城管局长在全局作风整顿会议上的讲话.docx

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城管局长在全局作风整顿会议上的讲话

城管局长在全局作风整顿会议上的讲话

　　城管局王局长

　　在全局集中开展“转作风、消毒瘤、正法纪”大对照、大整顿、大检查活动会议上的讲话　　

　　（　XX年6月16日　）　　

　　同志们：

　　今天，利用这个时间，召开局全体人员会议，目的是总结近期工作，重点全面贯彻落实县纪委、县委组织部《关于在全县执纪执法部门集中开展“转作风、消毒瘤、正法纪”大对照、大整顿、大检查活动的实施意见》，通过这次“转作风、消毒瘤、正法纪”大对照、大整顿、大检查活动，使全局党员干部职工进一步增强宗旨意识，强化法制观念，提高业务素质，明确岗位职责，排查岗位风险，制订防范措施，加强监督制约，形成长效机制，切实解决城市管理执法人员有法不依、执法不公、越权执法、野蛮执法等一些群众反映强烈的问题。

刚才，　　

　　同志已宣读了《关于在全局集中开展“转作风、消毒瘤、正法纪”大对照、大整顿、大检查活动实施方案》，方案内容具体，可操作性强，同时与各单位第一责任人分别签定了保证书，局属各单位要认真贯彻执行。

下面，我根据党组研究的意见，主要讲以下几点：

　　一、深刻认识这次会议的重要性和必要性　　

　　　6月12日　，山东卫视齐鲁频道“真相力量”栏目以《公路上的“毒瘤”》为题，报道了定陶县交通局监察大队执法人员上路查车，强行拦截并扣押车辆，违规收取罚款的事件。

这一事件的发生，不仅严重分割了当事车主的经济利益，而且造成了很坏的社会影响，极大地损害了我县的对外形象，对此，县委、县政府高度重视，这一问题虽然只在县交通执法队伍的部分人员身上，但这种随意执法、胡乱作为的现象及在执法队伍中长期存在的宗旨意识差、法制观念淡薄、业务素质低、不作为乱作为等“顽疾”、“痼疾”，这与平时教育管理不严、工作作风不深入是密切相联的，同时，也给我们城管局提出了如何整肃队伍、规范执法、完善机制，切实维护好群众合法权益的严肃课题。

为此，全局通过这次“转作风、消毒瘤、正法纪”大对照、大整顿、大检查活动，使全局的党员干部职工进一步增强宗旨意识，强化法制观念，提高业务素质，明确岗位职责，排查岗位风险，制订防范措施，加强监督制约，形成长效机制，切实解决执法人员有法不依、执法不公、越权执法、野蛮执法等一些群众反映强烈的问题。

因此，这次会议的重要性不言而喻。

　　近一段时间以来，全局大多数干部职工根据县委、县政府及局党组的部署，积极投身于各自负责的工作任务中，完成了县委、县政府交付的各项工作任务，得到了县委、县政府各级领导的一致首肯。

但是，由于城市管理各项工作任务繁重，在依法行政及队伍管理上疏于防范，致使局内一小部分执法人员无视局内规章制度，发生了一些不该发生的事件，诸如在查处违法建设过程中发生的一些执法犯法事件，这些事件在局内部产生了极坏的影响，也在社会上引起了不小的波动。

