最新公开选拔副科级领导干部面试题及答案.docx

最新公开选拔副科级领导干部面试题及答案.docx

《最新公开选拔副科级领导干部面试题及答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最新公开选拔副科级领导干部面试题及答案.docx（19页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

最新公开选拔副科级领导干部面试题及答案

公开选拔副科级领导干部面试题及答案

一、俗话说“三个臭皮匠顶上一个诸葛亮”，也有人说“一个和尚挑水喝，三个和尚没水喝”，请问你怎样看待这种问题？

1、这两种说法从正反两面都说明了在工作中发扬团队精神的重要性。

在工作中我们要有团队意识，团结出凝聚力，团结出战斗力，

在工作中相互之间理解、尊重，相互沟通，充分发挥每个人的长处和优点，齐心协力共同把工作做好。

2、另一方面，在工作中，一些同志由于性格、性情、个人习惯和爱好的不同，在对待一些事情的过程中存在一定的误会和分歧，不利于工作的正常开展。

3、总之参加工作以来，使我真切地感受到工作是靠大家共同完成的，工作中发挥每个人的积极性和创造性，弥补不足，取人之长容人之短，齐心协力把工作做好。

二、当你看到本区的地图是你想到了什么？

这个题没有固定的答案。

主要体现以下几点：

1、本地区的基本情况。

2、本地区的经济情况

3、本地区的特色产业

三、你理想中完美的领导集体是什么样?

1、首先这个领导集体充满活力，具有团队精神。

2、主要领导又果断的决策能力、有魄力、有素养，能够起到组织、激励、沟通的作用，能够把大家拧成一股绳，发挥集体的能量，充分调动广大人员的积极性和创造性，全身心地投入工作。

3、作为副职，找准自己的位置，作好参谋助手，为领导排忧解难，做好自己分管的工作。

4、相互之间相互理解、相互沟通，学习彼此的长处和优点，同心协力把工作做好。

四、假如领导交给你一项工作，在指定的时间内不可能完成，请问你该怎么做

我的答案：

这种情况是可能存在的，由于受工作量、工作条件、工作时间等方面因素的影响，出现在指定时间内不可能完成工作的情况，是有可能的。

如果出现这样的情况，我认为可以从以下几个方面做起：

第一，主动向领导讲明在规定的时间内不能完成，说明存在的困难等，争取领导的谅解或宽限一些时间。

第二，列出完成工作计划、步骤，采取的方式方法，向领导汇报，听取领导的意见和建议。

第三，加班加点，在保证质量的前提下，争取以最快的速度完成工作任务。

第四，加强学习，提升自身素质和能力，提高工作效率。

五、杭州发放消费券的案例，谈谈你的看法。

我的答案：

受金融危机的影响导致经济萧条，通货膨胀，给市民的生产生活带来的诸多不便，消费的信心不强。

杭州市向市民发放消费券，在一定程度上可以缓解金融危机带来的负面效应，但我认为应该辩证的看待这一问题：

第一，向市民发送消费券，体现了政府以人为本的理念，始终把群众的利益发在第一位。

第二，向市民发放消费券，在一定程度上能刺激消费，扩大内需，抵抗金融危机的袭击，促进地方经济回暖，缓解市民生活困难。

第三，向市民发放消费券，不能从根本上扩内需，刺激消费，不能从根本上解决金融危机带来的负面效应。

第四，政府还应采取其它的强有力的措施，来促进经济又好又快发展。

比如，提高股市印花税，发挥政府职能调控物价等等。

六、农民工大量回乡，导致一系列问题，同时对于自主创业又是个机遇，谈谈你的应对之策。

我的答案：

大量农民工返乡，人流量增多，必然会对信访稳定、社会治安等造成一些影响，同时，农民工在发达地区学习了先进技术、先进经验，涌现出了有经济头脑、有经济实力、有管理方法、有过硬技术的“能人”，可以引导他们返乡创业，促进当地经济发展。

