管理制度餐饮业投诉管理制度.docx
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管理制度餐饮业投诉管理制度
（管理制度）餐饮业投诉管理制度
餐饮业投诉管理制度
∙作为餐饮行业有所难免遇到顾客投诉及突发事件，如何更好处理壹直困扰着每壹位管理人员。
处理不当由则流失顾客，大则对品牌产生负面影响其它毁灭性打击，如何成功处理成了同行管理者需要重点关注解决的问题。
我主要介绍了餐厅内受伤、食品内发生异物、用餐后感觉不适、突发事件、服务质量和遗失物品等餐厅营运事件的处理应对指引。
壹下几点就是经常出现的情况：
壹、餐厅内受伤
二、食品内发生异物
三、用餐后感觉不适
四、突发事件
五、服务质量
六、遗失物品
顾客投诉是指顾客主观上认为由于餐厅服务或产品存于不足而引起的麻烦、不愉快或损害了他们的利益等情况向服务人员、值班经理及餐厅整体情况表示的不满。
投诉会让我们失去壹部分顾客，更会给餐厅带来不好的声誉。
可是壹次有效的投诉处理不仅能够让顾客满意，也能够让我们有重新改正的机会，能够提高餐厅的服务水平。
为提升餐厅整体服务水平，最大程度减少投诉，提高顾客满意度，结合我们餐厅的管理实际，特制定以下投诉管理办法：
壹、顾客投诉原因：
1、对服务员态度的投诉
包括：
粗鲁的语言，不负责任的答复或行为，冷冰冰的态度，若无其事，爱理不理的接待方式，过分的热情，待客不主动，不热情，不注意语言修养，冲撞顾客，挖苦、辱骂顾客；拿物品给顾客不是递而是扔或丢；无根据地乱怀疑顾客取走餐厅物品。
2、对服务质量的投诉
包括：
服务员没有照顾客的合理要求提供服务，送餐不及时甚至送错，不尊重顾客的风俗习惯，损坏、遗失顾客的物品等；
3、对清洁卫生、食物的投诉
包括：
餐厅菜品有异物或毛发，食品有异味不新鲜，菜品不合口味等；
4、对安全事故及异常事件的投诉
包括：
停水（电）、偷窃、伤病、醉酒、等情况引起的投诉等；
5、对个人隐私受侵犯的投诉
包括：
偷听顾客谈话，打听顾客年龄或收入，泄露顾客资料等；
6、对设施设备的投诉
包括：
空调不制冷，音响运行不正常，马桶堵塞，卫生间漏水，照明不足等；
7、对环境的投诉
包括：
环境嘲杂、噪音、等。
于消费过程中的额外要求
包括：
要求赠送小吃、菜品、饮料等。
二、投诉的分类
（1）有效投诉
指经过认真调查核实，顾客投诉的问题是由于餐厅方违反有关的标准、规定或程序，即属餐厅责任的投诉。
合理的额外要求
指顾客确因喜欢本餐厅的产品而提出的额外要求，或者现场员工实施了管理授权确能增加顾客的期望值和满意度。
（3）无效投诉
指经过查证最后核实，非餐厅责任的投诉。
（4）重大投诉
A、经济纠纷于2000元之上的投诉事件。
B、由服务员的态度、部门间的协调、餐厅的制度、条例等引起客人的强烈不满。
C、顾客向餐厅的上级主管部门、消协、媒体等部门提出申诉、索赔的投诉。
D、由于顾客强烈不满的投诉，影响了本餐厅的声誉，导致日后销售工作的困难，或反映内部管理和服务质量存于重大问题。
三、投诉处理要求
根据餐厅实际，特做以下要求：
1、餐厅任何壹级员工接到顾客投诉（电话、口头或书面）均必须认真对待，服务员无法处理的应及时方案（或逐级方案）部门值班经理，如果顾客未接受值班经理的处理意见，值班经理要将情况及时上报餐厅经理。
因员工或值班经理原因推委、延迟或隐瞒了顾客投诉处理，给予直接责任负责人5-20分质检，造成了严重后果的，按照餐厅制度另行处理。
2、质量办应根据《顾客投诉记录表》反映的情况以及需要解决的问题及时反馈给责任处理部门，且全程监督跟进、人员处理投诉情况，直至问题解决，且于投诉记录表上注明投诉最终的处理情况。
因值班经理督查不力，延迟了顾客投诉的处理时间或导致顾客投诉未果的，给予质量办负责人5-20分质检，造成了严重后果的，按照餐厅制度另行处理。
3、对餐厅信誉或经济利益有重大影响的顾客投诉，由餐厅经理于《顾客投诉记录表》上批示，必要时可亲自主持处理。
4、《顾客投诉记录表》由值班经理存档，且按照餐厅档案制度，于年月末交档案室统壹归档。
5、由值班经理和餐厅经理负责每月月末将所有的顾客投诉汇总编写成《案例分析》，作为餐厅日后的员工培训资料。
四、投诉处理的时限
1）食客投诉的处理时限原则于24小时内。
2）如遇特殊情况未能于规定时限内处理的，要和顾客协商，尽量缩短顾客的等候时间，让顾客对我们的处理感到满意。
五、处理投诉的程序
1、顾客投诉的接收
1）遇有顾客投诉时须礼貌、耐心地接待。
应怀着同情心聆听顾客诉说，必要时可礼貌地询问，但切忌打断顾客的讲话。
2）表示出对顾客投诉的关心,使顾客平静下来。
A、如果必须或可能的话，将顾客请到安静之处个别谈，尽量引导顾客到休息区或过道单独处理，以免影响其他顾客。