可以说，不容再轻视。

否则，将对我局的长远发展造成很大的障碍。

首先是性质严重。

工作期间，执法人员公然违纪，这是什么行为，这是什么性质，我不用讲，大家都明白。

身为城市管理执法人员，出现这样严重的违纪问题，谁都不能为他们开脱；事实证据摆在面前，谁都不能替他们辩解。

其次是影响严重。

事情可以在短时间内处理，但是造成的影响却很难消除。

好事不出门，坏事传千里。

我们是窗口单位，出现这样的问题，老百姓怎样看待，怎样评价，可想而知。

这起案件败坏的不仅是一个部门或单位的形象，它影响到整个城管局干部队伍的形象，甚至是县委、县政府的形象。

第三是后果严重。

当前全县正在开展党风廉政建设大检查，正在抓典型，如果把这起案件当成反面教材来宣传，那就不是单纯的形象问题了，我们的各项工作就会陷入被动。

　　通过这件事情，我们就能看到这些人的胆子有多大，当下城镇化建设势如破竹、力度空前，全县上下谁敢不重视；前几年也发生过类似问题，前车之鉴就在眼前；我局几次作风整顿大会，我提的要求应该犹在耳前、不会忘记，就是在这样特殊的时期，在这样严肃的形势下，我们有的执法人员依然我行我素，顶风违纪。

这叫无知者无畏，往枪口上撞；这叫胆大妄为，犯低级错误。

我一直强调，即使你做不出大的成就也不能犯低级错误。

这一现实问题告诫我们，依法行政还远远不够规范，抓班子、带队伍还远远不够严格，纪律不抓不行，作风非整不可，绝不能让县交通局这次曝光事件出现在城管局，这是我们当前的首要任务、重中之重。

为此，局党组决定在全局开展为期半个月的大对照、大整顿、大检查活动，实施方案将很快制定下发。

活动期间，局党组及局督查科将组成联合督察组，在全局范围内进行明察暗访，并设立24小时公开举报电话，进行全方位监督。

在此希望在座的全体干部职工，特别是一线执法人员，一定要认识到问题的严重性，一定要保持清醒的头脑，一定要切实负起责任，从自身做起，整顿作风，加强纪律，管好自己的人、履好自己的责、干好自己的事，决不能再犯类似的错误，决不能再出类似的问题。

这是局党组对大家的政治要求，也是我对大家的诚心拜托，希望大家一定要认真考虑，切实重视起来，行动起来。

　　二、认真查找存在的突出问题　　

　　我们要全面搞好这次大对照、大整顿、大检查活动，首先要找出问题，做到有的放矢、有针对性。

重点开展好“六对照”和“八反思”。

　　六对照：

一是对照执法主体，看是否存在无资格执法现象；二是对照执纪执法范围，看是否存在越权执纪执法现象；三是对照执纪执法程序，看是否存在执纪执法不到位、粗暴执纪执法现象；四是对照执纪执法标准，看是否存在“三乱”现象；五是对照执纪执法效果，看是否存在分割群众事法权益、扰乱经济秩序、损害定陶形象的现象；六是对照今年省、市及县委、县政府下发的文件，看是否有落实不到位的现象。

　　八反思：

一是要反思大局意识强不强，看是不是对单位、部门小圈子的利益顾虑多，对全局利益、整体利益考虑少，看能否时刻把城市管理事业放在第一位。

二是要反思责任心强不强，看是不是存在不认真做事、不扎实干事，在岗不尽责、重权利轻责任，将就应付、敷衍塞责，对本单位存在问题放任自流、对有问题的干部失之以宽，任其发展，最终酿成大问题。

三是要反思工作主动性强不强，看是不是存在作风散漫、浮躁不安、被动应付、拖拉疲沓、效率低下、推推动动、不推不动、消极怠工问题。

目前，最重要的一点就是很多干部职工在工作中存在等着干、怎么干的问题，就是遇到工作任务不知道该怎么干，怎么领导本科室、本大队、本分局、本处、本公司、本场职工去把工作任务不折不扣地完成，不能真正做到依法行政，不能创造性地开展工作，局中层干部组织领导工作的主动性太差，总是出现有些问题不是自己发现并主动处理的，而是领导发现后又安排的，这在无形之中造成了工作的被动，工作任务就不能得到高效、保质、保量地完成。

有的业务科室、大队、分局并不知自己是干什么的，不知道自己负责的工作要干到什么程度才能说得过去，要对工作敢于负责，不存有任何私心杂念，遇到困难要想办法解决，从而为领导排忧解难。

