市19年工作汇报及工作打算.docx

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市19年工作汇报及工作打算

*市2005年工作汇报及2006年工作打算

一自然概况我市年撤县设市，全市共有个民族乡，个建制镇，个办事处，个村。

总人口万人，其中农业人口万人，非农业人口万人。

全市幅员面积平方里，在册耕地万顷。

水资比较丰富，有第二松花江饮马河沐石河雾开河等条主要河流和多条支流，仅第二松花江每年可利用水资亿立方米。

森林覆盖率％。

目前已探明的矿产资有原煤钠基膨润土珍珠岩等矿藏种，其中钠基膨润土，储量万吨，其土质可与驰名世界的美国怀俄明型粘土媲美。

二年工作情况年，我们以扩大经济总量调整经济结构改善经济运行质量为工作重心，全市地区生产总值实现亿元，比上年增长%。

一般预算全口径财政收入实现亿元，比上年增长%。

城市居民可支配收入达到元，比上年增长%；农民人均纯收入达到元，比上年增长%。

（一）项目开发及招商引资年，全市共引进计划总投资万元以上项目个，计划投资总额，万元，实际到位资金，万元。

A市认定内资，万元，外资万美元。

积极争取国家对重点项目的支持。

目前有个项目正式纳入省发改委振兴东北老工业基地计划，其中光大空心砖项目天景食品项目和海伯尔生物制药项目已通过国家批复，我市争取到国家县域经济联系试点县名额。

加大对域内企业扩产的扶持力度。

续投资亿元的金锣肉制品扩建项目投资亿元的光大空心砖扩建项目投资万元的华达水泥厂扩建项目投资亿元的天景玉米扩建项目等已开工建设。

大招商招大商工作取得重大突破。

经过几届班子的艰苦努力，我市电厂项目与华能集团实现签约。

项目计划总投资亿元，一期工程计划年完成前期工作，“十一五”期间建成投产。

同时，华能集团还计划共同开发我市煤炭资，合作建设年产万吨的大型煤矿。

继续强化项目开发的组织化程度。

在计经局设置了五个副局级项目办，目前已完成项目包装多个。

（二）农业及农村工作年，我们对中央省和A市出台的一系列惠农政策予以认真落实，为农民减负万元。

年我市农业总产值实现亿元，同比增长%，其中种植业实现产值亿元，同比增长%，畜牧业实现产值亿元，同比增长%。

农民人均纯收入实现元，比上年的元增加元，同比增长%。

粮食总产量达到亿斤，创前历史新高，被国家农业部评为全国粮食生产先进县。

畜牧业快速发展。

年初，我们在农村了实施“四个一”工程，即根据各乡镇村屯自然条，朝着每户“一亩饲料田一个青储窑一个养殖项目年收入一万元”方向发展。

经过一年努力，全市新建牧业小区个，“四个一”标准社个，规模饲养户个。

生猪发展到万头，同比增长%；黄牛发展到万头，同比增长%；肉鸡出栏万只，同比增长%；肉鹅发展到万只，同比增长%；奶牛存栏头，同比增长%。

劳动力转移强力推进。

提高了劳务输出组织化程度，完善了市乡两级劳务输出服务机构，全年建立劳务输出机构个，劳务输出紧密联系点个，依靠阳光工程等有效手段培训劳力万人次。

转移劳动力万人次，同比增长％，境外输出人。

大力发展特色产业。

全面启动特色村特色屯建设，继续围绕九大特色产业和六大特色生产基地建设，壮大特产之乡，做强生产基地。

大力开发特色产品，完成饮马河米业天景食品金牛精优米业等户农业标准化示范基地建设。

农村路网建设进一步加强。

村村通路建设中，完成水泥路里，解决了个村通水泥路问题，通村率达到%。

对土地流转进行了尝试和探索。

目前我们已初步掌握以项目带流转以主导产业带流转以输出带流转以小城镇建设带流转以干部轮岗创业带流转以产业能人带流转等六种土地流转途径，以及租赁式代耕式抵押式股份合作式置换式收储式等六种土地流转方式，这些土地流转方式方法，都比较适合于我市实际，在解放农村劳动力促进农村劳动力转移推动主导产业发展实现部分农产品规模化等方面起到了积极作用。

