第二章 职业服饰装扮.docx

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第二章职业服饰装扮

第二章职业服饰装扮

一、教学目的

1.了解服饰的起源。

2.掌握职业服饰装扮的原则。

3.掌握职业服饰装扮的技巧。

二、教学重点

掌握职业服饰装扮的原则。

三、教学难点

掌握职业服饰装扮的技巧。

四、教学时数

6课时

五、教学内容参考

人类的历史长河中，服装始终伴随着人类文明的进步和科学技术的提高而发展变化，同时也折射出各个时期的文化和经济发展情况。

服饰是人类特有的劳动成果，它既是物质文明的结晶，又具精神文明的含义。

人类社会经过蒙昧、野蛮到文明时代，缓缓地行进了几十万年。

根据民族学调查资料来看，衣服的式样是逐渐发展的。

最初先民们利用野生的草、树皮乃至兽皮，经过简单的制作，用以御寒护身。

而原始的手编又促使了纺轮的出现，在河姆渡、庙底沟等中国新石器时期居住的遗址中，都曾经发现过各种型制的石纺轮和陶纺轮等许多纺织工具。

表明7千年前的人类就已经能用植物的纤维来纺纱织布，并且从根本上改变了人类的衣着状况，开始了真正意义上的穿着衣裳。

社会形成以后，权贵的服装自然与平民百姓的不一样，所谓上层社会的服装，自从古罗马以来就极其讲究，特别是变化多端的女性服装。

经过几千年的发展，服装已经进入时装时代。

追求美是人的天性，衣冠于人，如金装在佛，其作用不仅在遮身暖体，更具有美化的功能。

几乎是从服饰起源的那天起，人们就已将其生活习俗、审美情趣、色彩爱好，以及种种文化心态、宗教观念，都积淀于服饰之中，构筑成了服饰文化精神文明内涵。

服饰是人形体的外延，起着遮体御寒、美化人类的作用，又是无声的语言，它反映着一个人的精神状态和礼仪修养；传递着个性、身份、涵养及其心理状态等多种信息。

正如郭沫若所说：

“衣裳是文化的象征，衣裳是思想的形象。

”服饰装扮从某种意义上讲，不但能得到艺术享受，还具有精神享受的独特魅力。

因此，职业人必须注重服饰装扮，使它与自己所扮演的社会角色和所从事的社会活动相称，与周围的整体形象协调。

1996年，美国一家制衣公司为了提高利润做了一次统计调查，希望了解消费者穿衣的动机和期望服装带给穿衣者的社会效益，调查结果是：

60％的人认为穿衣是为了增加自信，51％是为了“在压力下保持镇静”，49％期望自己“看起来是理解人、关心人”,41％渴望看起来“聪明”，而只有6％的人是为了“看起来漂亮”。

可见，服装最大的功能是帮助人们建立自信。

前面提到了，第一印象的93％是有服装、外表修饰和非语言的信息组成。

得体的服饰能增加你的成就感，让你表现得自豪、沉着、优雅出众！

西方有句俗语：

“你就是你所穿的!