四是要反思抓落实力度强不强，看是否存在沉不下去、抓不深入，不抓具体工作，遇到矛盾和问题绕着走的问题。

我们城管局大部分工作性质是管理执法，在执法工作过程中，有的执法人员，甚至是科室、大队、分局等主要负责人在遇到执法困难时，不是在第一时间与当事人解释清楚，做好第一手思想工作，而是态度不坚决，或直接告诉当事人去找局分管领导或主要领导，处理问题直接往领导身上推，针对这种情况，如果科室、大队、分局等单位第一责任人能稍微用心想一些办法就可以办得很圆满，又能在一定程度上化解群众与政府之间的矛盾，从而在一定程度上真正遏制违法建设现象的蔓延。

五是要反思组织纪律观念强不强，看是不是不守规矩、不听招呼、我行我素，甚至不务正业，工作时间上网聊天、玩游戏、打麻将，吃喝享受等问题。

六是要反思服务意识强不强，看是不是存在衙门风气，手里有点权力就觉得高人一等、牛气冲天，门难进、脸难看、事难办。

七是要反思廉洁自律意识强不强，看是不是做到“阳光”操作，是否以权谋私、徇私舞弊、贪污受贿。

在前段时间管控查处路口时，有的执法人员擅自私收钱物、接受吃请、利用职务便利收受好处等放行建筑物料进城，从而对违法建设视而不见，致违法建设一度乱建。

八是要反思进取精神强不强，看是不是得过且过、畏难怕事、因循守旧、墨守成规、观念陈旧、惯性思维，缺乏干劲、闯劲。

特别是新划转来的单位职工，由于不能适应城市管理高强度的工作性质，对局内有关纪律不通强制约束自己，工作上表现极不积极，习惯于消极懒散，影响了原住建局的形象不说，也在一定程度上在局内造成了很坏的影响。

　　局机关各科室及各大队、分局、处、公司、场等单位要以此为鉴，对照检查，认真反思，严肃、认真、深入的进行整改。

要积极认真查找、处理思想、作风上存在的突出问题。

各单位“一把手”要带头发言，认真开展批评和自我批评，切实做到指出问题一针见血，分析原因实事求是，整改措施切实有效。

要深入开展这次大对照、大整顿、大检查活动，广泛征求社会各界对城市管理的意见。

针对存在的问题，要认真制定详细的整改方案，明确这次活动的直接责任人、分管领导、具体部门、完成标准和时限要求，认真进行全局大整顿。

　　三、切实落实几项工作要求　　

　　“上行下效”，领导干部的作风如何，关系着一个单位的风气，关系一个单位的发展。

依法行政，整顿作风，各级领导干部必须带头垂范，当好表率。

　　要负责任。

责任是一种人品修养、思想境界、精神状态，是成就事业的可靠途径。

它重于泰山，重于生命。

要有事业心，事业心是做人之本、成事之基，也是成才之道、为官之德。

一个人能力有大小，但有了事业心，能力强的可以把工作做的更好，能力相对弱的也可以在实践中不断提高，把工作越做越好。

反之，缺乏事业心，学识再广，能力再强，水平再高，也不堪大用。

一句话，没有事业心、责任感，一切都无从谈起。

强烈的事业心表现在要有良好的精神状态，面对工作和任务时，有一种时不我待、寝食不安的积极态度，有一种勤奋敬业、勇于拼搏的工作劲头，有一种勇于吃苦、甘愿奉献的思想境界，做到在位一分钟，干好六十秒，无论什么时候、什么情况下，都能做到思想不松、干劲不减。