（三）城市总体规划年，我们克服了国家宏观调控和限制基础设施投入等不利因素，城市规划取得一定进展。

一是南部新区建设进展顺利，完成了行政中心区和福星安迁新区部分征地和拆迁工作；完成了疾病控制中心建设工程；法院检察院等行政中心区标志性工程已经开工建设。

二是完成了开发区建设总体规划编制及土地调整前的各项准备工作，完成了卡伦工业园区东湖休闲娱乐园区的测绘工作。

加强了基础设施建设，卡伦工业区南区实现了“五通一平”。

全方位开展了招商引资工作。

长春振凯机械A市中达车内饰等项目相继落户东湖开发区。

三是加快了营城沉陷区接续产业发展，促进了经济转型。

编制完成了《营城经济转型总体规划》，初步完成了营城接续产业工业集中区规划设计工作。

（四）党风廉政建设执照中央省及A市下发的开展反腐败遏止“五股歪风”等精神和要求部署，我们对“领导干部收礼送礼跑官要官利用权力影响办私事赌博变相赌博大操大办借机敛财”等一些不正之风进行了专项整治，领导干部从政行为进一步规范；加大了违法违纪案的查处力度，为国家和集体挽回经济损失万元；纠风专项治理和头治理腐败工作得到进一步加强，一些群众反映强烈的热点问题和侵害群众利益的突出问题逐步得到解决。

围绕政府转变职能，狠抓了软环境建设。

年月日，全市相关执法部门多人参加了项目工作暨招商引资软环境建设大会。

会后，各部门加大了对软环境治理力度，共清理审批事项项,取消项;清理收费项目项,取消项，降低收费项目项。

以“五整顿”为突破口，走访次家企业，到企业现场办次个企业，协调解决问题个。

组建了我市市行政服务中心和软环境监督举报投诉中心，为招商引资企业办理立项兴建扩建事务项，为全市家招商引资企业协调解决问题多；中心共收到企业和群众举报，其中立案查处，协调解决，咨询答复。

（五）轮岗创业年全市共人参加轮岗创业，其中机关人，实职副局级领导人，事业单位人，创办个实体项目，实现税收万元，上交利润万元，转移农村剩余劳动力人，安置城市下岗职工就业人，带动个农户调整了产业结构。

我们成立的中小企业担保司，为企业筹措流动资金万。

（六）干部考核机制年初，我们结合中央制定的《干部选拔任用管理条例》，认真研究创新完善干部考核体系，建立了能上能下的干部考核管理机制，制定了对农村乡镇市直部门驻市垂直管理部门和乡局级领导干部等四个考核方案。

通过组织部门考核与业务主管部门考核相结合；定性考核与定量考核相结合；年度考核与日常跟踪考核相结合；业绩考核与素质考核相结合等办法，研究出了各乡镇各部门都能接受的考核细则，确立了年终乡镇按分排名制度。

二年工作打算年，吉林省经济要“快跑”，A市经济要“领跑”，我市县域经济试点县的启动，将为我们提供一个发展机遇。

但我们也认识到，我市要在县域经济中“快跑”“领跑”，还有很长的路要走。

虽然我们处于吉长两市的支撑点，可以受两大城市经济发展的辐射带动，但两大城市也是我市发展的竞争对手。

尤其在招商引资上，与长春相比，在同等条下，我们的区位条基础设施经济总量软环境氛围都处下风，这些因素将形成对我市招商引资工作的“截流”。

因此，我们要看清形势，尤其要看清发展中的机遇与挑战。

根据新的形势新的任务，我们确定了年及今后一个时期工作总的思路是：

认真贯彻落实党的十六大和十六届四中全会精神，牢固树立以人为本统筹发展的思想，抢抓振兴东北老工业基地和全国县域经济试点县机遇，围绕“两增”财力增强城乡居民增收“三化”工业化产业化城镇化和全面建设小康社会的目标，继续培育民本经济，推动全民创业，着力推进“一城两区”建设，带动“五业”医药食品矿产能旅游机加发展，努力实现县域经济新突破和社会全面进步。

经济社会发展预期目标是：

地区生产总值达到亿元，比上年增长%；一般预算全口径财政收入实现亿元，可比口径比上年增长%；城市居民人均可支配收入达到元，比上年增长%；农民人均收入达到元，比上年增长%。

为了实现上述发展目标，今年要切实抓好以下几项工作。

（一）以“一城两区”为载体，大力推进招商引资和项目开发一城，即省级中等生态经济示范城市。

目前规划已经获得批准，使我市被确定为全省个中等生态经济示范城市之一，并被列入吉林生态省建设总体规划纲要中。

城市建设用地由现在平方里调整到规划期末的平方里，城区人口由现状的万人增加到规划期末的万人。

力争五年左右，把我市市区建设成水园林型新城区，推动我市城区由小城市向现代化中等城市目标迈进。

两区，一个是省级长春东湖生态经济开发区。

开发区规划控制面积平方里，规划建成区面积平方里，其中起步区面积平方里。

具体规划了国际商务中心卡伦综合产业园区卡伦湖教育产业园区东湖都市村落与休闲娱乐园区东湖空港新城龙家堡高新农业示范园区等六个功能分区。

经省政府批准，赋予了省级开发区的管理权限。

我们的目标是，经过五至十年的不懈努力，把长春东湖生态经济开发区建成我市西部新城长春的东花园我市招商引资的主战场我市生态产品生产加工贮藏销售的集散地和我市未财政的支撑区。

