工会人才工作总结.docx

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工会人才工作总结

　　工会人才工作总结

　　工会人才工作总结一年来，人才工作按照地委、行署《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》的有关要求，围绕地委提出的强农、兴工、促旅、重文、活水、宜居、育人七大战略实施，广泛开展职工技术培训、技能大赛和提合理化建议活动，促进了职工高技能人才的成长，为企业生产经营的好转，为地区经济社会跨越式发展作出了有贡献。

---健全完善职工人才工作推进机制。

地区工会以提高职工自身素质，促进企业生产经营，推动地区经济社会发展为主旨，根据人才工作需要，及时调整工作思路，明确全地区职工人才工作的总体目标，指导基层建立职工人才工作基本制度，逐步健全了工会系统职工人才工作的有效管理机制。

制定下发《广泛开展当好主力军、建功‘十二五’竞赛活动的通知》，初步建立了各县（市）职工人才培训机制。

表彰奖励201*年度在职工素质建设工程中涌现出的10个先进集体和30名先进个人，广泛宣传推广优秀合理化建议、技术革新成果和各类发明创造，增强了职工技能人才的荣誉感和使命感，形成了职工人才的有效激励机制。

---掀起职工学知识练技能热潮。

为加快职工素质的提高，各级工会开展岗位练兵和电力安全运行、电工、计算机、卫生护理、石材开采、设施农业劳动等技能竞赛活动170次，有165家基层工会开展了技能竞赛，参加技能竞赛职工19727人次，通过岗位练兵、技能比赛等竞赛活动，激发各

　　族职工推动科学发展的热情，实现了锻炼队伍、发现人才、培养人才、扩大影响、促进发展的目标，促进地区跨越式发展。

---进一步加强职工培训工作。

为推动职工岗位成才，加速人才培养，增强创新能力，各级工会积极做好职工培训工作。

市总工会率先在全区开展了为下岗失业职工（农民工）送技能援助服务大行动系列活动，开展技能培训133期，培训职工5605人次，其中1500余人已取得相关技术。

培训内容以建筑行业安全生产管理、大棚种植、石材加工、邮政速递、纺织技术、卫生护理、煤矿安全自救等专业；各族职工通过培训，技能水平有了很大提高，职工学习的积极性有了根本性的好转，工会的大学校作用得到了发挥，职工素质提升工程成效初显。

---加强工会干部队伍建设。

一是认真抓好机关干部理论学习的深入开展。

学习党的十七届五中、六中全会、自治区党委七届九次、十次会议和自治区第八次党代会精神，地委扩大会议精神的学习，采取个人自学与集中学习相结合、笔记展评与体会交流相结合、读书学习与工作研讨相结合，大力弘扬理论联系实际的学风。

二是重视工会干部思想教育和业务培训。

开展学习型机关创建活动，以理论知识、业务知识、机关知识、法规知识四大板块为内容，以创建职工之家等为载体，掀起创建活动热潮。

结合实际，深入开展工会工作大调研活动，地、县（市）工会领导班子撰写调研报告24篇。

加强工会干部队伍的业务培训，培训基层工会主席240人次，工会干部队伍的专业知识水平、整体素质和行政能力得到较大提高。

---团结动员职工投身经济建设活动。

广泛开展当好主力军、建功‘十二五’竞赛、创建工人先锋号和我为节能减排做贡献等劳动竞赛活动，全地区有199个企事业单位22459名职工参加了各类劳动竞赛活动。

动员职工开展我为企业发展献计策系列活动，本年度职工提出合理化建议387件，实施合理化建议产生的效益663万元；深入开展职工节能减排活动，建立职工节能减排义务监督员制度，各级工会聘用职工节能减排义务监督员419人，促进企业健全和完善节能减排管理制度，提高了能源资源利用效率。

---存在问题。

一年来的实践努力使地区职工人才工作取得显著进步，得到自治区总工会的充分肯定，也在社会上产生了积极反响。

总结成绩，查找不足，我们感到工作中还存在认识滞后、范围受限、职工素质提升不快，一些工会组织引导职工开展岗位练兵、技能比赛不深入等问题。

201*年职工人才工作思路201*年，地区工会职工人才工作的总体思路是以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕地区经济社会发展目标，以提高职工素质，推动七大战略实施，以企业为重点，广泛开展职工职业技术培训、岗位练兵、技能大赛、经济技术创新活动，进一步提高职工职业技能素质，为推动地区经济跨越式发展建功立业。