”（Youarewhatyouwear！

）这也是人类无法改变的天性。

在远古时代服装最基本的功能是御寒，遮裸是它作为文明的标志；在有了阶级的社会里，尤其在现代社会，它的最大功能是自我展示和表现成就的工具。

服装在无声地帮助你交流、沟通，传递你的信息，告诉人们你的社会地位、个性、职业、收入、教养、品味及发展前途等等。

我们不妨想一想自己身边的人，那些穿着不凡而出众的人，也自然会让我们对之另眼相看。

服装在事业上的作用不但不可忽略，而且相当重要。

【案例】

魅力领袖的出众条件之一是他们具有格调的穿着。

肯尼迪的英俊与杰出的外表，被当时的《纽约时报》认为“他设立了时尚的标准”，“他创造了美国人心目中英俊的形象”。

服装设计师利丽·达舍评价他的风格有着“意大利的品味、大不列颠的冷静、美利坚的风格”，“我们的总统有着如此完美的内外结合”。

穿衣戴帽似乎是个人的事情，然而，一旦走上工作岗位，它就不是私事了，个人作为团队形象的一部分，不仅在工作风格和沟通上要融入团队，着装也要“养自者容，养他人眼”。

一、服饰的起源

大约5000年前，黄帝时代产生了“衣”这一形式。

服饰不仅是一种物质文化，也是一种美的文化。

它既是人们生存的手段，又是生活中的突出艺术。

纵观各个民族、各个国家、各个地区，文化不同，反映出来的服饰也大不相同。

中国的服饰有浓厚的道德、礼仪色彩，以宽袍大袖为基本特征；而西方的服饰则以实用性为主，多为窄衣小袖。

在女性服装上，中国一向比较保守，而西方相对比较开放。

服饰起源学说可以分为四个类型：

（一）功能起源

1.人类实际生活需要

远古时期，生产力极端低下，对人类来说，服饰的起源是出于实用。

石器时代后，人们掌握了制造工具和使用工具的方法，发明了骨锥和骨针．从而创造了原始服装。

约五千年前，中国在新石器时代的仰韶文化时期，人们的生活日趋稳定，产生了原始的农业和纺织业，开始用织成的麻布来做衣服，后又发明了饲蚕和丝纺，人们的衣冠服饰日臻完备。

2.战场上的需要

标明族人的象征，以识别敌我，起初是以兽皮披裹成衣的。

（二）道德起源

起源于人类文明发展的程度，人类认识到裸露的身体是丑陋的、是羞耻的，就用兽皮围在身上，后发展为服装的雏形。

（图1）

图1

（三）审美起源

起源于人类自我意识的觉醒，用兽皮等来装饰身体，以此来显示自身的勇猛、英俊和美丽，吸引同人的注意，也用来区别男女性别。

（四）宗教起源

起源于人类原始的信仰，当原始人认为某物是他们的祖先，或某物是保护神时，便会将这些物品系在身上，希望凭借祖先或保护神的庇护，以求平安、健康，这即是图腾（原始社会的人认为跟本氏族有血缘关系的某种动物或自然物，一般用做本氏族的标志）崇拜。

二、职业服饰装扮的原则

资深形象设计师吕晓兰认为，专业形象的设计，首先要在衣着上尽量穿得像这个行业的成功人士，宁愿保守也不能过于前卫时尚。

另外，最好事前了解该行业和企业的文化氛围，把握好特有的办公室色彩，谈吐和举止中要流露出与单位、职业相符合的气质；要注意衣服的整洁干净，特别要注意尺码适合。

（一）基本原则

TPO原则是目前国际上公认的服饰装扮原则。

TPO是英文里时间、地点、目的三个单词的缩写。

T-Time，表示服饰装扮要注意时间，通指年代、季节和一日的各段时间，即所谓的流行感、时代感。

一套服装由于时代的不同而兴衰荣辱迥异（白天工作时，女士应穿着正式套装，以体现专业性；晚上出席鸡尾酒会就须多加一些修饰，如换一双高跟鞋，戴上有光泽的佩饰，围一条漂亮的丝巾；服装的选择还要适合季节气候特点，保持与潮流大势同步）；P-Place，表示要适宜场所、地点、环境，即不同的地点、环境需要与之相适应的服饰装扮。

就空间而言，即使在同一时代，服饰装扮也要根据环境而变化场合原则（与顾客会谈、参加正式会议等，衣着应庄重考究；听音乐会或看芭蕾舞，则应按惯例着正装；出席正式宴会时，则应穿中国的传统旗袍或西方的长裙晚礼服；而在朋友聚会、郊游等场合，着装应轻便舒适。

如果以便装出席正式宴会，不但是对宴会主人的不尊重，也会令自己颇觉尴尬）；O-Object，包括目标、对象等因素（如果是去公司或单位拜访，穿职业套装会显得专业；外出时要顾及当地的传统和风俗习惯，如去教堂或寺庙等场所，不能穿过露或过短的服装）。

但凡事要有一个明确的目的，服饰装扮也要考虑此去的目的，一般来说，穿什么衣服，怎样打扮都要为目的而服务。

总之，服饰装扮不是随便的穿衣戴帽，服装要美，必须与实践、环境、目的等相符合，才能达到美的效果。

正像18世纪法国美学家迪德罗所说的那样：

“美是关系”。

马克思也说过：

“认识一切社会关系的总和。

”服装的美，离不开社会关系这个总的尺度。

（二）职业女性服饰装扮的原则

服装是一种社会工具，它向社会中其他的成员传达出信息，像是在宣布说：

“我是什么个性的人？

我是不是有能力？

我是不是重视工作？

”旧时代的女性注重服装的动机较单纯，其目地无非只是为想获得他人的赞美，或是增加对异性的吸引力。

在讲求男女平等的时代里，女性希望与男人平等竞争，简单追求外表的性吸引，已并不能满足这些职业女性，女性竞争者在着装方面必须要更具道德魅力、审美魅力、知识魅力及行为规范的魅力，使服装无形中为协调人际关系、提高工作效率，增加职位升迁的机会，起到良好的作用。

