退伍军人工作总结.docx

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退伍军人工作总结

退伍军人,工作总结

　　篇一：

一名退伍老兵的年终总结

　　一名退伍老兵的年终总结【原创】我是一名退伍的武警，曾在武汉市支队十七中队服役，昨天无意中发现了我08年写的年终总结，想想过去当兵的日子真是挺怀恋的。

（由于是第一次发帖，很多不会，希望能能有人教下我！

　　尊敬的中队领导：

　　你们好

　　春去冬来，光阴似箭，在不知不觉中已经在中队生活了将近一年，从入伍到即将成为上等兵，我努力用行动来践行忠诚卫士的承诺，今年是特殊的一年，不平凡的一年。

从年初的抗冰雪，到西藏打、砸、抢、烧。

以及汶川大地震和奥运安保任务，这些都使得我的军旅生涯充满意义。

现在我将入伍一年的思想、工作、生活、执勤等向中队领导汇报。

　　在入伍一年的思想里，思想始终能保持较高的稳定性，没有出现非常明显的消极思想，能端正自己的服役态度，虽说部队的生活枯燥无味，执勤训练也非常的苦闷，但是我始终能够摆正心态，积极对待，平时与领导骨干相处在一起，能正确对待批评，在刚入伍对待批评时，不能正确的对待，常常为自己辩解，找借口找理由，甚至发点脾气，耍态度和耍个性。

但经过教育引导，能在思想上摆正心态，方正身份，正确对待理解批评，使自己有了很大的提高，今年我更是直接参加了奥运安保火炬传递任务，经受住了组织的考验，圆满完成了上级赋予的任务。

今年自入伍以来，工作任务多，责任重。

作为一名新战士，能正确对待工作，在新兵连便参加了抗冰雪任务，在工作中发扬不怕严寒，冒风雪，尽心尽力的完成交付的任务。

自下连以来，班里的卫生区属于公共卫生区，班里安排我打扫卫生间，我始终能发扬不怕苦、不怕脏、不怕臭的“三不怕”精神，高标准完成班里赋予我的任务，今年的工作重点便是我直接参与了奥运安保火炬传递任务，在此次任务中，我们长途跋涉，路程来回长达千余公里，连夜奔赴宜昌、荆州，克服饥饿、睡眠不足等重重问题，并在奥运安保动员大会上代表武汉市支队全体战士表决心，得到了中队、大队、支队的高度认可，圆满完成火炬在湖北传递的安保任务。

　　在生活中，与朝夕相处的战友一起生活，一起训练、一起工作，在处理内部关系上，虽然与战友发生过矛盾、冲突，也曾经红过脸。

但我能正确认识对待，努力改善战友之间的关系，改正自己的脾气性格，最终战友认可了我，接受了我。

在生活中，我认为自我“主人翁”意识比较强的，看到哪里不干净，哪里有安全隐患，只要我能做的就自己主动完成，不能完成的就积极主动向上级领导反映解决，这点得到了领导骨干的认可。

在平时的生活中，我还经常利用业余时间去学习，学习文化知识、为人处世、日常规章等。

先后阅读了《为人处世》《做事先做人》《中国五千年》等书籍，大大提高了自己的阅历，在中队组织的各项活动中，我能积极参与，先后参加演讲两次，打扫武汉福利院两次，以及十一长假期间的各项文体活动。

　　俗话说的好“当兵不习武，不算尽义务。

武艺练不精，不算合格兵”。

在训练中我体质弱、基础差、怕吃苦。

训练进度非常缓慢，但自从下连队以后，在战友和干部的鼓励支持下，使我恢复了训练的积极性。

从不训到积极主动的要求训练，这进步是明显的，训练中，尤其在勤训轮换期间，为了中队的集体荣誉，在弱项5000米长跑中，始终做到掉皮掉肉不掉队。

吃苦意识明显增强，在后期“摔擒”

　　技术的训练中，由于身体不适，一度出现不敢倒、不敢做动作等，骨干下命令不执行等，但通过骨干的亲自示范引导，我克服了种种不适，这也将我的服从意识大大提高，今年训练科目多，擒敌拳、应急棍、警棍盾牌、摔擒技术、器械体操等等。

碰到不理解、不明白的地方，我能虚心向老兵、骨干、干部请教，不懂的就问，不会就练，大大提高了“比、学、赶、帮、超”。

的训练氛围，使自己各项训练有了飞跃性进步。

　　中队的执勤工作是重中之重，更是我们的饭碗工程，在哨位上始终能保持很好的尽职尽责。

自我执勤站哨以来，虽然在哨位上也犯过一些错误，但始终能端正态度，提高认识，为中队实现“两个确保、一个展示”贡献了自己的一份力量，现在无论是在警容警姿，还是情况处置，都得到了领班员和干部的认可。