　　---深化创建学习型组织、争做知识型职工活动。

开展共铸理想信念，共促科学发展主题教育活动，使社会主义核心价值体系深入人心；加快职工人才信息网络建设，不断完善丰富职工人才信息库，为全市经济社会发展提供人才信息；充分发挥工会大学校作用，培育壮大职工文化体育活动阵地，开展职工喜闻乐见的文体活动，推进职工文化和企业文化建设。

---深入开展职工群众性的经济技术创新活动。

围绕地委行署确定的经济工作目标，组织动员职工广泛开展创建工人先锋号、我为节能减排做贡献竞赛活动以及各种技术创新、技术改造、技术协作、发明创造、合理化建议等群众性经济技术活动。

---举办地区职工职业技能大赛。

举办职工职业技能大赛；开展岗位练兵活动，引导职工争当技术状元、技术能手；协助职业技能鉴定部门作好职业技术资格认定、证书颁发等工作。

---积极参加全区全国技能大赛。

通过岗位练兵技能大赛，层层选拔技术能手参加全区、全国职工技能大赛；作好技术状元、技术能手的推荐宣传工作。

---加强职工职业技能培训。

根据经济建设新形势，以非公企业为重点，以困难职工（农民工）为主体，举办形式多样的知识讲座、技能培训、宣传咨询等活动，帮助更广范围的职工能够得到必要的专业技能培训；建立创业实训基地、大学生实习基地，加强对下岗失业人员、农民工和大学毕业生的创业实训，帮助他们掌握实战经验和创业技能；配

　　合劳动部门开展春风行动等活动，为用人单位联系提供高素质的专业人才。

　　扩展阅读公司工会201*年工作总结

　　围绕中心服务大局依法维权

　　围绕带领广大员工为全面完成年度目标而努力

　　解化公司工会201*年度工作总结

　　201*年11月14日

　　解化公司工会201*年度工会工作总结

　　201*年，公司工会认真贯彻执行党的十八大会议精神，认真按照年初制定的目标，紧紧围绕公司战略目标和全年生产经营任务，在上级工会和公司党委的正确领导下，在行政的大力支持以及各级工会的共同努力下，扎实开展各项工作，较好的较好地完成了全年的各项工作任务，推进公司生产经营目标的经进一步实现。

具体工作开展如下。

　　一、以公司生产经营为中心，充分发挥职工主力军作用，积极开展社会主义劳动竞赛。

　　今年在公司党政工领导的高度重视和指导下，我们在去年开展劳动竞赛的基础上讨论研究，根据公司生产经营实际，对公司劳动竞赛项目进行了较大的调整一是保持生产系统四大轮班的产量劳动竞赛，二是针对生产系统的关键点、重要环节由各厂组织开展劳动竞赛，力求使活动全面覆盖、贯穿生产全过程。

有效提高公司竞赛的目标，并从有限的工资基金中预留预算奖金额172万元，为公司劳动竞赛活动顺利开展提供了坚实的保障。

充分调动广大职工参与的积极性，加大劳动竞赛活动的深度、广度和奖罚力度，以劳动竞赛促生产、提效益，以达标、达产、提效益为目标，确保了劳动竞赛活动层层落实、全面到位。

上半年总氨生产完成了185047吨，完成了计划的43%（40万吨计划）；粗甲醇生产完成了96587吨，完成了计划的49%（21万吨计划）。

　　按照《解化化工分公司201*年度劳动竞赛实施方案》，上半年劳动竞赛考核兑现奖励总计584300元。

（一）四大轮班产量劳动竞赛。

　　继续将合成氨及粗甲醇年产量计划目标按月分解到四大轮班进行劳动竞赛考核奖励，加大奖罚力度，进一步调动、激发了广大一线职工的工作积极性（产量竞赛涉及参赛人员达1670人），不断掀起一轮又一轮的创高产热潮。

