绩效考核通防科各工种岗位责任制及考核办法.docx

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绩效考核通防科各工种岗位责任制及考核办法

“壹通三防”岗位管理制度及考核办法

新丰煤矿

2011年2月

通风科科长岗位责任制

1、认真学习党的安全方针，法律法规，协助安全矿长搞好矿井安全和通风管理工作。

2、负责通风科每月的通风计划制定，且上报矿长批准实施。

3、坚持24小时工作制，抓好矿井“壹通三防”管理工作，坚守岗位，守职尽责，对井下发生的问题要及时进行处理，且向有关领导汇报。

4、按每月的通风计划，坚持以风定产制度，且把当月的以风定产的情况汇报给矿长审批。

5、坚持下井制度，每月下井不少于20次，深入了解井下通风设施的运行完好情况，保证各个采掘工作面风量充足，瓦斯、温度、煤尘不超限。

6、及时掌握井下通风情况，根据采掘工作面巷道的进度变化、贯通，提前做好风路调整、风量风速分配调节工作。

7、加强通风设施管理，及时检查督促通风设施的修理，及时查堵漏风，提高矿井有效风量率。

8、负责完善反风系统，坚持每年壹次的反风演习，保持反风装置完好。

9、负责井下每壹次瓦斯超限事故的分析讨论，坚持“四不放过”的原则，严格处理每壹次的瓦斯超限事故。

10、努力提高局扇通风管理，抓好掘进工作面具局部通风质量监督，保证风筒未端风量不小于60m3mim。

11、抓好通风科的培训学习，及时组织人员坚持每周三、五的培训学习会，不定期抽查学习培训情况。

12、及时对矿井的通风系统运行做出判断，且向有关领导、部门提出建议，提出数据，为生产创造良好条件。

通风科科长绩效考核办法

壹、安全管理：

30分

所分管的通风科，抽探队每出现重伤事故者，扣正科长15分；轻伤每超过3人次之上者。

每超壹人次扣1分；每发生壹起二级之上非人身伤亡事故，扣正科长10分；发生壹起死亡事故，科长安全方面不得分。

二、生产业务管理：

40分

1、发生煤和瓦斯突出事故每壹次扣正科长20分。

2、瓦斯浓度超限60秒以下者不扣分，60～120秒者每次扣0.5分，120秒之上者每次扣1分，因施工单位人为责任或探头故障造成瓦斯超限的不扣通风科长的分。

但通风科长要全力配合其它有关单位，查明超限原因，拿出处理办法，否则扣正科长1分。

3、要建立建全完善的“壹通三防”管理制度，且按规章制度把工作落到实处。

发现壹项不落实，扣正科长0.5分；每发现缺项制度，5天内仍未能制订出来，扣正科长1分。

4、通风系统中不得有不符合规定的串联通风。

因地质条件限制，工程摆布不开，确需串联通风，通风科长必须负责组织通风科制订出串联通风安全措施，且报矿总工程师批复同意才可施工，否则对通风科长扣1分。

5、严格爆破器材管理和对放炮员的业务管理，每发生壹起放炮事故，未造成重大事故的，视情节轻重扣科长1～3分。

造成重大事故的，按安全管理制度进行处罚。

6、各种台账齐全、准确，每项次不准确或不齐全，扣科长0.5分。

7、仪器仪表定期校验，月底检查壹项次不合格，又无特殊原因的，扣科长0.2分。

8、通风系统不能出现不合理的漏风或风走短路，发现壹次扣科长0.5分。

（特殊情况除外）

9、瓦斯抽放（指纯CH4抽放量）。

根据每月计划，完成抽放量的奖5分，月底考核按比例浮动。

10、矿临时安排的任务没按期完成的，扣正科长1分（以矿通报为准）。

四、质量标准化：

30分

1、每月达标有计划，月底计划达标块段不达标，每次扣1.5分（以验收表为准）。

2、未达标块段验收管理达标，弄虚作假，每项扣5分。

通风科副科长岗位责任制

1、认真学习党的安全方针，法律法规，协助安全矿长和通风科长搞好矿井安全和通风管理工作。

2、协助通风科长制订通风计划，且上报矿领导批准实施。

3、坚持二十四小时工作制，抓好矿井“壹通三防”的管理工作，坚守岗位，守职尽责，对井下发生的问题要及时进行调查，且向有关领导部门汇报。

4、按每月的通风计划，坚持以风定产制度，且把当月的通风情况汇报矿长审批。

