1871+劳动与社会保障法10试点作业参考答案 1.docx

1871+劳动与社会保障法10试点作业参考答案 1.docx

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1871+劳动与社会保障法10试点作业参考答案1

1871+201610劳动与社会保障法学习周期

任务名称

任务类型

开始日期

结束日期

任务权重

01任务

阶段性测验

2016年12月01日

2016年12月30日

25%

02任务

阶段性测验

2016年12月01日

2016年12月30日

25%

03任务

阶段性测验

2016年12月01日

2016年12月30日

25%

04任务

阶段性测验

2016年12月01日

2016年12月30日

25%

亲，提前完成才能得高分哟！

注：

所有网上作业除电算化会计外其余都可提前完成，但不能延后完成，请在2016年11月30日前一次完成所有作业，以便老师及时评阅统计；

本门课程实行网上作业及期末考试双及格和，没完成作业期末考试成绩无效。

任务名称：

01任务

课程名称：

劳动与社会保障法

共20套题，请反复抽取到1-10套

01任务_0001

一、单项选择题（共20道试题，共40分。

）

01-05:

CBCBC

06-10:

BDAAB

11-15:

DDCDA

16-20:

ABDBC

二、多项选择题（共20道试题，共40分。

）

01.ABD;02.BCD;03.ABC;04.ABCD;05.ABC;

06.ABCD;07.CD;08.ABCD;09.AD;10.AD;

11.ABC;12.ABD;13.ABCD;14.ABD;15.ABCD;

16.BCD;17.ACD;18.ABCD;19.BD;20.ABD.

三、案例分析题（共1道试题，共20分。

）

1.王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止

，双方约定试用期为6个月。

2005年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济

补偿金。

公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方

协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王

某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。

试分析：

1．王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?

为什么？

2．王某是否可以单方解除劳动合同?

为什么?

3．用人单位应否给予王某经济补偿金?

为什么？

4．王某应否赔偿用人单位的培训费用?

为什么？

参考答案：

1．不需说明理由。

（2分）

王某在2005年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规定在试用

期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。

因此王某不需要说明正当理由。

（3分）

2．可以单方解除。

（2分）

试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在

试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允

许的。

（3分）

3．用人单位不应给予王某经济补偿金。

（2分）

因解除劳动合同的要求是王某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内

解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规

定。

（3分）

4．王某不应赔偿用人单位的培训费用。

（2分）

劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本

身有过错。

王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定,没有过错行为，依

法不应承担赔偿责任。

（3分）

01任务_0002

一、单项选择题（共20道试题，共40分。

）

01-05:

ABBCB

06-10:

ADCCB

11-15:

ACCBD

16-20:

DBDAD

二、多项选择题（共20道试题，共40分。

）

01.AD;02.CD;03.ACD;04.ABD;05.BCD;

06.ABC;07.BD;08.ABCD;09.AD;10.ABCD;

11.ABCD;12.ABD;13.ABD;14.ABCD;15.ABCD;

16.ABC;17.BCD;18.ABCD;19.ABC;20.ABD.

三、案例分析题（共1道试题，共20分。

）

1.王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，双方约定试用期为6个月。

2005年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。

公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。

试分析：

1．王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?

为什么？

2．王某是否可以单方解除劳动合同?

为什么?

3．用人单位应否给予王某经济补偿金?

为什么？

4．王某应否赔偿用人单位的培训费用?

为什么？

参考答案：

1．不需说明理由。

（2分）

王某在2005年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。

因此王某不需要说明正当理由。

（3分）

2．可以单方解除。

（2分）

试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。

（3分）

3．用人单位不应给予王某经济补偿金。

（2分）

因解除劳动合同的要求是王某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。

（3分）

4．王某不应赔偿用人单位的培训费用。

（2分）

劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。

王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定,没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。

（3分）

01任务_0003

一、单项选择题（共20道试题，共40分。

）

01-05:

CCABD

06-10:

ABDCB

11-15:

CBABD

16-20:

ABCDD

二、多项选择题（共20道试题，共40分。

）

01.BCD;02.AD;03.ABC;04.AD;05.ABCD;

06.ABCD;07.ABC;08.BCD;09.ABD;10.ABCD;

11.ABD;12.ABCD;13.ABC;14.ABD;15.ACD;

16.CD;17.ABCD;18.ABD;19.BD;20.ABCD.