各大班均严格控制各项工艺指标，执行工艺操作指令，并通过及时调整负荷，优化运行系统，严格做到精细化操作。

确保了装满负荷条件下的安全生产。

生产现场不断频传产量新高捷报，形成了稳定、高产的生产局面。

5月合成氨产量达到35763吨，最高日产量已达1230吨。

二甲醚厂5月份再创佳绩粗甲醇产量达19373吨。

最高日产量731吨。

按照劳动竞赛实施方案上半年四大轮班产量劳动竞赛考核兑现奖励总计430632元，占总奖励金额的77%。

（二）各厂组织开展劳动竞赛

　　针对生产系统的关键点和重要环节由各厂组织开展劳动竞赛，并把对标管理工作纳入到劳动竞赛范围内，且加大了环保、治污竞赛项目的效果力度。

　　合成氨厂针对H2/N2比调节、灰渣含碳量控制达标开展劳动竞赛，通过竞赛考核H2/N2比合格率每月均在80%以上大于考核指标；灰渣含碳量均控制在考核指标。

　　二甲醚厂重点在云煤炉稳定运行及H2/C比调节上开展劳动

　　竞赛，通过竞赛考核三炉运行率月平均在85%以上大于考核指标，H2/C比合格率每月均在90%左右大于考核指标，保证了粗甲醇产能发挥、粗甲产量逐步提高。

　　氨加工厂主要是开展硝酸钾产量劳动竞赛，通过竞赛考核硝酸钾产量今年大幅提高，上半年生产硝酸钾20415吨，比去年同期提高了64%。

　　热动力厂重点在锅炉长周期稳定运行、山新村碎煤、碱渣、碎渣掺烧及开小皮带经济运行开展劳动竞赛，通过竞赛考核各台锅炉长周期稳定运行率获得了提高，将山新村煤掺烧方式改为主要在锅炉中运行，并将系统产生的煤渣、炉渣、粉煤灰、煤矸石等全部回收作为循环流化床锅炉的燃料，使废弃的资源得以充分利用，节约了能源，缓解了环保压力，降低了生产成本。

　　二、加强职工队伍建设，推动企业发展有新作为201*年，公司工会在企业发展的全局中配合公司行政统筹谋划职工队伍建设和班组建设，继承和发扬长期以来职工队伍建设和班组建设积累的好做法，好经验和优秀成果，积极探索和创新职工队伍建设和班组建设的思路和办法，把职工队伍建设和班组建设作为企业发展的重要工作来抓、来部署、来探索、来推动，使企业核心竞争力的提高，建立在牢固的基础之上。

　　加强职工队伍建设，推动班组建设工作再上新台阶今年我们以提高职工职业道德素质和职业技能为目标，以加强班组管理为重点，深化班组建设和职工队伍建设的措施，着力

　　培养学习型、技能型、创新性、复合型人才。

一是在班组建设方面高度重视，把班组建设和职工队伍建设纳入重要日程，不断学习和借鉴国内外企业先进班组管理的有效方法，强化班组职能，确立科学的班组建设模式，有序推进。

二是加强班组长的管理能力。

班组长是班组建设的重要环节，班组长的管理能力决定了一个班组的发展方向，因此好的班组长是建设一个好班组的关键因素之一。

三是深化六型班组建设，不断充实班组建设的内涵。

今年我们在公司各基层主导开展了以“团结和谐”型、“知识技能”型、“管理创新”型、“达标争优”型、“标杆模范”型、“安全文明”型“六型”班组建设活动活动，创建各类型班组135个，极大的推进企业班组建设的发展。

今年我公司的二甲醚厂制气四组、氨加工厂尿素车间工艺二组、合成氨厂废气焚烧三组、电仪公司造气煤化工仪表维修班、检修公司六组有五个单位的5个成绩突出，作风优秀的班组获得清洁能源公司工会的表彰。

　　2、深化劳动竞赛，开展技能比武，快速提升职工队伍技术技能水平。

　　今年由于国际市场的影响，公司经营状况面临巨大挑战，尤其三月份停车大修进一步影响公司全年产量的达产达标，为此今年4月，在公司设备整顿工作圆满结束的前提下，公司工会根据公司总经理办公会要求，为迅速掀起生产高潮，同时结合省总工会开展的“云岭职工跨越发展先锋活动”和实施“云岭职工人才工程”的相关要求，积极组织开展以“掀起生产生产高潮，深化

　　劳动竞赛，开展技能比赛”为主题的系列活动。

　　活动通过各单位工会根据本单位实际情况自己制定劳动竞赛的形式，在开展公司级劳动竞赛项目的基础上，重点选取适合本单位的1-2项劳动竞赛项目和1-2项技能比武项目，并制定确实可行的竞赛方案。

