工作总结.docx

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工作总结

天懋物业管理有限公司（含天懋劳务派遣有限公司）

2008年工作总结

2008年，我们以科学发展观为统领，以解放思想为先导，以发展和谐劳动关系为主线，继续推进工会组建，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系，努力为建设和谐有序、公平正义的社会作出贡献。

（一）夯实基础，强化工会组织建设。

一是一发展新会员为重点。

天懋物业管理有限公司（含天懋劳务派遣有限公司）的公司性质决定了我们公司人员的流动性很大。

新进员工很多，老员工流失的也很多。

因此发展新会员成为工会的一个重点工作。

公司的大部分员工均是40、50的下岗职工，以及在市工会困难职工档案中有登记的困难人员，因此每个月公司都会都员工名单进行一次系统的整理，同时发展新的工会会员。

目前公司员工入会率已经达到100%。

实现了工会组织“全覆盖”。

二是抓好工会规范化建设,认真贯彻《企业工会工作条例》，企业工会按法定程序产生工会班子。

开展示范工会创建活动，确保了工会发挥了自己的应有的作用。

三是通过工会干部培训，加强了工会干部能力建设。

以企业工会干部为培训主体，结合企业实际精心安排培训内容，组织1期工会干部业务培训，工会各项工作责任制度已逐渐完善。

（二）机制创新，强化职工维权工作成效。

一是完善职工的维权机制。

不断完善劳动关系预警疏导机制，建立不稳定因素排查、调处台帐；完善协调机制，发挥工会组织员作用，建立工会维权服务站，及时掌握、调查、分析劳资矛盾。

二是健全集体协商工作机制，实现维权和维稳“双促进”。

一是把维权“关口”前移,对于员工参加工作，均签订了劳工合同使职工的权力得到了保障。

二是联合劳动部门抓好平等协商集体合同和工资协商机制，工会与企业签订了工资集体协商合同和女性职工合同。

有效的保障了全体员工的合法权益；三是积极与司法部门合作开展无偿法律援助模式。

四是推动民主管理和企务公开的规范化建设。

认真抓好非公企业企务公开民主管理的试点工作；广泛开展“月约谈”活动和员工与企业主“月对话”活动，并取得了初步的成效。

　　（三）围绕中心，强化工会在经济社会发展作为。

一是大力开展劳动技术、劳动知识竞赛活动。

搞好技术练兵、技术比武和技术革新，积极引导企业工会开展岗位技能比武；继续争取奖励资金，举办全街道的劳动技能大赛，鼓励企业职工积极开展技术革新。

二是继续开展“劳务工大讲堂”活动,提升职工技能和素质。

着力推进以技能竞赛、职工培训、技术鉴定一体化的职工技能提升计划。

督促企业开展员工培训，做到有计划、有记录、有成效。

　　（四）关爱职工，强化工会浓厚人文关怀氛围的营造。

一是建立困难职工帮扶工作的长效机制。

制定困难职工帮扶资金使用管理办法；推广职工互助保障计划，努力把“送温暖”、“金秋助学”等活动做成工会帮扶工作的品牌。

二是拓宽救助渠道，扩大帮扶网络。

加强与市、区慈善会和劳务工关爱基金等组织的联系；争取社会其他力量的支持，共同做好困难群体和弱势群体的扶贫济困工作。

（五）深入宣传，强化企业文化。

一是通过节日庆祝活动，抓好工会文化阵地建设。

开展“十个五”活动，充分发挥重大节日活动的工会文化品牌效应。

（“十个五”活动的具体内容是：

五场球赛、五场演出、五场技能比武、五场电影、五次集体舞会、五场讲座、五次慰问帮扶、五次卡拉ok大赛、五次生日晚会、五次演讲比赛。

）二是进一步完善“葵涌工会”博客。

通过网络开辟工会与职工群众互动平台，落实网络维权，方便基层工会组织和职工群众办事，切实加强宣传教育的信息化建设。

天懋物业管理有限公司（含天懋劳务派遣有限公司）

2009年工作总结

2009年，天懋物业管理有限公司（含天懋劳务派遣有限公司）工会工作在上级工会组织的指导下，以邓小平理论和党的十六届三中全会精神为指导，努力实践“三个代表”的重要思想，抓住机遇，开拓创新。

