安全日活动及安全隐患排查治理专项活动方案.docx

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安全日活动及安全隐患排查治理专项活动方案

安全日活动及安全隐患排查治理专项活动方案

一、工作目的

认真贯彻全国安全生产电视电话会议精神，本地区全面落实国网公司安全稳定工作座谈会精神和刘振亚总经理讲话要求，深刻吸取事故教训，落实安全责任，强化全员安全意识，集中时间排查治理安全隐患，防止电网安全事故、防止人身伤亡和人员责任事故、防止供电安全事故、防止设备损坏事故、防止基建安全事故、防止群体性不稳定事件，确保公司安全稳定局面。

二、工作内容

（一）开展安全日活动。

为进一步强化全员安全意识，10月7日在公司生产系统、各供电所、实业公司开展安全日活动。

各单位结合各自的实际工作，有针对性的开展安全日活动，安监部进行抽查。

主要内容是：

1．组织全员学习《关于加强安全稳定工作的紧急通知》（国家电网安监〔XX〕961号）

2．组织员工学习国家及国网公司有关安全工作法规制度、规程规定。

部门负责人、专工、专（兼）职安全员重点学习：

《国家电网公司安全生产工作奖惩规定》、《国家电网公司安全生产和优质服务“百问百查”100条》的有关内容。

基层站所、班组结合岗位实际，重点学习：

《国家电网公司安全生产工作奖惩规定》、《国家电网公司安全生产和优质服务“百问百查”100条》、《国家电网公司电力安全工作规程》、及本单位、本岗位安全工作规程规定的有关内容。

3．结合实际开展研讨。

各部门、各基层班组要在深入学习基础上，结合具体工作开展讨论，充分认清当前安全生产形势，深入分析本单位、本部门安全生产主要问题和薄弱环节，研究采取针对性措施，落实安全工作各项要求。

（二）开展安全隐患排查治理专项活动。

公司从10月8日起，集中一个月的时间，深入开展安全隐患排查治理。

主要内容是：

1．开展电网安全隐患排查治理。

重点检查35kv和10kv线路防护、交叉跨越等方面的隐患和变电站保护、防误装置安装、投运等。

2．开展违章排查治理。

公司职能部门以管理性违章为重点，供电所以指挥性、装置性违章和作业性违章为重点。

深入现场开展“反违章”检查，从工作组织、计划管理、方案落实、两票执行、标准化作业、现场监督等方面，全面排查存在问题和风险，防止人身和人员责任事故。

3．开展供电安全和供电服务隐患排查治理。

深化化工等高危企业和重要客户供电安全隐患排查治理。

重点检查用户侧设备、供电电源可靠性、客户原因的供电隐患整改情况。

4．开展重大设备隐患排查治理。

重点检查主设备缺陷消除，变电设施环境安全及迎峰度冬措施等方面的隐患治理，杜绝重大设备事故。

5．开展基建安全隐患排查治理。

重点排查在建工程项目方案制定落实，三大措施，发包工程管理，杜绝基建群伤群亡事故。

6．开展安全事故“回头看”。

对照“四不放过”原则，对本单位近来发生的人身、电网和设备事故整改情况开展检查。

重点检查事故原因、事故责任是否清楚，责任人是否受到教育，整改措施是否真正落实，同类事故隐患是否消除。

7、落实冬季防火、防冻、防污闪、防小动物等措施，确保设备健康。

三、工作方式

活动领导小组：

组 长：

王爱国

副组长：

成志华、盖景瑞、孙建强

成 员：

董文利、曹春城、陈学成、任炳军、尹培俭

活动工作小组：

组 长：

王爱国

副组长：

成志华、盖景瑞、孙建强

成 员：

杜国光、杨立国、成高扬、周家海、蒋景华、康树波、邵山、张建营、吴爱峰、苏广东、赵庆祥

公司安监部、生技部、营销部、电管部、实业公司安监科等根据各自的职责，对管理范围内的安全隐患排查治理工作进行指导和督查。

思想政治部负责活动开展情况的宣传报道。

四、时间安排

10月7日，全公司开展安全日活动；10月8日至11月8日，集中开展安全隐患排查治理专项行动；11月9日至11月15日，对专项行动进行全面总结；期间安监部组织专项活动小组进行督查、验收。

