求职面试提问大全.docx
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求职面试提问大全
求职面试提问大全
一.面试问题的七大类
一、基本情况
1.请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
考察要点:
测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩,而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。
在介绍工作成果时,注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。
尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来,但通过回答可以考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。
2.您为什么重新求职?
考察要点:
测试应聘者的求职动机是否合理。
重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问题,但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。
3.什么样的单位是您求职的第一选择?
考察要点:
测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确,而不是盲目应聘。
二、专业背景
4.您认为此工作岗位应当具备哪些素质?
考察要点:
测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。
5.请谈谈你对您所从事专业的理解,在专业方面有哪些重要的成果?
考察要点:
考察应聘者的专业功底。
6.您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么?
您个人有哪些方面的优点?
考察要点:
势能够胜任这一职位?
还存在哪些缺陷和不足,准备如何来弥补?
考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。
7.您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么?
考察要点:
通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。
三、工作模式
8.您平时习惯于单独工作还是团队工作?
考察要点:
工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。
通常需要经常与他人合作或接触的岗位(如秘书、公关等)建议团队工作习惯,而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。
9.在工作中您喜欢用哪种形式沟通?
您认为什么是最有效的沟通形式?
考察要点:
通常面对面直接沟通的方式最为有效,与书面沟通相比,面对面沟通发生误解的可能性较小,除非两一见面就剑拔弩张。
10.在过去的工作中您学习到了什么?
考察要点:
考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。
当谈及其从前的经历时,可测试应聘者是是否是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。
11.您如何使自己了解业务上的最新动态?
考察要点:
无论什么领域,都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。
对自己的专业研究得越深入,就越需要获得新的信息来源。
12.请介绍您原来单位的几个主要竞争对手的情况。
考察要点:
通过回答测试应聘者的市场竞争意识。
对本单位津津乐道,但对市场状况及竞争行情不甚了解的人员不是一名全面的工作人员。
13.您在工作中通常怎样分配时间?
考察要点:
测试应聘者对时间的分配和使用习惯。
14.您未来三年内的目标是什么?
如何实现?
考察要点:
考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标,并有切实的行动计划;而不是“继续做好现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。
15.您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解?
考察要点:
一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。
如果在应聘的开始已经向应聘者进行介绍,可测试应聘者倾听的关注程度。
如果事先没有向应聘者进行有关本单位的情况介绍,应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况。
主试人员在介绍完毕之后,仍可通过类似问题考察应聘者。
四、价值取向
16.您对原来的单位和上司的看法如何?
考察要点:
大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工。
考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法,并结合自己放弃原来职位的意图。
17.业余时间您通常用来做什么?
考察要点:
考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系。
18.描述您上一次在工作中挨批评的情景。
考察要点:
测试应聘者在既属于个人隐私、又有很强的专业性的领域里的沟通能力如何,以及应聘者是否经得起批评,并了解他以前的工作环境和沟通状况。
19.您是否愿意接受心理测试?
考察要点:
考察应聘者是否能够坦诚相告。
20.您觉得怎样才算是成功?
考察要点:
考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意义的贡献联系在一起,而且可以正确地平衡事业与家庭之间的关系。
21.您认为做人的基本原则是什么?
考察要点:
考察应聘者个人的行为准则和道德规范意识。
五、资质特性
22.您如何描述自己的个性?
考察要点:
测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。
例如:
外向性格在公关、市场等工作岗位更具优势,内向性格在科研、档案等工作岗位更具优势。
23.请列举您的三大优点和三大缺点。
考察要点:
应聘者是否能够坦诚相告自身的特性,并考虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工作。
24.您原来的同事通常是如何评价您的?
考察要点:
考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法,并正视面临的问题。
六、薪资待遇
25.是否方便告诉我您目前的待遇是多少?
26.您所期望的待遇是多少?
考察要点:
如果应聘者要求与更高层的主管商谈待遇问题,招聘者可巧妙地变换提问方式,“我们只是希望清楚您能够接受的待遇范围,例如税后月薪2000-2500元左右。
”
27.您要求公司必须的福利有哪些?
另外希望公司提供什么样的福利?
