对我国劳动合同制度的若干思考.docx

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对我国劳动合同制度的若干思考

对我国劳动合同制度的若干思考

摘要

随着我国社会主义市场经济的发展，我国劳动合同制度改革取得了很大的进步，但《劳动法》依然不健全。

在社会主义社会中，讲究的是平等互利原则，但现实中我国劳动合同制度呈现出了不平等性。

本文通过分析我国劳动合同制度现状以及存在的问题，提出完善劳动合同制度的建议，使我国劳动合同制度更加完善。

关键词：

劳动合同、劳动用工、目标、

SomeThoughtsonChina'slaborcontractsystem

Abstract

WiththedevelopmentofChina'ssocialistmarketeconomy,thelaborcontractsystemreforminChinahasmadegreatprogress,butstillisnotperfect"LaborLaw".Inasocialistsociety,theemphasisisontheprincipleofequalityandmutualbenefit,buttherealityofthelaborcontractsystemshowinginequality.Inthispaper,byanalyzingthecurrentsituationandexistingproblemsofChina'slaborcontractsystem,putforwardtherecommendationstoimprovethelaborcontractsystem,China'slaborcontractsystemmoreperfect.

Keywords:

laborcontracts,laborandemployment,goals

一、我国劳动合同的现状及关系特征………………………………………………..1

（一）我国劳动合同现状……………….......………………………………1

1.劳动合同立法面临抉择困境………………………………………1

2.我国劳动合同存在的缺陷………………....………………………2

（二）当前我国劳动合同关系特征…………....………………………...…2

1.劳动关系得到初步的确定…………....……………………………2

2.劳动关系呈现出现代化……………………………..........................2

3.劳动关系呈现多元化局势………....……………………...................2

4.用人单位与劳动者利益矛盾显形化....…………………………......2

5.劳动关系逐渐契约化…………………………………………………3

二、我国劳动合同制度的履行及维护……………………………………………3

（一）劳动合同履行的概述…………………………………………3

（二）劳动合同履行的特征……………………………………………………3

（三）劳动合同履行的原则…………………………………………3

（四）劳动合同履行的规则……………………………………………………4

（五）劳动合同制度的维护……………………………………………………5

1.明确劳动主体双方的权利与义务………………………………….5

2.提高工会地位………………………………………………….……5

3.解决劳动合同中存在的纠纷，落实制度履行是关键……………5

（六）实行集体协商制度，充分发挥双方主体作用…………………………6

1.在国有制企业方面…………………………………………………6

2.在非国有企业方面…………………………………………………6

三、借鉴国外经验，探索新的劳动关系处理机制……………………6

1.健全调节机构………………………………………………………6

2.完善争议仲裁工作，改进整理处理方式…………………………6

结语……………………………………………………………………………………7

参考文献………………………………………………………………………………8

前言

劳动合同制度关系到劳动者的根本利益，目前我国尚处于社会主义发展的初级阶段，劳动合同制度尚不完善，众多的劳动者的合法权益无法得到应有的的保障。

劳动合同制度是对我国劳动用工制度的进一步改革,着眼于我国劳动用工制度改革发展的客观诉求与整体趋势,劳动合同制度的完善对劳动者至关重要，同时也关系到我国未来发展。

因此，研究劳动合同制度具有很大的现实意义，找出现有的劳动合同制度的不足，提出对策对劳动者与国家的发展主管重要。

1.研究背景

本文基于我国城市内的各企业与劳动者之间执行劳动合同制度的现状，以及处在发展阶段的中国劳动合同制度立法执行现状进行分析。

首先，我国是一个社会主义国家，我国的劳动合同制度基本宗旨是：

为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

其次，根据现实中劳动合同制度存在的缺陷展开分析，最后，根据以上两种大北京提出完善我国劳动合同制度的建议。

2.研究对象

本文的研究对象主要是私营、国有企业中以及在两种企业工作的员工对劳动合同的履行状况，根据他们与企业之间的劳动关系，分析双方应有的权利与义务，在劳动合同制度中双方当事人都有各自的责任，但最主要的责任应当是用人单位。

3.研究方法

文献法，本论文通过查阅相关文献，对我国劳动合同现状进行研究分析，提出当前劳动合同中存在的缺陷。

观察法，本论文根据以劳动合同制度研究为目的，通过对研究目的的观察进行资料选择从而获得论文所需要些的相关知识。

信息研究法，利用当前的相关信息，通过对劳动合同信息的收集进行深入加工，从而整理成自己的写作。

一、我国劳动合同的现状、缺陷及完善

（一）我国劳动合同现状

1.劳动合同立法面临抉择困境

劳动合同自由干预程度决定着劳动合同立法是否适当。

我国劳动合同自由面临这样一个困境：

我国经济发展是否继续依靠廉价劳动力，如果我国继续依靠廉价劳动力去促进经济发展，那么我国的劳动合同制度就需要停留在原来的水平上或只能进行有限的改进，更何况解决这一问题不能超越我国发展的需求，也不能超越国际竞争的需要。

在我国，人民生活水平的提高以及存在的种种社会问题的解决都必须建立在经济基础之上，站在国际大背景下，我国正处于社会主义发展阶段，人民的生活水平尚未全面步入小康社会。