5、坚持下井制度，每月下井不少于15次，深入了解井下的通风设施的运行情况，保证各个采掘工作面风量充足，瓦斯、温度、煤尘不超限。

6、及时掌握矿井通风情况，根据采掘工作面巷道的变化、贯通，提前做好风路调整，风量风速分配协助通风科长调节工作。

7、搞好通风设施管理，制止漏风现象。

8、负责完善反风系统，坚持每年壹次的反风演习，保持反风装置完好。

9、负责井下每壹次瓦斯超限事故分析讨论，坚持“四不放过”的原则，严格处理每壹次的瓦斯超限事故。

10、努力提高局扇通风管理，抓好掘进工作面局部通风质量监督，保证风筒末端风量不小于60m3/min。

11、协调好通风科的培训学习，及时组织人员坚持每周三、五的培训学习会，不定期抽查学习培训情况。

12、及时对矿井的通风系统运行做出判断分析，提出合理化建议，提供数据，为矿井的安全生产创造良好条件。

通风科副科长绩效考核办法

壹、安全管理：

30分

所分管的通风科，抽探队每出现重伤事故者，扣副科长10分；轻伤每超过3人次之上者。

每超壹人次扣0.5分；每发生壹起二级之上非人身伤亡事故，扣副科长8分；发生壹起死亡事故，安全方面不得分。

二、生产业务管理：

40分

1、发生煤和瓦斯突出事故每壹次扣副科长15分。

2、瓦斯浓度超限60秒以下者不扣分，60～120秒者每次扣0.2分，120秒之上者每次扣0.5分，因施工单位人为责任或探头故障造成瓦斯超限的不扣分。

但通风科长要全力配合其它有关单位，查明超限原因，拿出处理办法，否则扣副科长0.5分。

3、要建立建全完善的“壹通三防”管理制度，且按规章制度把工作落到实处。

发现壹项不落实，扣副科长0.2分；每发现缺项制度，5天内仍未能制订出来，扣副科长0.5分。

4、通风系统中不得有不符合规定的串联通风。

因地质条件限制，工程摆布不开，确需串联通风，必须协助科长制订出串联通风安全措施，且报矿总工程师批复同意才可施工，否则对副科长扣0.5分。

5、严格爆破器材管理和对放炮员的业务管理，每发生壹起放炮事故，未造成重大事故的，视情节轻重扣科长1～3分。

造成重大事故的，按安全管理制度进行处罚。

6、各种台账齐全、准确，每项次不准确或不齐全，扣副科长0.2分。

7、仪器仪表定期校验，月底检查壹项次不合格，又无特殊原因的，扣副科长0.2分。

8、通风系统不能出现不合理的漏风或风走短路，发现壹次扣副科长0.2分。

（特殊情况除外）

9、瓦斯抽放（指纯CH4抽放量）。

根据每月计划，完成抽放量的奖5分，月底考核按比例浮动。

10、矿临时安排的任务没按期完成的，扣副科长0.5分（以矿通报为准）。

四、质量标准化：

30分

1、每月达标有计划，月底计划达标块段不达标，每次扣1分（以验收表为准）。

2、未达标块段验收管理达标，弄虚作假，每项扣5分。

技术员岗位责任制

1、负责全矿煤和瓦斯防突技术管理及日常的报表管理工作。

2、负责防突预测预报所需材料的计划和领取工作，监督防突预测预报所有仪器的保管及日常维护工作。

3、协助主管领导做好“壹通三防”等方面的日常技术指导工作。

4、负责防突安全技术教育，防突知识培训，认真贯彻安全第壹生产方针，积极组织职工参加各项活动。

5、负责煤和瓦斯突出预测预报资料的收集、整理，填报各种台帐及报表，组织分析瓦斯异常情况，发现重大问题及时向领导汇报。

6、每月对预测预报方面的工作进行总结通报，讨论当月的工作情况，解决安全隐患，计划下壹步工作目标。

7、负责和外单位于防突方面的技术学习和交流，增强业务技能素质，确保防突工作顺利进行。

8、协助科长编制月度、季度、年度“壹通三防”方面的工作计划和总结。

技术员绩效考核办法

1、认真学习党的安全方针，政策、法律法规。

协助主管科长搞好矿井的通风、防突管理工作。

2、负责全矿通风、瓦斯、防突技术管理及日常的报表审查管理工作，发现无故没有审查的壹次扣0.5分。

3、负责监督通风、防突、预测预报所有仪器保管、日常维护工作，且负责通风科所需材料的计划和领取工作。

发现仪器损坏，未进行处理的壹次扣0.1分。

