销售经理就职会议发言稿.docx

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销售经理就职会议发言稿

销售经理就职会议发言稿

第一篇：

销售经理就职演讲稿

各位同志们!

大家好!

年假休完了。

新的一年已经开始，对于我们德祥房地产又即将翻开新的一页，续写新的篇章。

新的一年，将是新的形势，新的挑战，新的要求，我们面临新的任务，新的机遇，新的挑战。

我们在肯定成绩的同时也要正视各种问题的存在，具体地讲，主要几个方面：

第一、物业管理方面

物业管理工作好就比产品的售后服务，直接关系到我们东方豪苑在社会上的形象，影响公司的长期发展，故打造品牌物业将成为物业公司2014年度的工作重点。

去年物业公司存在几个比较重要的问题：

（一）是人员流动性过高，专业人才招聘困难。

去年全年共计离职员工人数将近120人，相当于一整个物业公司人员。

员工流动性高，

必然导致一些列的问题出现：

一方面增加招聘费用、培训费用等管理成本;另一方面让内部业务流程等不能有效的延续，让部分工作不能有效开展起来。

所以，针对此问题，物业公司须综合详细地分析员工离职的主要原因，及时采取有效的办法，努力提高内部员工的归属感和凝聚力，体现更多的关怀，让员工感受到家的温暖，减少员工流失。

与此同时，通过各种渠道和各种办法，招募优秀的物管人才，保证物业公司良性发展。

（二）是安全防范工作仍存在有漏洞。

由于保安人员不多，人员流动性大，专业素质仍有待提高。

在安全防范方面例如装修

管理和出入控制等方面，各项手续要遵循“人性化、服务性”原则的同时，也要兼顾确保安全性目的。

小区出入口检查等方面仍需要进一步加强工作，对此，下年度应从人员素质上着手，努力建立更完善的安全综合防范系统，做好“防火、防盗、防人为破坏”三防工作，确保小区安全无问题。

（三）是内部管理和工作流程须进一步完善和规范。

目前，物业公司在港联顾问公司的指导下，内部管理和相关业务流程已基本建立管理框架，但也还存在较多不足和有待改进的地方。

例如物业公司内部的相关业务流程、工作指引、服务指引还不完善;管理层对一线工作人员的指导性不高;工作人员服务意识不足等。

导致小区业主对物业管理工作满意度不高，不断的有不满情绪出现。

因此，物业公司应从“服务就是让客户满意”，“业主至上，服务第一”等服务理念出发，强调对客户工作的重要性，加强内部管理，进一步完善内部工作流程和工作指引，加强员工教育培训，在实际工作寻求突破。

（四）是创收能力进一步提高。

去年物业虽然现在推出了一些个性化服务项目，但现仅限于内部客户，且在价格上与服务水平方面与社会其他同行相比无明显优势，会所的功能也没有充分的发挥，这些问题都有待下年度积极探索解决办法，利用好现有的有利资源提高创收能力。

第二、公司内部管理方面

（一）是进一步完善公司规章制度，细化管理流程。

严格执行公司的各项规章制度，逐步与规范的管理体制接轨，进一步明确内部分工和职责，建立顺畅的上传下达通道，团结协作，规范有序的工作秩序，有利推动各项工作顺利开展。

力提高员工素质。

首先，进一步加强职工队伍的思想工作，

促进员工思想观念的转变，在积极转变工作作风方面下功夫，对全体员工适时安排员工学习，提供交流平台，在公司内部建立学习的氛围，通过培训学习不断提高员工整体素质，配合总公司的发展需要，尽快打造出一支可以高效、实干的企业团队，为公司的发展提供优秀的人才资源保证。

第三、工程管理方面

强化工程管理，细化工作计划。

积极加强对施工单位的管理工作，对项目进行分解，

明确各阶段的工作内容、工作难点、工作时间等，采取分段控制，责任到人的办法，真正做到“凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查”。

对工程安全、质量、进度上严格要求。

严罚重奖，充分调动了施工单位及监理人员的积极性，充分发挥他们的潜能，逐步使各施工单位的管理工作与我公司的管理同步;积极与施工单位沟通，了解施工单位的难处，及时排除工作中的困难，推进项目建设，从而保证了按期、保质、保量、顺利完成各项任务。

我的演讲完毕，谢谢!

