6A文职代会工会工作报告.docx
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6A文职代会工会工作报告
群策群力立志建功十X五
同创共享共铸企业新辉煌
20XX年1月19日
各位代表：
大家好！
公司“十X五”的战鼓已经擂响，今天我们聚集一堂，共谋发展蓝图。
刚才总经理总结回顾了公司20XX年生产经营情况，部署了20XX年重点工作。
我受本次大会主席团委托向各位代表报告首届工会工作和第二届工会工作打算，请审议。
第一部分近年来工会工作回顾
公司首届工会委员会于20XX年元月成立。
四年多来，在公司党委和上级工会的领导下，在公司行政领导的大力支持下，坚持以邓小平理论、“党的十X大”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十X大，按照“党政所谋、职工所需、工会所能”的要求，围绕公司“十X五”规划，广泛组织开展“当好主力军，建功‘十X五’、和谐奔小康”系列活动，切实履行工会维护、教育、建设、参与的基本职责，团结动员广大职工，应对危机挑战，同心共克时艰，为公司全面完成“十X五”规划目标做出了应有贡献。
“十X五“期间，公司共完成销售收入33.56亿，利税4.21亿，取得了骄人的业绩，实现了公司发展历史上的重大突破，并一举跨入集团公司过10亿元企业“俱乐部”。
这期间公司工会先后荣获“全国模范职工之家”、全国“安康杯”竞赛优胜企业、“湖北省企业工会工作规范化建设一级企业工会”、“襄樊市工会重点工作先进集体”等荣誉，也涌现出像全国劳模GGG、全国巾帼文明岗--细纱丙班等一批先进个人和集体。
下面，我将首届工会委员会四年来的主要工作汇报如下：
一、推进科学发展，职工素质有了新提升
公司工会全面贯彻落实党的十X大，紧紧围绕企业“十X五”规划，通过广泛深入开展建功“十X五”和“创先争优”系列活动，努力提升员工整体素质。
1、劳动竞赛和技术比武丰富多彩
工会坚持以赛促练，不断提高职工操作水平。
我们印发了“当好主力军，建功‘十X五’、和谐奔小康”的活动通知，明确了各阶段工作进程及任务。
竞赛活动以“四创”（创优质量、创高效益、创新技术、创低能耗）为主要内容，以提高企业的自主创新能力为主攻方向，突出特色，发挥优势，注重实效，引导职工为企业发展作贡献。
各分会结合生产实际制定实施细则，并大力宣传竞赛活动的意义，广泛动员员工参与到活动中来，努力扩大竞赛的覆盖面。
“十X五”期间共组织各类竞赛活动近200项，参与人数2万余人次。
工会与技术部门每年举办春秋两次大型操作运动会，各分会劳动竞赛更是丰富多彩，仅20XX年共组织全员性和单项技能竞赛就有近70项，职工参赛率达90％以上。
前纺分会开展“火红七月，岗位建功”劳动竞赛后，车间的各项指标均有大幅提高。
当月净用棉量1015公斤/吨，比计划节约15公斤，制成率84.4%，比计划超1.33%；准备分会开展“战高温，保供应”提高穿筘好轴率劳动竞赛，通过日公布产量、周公布质量，穿筘劳动效率大幅提高，车间共评出超产大王5人，超产明星8人，班产均在14600根以上，车间综合特轴率达到85.5%，创历史新高。
布机分会开展稀密路攻关，提高了操作工质量把关意识，减少了稀密路疵点的产生，当月车间综合织疵率由上月12.3％下降到月底的11.9％，稀密路降等下降了184匹。
去年11月，织布分厂分会围绕军品开展“效率质量攻关赛”，剑杆效率达到85%以上。
2、技能培训和岗位练兵持续不断
近几年，公司工会紧密结合产品结构调整的需要，在职工群众中开展了各种形式的培训。
四年来，公司员工参加工会组织开展的技能培训和岗位练兵活动达2万人次，各种培训学习达3万人次。
工会还充分利用各类社会教育资源，加大对职工的职业教育培训和职业技能开发。
20XX年，工会与襄樊市总工会、武汉科技学院联合开办了“纺织工程”本科班和“行政管理”专科班。
其中本科班共有49名职工参加，专科班共有51名职工参加。
20XX年，为了提高班组长的管理技能和综合素质，工会组织15名班组长参加清华大学远程教育培训。