考察要点:
涉及到人力成本及相关法规的问题,同时通过应聘者谈到原单位的福利时可以看出单位实力,以及自身的承受能力。
七、背景调查
28.您是否介意我们通过您原来的单位进行一些调查?
考察要点:
重要的职位是必须进行调查的。
通过应聘者回答问题时的态度及调查的材料可以测试其诚实程度。
2.外企面试考官最爱提的十个问题
1.请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。
一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,外企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:
最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理外企才会相信。
外企很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
外企喜欢有礼貌的求职者。
2.在学校你最不喜欢的课程是什么?
为什么?
这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程,如果直接回答还说明了理由,不仅代表求职者对这个学科不感兴趣,可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。
这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到:
我可能对个别科目不是特别感兴趣,但是正因为这样,我会花更多的时间去学习这门课程,通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣,对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真,所以各门课的成绩较为平衡。
通过这样的问题,外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3.说说你最大的优缺点?
这个问题外企问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,外企肯定不会录用你。
外企喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。
外企喜欢聪明的求职者。
4.你认为你在学校属于好学生吗?
外企的招聘者很精明,问这个问题可以试探出很多问题:
如果求职者学习成绩好,就会说:
“是的,我的成绩很好,所有的成绩都很优异。
当然,判断一个学生是不是好学生有很多标准,在学校期间我认为成绩是重要的,其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的,我在这些方面也做得很好,应该说我是一个全面发展的学生。
”如果求职者成绩不尽理想,便会说:
“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的,我的学习成绩还可以,在其他方面我的表现也很突出,比如我去很多地方实习过,我很喜欢在快节奏和压力下工作,我在学生会组织过××活动,锻炼了我的团队合作精神和组织能力。
”有经验的招聘者一听就会明白,外企喜欢诚实的求职者。
5.说说你的家庭。
外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况,探究隐私,外企不喜欢探究个人隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。
外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。
外企最喜欢听到的是:
我很爱我的家庭!
我的家庭一向很和睦,虽然我的父亲和母亲都是普通人,但是从小,我就看到我父亲起早贪黑,每天工作特别勤劳,他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。
我母亲为人善良,对人热情,特别乐于助人,所以在单位人缘很好,她的一言一行也一直在教导我做人的道理。
外企相信,和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6.说说你对行业、技术发展趋势的看法?
外企对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。
求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。
外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况,外企欢迎进入企业的人是“知己”,而不是“盲人”。
7.就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么?
外企喜欢问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答。
他们希望看到这样的求职者:
继续重复自己的优势,然后说:
“对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。
”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
8.你期望的工资是多少?
外企的工资水平是很灵活的,何种能力拿何种工资。
外企喜欢直率的人,但这个问题却不能正面回答,外企希望听到:
“以我的能力和我的优势,我完全可以胜任这个职位,我相信我可以做得很好。
但是贵公司对这个职位的描述不是很具体,我想还可以延后再讨论”。
外企欢迎求职者给其定薪的自由度,而不是咬准一个价码。
9.你能给公司带来什么?
外企很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势,然后说:
“就我的能力,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益”。
外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力,比如申请营销之类的职位,可以说:
“我可以开发大量的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费。
”等等。
10.你还有什么问题吗?
外企的这个问题看上去可有可无,其实很关键,外企不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。
外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:
贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?
或者说贵公司的晋升机制是什么样的?
外企将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
3.面试必备十五问
1、对你来说工作中最重要的是什么?
2、为什么愿意为本公司工作?
3、你认为公司为什么要聘用你?
4、如果我们聘用你,你会待多久?
5、在你看来,我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境?
6、你的长处是什么?
7、什么是你最大的弱点?
友情提示:
不妨借自我批评来自我表扬。
8、你如何评价你的前任老板?
9、你的业余时间喜欢做什么?
10、你觉得5年后你会是什么样?
11、你对薪水的期望是多少?
12、如果……的话,你怎么办?
友情提示:
面对这类情景模拟、角色扮演的问题,宜多提供几套解决方案,以体现思维的敏捷与多元。
13、你对什么职位感兴趣?
14、你先介绍一个自己。
友情提示:
宜把回答控制在5分钟以内,并能有实例说明问题。
15、你对我们公司有什么想法?
友情提示:
这可体现你对公司前景的关注,切忌回答:
“都