三、案例分析题（共1道试题，共20分。

）

1.王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，双方约定试用期为6个月。

2005年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。

公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。

试分析：

1．王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?

为什么？

2．王某是否可以单方解除劳动合同?

为什么?

3．用人单位应否给予王某经济补偿金?

为什么？

4．王某应否赔偿用人单位的培训费用?

为什么？

参考答案：

1．不需说明理由。

（2分）

王某在2005年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。

因此王某不需要说明正当理由。

（3分）

2．可以单方解除。

（2分）

试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。

（3分）

3．用人单位不应给予王某经济补偿金。

（2分）

因解除劳动合同的要求是王某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。

（3分）

4．王某不应赔偿用人单位的培训费用。

（2分）

劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。

王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定,没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。

（3分）

01任务_0004

一、单项选择题（共20道试题，共40分。

）

01-05:

CCABB

06-10:

ADBBC

11-15:

CDDAB

16-20:

CABDD

二、多项选择题（共20道试题，共40分。

）

01.CD;02.AD;03.ABCD;04.BD;05.ABCD;

06.ABCD;07.ABD;08.AD;09.BCD;10.BCD;

11.ABD;12.ABD;13.ABCD;14.ABC;15.ABC;

16.ACD;17.ABD;18.ABCD;19.ABC;20.ABCD.

三、案例分析题（共1道试题，共20分。

）

1.王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，双方约定试用期为6个月。

2005年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。

公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。

试分析：

1．王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?

为什么？

2．王某是否可以单方解除劳动合同?

为什么?

3．用人单位应否给予王某经济补偿金?

为什么？

4．王某应否赔偿用人单位的培训费用?

为什么？

参考答案：

1．不需说明理由。

（2分）

王某在2005年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。

因此王某不需要说明正当理由。

（3分）

2．可以单方解除。

（2分）

试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。

（3分）

3．用人单位不应给予王某经济补偿金。

（2分）

因解除劳动合同的要求是王某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。

（3分）

4．王某不应赔偿用人单位的培训费用。

（2分）

劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。

王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定,没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。

（3分）

01任务_0005

一、单项选择题（共20道试题，共40分。

）

01-05:

DBBCA

06-10:

BDDCA

11-15:

CCDBD

16-20:

ABABC

二、多项选择题（共20道试题，共40分。

）

01.ACD;02.ABCD;03.ABC;04.ABCD;05.ABD;

06.ABCD;07.ABCD;08.ABC;09.ABD;10.BD;

11.AD;12.ABC;13.CD;14.BCD;15.ABD;

16.ABD;17.ABCD;18.BCD;19.AD;20.ABCD.

三、案例分析题（共1道试题，共20分。

）

1.王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，双方约定试用期为6个月。

2005年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。

公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。

试分析：

1．王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?

为什么？

2．王某是否可以单方解除劳动合同?

为什么?

3．用人单位应否给予王某经济补偿金?

为什么？

4．王某应否赔偿用人单位的培训费用?

为什么？

参考答案：

1．不需说明理由。

（2分）

王某在2005年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。

因此王某不需要说明正当理由。

（3分）

2．可以单方解除。

（2分）

试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。

（3分）

3．用人单位不应给予王某经济补偿金。

（2分）

因解除劳动合同的要求是王某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。

（3分）

4．王某不应赔偿用人单位的培训费用。

（2分）

劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。

王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定,没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。

（3分）

01任务_0006

一、单项选择题（共20道试题，共40分。

）

01-05:

BADBB

06-10:

ACDAB

11-15:

DBDAC

16-20:

CCBCD

二、多项选择题（共20道试题，共40分。

）

01.ABCD;02.BD;03.ABD;04.ABCD;05.ABCD;

06.ABC;07.CD;08.ABCD;09.AD;10.ABD;

11.ACD;12.ABCD;13.BCD;14.BCD;15.ABD;

16.AD;17.ABC;18.ABC;19.ABCD;20.ABD.

三、案例分析题（共1道试题，共20分。

）

1.王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，双方约定试用期为6个月。

2005年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。

公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。

试分析：

1．王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?