今年5-7月，我们集中利用三个月的时间在全公司范围内大力开展了此项活动，活动涉及12个单位的200多个班组，共开展23项劳动竞赛、28项岗位练兵活动，涉及员工近201*人次，发放144450元项目经费。

　　通过此次活动的开展，迅速掀起设备整顿检修后的生产高潮，进一步深化劳动竞赛工作，激发广大职工学习技术、苦练技能、立足岗位成才的热情，为企业培养技术创新的力量。

同时通过形式多样的技术比武活动提高员工的操作技能、业务知识，为公司培养和造就了一支技术过硬、综合素质强的职工队伍，为企业的发展壮大奠定了坚实的基础。

　　3、大力实施群众性经济技术创新工程，激发广大职工的创造活力。

　　一是深入推动已新建成投运项目对标达产为主要内容的劳动竞赛活动。

二是发挥劳动模范、技术标兵、技术能手的示范引领作用，在职工中大力倡导“诚实劳动，勤奋劳动，创新劳动”，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。

三是广泛组织职工学习新技术、新工艺，积极开展技术攻关、技术革新等活动，引导职工技术创新活动逐步从岗位创新向观念创

　　新、机制创新、产品创新、工艺流程创新、服务营销方式创新等方面深化。

四是将职工合理化建议活动常态化，今年在往年的基础上，我们将职工合理化建议工作，纳如了工会目标的考核范围，职工合理化建议的数量和质量都得到了很大提高。

面对今年以来严峻的生产经营形势，根据煤化集团经济运行分析会议精神、清洁能源公司的有关精神及201*年“质量月”活动的要求，为了完成分公司制定的各项“减亏控亏方案”目标，公司工会特别针对下半年的生产经营工作目标开展一次“凝心聚力、开源节流、降本增效、减亏控亏”为主题的专题合理化建议及职工代表提案征集活动，活动共收到来自各单位的合理化建议420条，职工代表提案105件。

　　4、深化开展云岭职工跨越发展先锋活动”、“云岭职工人才工程”活动，促进企业人才队伍建设。

　　今年公司工会为贯彻落实省总工会、省人力资源和社会保障厅及煤化集团工会下发文件《关于开展“云岭职工跨越发展先锋活动”及“实施云岭职工人才工程”的意见》的文件精神，公司工会积极响应省总工会的号召，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导的活动精神紧紧围绕公司发展战略目标任务，成立了“云岭职工跨越发展先锋活动”、“云岭职工人才工程”活动小组，并制定下发了实施方案，并与7-11月份在公司内团结动员广大职工以“科学发展争先锋、凝心聚力促跨越”，为主线大力开展“云岭职工跨越先锋活动”，以增强企业核心竞

　　争力为目的，大力开展职工素质提升工作。

通过深入开展“云岭职工人才工程”，通过此次活动的开展，迅速掀起设备整顿检修后的生产高潮，进一步深化劳动竞赛工作，激发广大职工学习技术、苦练技能、立足岗位成才的热情，为企业培养技术创新的力量。

同时通过形式多样的技术比武活动提高员工的操作技能、业务知识，为公司培养和造就了一支技术过硬、综合素质强的职工队伍，为企业的发展壮大奠定了坚实的基础。

　　三、加强企业民主管理，维护员工合法权益，构建和谐企业。

在企业民主管理工作中，始终坚持进一步健全和完善企业民主制度、健全和完善职工代表大会制度，并把职代会制度与厂务公开工作有机结合，形成了以职代会为基本形式，确保员工民主参与和民主管理权利更好地落到实处，切实推进企业民主管理工作。

（一）坚持实行企业重大问题向职代会报告制度。

201*年1月24日解化化工分公司工会召开一届四次职工代表大会，审议通过了《云南解化清洁能源开发有限公解化化工分公司201*年总经理工作报告》，向职工代表就201*年度职工代表提案的征集、处理情况作了专题报告，充分行使民主管理和民主监督权利。