要有主人翁精神，把单位当做家来建，把单位当做家来过，把单位的事当做自家的事来办。

单位这个大家和自己这个小家同样需要精心经营，如果疏于管理，必然会破败。

大家的事做不好，小家的事想的再周全最终也会“因小失大”。

要把小家和大家摆在同等重要的位置，小家有事忧心如焚，单位遇到难题也应该心急火燎，要有单位工作干不好就心不安、队伍带不好就睡不稳的精神。

把工作当做事业干，努力在工作岗位上有所建树。

要把心思和精力集中在工作上，专心致志地干好每一项工作，办好每一件事。

都应心无旁骛，力戒心浮气躁。

要尽其责，古人云“天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之责”。

人的责任与生俱来，只是因角色和岗位的不同，所承担的责任有所不同而已，党和人民在赋予党员干部权利的同时也赋予其相应的责任。

做负责的人，干负责任的事，在其位，谋其政，尽其责。

党员干部作为抓落实的责任人，拥有一份权利就应该尽到十分责任。

在实际工作中，要敢于唱黑脸，从解决问题入手，向难点问题发力。

遇到困难敢于迎难而上，出现失误敢于承担责任。

不负责任、不敢较真，各种问题就会越积越多，甚至积重难返。

　　当前我们正处在社会转型期，各种利益关系复杂，各种社会矛盾突出，人们的思想活跃，面对的各种诱惑不断，说实话，队伍确实不好带。

尤其是我们城管部门，窗口单位，直接服务群众，工作任务重、压力大，队伍大、干部多，并且素质参差不齐。

这就要求我们城管干部更要多付出、多负责、多操心，特别是在队伍建设上，容不得半点懈怠，一旦队伍出了问题，什么事也干不成，你这个领导位子也坐不住。

因此，大家一定要强化“领导就是责任”的意识，切实担负起抓班子、带队伍的重任。

要随时掌握干部队伍的状况，哪个基层单位的风气不正、哪个干部的作风不好，都要心中有数，该调整的调整、该撤换的撤换，把工作做在前面，把问题解决在早期。

要经常开展警示教育，经常进行明察暗访，及时发现问题、解决问题。

局督查室要不定期开展明察暗访，争取发现一批问题，抓几个典型。

另外，我再强调一点，就是各位领导干部对本单位依法行政和作风建设中存在的问题，不能做“瓦匠”，一味和稀泥；不能做“木匠”，睁一只眼闭一只眼；一定要做“铁匠”，敢于顶真碰硬，灭歪风邪气，扬浩然正气!

总之，作为领导干部就要带头依法行政，切实负起责任，管多少人，就想多少人的事，揽多少活，就出多少活的力，干多少事，就操多少事的心，努力带出一支好队伍，开创一片新天地。

　　要守规矩。

没有规矩不成方圆。

人不以规矩则废，家不以规矩则殆，国不以规矩则乱。

规矩很重要，不懂规矩、不用规矩、不守规矩，就要出问题，就会载跟头。

一个班子没有了规矩，“各吹各的号、各弹各的调”，就形不成合力；一支队伍没有了规矩，就会步调不一，形如散沙；一项工作没有了规矩，就会急事办不妥，难事理不清，大事办不成；一个社会没有了规矩，就会失去秩序，陷入混乱。

我们作为领导干部，离开了“规矩”的约束，工作就会出这样那样的问题，就很难避免犯这样那样的错误。

　　领导干部担负着发展、稳定的重任，一举一动、一言一行都起着重要的示范引导作用，一定要讲规矩，切实做到真正懂规矩、带头用规矩、自觉守规矩。

讲规矩是一种责任。

要真正把握好自己的角色和位置，工作到位而不越位、错位。

讲规矩是一种修养。

一个修养良好的领导干部，必定是明方向、晓事理、知荣辱、讲规矩的干部。

是否自觉讲规矩，更表现了领导干部一种政治上的清醒与成熟。

我们要时刻保持头脑清醒，让规矩和制度入脑入心，把握好“度”，知大知小，知进知退，知荣知辱，知是知非。

　　在工作中我们一定要树立大局意识，考虑问题、说话、办事站位要高，对内和谐共事，建设和谐单位，对外一个调子、一个声音，自觉维护城管局的形象。

在工作中必须严格按程序、按规矩办事，该沟通沟通，该请示请示，该汇报汇报，不能随心所欲，乱了章法。

比如说：

局属各单位第一责任人外出，必须提前打报告，由局长亲自批准；涉及重大事项、重大项目，单位责任人不能擅自做主，要与班子成员事先沟通，集体研究后上报局党组，等等，这些都要严格执行，不能偏方向、不能打折扣。

