职场工作中的秘籍.docx

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职场工作中的秘籍

职场工作“秘籍”

一、忠诚

单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走；他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、站在老板的立场上思考问题；

2、与上级分享你的想法；

3、时刻维护团队的利益；

4、在外界诱惑面前经得起考验。

二、敬业

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。

学历、文凭已不再是组织挑选人才的首要条件。

很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1、工作的目的不仅仅在于报酬；

2、提供超出报酬的服务与努力；

3、乐意为工作做出个人牺牲；

4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；

5、重视工作中的每一个细节。

三、积极

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自动自发工作的人永远受老板喜爱。

1、从“要我做”到“我要做”；

2、主动分担一些“分外”事；

3、先做后说，给上司惊喜；

4、学会毛逐自荐；

5、高标准严要求：

要求一步，做到三步；

6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现，不要出风头甚至抢别人的风头。

四、负责

勇于承担责任的人，对组织有着重要的意义。

一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感。

凡事推三阻四、找客观原因而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1、责任的核心在于高质量、高效率地完成任务；

2、把每一件小事都做好；

3、言必信，行必果；

4、错就是错，绝对不要找借口；

5、让问题的皮球止于你脚下；

6、绝不允许自己的一点疏忽而铸成大错。

五、效率

高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1、心无旁骛，专心致志；

2、量化、细化每天的工作；

3、拖延是最狠毒的职业杀手；

4、分清主次，要事第一；

5、防止完美主义成为效率的大敌。

六、结果

“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫“，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。

组织重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1、一开始就要想怎样把事情做成；

2、坚信办法总比问题多；

3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；

4、没有条件，就创造条件；

5、把任务完成得超出预期。

七、沟通

不善沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；善沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

1、沟通和八卦是两回事；

2、不说和说得过多都一样的错；

3、带着方案提问题，当面沟通，当场解决；

4、培养接受批评的情商；

5、胸怀大局，既报喜也报忧；

6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。

八、团队

团队提前，自我退后。

不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留-----不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

1、做鹰一样的个人，成就雁一样的团队；

2、服从总体安排；

3、遵守纪律才能保证战斗力；

4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高“；

5、多为别人、为团队考虑。

九、进取

个人永远要跟上组织的步伐，组织永远要跟上市场大环境的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是组织，参与者都不希望被淘汰。

为此就一定要前进，停就意味着要放弃，意味着出局！

1、以空杯心态去学习、去汲取；

2、不要生气，而要争气；

3、不要一年经验重复用十年；

4、挤时间给自己“增高”、“充电”；

5、发展自己的“比较优势”；

6、挑战自我，未雨绸缪。

十、低调

才高不必自傲。

不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。

所以，一定别在同事面前炫耀。

1、不要邀功请赏；

2、克服“大材小用”的心理；

3、不要摆架子耍资格；

4、凡是人，皆须敬；

5、努力做到名实相符，要配得上自己的位置；

6、成绩只是开始，荣誉当作动力。

十一、成本

节约，但不可抠门。

不要把组织的钱不当钱，单位“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。

而掌勺的，恰恰就是你自己。

1、报销账目，一定要诚信；

2、不计较个人得失，不耍小聪明，不贪小便宜；

3、不浪费单位的资源，哪怕是一张纸；

4、珍惜工作的每一分钟时间；

5、每付出成本，都要力争最大收益；

6、记住：

省下的，就是利润！

十二、感恩

为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对单位有这么多的抱怨？

再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。

你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

1、老板给了你饭碗；

2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；

3、同事给了你工作中的配合；

4、客户帮你创造了业绩；

5、对手让你看到距离和发展空间；

6、批评者让你不断完善自我。

单位里千万不能犯的三个“大忌”

你不种地，但你有吃有喝；你不织布，但你衣着华丽；你不造车，但你以车代步；你不盖楼，但你家居安泰，你不是神仙，但许多人尊重你；你没有才华，但你仍然能够参与社会；你相貌平平，但你的爱人喜欢你；你能力一般，但你的儿女崇拜你。