3、“六小”活动和合理化建议相得益彰
工会在广大员工中大力开展“六小”（小核算、小革新、小改进、小建议、小节约、小经验）活动和合理化建议活动，促进企业群众性创新创效的进程。
后纺分会借“创先争优”的东风，在全车间53个小组中开展了“四小促四优”活动，活动中用指标、数据说话，鼓励员工学先进、争当先进。
准备分会发动员工参与车间管理，为车间发展谏言献策，共收到合理化建议128条，采纳建议62条。
20XX年11月，后纺设备三工段的技改项目《RF231B并纱机三并改四并合股》，在湖北省产业工会合理化建议评选中获得优秀合理化建议奖。
络筒设备工段长朱礼鸿设计的自动络筒机单锭捕纱器风门装置实用新型专利在20XX年湖北省总工会、湖北省科学技术厅联合开展的全省第二届职工技术创新成果评选活动中，荣获技术创新成果二等奖。
4、推优评先和典型引路鼓舞士气
工会坚持每年组织评选表彰劳模、先进生产工作者、工会积极分子及先进单位和班组，并制作成展板，及时宣传报道他们的先进事迹，以身边事激励身边人，形成了学先进、赶先进的良好氛围，并及时把先进人物和集体的事迹向外宣传，增强企业的美誉度、知名度和社会影响力。
四年来，公司63个先进集体和10名先进个人受到市级以上表彰，其中唐玲玲20XX年荣获“全国劳动模范”光荣称号。
去年6月份，为广泛宣传劳动模范先进事迹，大力弘扬新时代的劳模精神。
工会在职教中心举办了三场“学先进，比贡献”劳模事迹报告会。
600余人次聆听了身边劳模立足岗位、无私奉献的感人事迹。
员工中迅速掀起了比干劲、比奉献的工作热潮。
工会还开展了“五化达标班组”、“8S优胜班组”、“星级宿舍”评选表彰工作，给大家提供了学习的榜样，赶超的方向。
后纺分会成立“劳模班组”，以点带面，推动车间班组管理。
家纺分会开展周星、月星、季星、年星评比。
对于评选上的明星，将其姓名、照片用展板的形式公布，并给予相应的物质奖励，有效调动了全体员工的工作热情。
织布分厂制作了劳模灯箱，别出心裁地宣扬劳模精神，鼓舞员工士气。
5、班组建设和骨干培训初显成效
班组建设是一项复杂的系统工程，需要有规划、有目标、有措施，并长期坚持不懈抓落实。
20XX年，工会制订了班组长骨干培训三年滚动计划，为各分会配备了《班组长岗位知识学习教材》、《现代企业班组建设与管理制造企业班组长》、《制造企业班组长工作标准与范文》等教材，每年培训班组长500余人次。
20XX年，工会更是把班组建设作为提高职工队伍素质、服务企业生产经营的一项重要工作来抓。
在班组长参加远程教育过程中，工会积极与学校联系，督促检查学习进度，反馈学习情况，热心周到地帮助解决学员提出的问题，为学员做好后勤服务。
近年来，涌现出一大批先进班组，涌现出一大批像史廷勇、冷红艳一样的优秀班组长。
此外，各分会结合生产需求，有的放矢地开展班组建设活动，以推动企业稳步快速发展。
前纺分会建立健全员工“一专多能”培养机制，利用业余时间，对设备包机人进行机电一体化的培训，收到良好效果。
二、致力和谐稳定，民主管理形成新格局
履行好维护职能，依法维护职工合法权益，是党赋予工会组织的光荣使命，是工会组织的基本职责。
工会结合企业实际，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，努力建设和谐企业，实现企业与职工的和谐发展。
1、加强组织建设，履行维权服务职能
工会结合“学习实践党的十X大”主题教育活动，深入贯彻《企业工会工作条例》，采取以会代训形式，抓好分会主席、专兼职工会干部的理论学习和培训工作。
去年底，工会组织11名分会主席到先进企业现场取经，通过对口交流，学先进，理思路，促进步。
首届分会组织善于抓住和解决生产经营工作中的难点和热点，并注重帮助员工解决生活中的实际困难，得到了广大职工的拥护。
各级工会干部主动接近职工，不厚此薄彼，做到平等对待，动之以情，晓之以理，把矛盾化解在萌芽之中，解决在基层，保障了各项生产经营工作顺利推进。
2、深化民主管理，完善职工代表大会制度