（二）坚持实行凡是涉及职工切身利益的重大事项必须经职代会讨论通过制度。

按规定今年对《解化化工分公司劳动纪律管理规定（草案）》提前在职工代表中广泛讨论和征求意见后，做

　　进一步修改完善后召开职工代表团组长会议就此进行预审议。

　　（三）依法监督检查《集体合同》、《女职工特殊保护专项集体合同》和《劳动合同》执行情况的活动，依法维护好员工的合法权益，构筑了企业和谐的劳动关系。

　　（四）坚持厂务公开领导小组成员列席职工代表队长会议制度。

　　（五）把厂务公开民主管理工作向基层单位、班组延伸。

四、加强自身建设，强素质促活力有新形象

　　深入开展创先争优活动，充分发挥工会组织战斗力201*年，公司工会认真总结往年公司“创先争优”活动省级示范点的经验和做法，继续深入开展创先争优活动，坚持党建带工建，工建服务党建，党工共建创先争优，以加强工会组织建设、提高服务科学发展、服务职工群众水平为重点，通过深入开展“创先争优”活动，进一步激发工会组织生机与活力，增强工会组织的创造力、凝聚力、战斗力，更好地发挥工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的重要作用。

　　加强基层工会建设，树典型，表先进，进一步激发基层工会活力。

　　及时指导，细心帮助，逐步完善基层工会工作记录和各种台帐、报表，严格考核，严格把关，促进基层工会各项工作认真细致地开展。

同时，继续积极深入推进《工会工作目标考核制度》，对公司各基层工会进行了考核检查，共评出“工会目标管理一等

　　奖”6个，“二等奖”5个，并给予了表彰奖励。

适应时代发展要求，紧贴公司发展实际，更新观念，大胆探索、勇于实践，不断推进工会工作创新，增强工会组织的生机和活力，对在工会工作中涌现出的优秀集体和先进人物，典型事迹给予表彰，进一步激发基层工会活力。

今年共评出模范职工小家26户，优秀工会小组长26人，巾帼建功个人24人，员工知心人24人，工会积极分子124名，文明家庭34户，。

　　3、不断完善部门职能、细化工作职责。

　　严格按照“三标一体”和党群质量体系的要求规范工作中的每个环节，不断完善和规范各种台账，按照体系要求不断改建工作中的不足和问题，推进工会各项工作的制度化、规范化进程。

　　加强工会干部培训，提高工会干部及工作人员工作能力加强工会干部的综合素质和整体水平，使其全面掌握工会法律法规，适应新时期、是新形势下的工会工作要求今年为进一步提高工会干部的工作能力与素质，我们每月召开一次工会主席会议，不断加强理论学习，全面提高基层工会干部政治理论素养。

预计在今年7月举办一期工会干部培训班，进一步加强工会领导干部的综合素质和整体水平。

　　五、切实开展“安康杯”活动，突出工会监督检查职能，促进企业安全生产

　　一是今年我们重点抓了各分厂结合各自生产特点所定制的《应急救援预案》的演练，通过一系列事故预案演练活动，加深

　　了基层员工对《应急救援预案》的学习了解，提高了岗位人员对事故处理的技能，自救、互救能力得到了提高，确保在发生事故后，能迅速准确、有条不紊地处理和控制事故，把损失和危害减少到最低程度。

　　二是坚持“安全第一，预防为主”的原则，配合安环等部门采取综合检查、专项检查的形式，定期或不定期组织检查，组织开展劳动保护监督检查19次，对现场管理、事故隐患、劳保着装等存在问题及时发现及时督促协调处理，消除了部分事故隐患及存在的问题，参加各类事故分析会6次，较好地发挥了工会在维护和保障员工安全健康利益方面的作用。

　　三是在安全生产月活动中，与分公司安环部共同组织开展了以“强化安全基础，推动安全发展”为主题的安全征文活动，共征集到安全征文109篇，评出优秀征文35篇，通过活动的开展使员工安全意识得到有效提高。

　　四是创新安全知识竞赛形式，组织开展“安康杯”安全知识竞赛。

今年6月公司下发了“安康杯”安全知识竞赛方案和安全知识竞赛题，各生产单位组织员工进行安全知识竞赛，赛出了风格，赛出水平，赛出名次，展现自我！

提高了员工的安全综合知识，减少或杜绝安全事故的发生。

6月26日至27日由公司工会、安全环保部组织对全公司主要10家单位进行随机安全知识提问。

氨加工厂以总分95分获得第一名，电仪公司以总分992分获得第二名，检修公司以总分962分获得第三名

　　五是着重对“一法三卡”制度的坚持情况进行检查。

通过检查，发现问题，及时督促整改，加强了员工在岗位上学习和贯彻执行力度，做到严格遵守《事故隐患和职业危害监控法》，把“安全检查提示卡”、“有毒有害物质信息卡”和“危险源点警示卡”，落实在生产工作中，熟知岗位物质的特性，做到危险源清楚，检查到位，防范措施得当，确保生产装和人身安全，达到安全生产目的。

