定稿 吴忠市中小学骨干教师研修手册.docx
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定稿吴忠市中小学骨干教师研修手册
吴忠市中小学骨干教师岗位
研
修
手
册
学校
学科
姓名
吴忠市教育局制
吴忠市市级(利通区级)骨干选拔的基本条件
1.全面贯彻党的教育方针、政策、热爱教育事业,具有强烈的事业心和责任感,具有高尚的道德品质,具有创新精神和改革意识,教书育人,为人师表。
2.具有扎实的专业基本知识,掌握与学段相适应的教育学、心理学和计算机操作技能,善于学习先进的教育理念,自觉更新教育教学观念,具有现代教育观、学习观和学生观。
3.具有扎实的教育教学基本功,善于使用先进的教学手段,创新教学方式,教学成绩优异,教学水平得到学生的高度认可,在本学科的教育教学及改革实践中发挥着带头作用,在学科教研和科研中成效显著,并逐步形成自己的教育教学风格或专长。
4.具备一定的管理能力。
有承担班主任工作的经历,并在班主任工作中取得了大家公认的成绩,能为学校管理创新与发展建言献策,在学校(单位)民意的测评中,满意度在80%以上。
在符合以上条件的基础上还须具备以下条件:
市级骨干年龄在40周岁(1974年6月30日以后出生)以下;教龄在5年以上,且已评为小教一级、中教二级及以上职称;利通区级骨干教师培养对象年龄在35岁(1978年6月30日以后出生)以下,教龄在3年以上,职称不作要求,其它条件同市级标准(农村学校教师年龄适当放宽);取得相应学科规定的普通话等级证书(语文教师、幼儿教师和1974年1月1日以后出生的教师普通话水平必须达到二级甲等及以上,农村教师普通话等级可以适当放宽);信息技术在中级以上或国家二级;具备学段(幼儿园、小学、初中、高中)要求的合格学历和教师资格。
吴忠市(市级、利通区级)中小学骨干教师培养对象考核办法
为进一步加强我市中小学教师队伍建设,促进教师专业化发展,推进全市教育事业协调可持续均衡发展。
我市组织开展新一轮第二期中小学骨干教师培养培训工作,为确保评审考核的顺利进行,特制定本《考核办法》。
一、考核内容。
第一项师德考评(学校考核,等级为优秀、良好、合格、不合格);
第二项研修手册(5分)及平时参加各级培训的笔记、研修日志、心得体会共3000字(5分);
第三项课堂教学能力测试(75分);
第四项近三年教育教学成果及荣誉(5分,国家级3分,自治区级2分,市级1分,上限为5分);
第五项国培学习(5分);
第六项普通话达标(5分)。
二、考核办法。
1.师德考评(学校考核)。
从爱岗敬业、关爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教、为人师表等方面进行考核,可进行自评及他评、学生及家长代表等形式的考评。
2.关于研修手册(5分)及平时参加各级培训的笔记、研修日志、心得体会共3000字(5分)。
按照要求以学校为单位下载打印《中小学骨干教师岗位研修手册》,要求骨干培养对象认真填写手册各项内容(教材教法研修、教学设计、教学反思、教学案例、教研活动方案设计、听课记录、岗位研修阶段总结报告),不允许代填,前后笔记一致,所在学校填写反馈意见并加盖学校公章。
上交平时参加各级培训(或外出学习)的笔记、研修日志、心得体会共3000字左右(5分)。
3.能力测试(75分)。
由市师资中心组织专家评审小组现场考评,将骨干培养对象按学科分组,进行现场抽课、备课、讲课、现场问答的考评,要求备课在一个小时内完成,讲课15分钟后由评审专家打分,完成教学能力测试。
4.近三年教育教学成果及荣誉(5分)。
此项考评结合骨干培养对象在平时工作中取得的成绩及荣誉,本人携带原件证书,现场考评,共5分(国家级荣誉3分,自治区级2分,市级1分,满分为5分)
5.国培学习(5分)。
骨干培养对象近三年参加“国培计划”远程学习情况,本人携带原件证书,现场考评,两次以上得4分,一次得2分,获得优秀学员可加1分。
6.普通话达标(5分)。
骨干教师需取得学科教学规定的普通话等级证书,其中语文教师、幼儿教师和1974年1月1日以后出生、1994年1月1日以后参加工作的教师普通话水平必须达到二级甲等以上。
普通话达标的骨干培养对象此项得5分,普通话不达标的此项得2分。
具有下列情况的将取消骨干教师资格:
师德师风出现严重问题和年度考核不合格者,因各种原因已经调离教学岗位的人员。
另外,各校在骨干培养对象的各项考评中需做到实事求是,不弄虚作假,如查出,一票否决。
吴忠市中小学骨干教师个人基本信息
姓名
性别
最高学历
现职称
任教学科
学科教龄
普通话等级
信息技术等级
任职学校(全称)
任职单位所属区(县、市)
联系电话
邮编
近三年参加县级以上培训情况(包括“国培”)
近三年获得各种荣誉
吴忠市中小学骨干教师教材教法研修
内容
计划课时数
单
元
教
学
内
容
分
析
1.分析单元(章节、模块)教材编排意图及特点。
2.分析单元(章节、模块)教学目标、教学重难点、教材的前后联系、所处地位及作用。
单
元
教
学
目
标
教学
重难
点及
解决
措施
教
学
思
路
︵
含
教
法
设
计
、
学
法
指
导
准确把握和明确提出单元(章节、模块)“教”与“学”的整体设想、拟采用的有效模式、方式方法及策略。
(每位学员需完成一个单元的教材研修任务,可另附页)
吴忠市中小学骨干教师教学设计
(一)
课题
设计者
课型
吴忠市中小学骨干教师教学设计
(二)
课题
设计者
课型
吴忠市中小学骨干教师教学反思
(一)
吴忠市中小学骨干教师教学反思
(二)
吴忠市中小学骨干教师教育教学案例
(可附页)
吴忠市中小学骨干教师教研活动方案设计
学员
学校
(可附页)
(备注:
方案包括---活动主题、组织形式、活动准备、预期成果等)
吴忠市中小学骨干教师听课记录
(一)
时间
学校
班级
执教者
课型
课题
教
学
过
程
评议
诊断
分析
授课人
(签名)
听课人
(签名)
吴忠市中小学骨干教师听课记录
(二)
时间
学校
班级
执教者
课型
课题
教
学
过
程
评议
诊断
分析
授课人
(签名)
听课人
(签名)
吴忠市中小学骨干教师岗位研修阶段总结报告
学员
学校
(可附页)
总结人(签名):
吴忠市中小学骨干教师所在学校反馈意见
学员
学校
(可附页)
校长(签名):
(学校盖章) 年 月 日