　　要建制度。

我们干工作、办事情光靠自觉、自我约束不行，必须靠制度管人、管事。

每个同志都要真正把按制度办事当做一种能力，当做为人处事的标准，切实养成按制度办事的好习惯，做到有制度按制度办，有政策按政策办，既没有制度也没有政策的按领导要求办，不能擅自做主，凭主观意识办事。

我局近几年建起了一套管理制度，也发挥了很好的作用，但是，随着时间的推移，需要进一步改进和明确。

制度的生命在于执行，再好的制度如果不去执行，也会形同虚设，从一定意义上讲，有制度不执行比没有制度的后果更严重。

要认真研究制定和完善提高执行的一系列规章制度。

切实做到事有专管之人，人有明确之责，责有限定之期。

同时加强督促检查，紧紧抓住不落实的事，查处不抓落实的人。

当前办公室要牵头尽快制定和完善各项规章制度，在制度未完善之前。

我先强调几点：

明确重大事项管理制度。

在干部任免用人方面，要严格遵循《干部任用条例》，严格按照事先沟通、资格审查、民主测评等程序进行。

用人导向是“风向标”和“导航仪”，用一个干事的干部就会激励更多的干部干事创业，用一个不干事的干部就会冷落干事人的心，要做到让想干事的人有机会，给能干事的人以舞台，用事业凝聚人、鼓舞人、激励人，在全局形成干事创业的良好氛围。