造成材料计划失调影响井下正常生产的扣0.2分。

4、加强通风设施管理及时掌握井下通风情况，根据采掘工作面巷道的进度变化贯通。

提前做好风路调整、风量、风速的调节工作，及时检查督促通风设施的管理，及时封堵漏风口，提高矿井有效风量率，发现风流絮乱造成的瓦斯超限的壹次扣0.2分。

矿井有效风量率低于壹个百分点扣0.1分。

5、坚持下井制度，每月下井不少于矿规定次数。

深入了解井下通风设施的运行完好状态，保证各个采掘工作面风量充足。

瓦斯浓度保证不超限。

无故未按矿规定次数下井的，壹次扣0.1分。

6、负责完善反风系统，坚持每年壹次的反风演习，保持反风系统的完好，经检查无反风系统的扣0.2分。

未制定反风演习计划，没有进行反风演习的扣0.2分。

7、负责安全技术、防突知识培训，认真贯彻安全第壹生产方针。

积极组织职工参加各项活动，无故不组织参加学习的壹次扣0.2分。

8、及时对矿井的通风系统运行做出判断，且向有关领导部门提出建议，提供数据，为矿井生产创造良好条件。

测风员岗位责任制

1、坚持“安全第壹，预防为主”安全生产方针，遵守各项规章制度，对矿井的测风工作负责。

2、严格按照《煤矿安全规程》要求，每十天进行壹次全面的测风；采掘工作面及其它地点根据需要随时测风。

3、认真填写测风报表，对存于的问题及时提出处理意见和改进方法。

4、爱护测风仪表，且定期检修校检，保证仪器完好。

5、必须熟悉矿井通风系统，发现问题及时汇报处理。

6、负责通风设施的监督管理工作，协助技术人员合理调配风量。

7、有权制止违章指挥、违章作业，发现有危及人身安全的重大隐患时，有权立即停止现场作业，且及时向有关领导汇报。

测风员岗位绩效考核办法

1、负责督查井下各通风巷道的工程、支护、变形及堵塞情况，及时回报科室和矿调度室，负责扣1分。

2、负责井下各巷道的测风，每旬按时检测数据准确，不得弄虚作假，如实制作报表，按时报有关领导、总工程师审批入档。

3、建立测风和巷道维修台帐，掌握各巷道和采掘工作面的有害气体和探头的情况，超限壹次（不大于60秒）扣0.5分。

4、对各采掘工作面通风设施进行督查，出现风走短路要及时汇报和处理，否则每次扣0.5分。

5、参加矿组织反风试验和通风系统的调整，检查通风设施运行情况，否则每项扣1分。

6、协助主管矿长工作，参和通风系统计划和瓦斯治理方案。

测尘员岗位责任制

1、测尘员要严格按照矿井《综合防尘管理制度》的要求，对井上下需检测的地点进行粉尘测定，及时向通风科、技术科提供有关数据和建议。

2、入井前负责仪器的检查和调试，将故障排除于工作之前，升井后负责查去煤灰，保持仪器的清洁卫生，及时对仪器进行充电，确保仪器完好。

3、对井下作业场所的粉尘浓度坚持每月测定2次，地面作业场所每月测定1次，每次测尘均要详细记录数据，且及时填写于测尘板牌上。

4、对井下每个测尘地点的风量要有所了解，及时和测风员进行沟通，督察井下工作地点安设的防尘设施，发现问题要及时处理或上报。

5、井上下所有测尘记录、报表要及时报送领导审批且整理存档。

测尘员岗位绩效考核办法

1、负责督查井下各通风巷道的工程、支护、变形及堵塞情况，各产尘地点的防尘设施，发现问题及时处理或回报科室和矿调度室，负责扣1分。

2、负责井下各生产作业地点的测尘工作，每旬按时检测数据准确，不得弄虚作假，如实制作报表，按时报有关领导、总工程师审批入档。

3、填写测尘记录，制做测尘报表和月报表，少做壹次扣0.5分。

4、管理各采掘工作面防尘设施的督查和整改出现风走短路设施漏风，每项扣0.5分。

5、协助主管领导工作，参和防尘系统计划和治理方案。

预测预报员岗位责任制

1、严格按照《防突规定》规定作业，熟练掌握各仪器的操作方法，能处理壹般故障。

2、入井前负责仪器的检查调试，将故障排除于工作之前，升井后负责擦去煤灰，保持仪器的清洁卫生，确保仪器完好。

3、负责记录每次瓦斯突出预测或防突措施效果检验时煤层素描、预测孔、措施孔、检查孔的位置和尺寸，负责开孔位置及方向的给定，原始记录必须数据齐全，字迹清晰，升井后及时整理填写报表。