为什么？

2．王某是否可以单方解除劳动合同?

为什么?

3．用人单位应否给予王某经济补偿金?

为什么？

4．王某应否赔偿用人单位的培训费用?

为什么？

参考答案：

1．不需说明理由。

（2分）

王某在2005年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。

因此王某不需要说明正当理由。

（3分）

2．可以单方解除。

（2分）

试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。

（3分）

3．用人单位不应给予王某经济补偿金。

（2分）

因解除劳动合同的要求是王某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。

（3分）

4．王某不应赔偿用人单位的培训费用。

（2分）

劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。

王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定,没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。

（3分）

01任务_0007

一、单项选择题（共20道试题，共40分。

）

01-05:

AABCB

06-10:

BCABD

11-15:

BADCB

16-20:

CCDDD

二、多项选择题（共20道试题，共40分。

）

01.ABC;02.AD;03.CD;04.BCD;05.BCD;

06.ABD;07.ABCD;08.ABC;09.ABCD;10.ABCD;

11.ABCD;12.ABCD;13.AD;14.ABD;15.ACD;

16.ABD;17.ABC;18.ABD;19.BD;20.ABCD.

三、案例分析题（共1道试题，共20分。

）

1.王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，双方约定试用期为6个月。

2005年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。

公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。

试分析：

1．王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?

为什么？

2．王某是否可以单方解除劳动合同?

为什么?

3．用人单位应否给予王某经济补偿金?

为什么？

4．王某应否赔偿用人单位的培训费用?

为什么？

参考答案：

1．不需说明理由。

（2分）

王某在2005年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。

因此王某不需要说明正当理由。

（3分）

2．可以单方解除。

（2分）

试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。

（3分）

3．用人单位不应给予王某经济补偿金。

（2分）

因解除劳动合同的要求是王某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。

（3分）

4．王某不应赔偿用人单位的培训费用。

（2分）

劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。

王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定,没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。

（3分）

01任务_0008

一、单项选择题（共20道试题，共40分。

）

01-05:

DBCCC

06-10:

BDDDB

11-15:

BACAB

16-20:

CAADB

二、多项选择题（共20道试题，共40分。

）

01.ABD;02.ABD;03.ABCD;04.ABCD;05.AD;

06.ABD;07.ABC;08.ABCD;09.ABD;10.BD;

11.BCD;12.ACD;13.ABCD;14.ABCD;15.CD;

16.AD;17.ABC;18.ABC;19.BCD;20.ABCD.

三、案例分析题（共1道试题，共20分。

）

.王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，双方约定试用期为6个月。

2005年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。

公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。

试分析：

1．王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?

为什么？

2．王某是否可以单方解除劳动合同?

为什么?

3．用人单位应否给予王某经济补偿金?

为什么？

4．王某应否赔偿用人单位的培训费用?

为什么？

参考答案：

1．不需说明理由。

（2分）

王某在2005年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。

因此王某不需要说明正当理由。

（3分）

2．可以单方解除。

（2分）

试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。

（3分）

3．用人单位不应给予王某经济补偿金。

（2分）

因解除劳动合同的要求是王某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。

（3分）

4．王某不应赔偿用人单位的培训费用。

（2分）

劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。

王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定,没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。

（3分）

01任务_0009

一、单项选择题（共20道试题，共40分。

）

01-05:

ADCCC

06-10:

BDBDD

11-15:

ABDCC

16-20:

BABBA

二、多项选择题（共20道试题，共40分。

）

01.BCD;02.ABD;03.AD;04.ABCD;05.ABCD;

06.ABCD;07.BD;08.ABC;09.AD;10.BCD;

11.ACD;12.CD;13.ABD;14.ABCD;15.ABD;

16.ABCD;17.ABC;18.ABC;19.ABCD;20.ABD.

三、案例分析题（共1道试题，共20分。

）

1.王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，双方约定试用期为6个月。

2005年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。

公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。

试分析：

1．王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?

为什么？

2．王某是否可以单方解除劳动合同?

为什么?

3．用人单位应否给予王某经济补偿金?

为什么？

4．王某应否赔偿用人单位的培训费用?

为什么？

参考答案：

1．不需说明理由。

（2分）

王某在2005年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》