个体经营需要订劳动合同吗.docx

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个体经营需要订劳动合同吗

个体经营需要订劳动合同吗

篇一：

个体经营-劳动合同范本

劳动合同

甲方：

乙方：

、性别、出生年月日、住址

身份证号：

联系方式

甲方因工作需要，拟聘用乙方担任工作，为明确双方权利义务关系，根据我国《劳动法》的有关规定，特制定本合同，具体条款如下：

一、合同期限

本合同期限为年，即年月日至年月日止。

二、工资

乙方的工资为每月元。

三、合同的解除

1、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

2、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、乙方被依法追究刑事责任的。

以上三种情形，甲方有权立即解除本合同，并有权不支付经济补偿。

4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

6、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

因以上三种情形解除本合同的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按国家有关规定支付经济补偿。

7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

8、甲方未按照本合同约定支付工资的。

以上两种情形，乙方可以随时提出解除本合同。

9、乙方单方解除劳动合同。

因此种原因解除本合同的，乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方，如因此造此甲方实际损失（包括培训费用、经济损失等）的，乙方还应予以赔偿。

四、规章制度

甲方已经制定详尽的内部规章制度，在本合同签订时，甲方已向乙方告知具体的内容，乙方签订本合同视为已对此规章制度知悉并已完全理解。

五、违约责任

甲乙双方在履行本合同的过程中，因一方行为给对方造成损失的，受损方有权要求对方给予相应的赔偿。

六、其他

本合同一式两份，双方各执一份，均具法律效力。

本合同自签订之日起具备法律效力。

甲方单位公章：

乙方签字：

经办人签字：

日期：

日期：

篇二：

个体工商户聘用员工,是否需要签订劳动合同

个体工商户聘用员工,是否需要签订劳动合同

一、是否需要签订劳动合同

劳动合同法明确规定了适用劳动合同法的范围：

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

同时，劳动合同法也明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

也就是说，劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同。

二、可以主张双倍工资吗

根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者为在规定时间内签订劳动合同的，要赔偿：

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

3、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

篇三：

个体经营适用的劳动合同

个体经营适用的

劳动合同书

（LJR字20XX第号）

甲方（用人单位）：

***

经营者：

***

组成形式：

***

营业执照注册号：

***

地址：

***

乙方（劳动者）：

______________________

性别：

________________________________

出生日期：

____________________________

文化程度：

____________________________

身份证号码：

__________________________

户口所在地：

__________________________

住址：

________________________________

年月日

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，经甲、乙双方平等协商，自愿订立本合同，并共同遵守。

第一章合同期限

第一条：

本合同期限为壹拾贰个月，自201年月日起，至201年月_日止。

其中经双方协商，约定试用期原则为贰个月，自本合同签订之日起计算。

试用期满，甲方组织对乙方进行考核，考试合格的给予转为正式员工。

第二章责任与职责

第二条：

乙方按甲方工作需要，安排在，并按时、按质、按量完成工作任务。

乙方同意甲方根据工作需要变动安排到单位内其他部门或岗位工种工作。

第三条：

乙方的工作和职责范围将由单位不时指定。

第四条：

乙方同意履行甲方不时分派的所有工作职责并服从甲方所有合理合法的指令。

第五条：

乙方根据甲方的制度与流程使用公司的设施设备、用品用具，附有对以上物品完好性的保管及维护保养的责任，如有非正常损坏，须照价赔偿。

第三章工作地点

第六条：

乙方的工作地点初步定在***，但甲方根据工作需要调整乙方到甲方所属单位及其下属成员单位工作的，乙方应当服从调配安排，如乙方不同意工作调整的，视为乙方提前解除劳动合同。

第四章劳动时间、劳动保护和劳动条件

第七条：

甲方执行国家规定的工时制度，并可按照国家有关规定根据不同的岗位工作需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。

乙方应按甲方规定劳动时间执行。

第八条：

甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育。

第九条：

甲方负责对乙方进行政治思想教育、职业道德、业务技术、安全生产、劳动纪律的教育和培训；

第十条：

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件；合理配置工作所必需的基本劳动工具。

第十一条：

乙方在工作中必须严格遵守安全生产操作规程，搞好安全生产，防止工伤事故和职业危害，如出现不按公司操作规程或违反基本的专业技能要求，而出现的事故相关责任必须自负。

第五章劳动报酬、社会保险、福利待遇

第十二条：

甲方根据国家、省（自治区）有关规定和本单位工资奖金分配制度，于次月16日前以货币形式向乙方支付上月工资。

（一）当月满勤，甲方支付给乙方的工资不得低于省（自治区）规定的当地最低工资标准。

甲方支付的工资中，包括基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴及其它与工作相关的补贴及津贴，个人收入所得税由乙方承担，由甲方在发放工资时代扣；甲方委托乙方自