因此，农民工返乡带来的效应是对立统一的。

我认为可以从以下几方面来应对：

第一，深入调查摸底，掌握返乡农民工的真实情况，有多少“能人”，有多少需要重点管理和服务对象，并建立档案，为下一步开展工作奠定基础。

第二，增强服务意识，政府各职能部门要积极为返乡农民工服务，及时解决他们提出的问题，让他们感到政府的关心，感到温暖，避免不必要的问题出现。

第三，加大治安巡查、矛盾纠纷排查，及时发现一些苗头性、倾向性问题，同时坚决打击返乡农民工中的违法分子，切实维护社会稳定。

第四，制定返乡农民工返乡创业优惠政策，加大宣传力度，鼓励、引导返乡农民工创业。

第五，主动上门服务，征求返乡农民工中的优秀分子创业，带动地方经济发展。

七、“法不责众”是各级领导经常遇到的最头疼的问题。

请你从哲学角度谈一谈看法。

【测评要素】：

逻辑思维能力

【评分参考】：

l．从哲学意义上讲，“法不责众”’的“法”是广义的，既包括宪法、法律、法规，也包括规章、组织纪律等。

这里的“法”主要是指后者。

2．黑格尔说过，现实的东西都具有一定的合理性。

“法不责众”现象的产生，是有其社会基础的。

在我国，主要是长期以来法制不健全，存在着有法不依、执法不严、违法不究等情况，特别是某些法规过于理想化，可操作性不强，造成了“法不责众”的现象。

3．作为领导者应坚持实事求是、依法办事的原则，针对上述实际问题，在群众中开展法制教育，并辅之以思想道德等方面的教育，真正实现依法行政，消除“法不责众”的现象。

八、人们常说，“身体是革命的本钱”，但一些领导干部和许多模范人物却坚持“小车不倒只管推”。

对此你有何看法？

【测评要素】：

逻辑思维能力

【评分参考】：

1．对这两句话的辩证关系有一个清楚论述。

2．领导干部这样要求自已，无可厚非。

但对于组织来说，不宜提倡这种“小车不倒只管推”的做法，既要注意调动下属的积极性，又要善于爱护和保护忘我工作的同志。

九、我省有一户重点企业，利税超亿元。

但该企业产品是大路货，技术含量低，附加值低，企业规模偏小，影响了企业生存和发展。

为此，企业制定了技术改造方案，省里决定将该企业审报的技改项目作为国债贴息重点技改项目，向国家经贸委汇报。

请你准备一个汇报提纲，说明拟从哪些方面进行论证，以求得国家对项目的认可和支持。

【测评要素〕：

专业能力、组织协调能力

【评分参考〕：

1．项目建设的必要性及对经济、社会发展的影响。

2．市场分析预测和拟建规模（现有生产能力、产品销售、价格、竞争力、国际市场分析）。

3.拟进行技改的内容并进行技术经济论证（土建工程、技术来源、工艺设备选型、引进技术设备）。

4．资源、原材料、燃料、动力、运输及公用设施的配套情况（资源储量、原材料种类、数量、供应可能性及来源）。

5．环境保护情况（环境现状、项目对环境的影响、环保和“三废”治理方案）。

6．企业组织、劳动定员和人员培训。

7．项目实施进度安排建议

8，投资估算和资金来源分析（主体工程、配套工程、生产流动资金估贸，筹集资金方式，自有资本金来源，贷款偿付方式、年限）。

9、社会及经济效益分析（社会效益包括对科技水平提高、增加就业、资源利用、人民生活和社会福利改变等）。

十、你怎样看待“数字出官，官出数字”的现象。

评价干部和组织考核干部，一个重要标准是看政绩。

有的地方简单地把政绩与几个经济指标划等号，片面强调经济增长速度，导致“官出数字，数字出官”，弄虚作假。

这明我们逐步建立一套比较科学的考核评价政绩体系相当重要。

　　一要用全面的观点看待政绩。

具体地说，就是既要看经济指标，又要看社会指标、人文指标和环境指标；既要看城市变化，又要看农村发展；既要看当前的发展，又要看发展的可持续性；既要看经济总量增长，又要看人民群众得到的实惠；既要看经济发展，又要看社会稳定；既要看“显绩”，又要看“潜绩”；既要看主观努力，又要看客观条件。

另外，在领导干部工作实绩的基础上，还应按照德、能、勤、绩、廉即思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等几个方面来综合考核。