4、负责当班预测预报牌板的填写和报表的审批和送交。

5、按《防突规定》规定认真完成突出预测和防突措施检验工作，发现问题及时向矿调度室或值班领导汇报，严禁弄虚作假。

6、严格执行各项规章制度，严禁违章作业。

预测预报员绩效考核办法

1、严格按照《防突规定》的要求作业。

坚持掌握各种仪器的操作方法，按规定的方法步骤操作执行。

2、严禁弄虚作假、虚填数据，发现壹次扣0.5分。

3、严禁对施工单位吃、拿、卡、要，发现壹次扣0.5分。

4、严格按矿规定时间上、下班，发现迟到、早退壹次扣0.2分。

无故不请假的壹天扣0.2分。

5、努力提高自身素质，认真参加每周的防突知识学习，壹次不参加扣0.2分。

6、接到效检通知三十分钟内下井。

未按规定时间下井的壹次扣0.2分。

如有特殊情况及时向调度室值班领导汇报。

7、效检结束后，及时升井、审批送交报表，发现误审、误送壹次扣0.2分。

8、井下防突牌板要填写清楚，未按规定填写的壹次扣0.2分。

9、认真对各种防突仪表、仪器进行效对，发现仪器有误差使用的壹次扣0.2分。

10、认真执行矿各项规章制度，严禁“三违”。

抽探队队长岗位责任制

1、认真坚持“安全第壹，预防为主”的安全生产方针，严格执行《煤矿安全规程》有关抽探方面的规定。

2、是本队安全第壹责任人、对本队安全工作负全面责任。

3、负责本队的业务管理工作。

4、于分管科长、矿长领导下，负责全矿井的“壹通三防”及现场监督检查工作，协助通风科长做好通风、防突管理技术工作，审阅新采区的通风设计、通风系统改造及各部门制定的作业指导书或技术措施，提出审批意见。