另一个是A市级长春营城接续产业工业集中区。

工业集中区规划控制面积平方里，规划建成区面积平方里，其中起步区面积为平方里。

工业集中区规划了非金属矿产资加工小区配套加工业小区等两个小区，重点发展非金属矿产资深加工业配套加工业和现代包装业。

做好这项工作，就能够为我市今后的发展打下基础，实现我市经济重心西移，更利于接受长吉两大城市的经济幅射，更利于项目摆放产业聚集和劳动力转移。

在项目开发上要做好五个一批：

一是改制盘活一批。

通过卸掉包袱，轻装上阵，使企业再现活力。

二是加大扶持力度达标一批。

对达产尚未达标的引进项目和引进后尚未达产的项目，要尽快使它达产达效。

三是挖潜扩产一批。

对已经达产达效，但是仍有潜力可挖的大型项目，要与其协调扩大投资事宜。

对一些有潜力的本地企业项目，比如卡伦的田野泉东湖的绿宝酱菜等，要通过挖潜，使其产值翻番。

四是加大招商引资力度引进一批。

继续落实各项招商引资指标，尤其要严格对乡镇招商引资指标的考核，力保完成亿元的既定目标。

五是认真研究国家政策搜集信息编织项目储备一批。

充分发挥好五个项目办的作用，建成一个项目储备库。

（二）在保证粮食生产安全的前提下，重点抓好项目畜牧结构劳务从粮食生产情况看，产量基本稳定在－亿斤水平上，价格也不会太高，要想促进农民增收，只能研究二三产业的发展。

以项目拉动农业发展。

一是争取项目资金发展农业。

今年国家支持吉林经济大提速，我市又被评为国家粮食生产大县，我们将积极向国家和省里争取项目建设资金，包括基础设施建设农田基本建设植物保护小流域治理绿化等项目资金。

特别是要围绕玉米深加工转化有针对性地选择包装争取项目。

二是借招商项目发展农业。

今年，金锣集团天景食品集团都扩大了投资规模，要充分利用供应原材料基地这一优势，大力发展规模农业规模养殖业，扩大订单农业。

三是借全民创业上项目发展农业。

坚持在农村项目建设上抓大不放小，努力营造宽松的发展环境，落实优惠政策，鼓励农村干部当项目建设的带头人，鼓励农民当经纪人当项目法人，创办一些家庭联营的小项目群。

以畜牧业支持农业发展。

一是突出“四个一”工程，抓好三种模式发展。

要在去年抓出个的基础上，再抓出一大批“四个一”标准屯；对有一定资金和技术积累的“四个一”标准户进行重点扶持，发展成为养殖大户；在规模养殖大户的群体达到一定数量的村屯，建设标准化牧业小区，提升牧业生产档次和水平。

二是强化畜禽良种体系建设，提高畜牧业经济效益。

把品种改良作为调整畜牧业的关键，实行“猪改三元牛改人工禽养优质”，改良本地品种，提高质量，增强市场竞争力。

今年，市财政准备拿出万元补贴资金，对购优良种猪农户进行补贴，并拿出一定资金对黄牛改良体系予以完善。

三是完善动物防疫体系建设，保障畜牧业健康发展。

增加动物防疫经费的投入，建立完善的市乡村三级防疫队伍。

设立口蹄疫注射反应死亡补偿基金，提高口蹄疫的免疫注射率。

加强“四大疫病”防疫。

四是依托龙头企业带动，提高牧业产业化经营水平。

依托金锣德大皓月司德莱鹅业广泽新希望等龙头企业，努力形成五大畜禽养殖基地。

以结构调整促进农业发展。

利用贴息贷款等优惠政策，依托龙头企业收购能力，引导农户进行产业调整；发挥现有的田野泉大酱绿宝酱菜天景系列方禾大米饮马河大米泉蛋鸡等上百个名优品牌的作用，开拓农产品市场，推动产业升级。

