部、工人录用、调动、考核评定初步意见。
根据市党委组织部、自治区人事厅的工作部署，组织制定工作计划，合理分工，检查督促工作的落实。
5、科室管理：
负责制定本办主要职责以及涉及本科主要职责的各项制度的细化和落实措施；组织全科参加办机关各项活动；及时传达各类会议精神，安排有关活动；主持召开科务会议，研究加强和改进工作的制度措施、办法以及有关组织人事工作；组织科室人员开展政治理论学习和业务培训；负责科室支部建设、文明创建、党风廉政建设，综合治理、厉行节约、安全保密等各项活动的具体化
和落实；负责科室彻执行有关方针、政策，执行厅党组的决定，根按工作调度和纪律约束。
6、其他：
负责与相关业务部门的联系沟通，畅通信息渠道，适时提出工作建议，；参与办机关内部各项工作，与其他科室协同配合，完成办领导交办的各项任务；负责向办领导报告工作，提出建议。
（四）工作流程
1、总体工作：
受事→提出实施意见或会议研究→确定工作方案→安排专人负责→具体组织实施→检查催办→反馈工作情况→及时进行总结。
2、协调管理：
受领协调内部管理事物的任务→明确工作目的→了解实际情况→征求各方意见→召集有关人员研究→提出解决方案→提交领导审定→督促落实→反馈落实情况。
3、会议工作：
接受→拟定会议方案→报呈有关领导审定→交办安排会议各项任务→督促会议筹备→反馈进展情况→会前复检→落实会议提出要求。
4、事务和文稿处理
（1）事务办理：
（上行）接受→研究沟通→确定工作方案→报主管领导审批→安排专人办理→检查催办→反馈工作情况（向办领导汇报）→及时进行总结；（下行）受事→提出实施意见→研究或沟通→安排专人办理→检查催办→反馈工作情况。
（2）文稿处理：
接受→分办→督促→审核拟办意见并签署科室最终办理意见→按公文签批程序报上一级领导审签。
（3）审核稿件：
接收→审改完成→送、呈稿件采取者。
5、人事工作
（1）干部管理：
接受→科室会议研究提出方案→上报主管领导（或党组会）审批→按照审批方案组织实施→安排专人办理→检查催办→反馈工作情况（向党组汇报）→及时进行总结。
（2）工人管理：
接受→提出办理意见→安排专人办理→审核→检查督办→提交会议研究。
（3）人事管理：
受事→沟通或会议研究→确定工作方案→报主管领导审批→安排专人办理→组织具体实施→检查催办→反馈工作情况（向办领导汇报）→及时进行总结。
6、科室管理：
确定需要落实和督促的工作内容（或接受领导的批示）→定期督促检查→评价督促落实情况→呈报有关领导阅知→督促落实领导批示→反馈有关情况。
（五）工作方法
组织协调，统筹安排，具体指导，检查督促，促落实，亲力亲为。
（六）工作标准
严格执行《党政领导干部选拔任用条例》和《公务员法》及相关法规，认真执行办党组议事规则及各项制度、规则和规范。
各项工作组织有效，安排有序，程序严密，信息畅达，衔接顺畅，系统完整，机动灵活；指示明确，要求明清晰，责任清楚，任务具体，措施有效，执行有力。
二、组织人事科副科长岗位职位工作说明书
（一）岗位名称：
组织人事科副科长
（二）岗位职责：
协助科长分管办机关及直属单位干部队伍建设和管理，负责办党组会以及各类文件、领导讲话的审核、把关等工作，分管教育培训、机构编制、人事人才管理等工作，协助做好直属单位职称评聘、离退休干部管理、科内行政管理及人员的思想政治工作。
（三）工作内容
1、协调管理：
协助科长负责科室日常管理工作，协调科室内部具体事务的协调落实工作。
2、会议工作：
负责办党组会及由本科承办召开的各类专题会议的会务组织工作，根据领导安排，负责会议方案、会议议题、会议议程、会议通知、会议纪要的审核把关工作。
3、人事人才工作：
负责办机关干部及人事管理工作，组织开展扶贫系统人才队伍建设工作。
根据自治区党委组织部、自治区人事厅的工作部署，组织制定工作计划，合理分工，检查督促工作的落实。
4、科室管理：
协助科长制定本办主要职责以及涉及本科主要职责的各项制度的细化和落实措施；组织全科参加办机关各项活动；及时传达各类会议精神，安排有关活动；负责科室支部建设、文明创建、党风廉政建设，综合治理、厉行节约、安全保密等各项活动的具体化和落实；负责科室彻执行有关方针、政策，执行厅党组的决定，根按工作调度和纪律约束。
5、其他：
负责与相关业务部门的联系沟通，畅通信息渠道，适时提出工作建议，参与办机关内部各项工作，与其他科室协同配合，完成办领导交办的各项任务。
（四）工作流程
总体工作：
受事→提出实施意见或会议研究→确定工作方案→安排专人负责→具体组织实施→检查催办→反馈工作情况→及时进行总结。
1、协调管理：
受领协调内部管理事物的任务→明确工作目的→了解实际情况→征求各方意见→提出解决方案→提交科室负责人审定→督促落实→反馈落实情况。
2、会议工作：
接受→拟定会议方案→报呈有关领导审定→交办安排会议各项任务→督促会议筹备→反馈进展情况→会前复检→落实会议提出要求。
3、人事人才工作：
（1）人事管理：
接受→研究提出方案→按照审批方案组织实施→检查催办→反馈工作情况→及时进行总结。
（2）人才管理：
受事→沟通或会议研究→确定工作方案→报主管领导审批→安排专人办理→组织具体实施→检查催办→反馈工作情况→及时进行总结。
4、科室管理：
确定需要落实和督促的工作内容（或接受领导的批示）→定期督促检查→评价督促落实情况→呈报有关领导阅知→督促落实领导批示→反馈有关情况。
（五）工作方法
组织协调，统筹安排，具体指导，检查督促，促落实，亲力亲为。
（六）工作标准
严格执行《党政领导干部选拔任用条例》和《公务员法》及相关法规，认真执行办党组议事规则及各项制度、规则和规范。
各项工作组织有效，安排有序，程序严密，信息畅达，衔接顺畅，系统完整，机动灵活；指示明确，要求明清晰，责任清楚，任务具体，措施有效，执行有力。
三、组织人事科综合秘书岗位职位工作说明书
（一）岗位名称：
综合秘书
（二）岗位职责：
承担人事日常管理、综合协调具体工作，落实各项工作决定和措施，负责办机关有关人事文件、领导讲话、综合材料的起草，承担办党组会、科务会议的会务工作，承担科领导交办事项、公文的办理工作。
（三）工作任务
1、协调管理：
承担科室内部日常管理工作，按照要求，协调落实具体事务，督促落实各项决定和措施。
2、会议会务：
承担办党组会、科务会议的具体会务工作，制定会议方案，准备会议议题，拟定会议议程，起草会议通知，准备有关会议材料，做好会议记录，起草会议纪要，督促会议决定事项的落实和通报工作。
3、文稿写作：
负责研究、起草、审修有关人事文件、领导讲话、综合材料，及时研究、协调解决工作计划中存在的问题，确保各项工作落实到位。
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