一是规范职代会制度。
20XX年元月，公司召开首届一次职代会。
此后，工会坚持每年召开一次职代会，听取公司年度行政工作报告和工会工作报告，坚持对企业出台重大决策、重大改革措施和涉及员工切身利益等重大事项进行审议表决。
前不久，工会组织进行了第二届分会组织的换届选举，经过民主选举，一大批年轻的、有热情、懂业务的骨干进入新一届基层分会组织，使我们的基层分会，特别是生产车间分会更富有朝气和活力。
二是规范落实职代会代表组长联席会议制度。
在职代会闭会期间，就公司经营管理工作和新出台的管理制度、改革举措，基层分会机构调整、人员变动等重大事宜及时组织召开职工代表组长联席会议进行商讨、审议、通过。
三是规范落实提案制度。
每年职代会前期，各单位围绕公司的发展、管理创新、制度创新、技术创新、职工福利等问题，广开言路，由下而上收集职工意见。
通过提案征集的方式把广大职工的意见收集起来，并提交相关领导和部门进行落实和答复。
提案制度使公司决策层与职工互动起来，为企业和谐发展提供了群众基础。
3、推行厂务公开，拓展民主管理形式
公司工会建立健全厂务公开制度和三级事务公开体系，全面加强企业民主管理。
一是把职工代表大会、职工代表组长会议作为厂务公开的基本形式；二是坚持每月向全体中层以上管理人员公开上月的生产经营情况和重大事项，并逐级传达到职工，让广大职工享有知情权，了解企业的发展形势，做到统一思想、坚定信心，知难而进。
三是把办公平台、宣传栏、厂报、广播、黑板报等作为厂务公开的重要载体，对生产经营管理和涉及职工切身利益方面的问题进行公开通报。
坚持把职工关注的热点、焦点问题作为厂务公开的重点，特别是对关系职工切身利益的事宜及时向职工公开。
如员工奖金、工资考核分配，每月进行张贴公布，部分单位已经实现日工资每天公布的制度，使员工明明白白工作，清清楚楚拿钱。
四年来，各分会共出二、三级事务公开栏652期，做到了源头、过程、结果“三公开”，增强了职工的民主意识，提高了公司管理的透明度，加强了职工群众对管理人员的民主监督，促进了清正廉洁之风的形成，极大调动了员工生产工作积极性，保证和推动了各项生产经营指标的完成。
4、坚持以人为本，依法维护职工权益
公司工会认真组织学习《劳动法》、《工会法》和上级有关文件精神，教育引导职工正确处理好个人利益和整体利益、眼前利益和长远利益的关系。
努力使改革的力度、发展的速度和职工可承受的程度协调统一。
工会与行政部门坚持平等协商的原则，签订了《集体合同》、《劳动安全卫生集体协议》和《女职工权益保护协议》。
经多次协商修订，今年形成了《工资集体协商专项合同》（草案），保障了职工的基本权益。
工会还坚持参与公司组织的系统安全状态评价活动，坚持每月组织一次职工食堂卫生检查和考评，每季度一次的群众性安全卫生监督检查活动，对检查出的安全隐患、劳动保护存在的问题、安全管理薄弱环节等，向公司安委会提出整改意见和建议，为企业持续健康发展提供安全稳定的工作环境。
三、打造暖心工程，帮扶工作取得新成效
遵循企业效益由员工创造，成果与员工共享的原则，公司时刻把改善员工生活放在重要位置，始终坚持“五必访”制度，员工生病住院、遭遇意外、亲属有难、家庭纠纷、思想症结，工会及时送去公司的关怀。
1、完善运行机制，帮扶工作常态化
公司深入开展扶贫帮困和“送温暖”活动，探索建立扶贫帮困工作长效机制。
工会完善困难职工档案，对困难职工的收入状况、困难程度、致困原因、思想状况等进行掌握，并根据具体情况切实帮助他们解决困难。
相应地我们要求各级分会建立困难职工档案，做到底数清、情况明，当好第一知情人、第一报告人和第一帮助人，关心职工群众疾苦，倾听职工群众呼声，反映职工群众愿望，解决职工群众困难。
20XX年4月，工会得知织布分厂职工朱柏俊的女儿患有白血病，生活十分困难。
工会一方面与市工会组织取得联系帮助，另一方面公司研究给予特困补助，为其送去了5000元的慰问金，并积极协助他向市民政局申报大病补助。
20XX年公司工会（含各分会）共看望、慰问有病、困难职工1500人次，投入资金约15.51万元，较好地解除了他们的后顾之忧。