5、经常深入井下，检查“壹通三防”系统中存于的问题，及时组织人员采取措施，进行处理。

6、组织落实“壹通三防”质量标准化达标工作，参加矿上组织的安全大检查，对检查出的问题落实责任人，及时整改。

7、发生“壹通三防”重大事故时，必须亲临现场，协助矿长。

技术矿长制定处理方案，且参加事故的调查分析，提出处理意见。

8、负责各类安全仪器、仪表的配备和管理。

9、负责对队各岗位工种的教育培训工作。

10、负责对井下爆破工作的监督检查。

11、有权制止违章指挥、违章作业，发现危及职工安全的重大隐患时，有权立即停止现场作业，且组织人员处理。

抽探队队长绩效考核办法

1、制定抽探队的各项管理制度及考核办法，少壹项制度扣0.5分，无绩效考核扣0.2分。

2、抽探队职工安全上出现壹起重伤事故扣15分，出现三人之上轻伤事故扣10分，出现壹起伤亡事故安全方面不得分。

3、因抽探数据方面失误或提供的数据错误，造成事故的，按事故大小追究责任。

4、每月完不成下达任务的每项扣2分，没有按期完成的口1分。

5、所管的安全仪器仪表要及时校检和维修，发现壹台不灵敏或不起作用的口0.5分。

6、按时组织职工参加安全培训和技能培训，特殊职工必须持证上岗，无培训扣0.5分，发现壹人无持证上岗的口1分。

通风副队长岗位责任制

1、认真坚持“安全第壹，预防为主”的安全生产方针，严格执行《煤矿安全规程》有关通风方面的规定。

2、协助队长切实抓好本队的业务管理，搞好本队日常工作。

3、配合队长及时组织职工参加学习会和安全例会，搞好职工通风安全技术培训工作。

4、必须熟悉矿井通风系统，严格执行《煤矿安全规程》有关规定，发现问题及时向队长汇报。

5、严格按照《矿井安全质量标准化》的要求构筑通风设施，保证各个地点的通风设施达到行业标准。

6、负责监督管理通风仪器、仪表的校验、校正工作。

7、负责对井下爆破工作进行监督检查。

8、有权制止违章指挥、违章作业，发现危及职工安全的重大隐患时，有权立即停止现场作业，且组织人员处理。

通风副队长绩效考核办法

1、负责井下”壹通三防”设施的建造，无及时建造的扣2分。

2、通风系统设施损坏不及时维修的扣2分。

3、贯通地点当班不及时建筑设施影响风路调整的扣3分。

4、不参加通风系统调整的扣5分。

5、通风设施建筑不按标准，不到位的扣2分。

6、通风设施台账不完善，记录不清楚的每项扣0.5分。

7、通风工劳动纪律松散的扣1分。

抽探副队长岗位责任制

1、认真坚持“安全第壹，预防为主”的安全生产方针，严格执行《煤矿安全规程》有关抽探方面的规定。

2、协助队长切实抓好本队的业务管理，搞好本队日常工作。

3、配合队长及时组织职工参加学习会和安全例会，搞好职工安全技术培训工作。

4、必须熟悉矿井通风系统和抽放系统，严格执行《煤矿安全规程》有关规定，发现问题及时向队长汇报。

5、严格按照《矿井安全质量标准化》的要求构筑抽探设施，保证各个地点的抽探设施达到行业标准。

6、负责监督管理抽探仪器、仪表的校验、校正工作。

7、负责对井下爆破工作进行监督检查。

8、有权制止违章指挥、违章作业，发现危及职工安全的重大隐患时，有权立即停止现场作业，且组织人员处理。

抽探副队长绩效考核办法

1、认真落实钻机运行是否正常，不落实造成钻机带病运行的，每次扣1分。

2、钻机没按设计要求施工的扣2分。

3、钻探进尺不实、虚报的扣1分。

4、钻机环境卫生差，没按标准化管理的扣0.2分。

5、钻探工劳动纪律松散的扣1分。

管理员岗位责任制

1、认真坚持“安全第壹，预防为主”的安全生产方针，严格执行《煤矿安全规程》有关通风、抽探方面的规定。

2、协助队长切实抓好本队的业务管理、材料管理，搞好本队日常工作。

3、配合队长及时组织职工参加学习会和安全例会，搞好职工安全技术培训工作。

4、严格执行《煤矿安全规程》有关规定，发现问题及时向队长汇报。

5、负责本队的通风、抽探所需的材料领取和管理工作。

6、负责管理通风、抽探仪器、仪表的校验、校正工作。

7、负责对井下通风、抽探工作进行监督检查和考核。

8、有权制止违章指挥、违章作业，发现危及职工安全的重大隐患时，有权立即停止现场作业，且组织人员处理。

管理员绩效考核办法

1、认真搞好本职工作，不允许出现工作失误，若因工作失误造成事故的扣1分，后果自负。

2、必须认真做好人员分工，记录填写详细准确，不徇私舞弊，否则每次扣1分。

3、认真收集、整理井下各种钻探报表，出现失误每次扣0.5分。

4、管理好本队壹切来往账目，否则每项扣0.2分。

5、材料领用发放要有记录和台帐，壹项不清的扣0.2分。