B、切勿做出敌意或辩解，保持平静决不和顾客争辩，记住：
“客人总是对的。
”
3）仔细聆听或向顾客了解投诉的原因；询问投诉内容、原因、发生时间、地点、涉及人员、顾客要求等，且尽量留下顾客的联系资料。
4）显示决断力。
站于顾客立场上表示同情，真诚地向顾客致歉，且正面回答客人问题（要注意语言技巧）。
A、认识且承认顾客的感受，向顾客显示具有为客解难的能力。
B、能够说：
“我能够理解您此刻的心情。
”或者说：
“我以前也遇到过这种情况，我觉得。
。
。
。
”（注意：
你且没有说餐厅有过错，你只是表示你理解顾客遇到的困难和提出的投诉。
）
5）充分意识顾客的自尊心。
A、试图维护甚至增强顾客的自尊心，以表示对顾客的关切。
能够说：
“我对您所遇到的麻烦表示遗憾。
”
B、于谈论中多次以顾客的名字称呼，以示亲切。
C、不要轻视顾客提出的投诉，对于顾客来说这是壹件严肃的事，否则他不会郑重其事提出来。
2、顾客投诉的记录及调查
用书面速记的形式将问题的要点记录下来，这样，当其他人参和处理这件事时就节省时间了。
同时，顾客也会因见到他的投诉得到重视面趋于平静，顾客会意识到自己讲得太急太快，工作人员就无法记下，于是他们也相应地减慢语速。
更重要的是，作记录显示了餐厅工作人员对投诉顾客所述的问题相当重视，使顾客确信餐厅会为他们排忧解难。
1）了解顾客最初的需要和问题的所于。
2）找有关人员进行查询，了解实际情况。
3）涉及餐厅其它部门或人员，且事实不清的顾客投诉，要做好记录，告诉客人需做调查及大致等候时间。
4）投诉顾客的姓名、电话号码及有关内容记录要准确具体。
5）调查认真细致，对待顾客投诉要保持冷静，不推诿、不争辩、不怠慢，专心致志为顾客解答问题。
A、集中精力处理难题，而不是针对人，不要告诉顾客是上壹班工作人员的过错或是由于其它部门所造成的过错，以此作推诿对解决问题是不明智的。
B、不管发生什么事决不能指责批评顾客。
C、牢牢抓住问题的结症。
3、告诉顾客处理问题的办法。
1）积极寻求解决办法，尽量满足顾客要求。
告诉顾客可能实施的解决办法，如有可能提供几种方法让顾客选择。
于解决问题的同时尽可能维护餐厅利益，不要轻易承担责任或许诺。
2）事实调查清楚，提出处理办法后，耐心转告顾客，征求顾客对处理的意见，不得强迫顾客接受。
3）按协商后双方认可的办法解决顾客问题。
4）如属无效投诉应耐心向顾客解释，需要时作出相应的处理，于不损害餐厅利益的前提下“把对让给顾客”。
不要对无法办到的事做出承诺。
5）如属有效投诉，即餐厅方面原因引起的投诉，要主动承担责任且表示歉意，不使顾客情绪进壹步恶化。
投诉处理人于折扣权限下，能够减免壹定金额，如报损等，但如果超出权限金额，需要向更高级别的管理人员要求授权；通常于给顾客补偿的时候，就会于送礼品等福利上考虑，尽量避免直接作折扣。
6）确定餐厅处理投诉的大致时间。
告诉顾客多久能够采取纠正措施。
应确定具体、明确的时间，但不能低估解决问题所需的时间。
所有投诉尽量于顾客离店前处理，不使顾客带着不良印象离店。
7）把将要采取的措施告诉投诉者，且监督执行情况。
4、对处理问题的过程作追踪检查。
壹旦顾客选择了解决方法便即刻开始工作，同时关注处理的进展情况，如意外的耽搁应向客人通报复查处理结果。
对事件的处理结果和顾客的反应作随访，即使所投诉的问题已由他人解决了，仍应和顾客联系，征询顾客对餐厅处理投诉的结果是否表示满意。
5、顾客投诉处理善后工作
餐厅值班经理应全程跟进、了解且掌握顾客对餐厅的各种有效投诉，且及时向餐厅领经理反映。
当采取了有效的纠正措施之后需主动回访顾客，且将回访情况如实登记《顾客投诉记录表》上以备查。
六、处理投诉授权
为了充分体现“尽管不是无所不能，壹定要竭尽所能；每个员工均有义务和责任帮助客人解决问题”的管理信条，餐厅对各层级员工授予于实际工作有根据现场情况为解决客人提出的问题和投诉而给予壹定数额的免单和消费补偿的权限。
七、处罚
对于违反餐厅投诉处理制度的员工除了之上提及的处罚规定外，仍可参照《员工手册》及餐厅关联制度。
八、其他
1、记住：
顾客永远是对的。
2、顾客不是给我们添麻烦的那个人，是给我们工作机会的那个人。
没有顾客我们所有的工作将毫无意义。
3、和顾客争吵，永远没有赢的壹方。
4、壹次有效的投诉处理能够赢得更多回头客。
5、投诉能够让我们更好的改善设施以及提高服务质量和态度。
6、所有“问题到我为止”，所有问题不是哪壹个人或哪壹个部门的事情，均是包天下的事情。
7、让不同背景的顾客于包天下体会到服务带来的惊喜。
8、我们的工作是围绕顾客的需求展开的。
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