2、特色暖心服务，温暖职工心窝
工会坚持开展“暖心”活动。
每年配合安技部门搞好安全生产月宣传，做好职工的防暑降温、安全检查及督促整改工作。
定期组织职工代表对职工食堂、澡堂、冷饮室卫生状况进行检查和食堂满意率调查，保障员工吃上放心饭。
热心帮助员工处理难事，20XX年共处理职工后事9起，办理职工遗属供养费20余人次。
公司工会出面与市电视台协调，对生活小区1382户有线电视用户进行数字电视整体转换。
各分会积极开展各具特色地送温暖活动。
后纺车间由于部分工序的特殊性，部分员工不能按时到食堂吃饭。
进入秋冬季后，员工自带的饭菜容易很快变凉。
分会得知情况后，订做了两个保温箱。
准备分会从20XX年起连续三年在单身宿舍活动室开展“美食节”，通过厨艺比赛，教青工学会烹饪，体验生活。
布机分会针对本单位单身职工多，年龄小，特别为单身职工举办生日晚会，为他们集体过生日，让单身职工感受到大集体的温暖。
为了丰富职工业余文化生活，织布分厂分针对夏季晚上时间长，职工生活空乏，便利用现有的大屏电视、DVD、音响设备等在宿舍楼前，每天晚上为员工播放电影，丰富了员工业余文化生活。
此外，他们还针对单身楼光照不足的情况，设立“晾衣场”，关爱职工，体贴入微。
3、规范女工工作，特殊关爱凝聚人心
一是加强女职工组织建设，建立健全女工组织，制定了《女职工工作条例》、《女职工委员会工作制度》，不断规范女工工作。
20XX年，公司女职工委员会荣获新兴铸管集团“女职工先进集体”，20XX年荣获“湖北省女职工工作先进集体”。
女职工是公司生产主力军，公司一向把关爱女职工身心健康作为重点工作。
每年的“三八”期间除了开展庆祝表彰活动，还把健康送给女工，邀请资深专家讲授妇女保健知识。
工会每年为35周岁以上的女职工免费购买保险，定期组织女职工参加体检。
四年来，有6名女职工分别获得保险公司赔付各一万元。
工会将公司对女工的关爱送到家里，仅20XX年工会出资为1268名女职工办理了重大疾病保险，帮助办理理赔2起。
二是大力开展“巾帼文明岗”、“文明家庭”创建活动，涌现出一批先进集体和个人。
“三八”期间公司表彰了8名“三八红旗手”、45名优秀女职工和38户文明家庭，彰显了广大女职工巾帼不让须眉，乐于奉献，锐意创新的高尚情操。
三是坚持定期走访女单身楼。
各分会指定专人负责单身宿舍管理，形成了每周定期走访制，了解女工心声，检查督促改善居住环境。
20XX年工会两次对女单身楼进行了联合检查，评比奖励了40间文明宿舍和3个管理单位。
公司工会还为各单位统一配发了机顶盒。
各分会根据班次合理安排人员，每个单位都腾出了活动室，配置了电视、图书等设施，成立了读书小组、绘画小组等兴趣小组。
4、热心爱老助老，开展活动有声有色
公司现有离退休（含内退）职工785人，成立了10个群众协会组织。
在公司领导的热情关怀和大力支持下，坚持走访慰问老同志，老年活动环境不断改善，生活质量不断提高。
重阳节成功举办了“情聚重阳，欢聚一堂”联谊活动，表彰了2个协会，12名老年工作先进个人，33名活动积极分子。
歌舞协会3个节目获得市、区奖励，书法协会连续六年被樊城区评为先进单位，各协会开展活动有声有色，体现了老有所乐、老有所为的理念。
四、丰富活动载体，企业文化建设不断创新
1、文体活动丰富多彩
工会坚持开展常规的文化活动，如正月十X五闹元宵、五一劳动者之歌、安全月主题活动、国庆颂歌等大型活动颇受好评。
20XX年至今，工会每年举办的一次职工运动会，公司领导带头参与，同场竞技，同台协作，既锻炼了身体又融洽了干群关系，增强了团队意识。
目前职工运动会成为公司一项特色文体项目，成为展示职工精神面貌的舞台。
工会每天免费开放职工阅览室和舞厅，管理好乒乓球活动室及老年活动室，协助指导分会开展形式各样的文体活动，丰富职工家属业余文化生活，营造健康科学的小区文化。
工会还积极参加上级工会组织的各项活动，20XX年8月，工会组织100多名员工参加了全市组织的“万人登山”活动。