【案例】

一位女推销员在美国北部工作，一直都穿着深色套装，提着一个男性化的公文包。

后来她调到阳光普照的南加州，仍然以同样的装束去推销商品，结果成绩不够理想。

后来她改穿色彩淡雅的套装和洋装，换一个女性化的皮包，使自己有亲切感，着装的这一变化，使她的业绩提高了25％。

可见，随着社会经济、文化的发展，如何得体，适度的穿着已成为一门大有可为的学问。

就寻职或在职的女性而言，服装风格的第一个原则，尤其在工商界和金融界或学术界，打扮过于时髦的女性，并不吃香，人们对服装过于花哨怪异者的工作能力、工作作风、敬业精神、生活态度，一般都会持有怀疑态度。

1.简约原则

即简单，干练。

饰物不应超过三件，只要给人以职业的印象即可。

2.素雅原则

多以单色系为主，配合一些简单的颜色搭配，落落大方，自然高雅。

从头至脚的整体装扮也应讲究强调“整体美”是现代穿着中最流行的字眼。

3.端庄原则

职业装的最高原则即为端庄。

得体的穿戴，在配合你的专业素养，给人的感觉将是美好的。

质料的讲究已经是不折本扣的事实，所谓质料是指服装采用的布料、裁制手工、外形轮廓等条件的精良与否。

职业女性在选择套装时一定不要忽视它。

（图2）

图2

（三）职业男性服饰装扮的原则

学生时代，我们的着装通常是随意的，随着每个人的经济状态和审美观点的不同，欢快的，酷酷的，懒散的，邋遢的，各种装束都可以让你在校园问心无愧，加上现代年轻人独特的个性心理，所以很多刚刚进入职场的学生，会对办公室里的同事们单调的工作着装不屑一顾，总想保持自己青春的形象。

“我是刚毕业的大学生，我的地盘～我作主”。

于是就出现了很多刚毕业的大学生，穿着牛仔裤，染着头发进出办公室的一幕，别人问到他，还趾高气扬的说“我这可是‘杰克·琼斯’的”。

这样特立独行的着装，只会对你的职业生涯产生负面影响，让同事和领导对你产生不信任感，给人以办事不够沉稳可靠的印象，如果不改变这一点，你将永远无法融入身边的工作环境。

1.稳重大方

稳重大方是基本原则。

无论是正式场合还是非正式场合，都要避免太花哨的着装。

2.整体协调

整体协调要求以统一的色调（图3）、花样、格式、质地及设计，形成一种和谐的效果。

色调的划分有很多种方法，目前普遍使用的是日本色彩研究所开发的12色调的PCCS色调图（详见第一章），此12色调图比较专业但不易掌握，北京雨佳美仪形象顾问有限公司创办人雨佳女士在12色调图的基础上，通过提炼、简化而开发出来六调服饰色彩图。

图3

在色调图中，纵向表示明度的变化，越往上，明度越高，越往下，明度越低；横向表示彩度的变化，从鲜艳色调往左，彩度逐步递减为中彩度、低彩度。

鲜艳色调：

高彩度、中明度；

柔软色调：

中彩度、中高明度；

浅淡色调：

低彩度、高明度；

灰浊色调：

低彩度、中明度；

浓重色调：

中彩度、中低明度；

深暗色调：

低彩度、低明度。

色调的象征意义：

鲜艳色调：

热情的、奔放的、妩媚的、活力的；

柔软色调：

温婉的，恬静的、柔美的、优雅的；

浅淡色调：

洁净的、素雅的、纯情的、轻快的；

灰浊色调：

品味的、谦和的、知性的、雅致的；

浓重色调：

浓郁的、华丽的、贵气的、沉稳的；

深暗色调：

端庄的、厚重的、冷酷的、坚强的。

3.简单明快

色调搭配要简洁明快，一般全身的着装不宜超过三种颜色。

三色原则是在国外经典商务礼仪规范中被强调的，国内著名的礼仪专家也多次强调过这一原则，简单说来，就是男士身上的色系不应超过三种，很接近的色彩视为同一种。

三、职业服饰装扮的技巧

（一）基本要求

1.质地统一

领带与西装、衬衫的统一。

领带的材质、风格要与西装、衬衫相一致。

比如说，夏季麻质的西服大多应配以棉麻质领带，冬季毛呢西装应配以针织的领带，而高级精梳羊毛西装是与光滑细致的丝棉领带相匹配的。

2.色彩统一

指的是职业着装的各个组成元素在色彩上应协调一致。

在色彩上讲究协调和统一的组合原则是职业装中最为基本的搭配原则。

以职业男士为例，做到色彩统一应把握以下几点：

商务场合一般选素色，蓝色、灰色、