五、工作要求

1．提高认识，加强领导。

各单位要充分认识在当前形势下开展安全日活动和安全隐患排查治理专项行动的重大意义，加强组织领导、周密制定工作方案，落实工作责任，以安全生产的实绩作为检验工作质量的主要标准。

各单位主要负责同志要亲自组织制定工作方案，亲自安排部署，亲自检查督促，一级抓一级，层层抓落实。

2．深入细致，突出重点。

各单位要按照国家电网公司《关于加强安全稳定工作的

紧急通知》要求，按照“谁主管、谁负责，谁实施、谁负责”的原则，强化隐患排查治理责任，建立逐级监督落实制度，做到整改措施、资金、时间、责任人和应急措施五落实。

对电网、人身、供电安全和稳定方面的重大隐患，主要领导要亲自组织研究、亲自组织整改消除。

3．注重实效，强化监督。

各单位要强化目标控制，注重工作效果，从责任落实、工作开展等方面对基层单位开展检查督导。

对组织不力、工作不实的单位，要通报批评、督促整改，严格考核。

4．认真总结，巩固成效。

专项行动结束后，各单位要认真进行总结，全面分析和评估专项行动成效。

对行之有效的做法和经验，要组织交流和学习推广，完善有关规章制度，巩固行动成果。

各单位于11月13日前将安全日活动及专项行动工作总结以邮件形式安监部。

一、齐心协力，奋发进取，2018年年初预期目标任务得到有效落实

2018年，我局在县委、政府的正确领导下，在市局的帮助指导下，坚持以三个代表重要精神为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神以及市第二次党代会精神，围绕全县经济社会发展十二五规划确定的六大战略，以民生为本，人才优先为主题，团结和带领全局干部职工深入践行和传承善洲精神，齐心协力，奋发进取，大力实施人才强县战略，努力保障和改善民生，年初确定的目标任务得到了较好地落实。

（六）以服务为基，提升机关自身建设效能。

一是队伍综合素质得到提升。

通过认真贯彻落实各种学习制度，积极开展创先争优、学习杨善洲先进事等活动，干部的政治理论素养、政治鉴别力和服务意识、效率意识和责任意识得到增强，有效提升了人事干部队伤的凝聚力、战斗力和执行力。

二是工作作风扎实有力。

通过完善局机关《绩效与效能考核制度》、《请示报告制度》等内部管理制度，严格贯彻执行服务承诺制、限时办理制、首问首办责任制，机关内部管理规范有序，政令畅通，办事效率、服务意识、服务质量均得到服务对象认可。

三是廉洁从政意识明显增强。

认真学习贯彻《廉政准则》，积极推进廉政风险点防范管理，严格贯彻执行《党风廉政建设责任制》的相关规定，狠抓党风廉政建设工作落实，干部职工均能自觉按照相关规定廉洁从政，全局无违反党风廉政相关规定的情况发生。

二、分析问题，认清形势，准确把握人力资源和社会保障工作存在的问题困难和面临的有利因素

从2018年的预期工作目标任务的落实情况和新时期、新形势对人力资源和社会保障工作的新要求上看，我xx县人力资源和社会保障工作有利因素与困难问题并存：

（一）有利因素分析。

从国家、省、市发展战略层次上和我xx县经济社会发展实际情况上看，我xx县人力资源和社会保障工作有个方面的有利因素。

一是国家实施新一轮西部大开发战略，给中西部地区带来了难得的历史发展机遇，为中西部地区实施人才引智工程构建了人才引进交流平台，为有效地解决人才总量不足、层次不高的问题创造了条件。

同时，也可以极大地缓解县内就业再就业渠道狭窄，就业压力大的问题。

二是随着党和国家的支农、惠农、扶农等民生政策的贯彻实施，民生问题从政策面上得到了更为广泛的关注，为进一步扩大大社会保障覆盖面、提升社会保障能力提供了强有力的政策支撑。