此外，将节日活动基层化，补助基层分会活动经费，将各分会上缴的会员会费的80％留存给基层分会，让基层分会结合工作实际开展一些特色活动。
前纺、后纺、生产技术等单位成立了羽毛球俱乐部。
机关、家纺、织布分厂、生产技术分会等单位自发组织登山健身活动。
20XX年各分会组织了85次综合性文体活动。
从20XX年至今共组织各类文体活动1130场次，有效提高了职工活动的参与率，使广大职工在拼搏中增进友谊，在娱乐中挖掘潜能，用爱心凝聚团队，用平安营造和谐。
2、宣传教育提神鼓劲
宣传工作是公司两个文明建设的一个窗口。
在公司党委的领导下，最大化发挥宣传阵地的正确舆论导向作用，旗帜鲜明地报道企业发展动态，弘扬员工奋发进取精神面貌。
20XX年，基本完成了企业形象宣传片和宣传画册的摄制和编撰工作。
修订了《宣传奖励办法》，激励广大宣传员多写稿，写好稿，出精品，及时宣传企业形象。
一年来，外界刊物采纳公司稿件312篇，其中一些报道在中国纺织报、中国科技报、湖北日报、湖北安全报、襄阳日报、晚报、电视台等国家、省、市媒体发表。
“四二平台”登稿547篇，《四二纺织》出刊12期，全年制作展板13版（期），共办黑板384（版），企业文化墙24期。
4年里共刊登省市级以上文章报道1235篇，制作电视新闻80辑，播发广播稿件3600余篇。
组织了《学习沈浩书记》、《远山的红叶》、《感恩教育》等专题学习，增强员工的企业认同感，组织各类政治理论学习十余场，有力增强了组织的吸引力、凝聚力和号召力，提升了企业员工的归属感。
五、严格财务制度，工会财务管理水平得到提升
工会不断完善工会财务工作制度，进一步推进工会审计工作规范化建设，做好工会财产的清查登记和管理使用，依法收好、管好、用好工会经费。
工会先后荣获襄樊市“财务管理先进单位”和“工会经费审查先进单位”。
现将全年工会经费收支情况向大会报告。
上年接转：
GGG元
本年工会经费收入：
GG元
会费收入：
GG元
行政划拨补贴活动费：
GGG元（劳模、“七一”先进表彰等）
合计收入：
GGG元
本年支出：
文体活动费：
GG元
宣传活动费：
GGG元（报刊、大门亮化）
会员活动费：
GG元
奖励活动费：
GG元（各类奖励）
办公业务费：
GG元（办公、差旅、招待等）
老年活动费：
GG元
本年结余GGGG元
各位代表、同志们：
近年来，工会工作取得了一定成绩，这与公司党委、上级工会的正确领导以及公司行政主要领导的大力支持是分不开的，是广大职工代表、工会干部和全体职工共同努力的结果。
在此，我谨代表公司首届工会委员会，向各级党政领导、向广大职工（会员）代表、工会干部和全体职工表示衷心的感谢并致以崇高的敬意！
我们还清醒地认识到，工会工作与公司发展的高标准、高要求相比，仍然存在一定的差距，还有需要改进的地方:
1、工会干部服务企业和员工的素质有待进一步提升。
近年来，工会专兼职干部工作能力、工作热情都有了较大提高，但是各分会发展不平衡，有些同志业务学习不认真，抓工作不深入，工作方式方法没有创新，群众基础有待进一步加强。
2、民主管理工作有待进一步抓实。
通过检查考核的情况看，部分基层分会在工会工作基础资料的建立、厂务公开栏的规范等方面还存在随意性较大的问题，此项工作亟待认真落实。
3、班组建设水平有待进一步提高。
班组长的素质参差不齐，管理办法不多，学习意识不强，各种工作记录不健全，服务企业和员工群众的水平亟待提高。
4、职工凝聚力有待进一步加强，主题活动形式有待拓展。
近年来，随着社会的发展与进步，员工的择业观念，奉献精神，价值取向都发生了深刻的变化，从而造成员工流失率偏高，如何保持员工队伍稳定是我们面临的新课题。
新形式下工会工作要不断创新活动载体和形式，广泛开展员工喜闻乐见的活动，扩大活动覆盖面和员工参与率。
对于这些问题，在今后的工作中必须高度重视，采取有效措施，切实加以落实。
第二部分：
20XX年工会工作意见
20XX年工会工作的指导思想是：
围绕企业发展规划，服务生产经营中心，加强工会“四项建设”，着力构建充满活力、富有效率、有利于科学发展的工会组织和工作机制，引导广大职工努力争当完成公司年度目标的主力军，实现公司与职工的同创共享，共同发展。