这是为什么呢？

你是依靠什么去和他们进行交换？

你是依靠什么获得你需要的生活物品？

你是依靠什么赢得社会的尊重？

------那就是单位。

如果你是小草，单位就是你的地。

如果你是小鸟，单位就是你的天空。

如果你是一条鱼，单位就是你的大海。

如果你是一只狼，单位就是你跃马驰骋的战场。

家庭离不了你，但你离不了单位。

没有单位你什么也不是。

单位是你和社会之间和他人之间，进行交换的桥梁。

单位是你显示自己存在的舞台。

单位是你美好家庭的后台。

单位是你的竞技场、练兵站、美容室、大学校！

单位是你提升身价的增值器，单位是你安身立命的客栈，单位是你在家庭和社会上的发言权。

在单位要学会珍惜：

一是珍惜工作。

工作就是职责，职责就是担当，担当就是价值。

感谢那些让你独当一面的人，感谢那些给你压担子的人，感谢给你补台的人。

因为那是机会，那是信任，那是平台，那是发言权。

二是珍惜关系。

单位的各种关系一定要珍惜，宁可自己受委屈也尽量不争高低。

一个人只有能够处理好和自己有工作关系的关系才叫能力。

没有工作关系的关系，只是吃吃喝喝、玩玩耍耍，那不属于单位关系。

三是珍惜已有的。

在单位你已经拥有的，一定要珍惜。

也许时间久了，你会感到厌烦。

但那只是你的心理出了问题。

要学会及时调整自己，使自己在枯燥无味的工作面前，有一种常新的感觉和姿势。

你已经拥有的，一旦丧失，你就会知道他的价值。

在单位最忌讳三点：

一是把工作推给别人。

工作是你的职责，也是你的权力，也是你的义务，更是你立足单位的基础。

把属于自己的工作推给别人，不是聪明，而是愚蠢，除非你的能力太小了，不能胜任它。

推诿工作是一种逃避，是一种不负责任，更是一种无能，他会让别人从内心深处瞧不起你。

二是愚弄他人。

愚弄别人是一种真正的愚蠢，是对自己的不负责任，是一种下三滥。

尤其是对那些信任你的人，依靠你，倚重你的人，万万不可耍小聪明，你会得不偿失的。

长期在一起共事，你的诚恳会让同事感动，相反，会使领导和同事恶心。

你也许不知道，比你高一个级别的人，在研究你的能力和为人时，大家竟然看得那么准，那么透，那么一致。

三是沉不下心来。

沉不下心来是在单位工作的大忌。

单位不是走马观花，不是住旅店，不是旅游。

单位很有可能是一生的根据地，是你一辈子存在的证明。

要沉下心慢慢干。

有机会上进了也不要得意忘形。

没有机会或者错过了一个机会也不要患得患失。

相信最后的赢家是那些慢慢走过来的人。

单位无论大小，都要尊重领导。

那些能够在领导面前推荐你，说你好话的人是你生命中贵人。

在单位要兢兢业业，而不是耍赖撒泼，妄自尊大。

单位的本质从来不按年龄的大小排序，而是按职务排序，谁以自己的年龄大小来说事，谁就是真正的傻瓜。

没有一个人会因为你年龄大而从内心深处敬重你。

那些对年龄的尊重只是一种表面的应酬。

在单位年长者有年长者的优势，年轻人有年轻人的优势。

万万不可以互相轻视，那是自相残杀。

在单位能多干一点就多干一点，总有人会记得你的好。

在单位千万不可以带一个不好头，不要破坏单位的规则。

那样就是拆一把手的台，就是拆自己直接领导的台，就是拆自己的台，就是和这个团队过不去。

一定要把属于私人的事限制在私人的空间。

否则，关键时刻，没有人认可你。

在单位要尽量远离那些鼓励你不工作的人，鼓励你闹矛盾的人，那是在让你吸毒品。

在单位永远不要说大话，没有人害怕你的大话，大家只会瞧不起你。

维护自己的单位，维护自己的工作，维护自己的职业。

如果你仅仅是为了玩耍，请你不要在单位里。

你确实是单位的草，那单位就是你的地。

单位离开谁都能运转，但你离不开单位，你要努力证明，你在单位很重要。

优秀团队必须去除的6种负能量

1、抱怨------杀伤力最大辐射面最广的负能量

团队里的“祥林嫂”可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。

工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。

抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的“负能量”抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个企业。

为了大局出发，这样的人不得不叫他滚蛋。

2、消极-------最易动摇“军心”的负能量

办公室里，总是有人消极怠惰，对组织发展缺乏信心，患得患失。

这种人往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。

成员消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。

3、浮躁-------最耐不住寂寞的负能量

左右摇摆的人，急于求成的人，无疑也是团队的负能量之一。

当今社会已经够浮躁了，每个人都想急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。

在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样成为浮躁的“急行军”，而少了脚踏实地的积累。

不管是处于哪个发展阶段的组织，此类人肯定都不会受到欢迎。

4、冷淡-------最易演变成团队冷暴力的负能量

团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。

其表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。

冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。

不少人对办公室里的“冷暴力”倍受打击，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的一大重要原因。

5、自卑-------最无力无能的负面能量

因为担心在团队得罪人，又担心做错事被领导批评，所以做起事来总是畏畏缩缩，前怕狼后怕虎，什么重任都不敢承担。

这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。

而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。

6、妒忌-------最禁锢自身发展的负能量

在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌，别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。

竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。

面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的竞技场，职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。

如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来，很有必要重新检视你的职业定位，分析得失和利弊，对个人职业规划进行微调，让计划跟上发展的步伐，才能让自己游刃有余。

如果是发现自己根本不喜欢这份工作，那么就很有必要重新进行职业定位，重新梳理你的核心竞争力，找到新方向后再继续前进。

（来自于三立培训机构）