　　“金无赤足，人无完人”虽然一年的进步明显，但依然存在许多的不足与问题，在思想上有时会漂浮，情绪有些浮躁，不能坚定当兵服役是尽义务的思想，这就直接导致了经常说消极话、态度不端正等，其次便是找借口、找理由的现象明显，不能积极正确的对待批评，老是认为别人针对自己，这便导致与战友之间发生冲突、矛盾，工作标准不高以及工作出现拖拉等现象。

这也是能力素质不强的综合体现，还有在处理内部关系上，不分场合、不分时机。

与战友开玩笑，导致与战友闹矛盾，发生不愉快的事。

这大大损坏了战友之间的团结，另外怕苦怕累的思想也非常的严重，由其体现在训练当中，常常一点苦一点累就轻易放弃，使自己训练进度缓慢，与其他战友差距日益拉开。

　　为了完成好明年的工作，使自己基础更加牢固，针对以上种种存在的问题与不足，制定整改措施。

首先要端正思想、提高认识，在过几个月自己就是“老兵”，自己的思想一定要达到老兵的标准，其次要摆正心态，对待批评，一定要虚心接受，并积极改正。

另外对待战友要以真诚相待，拿他们当朋友、当知己、当兄弟，多关心、尊重、帮助战友，并多沟通，消除彼此之间存在的误会，还有要学会坚持，学会吃大苦耐大劳的精神，在训练中，不轻易放弃，努力把差距缩小。

　　今年的各项工作都已经到了尾声，明年又是一个新的开始。

而班长今年面临退伍，如何搞好配合“新班长”的工作又是一个重点，明年我要努力适应新的班长，新的管理模式，积极配合他的工作。

其次我要努力提高自身素质，缩小差距，使自己执勤、生活、训练中有所提高，明年的中心重点依然是执勤，我要提高执勤标准，完成以执勤为中心的各项任务，明年或许是我服役的最后一年，我的所作所为一定要对得起自己武警战士的身份，对得起养育我的父母，不荒废余下光阴。

从一名地方青年到一名光荣的武警战士，这蜕变的过程，有过痛苦、有过悲伤、想过放弃，但更多的是开心、欢乐，想过坚持。

我是一个兵，十七中队光荣集体中的一份子，我的义务和权利是为中队的建设拼搏努力，没有义务和权利去为中队摸黑，一年的时间就这样过去。

我要感谢这群兄弟情谊般的战友，是你们无私的帮助，我才会坚持到今天。

感谢如同长辈般关心我的干部，是你们的关怀、理解我才能在中队健康成长，最后我要感谢即将面临退伍的老班长，是你的教育、培养，使我坚持到最后，我的今天离不开你的照顾，谢谢！

　　今年的工作已经结束，但这并非已经结束，这是一个新的起点，我希望在新的起点，我能有新的开幕、新的希望、新的未来。

　　以上是我个人一年以来的总结，望领导监督和指正

　　总结人：

胡青

　　老兵退伍工作经验做法

　　老兵退伍工作是部队建设中一项十分重要的工作，是部队日常管理教育水平的集中体现。

退伍工作开展得好坏，直接影响部队稳定和长远发展，结合今年老兵退伍工作的情况，将连队经验做法汇报如下：

　　一、要充分认清当前退伍工作的新形势、新特点，切实把这项工作摆在重要位置抓紧抓好。

　　近几年来，老兵退伍工作根据社会发展和地方安臵政策的调整，较以往有很大的变化。

从有利因素看，随着国家政策的深入贯彻，市场经济不断的完善，地方用人制度的不断改革，为退伍军人就业安臵提供了广阔的天地，这对稳定老兵的思想，解除老兵后顾之忧，起到了积极作用。