20XX年工会工作的主要任务是：
落实“八个一”。
即：
围绕一个中心——生产经营，强化一种理念——以人为本，抓住一个重点——班组建设，拓宽一个渠道——帮困扶贫，凸显一个主题——四个一流，丰富一个载体——文体活动，抓好一个根本——自身建设，完成一项使命——企业发展，把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、党委放心、行政信赖、职工满意的模范职工之家。
1、围绕一个中心——生产经营
20XX年是“十X五”的开局之年，是公司应对后金融危机时代，实现持续平稳、快速发展的闯关年。
工会组织将进一步发挥群众工作的优势和影响，团结带领全体员工，在公司董事会、党委、经理层的坚强领导下，振奋精神、坚定信心，奋发有为，发挥工人阶级的主力军作用，为全面实现全年目标作贡献。
首先，要坚持做到密切联系群众，团结带领广大职工为实现企业年度生产经营目标和重点难点工作，积极献计献策、建功立业，唱响“建功保增长，和谐促发展”主题曲。
其次，大力开展“七赛”（赛成本，降消耗；赛产量，夺第一；赛质量，创优质；赛安全，零事故；赛纪律，争先锋；赛精神，比贡献）活动，把广大职工的信念和意志引导到“调结构、促转型，实现跨越式发展”上来，努力实现公司年度预算任务。
三是以“五学”活动为载体组织员工培训。
激发广大职工获取知识、更新知识、提高技能的积极性、主动性和创造性，引导职工爱岗敬业、岗位成才，建功立业。
2、强化一个理念——以人为本
以人为本深化民主管理工作。
一是坚持将职工代表大会制度作为公司厂务公开民主管理的主要形式，不断完善职代会制度。
重点通过职工提案与合理化建议有奖征集等方式，扩大广大职工群众的参与权、知情权和监督权，调动广大职工积极参与公司民主管理。
二是坚持把职工群众普遍关心的热点、难点、焦点问题作为厂务公开的重点，推动厂务公开工作进一步落实和深化。
三是认真检查集体合同及专项合同履行情况，维护员工基本权益。
四是发挥工会组织作用，建立协调工作机制，不断完善劳动关系。
建立基层民主管理监督小组，处理化解矛盾纠纷，为公司实现“十X五”跨越式发展起到积极促进作用。
3、抓住一个重点——班组建设
进一步加强班组建设规范化建设和建家考评准则，深入推进“工人先锋号”活动，使班组建设工作逐步走向制度化、规范化、标准化的轨道。
首先要开展好班组长培训，派送优秀班组长外出学习交流，建立班组建设示范点，提炼班组管理的规范与程序，实现班组管理经验与方法共享。
随后，积极推行每个工序树立一个班组建设示范点，以点带面，促进全公司班组建设水平的提升。
继续深入开展“创建学习型班组，争做知识型员工”的活动，以“8S”班组和“五化达标”班组竞赛为载体，广泛推开“争创”活动，大力开展评比表彰优秀班组长、“工人先锋号”活动，夯实企业基础管理水平。
4、拓宽一个渠道——帮困暖心
拓宽工会组织扶贫帮困渠道，建立困难职工档案、单亲职工，空巢老人档案，与地方工会、社会民政部门、救助部门建立扶贫帮困救助体系，坚持和完善“五必访”制度，及时送达企业的温暖和关爱。
加强对离退休职工的动态管理和服务，做好离退休职工思想引导工作，组织开展有益活动，使他们老有所乐，老有所为。
继续做好女职工特殊权益的维权工作，关心困难女职工的生活，建立困难女职工的信息库，加大帮扶力度，为她们排忧解难，最大限度调动女职工的工作积极性和主动性。
5、凸显一个主题——四个一流
工会组织要深入开展争创“四个一流”职工队伍主题实践活动。
坚持以党的创先争优活动为主导，以争创“四个一流”职工队伍为主题，围绕公司发展目标，凝聚职工、激发活力，实现企业与职工共同发展。
各分会要紧紧抓住职工素质提升，深入开展争创“四个一流”职工队伍主题实践活动。
全面深化“外学郭明义，内学唐玲玲”活动，在职工掀起以讲理想、讲忠诚、讲奉献、讲业绩为内容的“四讲”新风，
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