以劳务助推农业发展。

农村剩余劳动力转移是农民增收致富最直接最有效途径，今年力争转移万人。

为此，我们要抓好两项工作。

一是坚持推广四种模式。

即离粮不离土模式离土不离农模式离农不离乡模式离乡外出模式。

二是加强领导，做好普查引导培训找活维权工作。

重点抓好农业部牵头，国家六部委组织实施的劳动力转移培训“阳光工程”。

（三）盘活存量资产，确保职工利益，稳步推进国企改革深入进行我市原有有制企业户，职工总数人，其中离退休和法定距离退休年以内的职工约万人。

企业存量资产亿元其中固定资产亿元，流动资产亿元，总负债亿元其中银行贷款亿元，资债相抵，资不抵债亿元。

到目前已有户企业转为民营企业，其余的户有制企业有户是粮食收储企业。

通过改制，市属有制企业卸债万元。

今年我们国企改革路子是：

摸清底数变现资产用足政策招商盘活稳步推进。

总的目标是“一改两出”坚持“三个同步”。

“一改两出”即国有企业全部实行改制国有资本退出职工身份退出。

三个同步：

一是转换职工身份与落实社会保障同步。

企业资产变现后，我们首先为转换身份的职工进行投保，缺口资金由政府筹措给予解决。

二是职工下岗与再就业同步。

通过技能培训和各种招聘会，有组织地向外输出一批；通过制定下岗职工就业优惠政策，帮助在本市就业一批；通过企业返聘，留下一批。

三是企业破产与盘活存量资产同步。

坚持把企业改制与招商引资结合起，实行增量式开放式改革，既注重挖掘和整合内部资，又注重大力吸引外资民资参与改革，以增量投入盘活存量资产，以优质资产盘活劣质资产，以外资产盘活本地资产，在改一个成一个改一个发展一个上多下功夫。

四培育创业化，打造平安开放诚信我市新形象创业化缺失是制约县域经济发展的一个重要原因，我市要持续快速健康发展，就要打造出一个积极向上人人进取的创业化氛围。

使市场经济意识深入人心。

通过电视宣传栏“四解服务一线行”等多种渠道，解放群众思想，转变市民观念，使之从小商品意识的传统思维定势中解放出，扭转经济发展中出现的不顾社会道德与责任急功近利等浅见短视行为。

加强软环境建设，克服“官本位”思想，杜绝地方保护主义，学会通过引进竞争提升自己，用市场经济理念改造和充实我市创业化。

加强软环境建设，树立照办事的法制氛围。

用法制的精神武装党员干部和市民群众，严格执法标准，强化依法行政，吸引群众加入到依法行政的监督行列，引导人们信奉“法律”而不信奉“关系”，推进依法治市进程，为诚信建设夯实先进的法律化底蕴。

广泛开展道德教育，唤起民诚信意识。

大力倡导企业加强诚信建设，引进企业诚信评价体系，打造诚信的企业道德化。

鼓励企业对员工进行信用教育，树立起“诚信为本，操守为重”的行为准则和价值导向。

摸索现代化监管手段，逐步建立信用网络。

让守信人守信企业受到社会的尊重，让失信者受到道德和法律的严惩，使每个人，每个企业都不想失信，不敢失信，不能失信，把我市打造成一个开放平安诚信的我市。

五进一步完善党政干部考核机制年，我们制定了能上能下的干部考核机制，收效不错。

年要在去年基础上继续探索创新，使之逐步完善。

完善党政干部责任分工和奖励机制。

对副市级领导落实“一岗双责”，既按照岗位分工抓好分管工作，又要对分管部门和所包乡镇的班子建设和经济发展负全责。

严格执行按政绩取人制度，试行乡镇办事处干部工资浮动制。

对年度考核不能完成任务群众评议不胜任率超过%的，经考核是主观原因的，取消当年的待遇，次年合格后恢复待遇，工作调动离开乡镇领导岗位的取消待遇，年届五十岁以上，非违纪行为，自动辞职或因工作需要改为非领导职务的，固定两级职务工资，直到法定退休年龄。

村级干部实行工资浮动制，视组织创业（本权属之音所有，更多请登陆网络查看）和经济发展成果决定分配。

继续执行年制定的《我市市农村经济工作考核方案》《市直部门工作考核方案》《我市市乡局级领导干部年度考核方案》《驻市垂直管理部门考核方案》和《关于完善干部考核体系，建立干部能上能下管理机制的意见》等能上能下的干部管理制度。

在广泛发扬民主认真考核基础上，实事求是地评价干部，根据干部的德能勤绩决定任用。

通过考核机制，加大治庸力度，把那些无所作为明哲保身不思进取的昏官庸官混官清理出干部队伍，从根本上打破能上不能下，能进不能出的传统干部管理体制。

四建议畅通县级市反映上管单位问题的渠道，建立制约县级市上管单位权力的机制。

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