三是党的十七届六中全会的召开，为我xx县建设社会主义文化人才，传承善洲精神指明了方向。

四是我xx县十二五规划明确的六大战略的实施，在促进全县经济社会发展的同时，也有效地拓宽了我xx县就业再就业的渠道，缓解了严峻的就业压力形势。

五是随着创先争优活动的深入开展，我xx县人事干部队伍的履职能力、服务意识和综合素质得到了较大的提高，为人力资源和社会保障工作抓落实奠定了基础。

六是县委、政府的高度重视，为人力资源和社会保障工作的深入开展提供组织保障。

（二）困难问题分析。

当前我xx县人力资源和社会保障工作主要存在4个方面的困难和不足：

一是人事人才管理有待加强。

人才总量不足、规模小，项目、医疗、科技人才紧缺的情况较为突出；人才结构不合理，供需结构性矛盾突出；人才队伍的综合素质和履职能有待进一步得到提高和增强；不同程度地人才流失、流不住人才的问题需进一步加以妥善解决；人事人才工作经费支持乏力，人事人才管理信息化平台建设滞后，人才引进难度大。

二是就业和劳动保障力度有待加大。

我xx县工业、商业基础相对薄弱，就业供需不平衡，就业再就业工作压力较大；结构性就业难的问题突出，就业再就业人员的择业、就业观念有待转变，机关、事业单位供大于求，企业无人问津的问题较为突出；劳动就业培训机制、平台不健全，技能培训推动就业再就业的层次有待提高、效果有待增强；人才劳动力市场机制不够健全、运行不够规范。

三是社会保障服务水平有待提高。

社会保险覆盖面还不够广，参保率、缴费率不高，统筹层次低、基金支付压力大；社会保险扩面难，特别是流动务工人员、非重度残疾人、贫困人口等特殊弱势群体的社会保险扩面问题尤为突出；停产企业、改制企业改制前欠缴社会保险的情况普遍存在，社会保险清欠难度大；新农保参保形势较为严峻，少部分群众普遍存在参保意识差、压力大、不愿参保的问题，特别是45周岁以上人群较为突出，给工作的深入推进带来很大阻碍。

四是机关自身建设有待深入。

机关内部管理机制、制度有待进一步规范与完善，部门之间的协调需进一步增强；干部队伍综合素质有待进一步增强；部门科室、窗口作风不实，不同程度地存在慢、难、满、旧、漂、少的问题，服务水平、服务质量有待增强，作风有待转变；机关基础设施薄弱、办公设备陈旧、服务平台功能不健全。

三、理清思路，明确目标，全力推动人力资源和社会保障工作再上新台阶

针对存在的问题困难，结合人力资源和社会保障工作面临的有利因素，2018年我局将以深入贯彻落实科学发展观为主线，以深入推进创先争优活动为载体，全面贯彻落实党的十七届四中、五中、六中全会和省委常委103次扩大会、市委第三次党代会精神，紧紧围绕民生为本，人才优先这一主题，按照全县十二五规划的总体目标要求，进一步理清思路，明确目标，采取操之可行，行之有效的工作措施，扎实将人力资源和社会保障的具体工作落到实处，切实推动全县人力资源和社会保障工作再上新台阶。

同志们，今天我们在这里庆祝XX市第3届XX杯庆八一篮球赛圆满结束，下面我有三个感谢要说，一是，感谢哈工大的带队领导和球员。

你们远道而来，不辞辛苦，为今天的球场增添了更美丽的色彩，是本次赛事最靓丽的一道风景线，是全市庆八一篮球比赛最精彩一常球场上，你们精湛的球技，良好的体育道德风尚，让观众为之欢呼，激动、沸腾，给我们运动员，给鹤岗市民留下了深刻印象，为本次赛事划上了美满的句号。

一是，感谢双鹤铁业。

双鹤铁业是年产值超亿元的地区知名骨干企业。

班总经理及同仁，不仅为兴安地区的经济、地区公益事业做出了突出贡献，还热心参与地区的文化体育生活，把省城球队介绍来鹤岗，给兴安、鹤岗人以美的享受，充分体现了对区委、区政府的大力支持，表现出关注企业文化的、企业家的战略眼光和风范。

在此，深表谢意。

一是，感谢参加本次赛事的全体运动员、裁判员和工作人员。

赛场上，运动员们个个精神饱满，奋力争先，表现出良好的竞技体育状态，达到了以球会友，强健体魄的目的；裁判员一丝不苟，公正执罚；工作人员不怕辛劳、服务超前、细致入微，出色完成了后勤保障工作，在你们的努力下，本次赛事取得了圆满成功。

我要说一声，辛苦了。

总之，本次赛事取得圆满成功离不开在座的每一位领导、同志、同学。

现在我提议，让我们共同举杯，为大家身体健康、工作顺利、事业发达、学业有成干杯！

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