6、严格管理好本队的壹切材料，不准私自外借，若发现照价赔偿。

7、坚持24小时值班，私自脱岗发现壹次扣0.2分。

通风组长岗位责任制

1、认真坚持“安全第壹，预防为主”的安全生产方针，严格执行《煤矿安全规程》有关通风方面的规定。

2、协助队长切实抓好本队的业务管理，搞好本队日常工作。

3、配合通风副队长及时组织职工参加学习会和安全例会，搞好职工通风安全技术培训工作。

4、必须熟悉矿井通风系统，严格执行《煤矿安全规程》有关规定，发现问题及时向通风副队长汇报。

5、严格按照《矿井安全质量标准化》的要求构筑通风设施，保证各个地点的通风设施达到行业标准。

6、负责管理通风仪器、仪表的校验、校正工作。

7、有权制止违章指挥、违章作业，发现危及职工安全的重大隐患时，有权立即停止现场作业，且组织人员处理。

通风组长绩效考核办法

1、负责井下”壹通三防”设施的建造，无及时建造的扣1分。

2、通风系统设施损坏不及时维修的扣1.5分。

3、贯通地点当班不及时建筑设施影响风路调整的扣2分。

4、不参加通风系统调整的扣3分。

5、通风设施建筑不按标准，不到位的扣1分。

6、通风设施台账不完善，记录不清楚的每项扣0.5分。

7、通风工劳动纪律松散的扣0.5分。

抽探组长岗位责任制

1、认真坚持“安全第壹，预防为主”的安全生产方针，严格执行《煤矿安全规程》有关抽探方面的规定。

2、协助抽探副队长切实抓好本队的业务管理，搞好本队日常工作。

3、配合抽探副队长及时组织职工参加学习会和安全例会，搞好职工安全技术培训工作。

4、必须熟悉矿井通风系统和抽放系统，严格执行《煤矿安全规程》有关规定，发现问题及时向抽探副队长汇报。

5、严格按照《矿井安全质量标准化》的要求构筑抽探设施，保证各个地点的抽探设施达到行业标准。

6、负责管理抽探仪器、仪表的校验、校正工作。

7、有权制止违章指挥、违章作业，发现危及职工安全的重大隐患时，有权立即停止现场作业，且组织人员处理。

抽探组长绩效考核办法

1、认真落实钻机运行是否正常，不落实造成钻机带病运行的，每次扣1分。

2、钻机没按设计要求施工的扣1分。

3、钻探进尺不实、虚报的扣1分。

4、钻机环境卫生差，没按标准化管理的扣0.2分。

5、钻探工劳动纪律松散的扣0.5分。

电修工岗位责任制

1、熟悉煤矿“三大规程”和煤矿安全应知应会常识及安全规章制度，且自觉遵守，对本岗位的安全负责。

2、熟悉设备结构原理，能处理关联机电故障。

3、严禁带电作业和搬运电器设备，操作高压电器时，必须使用防护绝缘用具，切断电源，先验电后放电，再打短路接地线，挂好标志牌。

4、检修设备时要做好工具配件齐全，拆除零配件时要认真仔细，随时打好标记。

5、停、送电必须有专人联系，不准稍信和委托他人操作。

6、下井时必须携带便携式瓦斯报警仪。

7、及时参加班前会和安全学习，安全培训，提高安全素质。

8、积极参加事故抢险，掌握和遵守安全避灾规定。

电修工绩效考核办法

1、认真遵守矿制定的安全规章制度，，带电操作或移动电气设备的扣5分。

2、严格执行停、送电制度，有计划、有措施的停、送电，否则扣0.5分。

3、电缆吊挂整齐，间距符合规定，电缆出现问题应立即处理，否则扣0.5分。

4、检修设备时必须切断电源，且有专人见管送电设备，不按制度执行扣2分。

5、每班对井下所管辖使用的机电设备检查壹遍，严禁有失爆设备和带病运行的现象，发现壹次扣0.5分。

6、必须保证设备和电缆“三无”、“四有”、“三齐”和“三会”，及大保护的正常使用，禁止失爆设备入井，不符合要求每项扣0.5分。

通风工岗位责任制

1、认真执行各项规章制度，遵守劳动纪律，做到现场交接班，圆满完成当班任务。

2、负责对所辖范围内的通风设施（如风门、风帘、测风站、密闭等）维修管理。

3、严格执行安全质量标准化的要求，建筑风门、测风站、密闭等通风设施。

4、配合好瓦斯检查员的工作，保证各掘进头风量配备充足，风筒出口距工作面的距离符合《作业指导书》要求。

5、做好风筒登记工作，损坏的风筒及时回收入库。

6、负责所辖区域内洒水降尘工作及隔爆设施的检查维护工作。

7、有权制止违章指挥、违章作业，发现有危及人身安全的重大隐患时，有权立即停止现场作业，且及时向有关领导汇报。

通风工绩效考核办法

1、认真学习本岗位工作细则要求，全面掌握工作流程和业务技能，遵守劳动纪律，做到现场交接班，圆满完成当班任务，否则扣0.2分。

2、不按通风设施标准和要求施工的推倒重建，壹切损失自负，取消当班工资，且扣2分。

3、严格遵守区队管理制度，严禁违章作业，否则每次扣1分。

防尘工岗位责任制

1、坚持“安全第壹，预防为主”安全生产方针，遵守各项规章制度，对