第二篇：

销售经理就职报告

客服经理入职演讲

尊敬的谢总、各位同事：

大家好！

首先我非常感谢公司给予我这样一次机会；让我能进入这个大家庭、与信龙企业团队共同进步，为公司的发展贡献自己的力量。

这样一次机会对于我来说竞争是激烈的；能进入税控组客服团队，我将倍感珍惜这样的机会。

在未来的公司发展中，我将不遗余力为公司的发展散发我最大的热量与激情！

我加入信龙企业这个大家庭时间已经不短了，回望在信龙走过的这段人生旅程，目前最大的感受就是：

感恩和挑战！

感恩，感的是信龙企业给了我工作的机会和平台，以及感谢这么久以来一起共事的同事对我的帮助及公司领导对我的信任与支持。

挑战，指的是公司为了发展壮大，在业务重心方面的转型，以及我个人的工作从之前单一的技术服务人员相应的需要向技术服务工程师、实施工程师及销售客服工作的转变。

所有这一切的改变对公司是一种挑战，对我们税控部的每一个同事来说也是一种挑战。

对于之前一直做纯技术工作的大多数同事来说，对这种转变可能也会像我一样对将要发生的一切感到害怕和犹豫。

但“怕”能解决问题吗？

举个小例子：

接手通海的服务工作以来，我曾经有过迷茫，不知道怎么去做好相关的业务。

就在两个月之前，由于上门收维护费时有企业不理人、不交费同时还有骂人的情况，让我的精神面貌有所波

动，记得遇到几家之前年度都没交过服务费的企业我曾经不敢去找他们提收费事。

这时，收到了谢总发来的一条短信，内容大概是这样的“行动是治俞恐惧的良药，而犹豫，拖延将不断滋养你的恐惧，带着相信的力量行动！

行动”。

看了这条信息的第三天，我和小乐拿下了两家我们都认为难肯的骨头（塑料工艺厂和松德铝业）。

这可能在大家来说不算什么。

不就是收了两家维护费吗？

不值得沾沾自喜。

但对于我来说它证明了一个道理，那就是“行动是治俞恐惧的良药”。

虽然在上门收这两家企业的维护费时，也同样发生了企业仍我的名片，瞪白眼，甚致打电话给税局说不交费的原因等，但最终维护费我收到了，我认为行动让我在这件事上成功了。

就拿我们最近的客服经理、实施工程师等的考试来说，道理不是一样的吗？

难吗？

怕吗？

今天这个客服经理的就职演讲，说是就职，坦白的说，虽然试我考过了，我自己觉得还没真正达到那个高度。

以后我会大胆、勇敢的去行动，我会为了这个目标去提升，去改变，去寻找如何做好的方法。

我要从埋头苦干，转为抬头看方向，我要做优秀的客服经理。

那怎么才能做到呢，在个人能力提升和转型的初期，我还是个菜鸟。

还没有什么成熟的经验。

但我明白做为一个客服经理的职责，我会在就职后用最短的时间去要重新梳理我的主管片区和之前一直有来往的工商、学校等客户资源，找出和培养潜在的有价值的客户，并长期经营好它。

这话听着可能有点空洞，那就让我的行动去证明它吧。

我认为要做好这份工作，想要在未来的社会竞争中站稳脚跟，必须不断的完善自己、提升自己各方面的技能。

其中思想和态度是敲开前途大门，技术屏障的敲门砖。

以积极的态度为前提的职业行为，才是一个健康的开端。

在职业过程中，不将不断的自我充电，丰富与提升。

我不是“脑残”也不是天才！

只是刚刚起飞的菜鸟！

想要生存，就必须认准方向坚持，坚定，坚强！

就因为我不是天才，所以我会虚心的学习,即不过于自我，也不能过分卑微。

未来的路肯定是充满挑战的，我将认真贯彻、执行公司的销售目标及销售政策，和团队其它成员一起努力拼搏、不断加强业务方面的学习，探讨更好的营销经验、积极开拓市场，努力完成销售目标。