力争把天懋物业管理有限公司会组织打造成学习型工会组织，进一步履行工会组织的各项职能，全心全意为职工服务，动员广大职工积极参与改革，为天懋物业管理有限公司的安全工作和组织建设贡献智慧和力量。

二、重点工作总结：

1、坚持依靠职工开展工会工作的指导思想，召开职工代表大会。

组织公司员工对公司的发展提出合理化建议，为公司发展献计献策，企业对于有帮助的政策予以采纳，并对员工予以奖励；

2、加强职业道德建设。

组织参加各种形式的教育宣讲会，以教育职工充分认识物业公司对于业主所肩负的责任，自觉履行全心全意为人民服务的理念。

3、深入群众，了解、关心职工的生活，遇职工及家属嫁、病、丧及时走访，给予他们真挚的关心和爱护，有困难及时帮助解决。

4、加强工会自身建设。

定期召开由工会委员参加的工作会议，加强成员之间的交流与合作，把天懋物业管理有限公司工会打造成学习型工会组织。

并要改进作风，深入职工之中了解他们的意愿，帮助解决实际问题。

建设“职工之家”，想职工之所想，急职工之所急，不断提高“建家”的水平和档次，争取早日成为集团公司评选的“模范职工之家”。

5、协助行政搞好职工的福利工作，多为大家办实事，为病困的同志送温暖，根据天懋物业管理有限公司的实际状况，努力提高职工的福利待遇，关心关怀年老职工和病患职工的家庭生活。

6、积极组织职工开展丰富多彩的文化活动，建议设定周文体活动日，组建各类兴趣小组。

7、进一步加强工会会员的会籍管理工作。

要扎实做好新会员的登记。

 天懋物业管理有限公司（含天懋劳务派遣有限公司）

2010年工作总结

2010年，天懋物业管理有限公司工会工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大、十六届六中全会和全总十届四次执委会议精神，紧扣集团公司工会工作部署，贯彻落实集团公司工会工作重点：

加强工会基层建设，发挥基层工会作用；关心职工生产生活，维护职工切身利益。

即：

“组织起来，切实维权”。

围绕中心，发挥工会桥梁纽带作用，继续在“抓竞赛、搞活动、强素质、办实事”工作方针上狠下功夫，依法履行工会组织的维护职责，努力为职工群众办实事，加强工会组织自身建设，团结动员职工为公司经济建设做出新贡献。

1、认真完成了2010年天懋物业管理有限公司工会2010年工作要点提出的目标任务，在全体干部职工中，统一思想，提高认识，结合本部门、本岗位工作，发挥部门效能，对公司发展做出新的贡献。

2、在天懋物业管理有限公司干部职工中开展“锐意创新、艰苦奋斗、争创一流、我为企业做贡献”主题教育活动。

对于如何结合本岗工作实际，高标准、高水平、高质量的做好本职工作和公司重点工作作为本阶段的重点内容。

3、根据天懋物业管理有限公司工会2010年工作部署，结合学习型科室、学习型家庭、学习型员工创建活动、在全公司干部职工中开展“告别不良行为，争做文明公民、文明科室、文明岗位”活动。