　　六、加强女职工工作，充分发挥“半边天”的作用201*年在公司党政和上级工会的高度重视下，女职工工作在上级工会的指导及公司一届四次职代会精神指导下，深入贯彻落实201*年度煤化集团公司工会女职工工作会议精神，按照公司工会工作的总体部署，结合公司女职工工作实际，公司女工委在去年深入开展女职工组织规范化建设的基础上，以公司女职工为实施公司跨越发展建功立业及提高女职工素质为主线，以维护女职工合法权益和特殊利益为重点，突出工会女职工工作特色。

开创了工会女职工工作的新局面。

　　1、加强组织建设力度。

　　严格按照中华全国总工会颁布的《工会女职工委员会工作条例》中的“有女会员10名以上的应建立女职工委员会，不足10名的设女职工委员”的要求，在10个基层工会成立了女职工委员会，并由各单位工会委员会推选出了女工主任。

公司女工委还特别制定了《解化化工分公司基层工会女工主任补贴办法》，根

　　据各单位女职工人数的不同，根据每位基层女工主任的半年考核结果，享受不同档次的补贴。

　　2、加强对女职工组织规范化建设的检查考核。

　　根据省总对女职工组织规范化建设示范单位的考核要求，解化化工分公司女工委根据自身的实际情况制定了《解化化工分公司工会女职工组织工作规范化建设考核细则》，考核细则从组织建设、建功立业、维护权益、文宣调研工作四大方面进行了详细的规定，对考核的内容、方法步骤、考核形式等做了具体要求，从而使女职工组织规范化建设检查考核工作有章可循，有据可依，更加规范化、制度化。

　　3、深入开展《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动。

在开展此项活动的过程中，解化化工分公司女工委除按照上级工会的要求组织近900名女职工完成答题卡知识竞赛以外，还拨出专项资金，精心组织，广泛发动，组织合成氨厂、热动力厂、监测中心、二甲醚厂、电仪公司、氨加工厂女工委采用专场知识竞赛的形式开展《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动，向广大女职工宣传普及相关法律法规知识，在广大女职工中掀起了一阵学法用法的高潮，营造出了关心爱护女职工的良好氛围。

　　4、组织广大女职工切实投入公司开展的“掀起生产高潮、深化劳动竞赛、开展技术比武”的各项活动中去。

　　在公司工会今年5月份开展的“掀起生产高潮、深化劳动竞赛、开展技术比武”专题活动中，在各基层工会所开展25项分

　　厂级劳动竞赛、27项技术比武项目中，涉及到的女职工人近1000人次，因此，公司女工委要求各单位女工委认真组织女职工参加好此项活动，以实际行动为公司的“扭亏增盈”做出自己最大的努力，目前此项活动正有条不紊的进行着。

　　5、切实维护女职工特殊权益和合法利益。

　　为切实维护女职工的特殊权益和合法利益，结合目前正在开展的女职工工作调研活动，5月底，公司女工委在全体女职工开展了对公司女职工委员会执行《女职工劳动保护特别规定》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》情况、对公司工会女职工目前工作及今后工作的建议及意见征集活动，从征集的情况来看，大部份女职工对公司女职工工作是满意的，认为对《女职工劳动保护特别规定》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》的执行情况是到位的，同时也提出了一些意见或建设。

对收集到的这些意见和建议，公司女工委专门进行了解答，并深入部份基层单位工会，对意见的解答及时反馈到广大女职工，做好女职工工作相关法律法规的宣传工作、释疑解惑工作，在不违反国家相关法律法规、公司第二轮《女职工特殊权益保护专项集体合同》的基础上，最大限度地保护女职工的合法权益，团结动员广大女职工在企业的生产经营工作中建功立业，充分发挥“半边天”的作用，为公司的发展做出最大的努力。

　　七、开展企业文化建设活动，为企业发展注入新活力企业文化，是企业生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质

　　及精神财富，是提高企业整体素质和