同时勇于接受大家对我的批评，对自己在工作上的失误能及时纠正、主动承担责任。

“独木不成林”只要我们团结一心，互相帮助，向着我们的目标前进，我相信我们团队今后的业务一定会越做越好，路也会越走越宽。

在最后我还要借用一个谢总的短信内容：

“鸡蛋，从外打破是食物，从内打破是生命。

人生亦是，从外打破是压力，从内打破是成长，与其等别人从外打破，不如自己从内打破，那么你会发现自己的成长相当于一种重生”。

这句话在这里再一次和大家共勉，我要给自己一次重生的机会，同事们让我们勇敢迈出第一步吧，我们一起加油！

谢谢大家的聆听，谢谢！

xxx

2014年11月23日

第三篇：

销售经理就职报告

述职报告

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

自2014年加入xx公司这个大家庭已有快五年的时间了，回望走过的这么多年，最大的感受就是：

感恩、挑战！

感谢这么多年各位领导对我的信任与支持，各位同事对我的帮助与认可。

从事销售的这四年间，其间的酸甜苦辣只有自己知道，没有各位领导与同事的支持，我很难走到今天。

2014年对于我来说是成长的一年、奋斗的一年、感恩、充满挑战的一年。

几年来伴随公司的成长，我认真贯彻执行公司的销售目标及销售政策，和公司其他销售伙伴一起努力拼搏、积极开拓市场，较好的完成了每年度的销售指标。

2014年公司给了我湖北区域这个市场平台，我倍感肩上的责任与压力，也对未来充满挑战与信心。

为了更圆满的完成公司交给我的这个任务，我有以下计划：

一、销售团队的重新建立与划分：

在原有的销售网络中精耕细作，将每一个与我公司曾成单客户做透做精，创造更高的价值。

现有的武汉市场分江南/江北区域，在原有的老客户基础上积极的开拓新的客户，寻找更多的oem客户。

8+1城市圈及周边各市县针对各个行业，做详细的分析，制定缜密的

开发方案及计划，寻找到合适的目标客户。

团队成员现初步定为4人，江南江北区域各一人，周边市县由一人负责，现有武汉区域部分客户由我负责。

通过团队有效的结构设立、组合，各辉其职，为完成共同的目标一起去努力，以实现个体所不能达到的绩效。

二、团队成员的培训与提高：

不断加强业务方面的学习，每周抽半天的时间来开展业务培训，对我公司所代理产品的产品知识培训及销售实战模拟培训。

经常组织团队成员在工作之余做产品知识探讨及技术交流，与办事处领导经常沟通，学习专业知识，探讨更好的营销经验。

三、团结协作、服从大局：

在日常工作中做好销售主管的本职工作，努力完成公司领导布置的各项工作，积极为其他同事的工作创造更好的氛围和环境，互相尊重，互相配合。

遇到问题时及时沟通，以公司大局为重。

同时勇于开展批评与自我批评，对自己在工作上的失误能及时纠正、主动承担责任。

“独木不成林”只要我们心往一处想，劲往一处使，我相信我们今年的销售任务一定能超额完成。

四、认识自我，克服不足，不断进取：

领导经常说一个人最大的缺点就是不能认识到自我所存在的不

足，只有克服了自己的不足，才能寻求更大的发展。

我总结了下我有如下不足：

1、对自己要求不够严格，技术及业务知识还不够全面。

2、时间观念有待加强，安排的工作未及时完成

3、对团队成员要求、期望过高，认识不充分。

4、处事太自我，同事间的理解与宽容待加强，与公司相关部门及领导沟通的太少。

2014年我会和我的销售团队一起拼搏，力争xx区域xxx万销售任务的顺利完成，为实现公司全年销售额xxxx万目标而努力！

卢慧娟

2014年4月6日

第四篇：

副总经理就职发言稿

副总经理就职发言稿

尊敬的x书记、x部长、x总和各位领导、同事:

大家好,刚才宣布了集团党委对我工作的任命，在此，我衷心感谢组织对我的信任和关怀，感谢各位领导对我的器重和厚爱，感谢x书记和x部长亲自陪送我来xx公司任职，感谢同事们对我的信任和支持！

这次任职，是对我的认同与接受，也是希望和重托,更是的挑战和考验，让我有机会在更高的平台,为我们xx公司服务,为我们集团添彩。

今天是一个新的起点,我将尽快进入新的岗位角色,勤勉尽职,扎实工作,有所作为。

简单介绍我的简历：

1992年7月从广西x校xx专业毕业，分配到xxxx工作，做过业务员、企业管理科长、办公室主任和木材加工厂长。

2014年12月调到广西xx集团，先后任过下属子公司的经营部经理、苗木生产基地经理和销售供应部经理。

2014年2月调到我们集团，任过xx公司的供销科长、办公室主任兼xxx支部书记、xx公司董事副总经理。

通过业余学习，我完成了经济管理专业大专课程、会计学本科课程和工商管理研究生班（mba