这些方面都兼顾到了，才能比较全面地看一个干部。

　　二要用实践的观点看待政绩。

政绩是实的不是虚的，是脚踏实地干出来的，不是形式主义“花架子”。

考核政绩，就要深入实际，不仅要亲眼看一看，还要亲耳听一听。

看看它是否符合实际，符合客观规律，是不是实干出来的，干的是不是当地经济社会发展和群众需要的实事，能不能切实发挥作用，真正造福一方，惠及人民群众。

三用群众的观点看待政绩。

应倾听群众呼声，看看领导干部是不是忠实履行全心全意为人民服务的宗旨，把实现人民群众的利益作为追求政绩的根本目的。

评价一个领导干部政绩的优劣或大小，是上级有关部门的职责所在，而履行好这个职责的第一要义，就是坚持走好群众路线，广泛听取群众意见。

干部政绩的大小、优劣，乃至是非功过，群众看得最清楚，也最有发言权。

衡量干部政绩，最重要的是看人民群众拥护不拥护、高兴不高兴、答应不答应。

十一、怎样做才能算一名新时期组织信任、人民爱戴的好干部？

1、要过好权利关。

我们都是领导干部，我们的权利是人民给的，因而在使用权利的过程中，必须牢记为人民服务的宗旨，真心诚意地为人民谋利益，切不可将权利视为己有、为己所用。

正象古人所说的那样：

公生明、廉生畏；其身正、不令则行，其身不正、虽令不从。

2、要过好名利关。

名和利伴随着我们每一个人，但共产党人是不求虚名、不争浮利的，而名利关则是对领导干部的严峻考验。

一名领导干部随着职位的升迁，尤其是工作取得一定成绩之后，赞扬、恭维之词就会随之而来，这时如果放松了政治、思想、道德的修养，失于严格要求自己，就会滋生名利思想。

名利思想是一种精神腐蚀剂，它会使人事业心消退，为人民服务的思想淡化，从而导致搞形式主义、做表面文章。

领导干部应该有一颗平常心，应该有保尔那样的人生观：

当我回首往事的时候，不因虚度年华而悔恨，不因碌碌无为而羞愧，我可以自豪地说，我的全部精力都献给了我所钟爱的事业和人民。

”

3、要过好群众关。

人民群众是我们党力量的源泉，离开了人民群众，任何人都将一事无成。

得民心、顺民意则兴盛，失民心、拂民意则衰亡，这是古今中外公认的真理。

一位哲人说过：

“群众最可亲、群众最可敬、群众最可爱、群众最可怜、群众最可怕”。

这位哲人把话语的落脚点放在“群众最可怕”上，有着非常重要的意义。

对我们共产党人来说，再没有比心中没有群众、行动上脱离群众更可怕了。

因此，我们要俯下身子、放下架子，走百家、听千言、出万策，切实把群众的利益实现好、维护好、发展好。

十二、有这样一个经典的小寓言故事,说的是:

有一个美国人、一个法国人和一个犹太人要被关进监狱3年。

监狱长让他们每人提一个要求。

美国人爱抽雪茄,要了三箱雪茄;法国人提出要有个美女相伴;而犹太人则要一部与外界沟通的电话。

3年过后,第一个冲出来的是美国人,嘴里塞满了雪茄,大喊要火,原来他当初忘了要打火机。

接着出来的是法国人,一手抱着一个孩子,另一手牵着一个孩子。

最后出来的是犹太人,他感谢监狱长,使他在这三年中一直与外界联系,生意不断,并增长了200%。

你若作为领导者,读了此寓言故事有何感想呢?

请谈谈。

　　参考答案:

①思路决定出路。

面对3年牢狱之苦,美国人、法国人选择了享受生活,但已失去了人身自由还能怎样呢?

犹太人则不同,没有什么能阻止他对事业的追求,哪怕是冰冷的铁窗。

所以说,面对困难,看法不同,思路不同,结果自然迥异。

②学习改变命运,犹太人靠一部电话与外界勾通,获取信息,就能运筹“牢狱”中,决胜千里外,把生意做得更大,这固然有寓言本身的夸张,但至少可以反馈给我们这样一个信息:

那就是信息时代,学习改变命运。

当今社会,科技高速发展,人类社会已进入信息时代,知识将成为生产的重要要素,这就要求我们不能满足现状,而应该不断学习创新。

　　十三、任何一个领导在受到部属顶撞时都不会无动于衷。

尤其是当部属的顶撞伴随着讽刺、挖苦和嘲弄时,领导者的反感和“反击”情绪会油然而生。

你若作为领导者,面对这一情形该怎么办呢?

请作答。

　　参考答案:

①领导者一定要完全地避免与部属正面冲突。

因为双方“交火”之后的结果只能是两败俱伤。

②当部属顶撞自己时,要保持冷静,即使自己在得理的情况下,也不要用过火的言词刺激部属。

一般情况下,可任其发泄,待其情绪回落时,说几句缓和的话,使顶撞逐渐平息下去。

③事后作为领导者,不可记帐记仇,对其部属要宽宏大量,并在适当的时候找其谈心,给予必要的批评教育和引导,使其提高认识,改正不足。

　　十四、“小报告”古已有之,那时候人们一般习惯于称之为“进谗”。

所谓“谗”就是说别人的坏