在经费管理上，支出要按照不同用途实行切块管理，本着既节约又要办事的原则，从严掌握。

每笔支出财务处要严格审核，大宗采购事项必须经局长办公会研究后实施。

工程资金拨付要阳光操作，附表说明，保证公开、公平与公正。

局属各单位要严格遵守财务管理有关规定，自觉接受上级部门的检查、审计和指导。

财务科要认真履行职责，切实加强对局属单位及二级单位的财务检查、审计工作，防止出现“小金库”、公款挪用等违规违纪现象。

在重大事项管理上，要建立信息沟通机制，严格请示汇报制度，及时汇报单位发生的重大事项、突发事件。

分管局长在做好工作的同时，及时向我汇报。

在行政审批上，城区主干道涉及的道路挖掘、广告设置等行政审批及所有审批项目费用减免事项，主管领导要认真研究，严格把关，提出初步意见，再报局党组审定后执行。

明确决策事项的落实制度。

对于党组会、局长办公会做出的决定，由班子成员按照分工组织实施，并明确责任部门，任何个人不得擅自改变或拒绝执行。

实施部门应在事中、事后将实施情况向局党组汇报。

重大建设工程、修缮工程项目、大宗材料、设备采购，按国家规定需要招标的，必须严格按招标程序进行，阳光操作，招标结果要及时上报局党组。

会议决定的事项，由办公室负责督办和汇报。

财务科要根据职责权限，对决策执行情况进行监督检查，发现问题，及时报告，提出纠正建议，防止小错酿大错。

明确责任追究制度。

对于应当集体讨论决定的事项，不经讨论，由个人或少数人决定的，要追究主要责任人的责任。

对重大事项不报、瞒报、漏报以及汇报不及时，给单位造成损失和影响的责任人，要根据应承担的责任，严肃予以追究。

　　要抓落实。

城管工作是群众工作，工作中遇到的所有问题，都是在一线、在基层。

我们千万别把自己当成“官”，我们都是干具体事的，都要冲到一线去。

要到工作推不开、困难大的地方去，亲自督导，亲自调研，现场解决问题。

必须身先士卒，率先垂范，凝聚人心，提升士气，推动工作落实。

对我们来讲，就是要做到思想在一线、指挥在一线、抢修在一线、落实在一线。

我在这里强调一点，就是各单位、各科室责任人要保持24小时通讯畅通，坚决不能出现遇有紧急问题，找不到人、现场没人管的情况。

下一步，要实行领导分包制，将具体的工作任务分到领导头上，限期完成。

要严格实行问责制。

凡是工作落实不到位，责任单位、责任领导必须做出说明；对给单位造成重大损失或在社会造成不良影响的，坚决给予严肃的处理。

要严格效能追究。

对工作长期打不开局面、工作推不动、工作不用心、工作标准低、作风不扎实、敷衍了事、回避问题、回避矛盾、不敢负责、不敢较真、得过且过的领导干部，坚决要调整。

特别是对吃拿卡要、徇私枉法的干部职工，坚决进行查处，不搞下不为例。

要实行末位淘汰制度。

对在年终作风评议、工作考核中处于最后位置的，对单位负责人要有说法。

　　要强纪律。

面对复杂的社会和各种诱惑，每位干部职工必须保持头脑清醒，不碰法律法规的高压线。

纪律是一种制度规范和行为准则，一个单位如果没有严格纪律做保证就会各行其是，一盘散沙，一无所求。

全体干部职工必须遵守党的纪律，严格遵守国家法律法规和局内部各项规章制度，自觉落实规章制度，时刻铭记政治上的高压线、道德上的可耻线、法纪上的警戒线，不以“别人不知”而放松自己，不以“小节无碍”而原谅自己，不以“下不为例”而开脱自己。

要时刻谨言慎行，什么时间办什么事，什么场合说什么话，都要注意分寸，未经核实的情况不能乱讲，未公开的领导意见不能再背后乱说，没有依据的意见不能乱提，不能把正在议论中和没有形成决议的事情泄露出去。

不能打着领导的旗号去办理事情，不能犯自由主义和乱传小道消息，不能人云亦云、迎合一些消极情绪，避免造成思想混乱和工作上的被动。

要强化自我约束，净化“生活圈”、纯洁“娱乐圈”、把住“交友圈”，严格要求自己，不为爱好所迷、不被兴趣所累，守住防线，抗住诱惑，洁身自好，做到不该去的地方不去，不该办的事情不办，不该交往的人不交，防止一失足成千古恨。

　　要讲团结。

团结是个大本领，是一个人思想品质和人格魅力的重要体现。

团结对单位来讲，是一种环境、一种氛围。

也是一种福气；对个人讲，是一种觉悟、一种品格，也是一种能力。

团结就是力量，团结出凝聚力、出战斗力、出人才。

一是要诚实守信、本分做人。

“说老实话、办老实事，做老实人。

”“说老实话”，就是讲真话，交实底，有什么说什么，实实在在，表里如一，不能当面一套、背后一套，不能讲口是心非的话，更不能讲与事实不符的话。

“办老实事”就是态度端正，作风扎实，老实本分，办事让领导放心、群众信任。

“做老实人”，就是襟怀坦白，心地纯真，光明磊落，清澈透明，踏踏实实做人，做到人前人后一个样，领导面前和群众面前一个样，不耍心眼，不玩手段，不搞小动作，让上级有信任感，同事有安全感，下级有依靠感。

二是要密切协作，胸怀开阚。

宽容是一种美德，是优良品行一个具体表现。

古人讲“大肚能容，容天下难容之事”。

要有包容心，真正有容人容事的雅量、吃得起亏的气量、搁得住事的度量。

要多看他人长处，多记他人好事，多讲别人成绩，多想他人难处，多表达对别人的尊重之意，做到真诚相待，坦诚相处。

大事讲原则，小事讲风格，相互信任，相互宽容，不求全责备。

要有善良心，当同志有了成绩时，应当发自内心地高兴，不能心生嫉妒，更不能“鸡蛋里挑骨头”，做贬低别人、抬高自己的事；当同志有了缺点时，应当坦诚指出，善意地帮助改正，不能趁机恶意中伤；当同志有什么事处理不妥当时，要互相拉拉袖子，及时提个醒，不能袖手旁观看笑话，不能背后嘀咕、到处乱说；当同志有了提升、晋职的机会时，应发自内心为其祝福，不能使绊子、拆台子。