对于一些发达国家来说，我国是依靠廉价劳动力保持在国际市场竞争中的优势。

当前我国在国际高端科技领域几乎没有竞争力，我国的竞争优势就在于拥有廉价劳动力，但又存在一定的风险，因此短时间内我国在这些领域不会有太大提高。

但反过来看，如果我国能够安全度过这一阶段，那么我们的发展势必会取得重大突破。

由上面我们可知，现阶段我国只能在高标准的发达国家与低标准的发展中国家间找到一个合适的劳动合同自由制度标准，只有这样才能维持劳动者利益与经济发展的平衡。

2.我国劳动合同存在的缺陷

第一，我国劳动合同没有明确规定对劳动者签订劳动合同是用人单位的义务，也没有规定用人单位在对劳动者签订合的同时还是当事人。

这个问题无论在国有企业还是私营企业都存在比较严重的问题，此外劳动法中规定劳动合同中的当事人与劳动者在合同执行结束是应当尽快续签或者终止，就比如在私营企业中劳动者的劳动合同满期后，用人单位没有同劳动者及时续签或终止劳动关系，而在这种情况下劳动法虽然规定为续签劳动合同，但对于其中的具体做法从没有规定出书面的劳动合同的劳动关系，也没有涉及原劳动关系接触式的具体做法。

第二，没有明确规定劳动合同签订程序。

无论在私营与国营企业中都没有制定劳动合同登记申报制度，没有这一制度，企业中的相关部门就不能全面了解用人单位的用人情况，也就无法监督劳动合同制度的执行情况。

此外，没有明确规定出用人单位在劳动者进入单位后多长时间签订合同，造成劳动者心里没有底儿，用人单位也没有紧迫感。

第三，劳动合同制度规定了用人单位如果故意拖延与劳动者签订劳动合同,给予责令警告;对在劳动者因用人单位造成身体或精神上的伤害,用人单位应当承担赔偿责任。

这样就存在一定的漏洞，虽然规定了用人单位在对劳动者造成伤害需要进行赔偿，但并没有明确赔偿的范围，在职的劳动者也就难以运用法律方式维护自身的利益。

我国劳动法只承认书面合同，以至于事实劳动关系常出现尴尬局面。

我国权威人士指出应当保护事实劳动关系中的利益但要终止事实劳动关系，或者将事实劳动关系变成法律形式，这需要建立在劳动合同基础上，当前我国劳动者不享有主动权，用人单位进行的口头形式只能是纸上谈兵。

（二）当前我国劳动合同关系特征

1.劳动关系得到初步的确定

当前我国的私营企业在市场中的地位有了一定的明确，但自主权尚未扩大到乐观状态。

而国有企业无论在用人方面，还是在资源分配方面都在逐步壮大起来，成为劳动关系方面的主体力量。

对于劳动者而言，他们有了更多的就业机会，对从业方面的选择性增强，已经初步发展为独立主体，也一定程度上能够支配自身劳动。

现阶段的中国，劳动者和用人企业俨然能够通过双向选择来确定双方之间的劳动关系，并且双方的合法权益都受到法律保护。

2.劳动关系呈现出现代化

现阶段我国的劳动市场正从过去传统的统一承包、统一分配转向市场现代化、公开化，劳动者与用人企业之间的关系从传统的行政管理转向由市场进行调节，双方的权利与义务由双方决定，但前提是遵守市场规则。

劳动市场对劳动资源的调节作用越来越明显。

3.劳动关系呈现多元化局势

在市场经济条件下，当前的劳动市场中已经形成以公有制为主体、多种形式共存的格局，不再是传统的计划经济，整个经济结构已经呈现出多元化。

因此，劳动关系也逐渐发展成为多元化、复杂化经济体制。

总之在我国现阶段的所有制经济中，用人单位与劳动者之间的关系是相互交错，并在不断变化。

4.用人单位与劳动者利益矛盾显形化

不论私营还是国有企业和劳动者均为劳动关系中的主体，双方的利益呈现出多元关系，在各自追求根本利益下，单位所有者、企业经营者与劳动者之间显性出更多的矛盾，尤其是局部矛盾更加明确，比如劳动者的合法权益、劳动者的福利问题和劳动者的基本保障问题，劳动争议也在不断增加。

5.劳动关系逐渐契约化

我国是一个社会主义国家，私营企业与国有企业并存，随着劳动者合同制度的不断改革，在用人单位方面，他们通过实行劳动合同制度代替传统的用人制度，这就使用人单位与劳动者之间的关系由过去的行政管理关系逐渐转向契约关系。

企业用劳动合同约束劳动者的行为，并保障劳动者的权利。

劳动关系的契约化倾向是社会发展、制度变化的必然结果。

认识新的形势、接受新的事物、适应新的环境，是每个员工或者企业应该注意的关键点。

二、我国劳动合同制度的履行及维护

（一）劳动合同履行的概述

劳动合同的履行是指在劳动合同中双方当事人都按照劳动合同条款的规定，实现双方合法权益，并承担各自应尽的义务。

劳动合同履行的实质是指合同当事人在合同生效后，全面地、适当地履行合同义务的行为。

在一定程度上讲，合同的履行不仅仅是当事人双方的义务，也是当事人对社会承担的义务。

合同的履行是以合同成立为前提条件的，是合同制度的中心内容，也是合同当事人双方订立合同的根本目的，同时也是合同法及其他一切制度的最终归宿或延伸。

（二）合同履行的特征

第一，合同债权债务关系消灭的主要原因

第二，合同效力最基本的体现。

第三，合同当事人完成其合同义务的全过程。

第四，合同当事人全面、适当完成其合同义务的行为。

第五，合同当事人履行合同约定的标的的行为。

（三）劳动合同履行的原则

合同履行的原则是指法律规定的所有类合同的当事人在履