活动共分四个步骤：

一是召开动员会，广泛进行宣传发动；二是结合实际分析社会和本单位存在的不良行为；三是加强思想道德教育，建章立制；四是总结提高。

加强员工的职业道德教育，引导员工立足本职，爱岗敬业、开拓创新，鼓励员工学习科学文化知识、专业技术知识，提高员工的素质。

4、结合天懋物业管理有限公司2010年生产经营发展的现状，在干部职工中开展创新活动即：

业务质量创新、优质服务创新，通过开展创新活动提高干部职工的业务技能素质，为企业的发展充分发挥员工的主力军作用。

5、继续开展工会作用承诺行动工作，强化工会维权体制，充分发挥职代会作用，定期召开职工代表座谈会，征求意见会，协调好劳动关系。

要及时倾听职工的心声，及时了解职工中存在的热点、难点问题，把职工的呼声、愿望和要求及时向上级有关部门反映并尽快得到落实。

及时发现工作中存在的不足，增强工作的针对性有的效性。

为使公司工会工作再上新台阶努力工作。

6、积极推进公司的文化建设，开展企业需要、员工欢迎、富有创意、丰富多彩的群众性活动，丰富员工的业余文化生活，不断满足员工多层次的精神文化需求。

定期举行各类球赛、棋牌赛，卡拉OK比赛等，组织员工积极参加有益的社会活动。

使员工身体健康、心情舒畅地做好本职工作，营造充满活力、融洽和谐、积极向上的企业氛围，增强企业的凝聚力和向心力。

7、落实好扶贫帮困长效机制。

关心困难职工家庭、单亲家庭、因病因灾致困的家庭，使他们工资有保障、大病有补助、困难有帮助。

维护职工合法权益，坚持以人为本。

密切联系群众，关心职工的生活，听取职工的意见和要求，帮助职工解决困难。

积极配合党政领导，办好得人心、暖人心、稳人心、聚人心的实事。

继续开展“送温暖”活动，慰问伤、病、困难员工，及时送去党组织的温暧。

8、加强企业民主管理，鼓励员工参政议政，为中心的发展献计献策，提合理化建议。

调动员工的积极性，引导员工将自身发展与企业发展密切相连，激发职工的主人翁精神，增强责任感、使命感和危机感。

激发职工的创造力，充分发挥其聪明才智，使其在企业发展中实现自我价值。

9、建立健全工会组织，加强基层工会组织的协调和合作，充分调动工会骨干和工会积极分子的积极性，在各项工作中起带头作用，及时收缴工会会费。

天懋物业管理有限公司（含天懋劳务派遣有限公司）

2011年工作总结

牡丹江市天懋物业管理有限公司（含牡丹江天懋劳务派遣有限公司）有限公司2008年成立，落户于牡丹江市东安区，占地面积100平方米，现有职工86人，年产值利税7万元。

为切实维护公司员工的合法权益，协调劳动关系，调解社会矛盾，2008年2月，在市区工会的指导下，天懋物业管理有限公司（含天懋劳务派遣有限公司）工会成立。

成立以来，充分发挥工会组织的作用，每年举办两期会员职工技能培训，举办一期职工技能赛，按照会员的共性需要，不定期召开讨论会，有效解决了与职工切实利益相关的各项问题达10余件。

2008年末，由工会组织牵头，职工代表与公司领导层签订了工资集体要约书，有效保护了全体职工的合法权益。

由于公司的性质，物业（劳务派遣），公司员工的流动性很大，为了保证公司员工的数量，保证公司工作的正常运行，也为了能为社会多做一些贡献，公司与市总工会帮扶中心签订了协议。

接收工会帮扶的困难职工进行工作，工资待遇为目前最低工资标准，实行8小时工作日，签订正式的劳务合同。

公司在自行招收员工时以40、50的下岗失业人员为主体，帮助社会解决下岗失业人员的就业问题，保证了社会稳定。

天懋物业管理有限公司工会充分发挥工会组织扶贫解困作用，每年两节前慰问走访困难职工，送去慰问品和钱款，为困难职工家庭子女申报金秋助学款等，于此同时，工会干部也积极发挥自身的作用，资助困难职工家庭的孩子上学，或为困难职工捐款捐物等等，有效地解决了职工在生活上的各种困难，促进了企业的和谐，使企业得到很好的发展，收到了良好的经济和社会效益。

当然，我们的工作是还有很多不到位的地方，还有很多方面需要上级工会部门的领导和支持。

在困难帮扶方面，我们能帮助的仅仅是大众社会的一角，但是我们可以承诺，只要我们了解的，在我们能力范围内，我们都将近自己最大的努力去帮助，去扶持。

为牡丹江社会安定团结，为牡丹江的下岗失业人群、生活困难人员尽自己的一份心、一份力。