行向社会劳动保险机构办理购买劳动保险手续。

（二）乙方在本公司工作的制服费用支付办法：

由乙方自行购买，从发放制服之日起算，工作满一年的，服装费由甲方补贴一半；合同解除后，甲方不回收工作服。

第十三条：

在有必要加班（倒班）的情况下，甲方可要求乙方加班（倒班）；如果乙方自己要求加班，乙方应事先获得甲方同意。

加班工资或相应的调休将根据甲方政策决定。

除了标准的休假时间和临时休假外，乙方应把所有工作时间全身心投入到甲方工作中。

第十四条：

乙方在工作中有突出贡献的，甲方可根据国家和本单位的有关规定给予奖励。

第十五条：

乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、女工孕期、产假和哺乳期间的待遇按国家的有关规定执行。

第十六条：

乙方在合同期间的节、假日和伤、残、死亡等待遇和抚恤金、救济按国家有关规定执行。

第十七条：

甲方根据政府相关规定及公司政策为乙方办理社会及相关保险。

第十八条：

甲方有权根据公司经营情况规划或调整员工内部福利，员工有权一视同仁的享受福利待遇。

第六章劳动纪律

第十九条：

甲方根据国家的有关规定，结合本单位的实际制定劳动规章制度，对乙方进行管理和奖惩。

第二十条：

乙方成为甲方员工前，必须要自觉学习、严格遵守国家法律、法规、政策和甲方制定的规章制度。

第二十一条：

乙方违反甲方有关规定造成甲方损失的，乙方须赔偿甲方损失，甲方视情节轻重，依法追究乙方应承担的经济赔偿责任和相关法律责任。

第七章聘用合同的变更、解除、终止和续订

第二十二条：

下列情况，甲乙双方可以变更合同的相关内容：

1、甲方需调整经营内容，经甲乙双方协商同意的；

2、本合同定立时所依据的法律、法规、政策已经修改的；

3、由于不可抗拒的原因致使合同无法完全履行的。

第二十三条：

下列情况，甲方可以解除合同：

1、乙方在职期内被证明不符合录用条件的；

2、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

3、乙方严重失职、营私舞弊的，对甲方利益造成重大损害的；

4、乙方被依法追究刑事责任的。

第二十四条：

下列情况，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

5、乙方患病或非因工负伤，医疗期内不能从事原工作，经调整后仍不能坚持正常工作的；

6、乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的；

7、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法履行，经当事人协商

不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十五条：

下列情况，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

8、经国家有关确认，甲方工作条件恶劣，严重危害乙方人身安全和身体健康的；

9、甲方不能按合同规定支付劳动报酬和社会保险、福利待遇的；

10、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的。

（二）下列情况，乙方可以解除聘用合同，但须至少提前15天以书面形式通知甲方，其中中层以上管理人员和技术人员须提前二个月，其他员工提前15天。

1、甲方自费考入高等以上学校学习的；

2、乙方属正常流动或辞职的；

3、甲方不履行聘用合同，或者违反国家政策、法规，侵害乙方其他合法劳动权益的。

（三）下列情况，乙方不能解除聘用合同：

1、由甲方出资培训没有达到协商规定工作期限的；

2、在甲方中担任（:

个体经营需要订劳动合同吗）重要生产、经营、科研任务，工作任务未完成的。

（七）下列情况，聘用合同即行终止，并按规定办理手续：

1、本合同期限届满的；

2、乙方达到规定离退休年龄的；

3、合同期间乙方死亡的；

4、当事人约定的终止聘用合同的条件出现的。

（八）合同期限届满，因甲方工作需要，乙方同意，经双方协商一致，可续订合同。

（九）终止或续订合同，应在合同期满前30日内办理手续。

第八条违约责任

（一）乙方违反规章制度和经营作业程序或严重失职而损害甲方利益的，应补偿甲方损失；

（三）乙方未按规定提前上交书面辞职报告，而不到甲方营业场所工作，或到甲方营业场所工作但工作不认真、散播不利于甲方的言论（如煽动其他员工不团结等），则解除合同。

（四）本合同与国家有关法律法规相违悖的，以国家法律法规为准。

（五）

第九条其他事项

（一）其他不尽事宜，另做补充说明。

（二）本合同于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起生效。

（三）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（签章）：

乙方（签章）：

法人代表：

签定日期：

年月日签定日期：

年月日