从不利因素看，随着深化国有企业的改革步伐加大加快，官兵亲属下岗人员增加，对大部分战士“走与留”产生了较大的影响。

从调查情况看，目前影响老兵思想情绪，导致老兵不愿意离队的主要因素有以下三个方面：

一是对地方安臵办法的改革有等待观望的心理。

二是对国家深化国有企业改革缺乏信心。

有的担心分到企业后，会在减员增效中失业，有的担心企业被兼并、破产，就业机会减少；有的担心可能分到企业后一次性买断工（军）龄失去就业机会等等。

三是家庭有实际困难有后顾之忧。

有的老兵家乡经济不发达，家庭困难多，退伍回家感到前途无望，部队的待遇又比地方有很大的提高，家庭有特殊困难的同志想留在部队继续干。

另外，想入党、评残、取得技术证书（驾驶、修理等）等老情况与当前部队的新问题交织在一起，构成了当前退伍工作的复杂局面。

对此，连队支部必须保持清醒的头脑，坚决克服“老一套”“无所谓”思想，紧密联系本单位实际，有的放矢地做好工作。

　　二、端正工作指导思想，把退伍工作和抓部队的全面建设、长远建设统一起来。

　　老兵退伍工作在部队经常性工作中有着举足轻重的地位。

因此，一是要克服临时观念。

有的单位对老兵退伍工作的指导思想不够端正，不愿下苦功夫、真功

　　夫、细功夫去强化管理教育，而是用哄骗甚至违反组织原则的方法消极保平安。

比如，有的用提班长、立功、入党、送地方学驾驶技术、修理技术安抚老兵；有的用增加补助，在驻地找工作，抽掉档案中的处分表等办法讨好老兵；有的给即将转业、复员的士官放长假，一起吃吃喝喝代替必要的管理教育。

这种做法对一时稳定老兵起到一定的作用，但一旦没有达到目的，老兵就可能对组织和领导失去信任，造成工作被动，甚至引发矛盾和事故；假如满足了他们的要求，留队战士看在眼里，记在心里，到时候也会“照此办理”，势必影响到部队长远建设。

因此，一定要克服临时观念，切实把老兵退伍工作作为部队长远建设的一项基础工作认真做好。

二是要防止降低工作标准。

老兵临近退伍，很容易产生混乱思想，放松对自己的要求。

有的以为辛苦了几年，现在该“歇歇脚”，“享受享受”了，凡事动口不动手，出工不出力；有的自身要求不严，纪律观念淡薄，一日生活制度坚持不好，遇事讲条件，常借口身体有病不参加执勤训练，不参加集体活动；有原本想站好最后一班岗，但怕人说“出风头”，不敢理直气壮地干，工作也只好随大溜。

在这种氛围下，如果干部工作指导思想不正确，听之任之，迁就照顾，任其发展下去，就非出问题不可。

因此，越是临近退伍，越要从严管理部队，不能私毫放松对老兵的管理，尤其是严格早操、执勤、晚点名、查铺查哨、请销假等制度，切实将老兵臵于部队严格管理之中，做到工作学习不松劲，遵纪守法不松懈，服从命令、听从指挥，做留队战士的好榜样。

三是克服工作作风漂浮。

老兵退伍工作做得好不好领导是关键。

各级领导一定要忠于职守，严格落实责任制，在其位，谋其政，狠抓工作落实，全力维护部队稳定。

要实事求是，深入实际，调查研究，敢于正视问题，敢于揭露矛盾，摸准老兵退伍过程中可能发生问题的人和事，切实把问题消灭在萌芽状态，保证退伍工作圆满完成。

　　三、要扎实、细致、高度稳定地做好退伍各个环节的工作，确保老兵愉快、安全返家。

　　退伍工作涉及面广，难度比较大，要求比较高，稍有不慎就可能引发事故。

因此，连队干部骨干对老兵退伍工作思想上要重视，工作上要深入，作风上要细致，标准上要严格，扎扎实实地做好工作，切实保证老兵愉快安全返家。

一是要

　　加大思想政治工作力度。

连队要尽早摸清底数的基础上，把正确对待走留教育作为退伍教育的重要内容突出出来，引导老兵正确对待走与留，得与失，跳出个人小圈子，一切听从组织安排。

要组织老兵认真学习党的方针政策，帮助老兵坚定信念，以及对个人前途的信心，从根本上解决走者愉快，留者安心的问题。

要紧紧围绕正确对待荣誉和进步问题，既要做好先进层的思想工作，更主要的是要做好后进层思想工作。

同时，既要解决思想问题，又要注重解决实际问题，要大力开展赞老兵、学老兵以及站好最后一班岗的活动，激发退伍老兵珍惜警营生活的最后时刻；要充分利用消防部队与地方关系密切，深受人民群众拥护的实际，采取灵活方式让退伍老兵到驻地参观经济建设，请地方同志介绍创业经验，从而激发退伍老兵返乡后创业的斗志，稳定老兵的思想。

二是要加大管理工作力度。

临近退伍期间是部队管理难度最大的时期，人员外出多，战友之间聚会饮酒的多、病号多，部队内部失窃和物品丢失多，严重违纪的现象普遍存在。

因此，这一时期的管理重点就是严格按条令要求，强化一日生活制度，绝不能对老兵有放松和纵容的现象。

一定要加强对人、车、酒的控制，加强对要害部位的安全保卫，加强部队作风纪律建设，保证老兵退伍期间纪律不松、秩序不乱、人员不散。

三是加大领导工作力度。

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