三是要相互尊重，和谐共事。

要支持配合，树立“人人为我，我为人人”的观念，做到生活上要多关心，急他人所急，解他人所忧，碰到别人有难处，主动关心帮助。

工作上要多支持，有一种甘为人梯、成就他人的度量，下级要尽心尽力为上级分忧担压，上级要主动为下级排忧解难。

每个同志要有补台意识，当看到同事忙不过来时，应当在完成好分内工作的前提下靠上去帮一把，当有了临时性工作时，应当积极靠前，争任务、抢着干；当遇到“结合部”的工作，“挂空挡”时，应该不分你我，积极上前补位，确保不出任何纰漏。

要加强沟通，部门与部门之间、个人与个人之间，应加强思想交流和沟通协调，有事无事长来往，大事小事多商量，做到学习上互相勉励，工作上密切配合，生活上互相关心。

要珍重友谊，大家在一起工作非常不容易，应当把他当成一种缘分来对待，很好地去珍重，做到相见以诚，肝胆相照，强化“进了一个门，就是一家人，共事虽一时，友情留一世”的思想，真正把共事相处的过程变成加深感情、增进友谊的过程。

只有这样，才能齐心协力把上级交给的任务完成好，才能心情舒畅，工作顺利。

　　要顾大局。

大局就是全局，就是大势，就是整体。

讲大局是干好一切工作的前提和需要。

首先要有很强的全局观念，想问题办事情一定要从大局出发，自觉在大局下行动。

要站得更高一些，跳出本科室、本大队、本分局、本处、本公司、本场的小圈子，坚持从政治上全局上分析思考问题，做到心里始终装着全局，眼睛始终看着全局，脑中始终想着全局，立足全局筹划工作，围绕全局完成任务，确保各项工作的高起点。

要想得更全一些，想问题、办事情一定要通盘考虑、深思熟虑，不能就工作抓工作就问题抓问题，要放在全局的大背景、“大棋盘”中分析利弊，权衡得失，想到问题背后的问题，看到牵连影响的问题，把各种情况和因素都考虑到，防止出现失误、留下遗憾，造成不良影响。

对容易引发矛盾的敏感问题，要慎重对待，见微见著，把握分寸，决不能让小问题演变为大问题，一般性问题演变成热点问题，苗头问题演变成干扰全局、影响稳定的政治性问题。

其次是一切工作都要服从大局。

全局有局部组成，局部要为全局服务，要围绕全局。

要坚决按照上级指示要求展开工作，对上级的决策指示，要高标准、高质量地抓好落实；对安排的工作任务，交办的事项，要不讲价钱、不打折扣，想方设法完成，不能推诿拖拉，防止局部工作不落实造成全局被动。

要着眼整体利益开展工作，无论干什么事情，都要考虑整体利益，从全局需要出发，自觉做到个体利益服从集体利益、局部利益服从整体利益、暂时利益服从长远利益。

当利益发生冲突、出现矛盾的时候，要勇于牺牲奉献，无条件地服从大局，以实际行动为大局做贡献。

再就是人人都要自觉维护大局。

我们就像一个大家庭，每个同志都是大家庭的一员，这个“大家庭”的建设、发展、荣辱、形象与每个同志都紧密地联系在一起，把这个“大家庭”建设好是每个干部职工义不容辞的责任。

做到不说不利于稳定的话，不做给单位抹黑的事，时时处处维护我局良好形象。

　　今年是“十二五”的开局之年，也是城市建设“三年变大样”