春浙江大学《人事选拔与测评》在线作业满分答案.docx
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春浙江大学《人事选拔与测评》在线作业满分答案
2015年春浙江大学《人事选拔与测评》在线作业满分答案
1.悖德型人格障碍的临床表现是（）：
A犹豫不决、优柔寡断
B情感肤浅，易受暗示
C缺乏自我控制能力
D人际关系不良
正确答案:
C
单选题
2.只要熟悉了知识点就能理解，即（）：
A间接理解
B直接理解
C迁移理解
D雷同理解
正确答案:
B
单选题
3.行政人员的测评内容以（）为主：
A科学职能
B专业能力与社会职能
C品德素质和心理素质
D社会智能与心理素质
正确答案:
D
单选题
4.下列关于人格测验的说法正确的是（）：
A人格测验主观性太强
B人格测验没有对错之分
C人格测验不受文化因素制约
D人格测验计分解释客观
正确答案:
B
单选题
5.以猜疑和偏执为主要特点的人格障碍是（）：
A偏执型
B表演型
C悖德型
D冲动型
正确答案:
A
单选题
6.把各指标（项目）上的得分直接相加，即（）：
A累加法
B平均综合法
C加权综合法
D连乘综合法
正确答案:
A
单选题
7.下列关于是非判断题编写要点，说法错误的是（）：
A保持题意本身是或非的单义性
B尽量使用“特加限制定词”
C不以安排试题的顺序来简化评分
D避免复合句或双重判断句
正确答案:
B
单选题
8.评价中心的最大特点在于它的（）：
A动态性
B综合性
C互动性
D情景模拟性
正确答案:
D
单选题
9.社交型职业能力以（）能力为核心：
A操作
B人际关系协调
C想象
D决策
正确答案:
B
单选题
10.被认为是“文化公平”测验的是（）：
A陆军测验
B智力测验
C瑞文推理测验
D认知能力测验
正确答案:
C
单选题
11.卡特尔16人格因素测验完成时间一般为（）：
A一个小时
B30分钟
C一个半小时
D45分钟
正确答案:
D
单选题
12.智力的最高表现为（）：
A决策力
B执行力
C想象力
D创造力
正确答案:
D
单选题
13.人员测评的对象是（）：
A素质
B任职者
C管理人员
D能力
正确答案:
A
单选题
14.明尼苏达多相人格测验最大的优点是（）：
A省时省力
B客观和系统
C便于操作
D不受文化和教育背景限制
正确答案:
B
单选题
15.世界上第一个职业兴趣测验是（）：
A比奈职业兴趣量表
B西蒙职业兴趣量表
C推孟职业兴趣量表
D斯特朗职业兴趣量表
正确答案:
D
单选题
16.最早的职业能力倾向测验起源于（）：
A20世纪20年代
B20世纪30年代
C20世纪40年代
D20世纪50年代
正确答案:
A
单选题
17.胜任职位必须的基本通用的知识，称之为（）：
A专业知识
B政治知识
C基础知识
D学科知识
正确答案:
C
单选题
18.如何把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法，即（）：
A数据分析
B数据整理
C数据综合
D数据统计
正确答案:
C
单选题
19.1879年，（）设立了世界上第一个心理学实验室：
A冯特
B泰勒
C比奈
D韦克斯
正确答案:
A
单选题
20.最早被用于人力资源测评的是（）：
A知识技能测评
B能力测评
C个性测评
D职业适应性测评
正确答案:
B
单选题
21.一个面试考官同时对多个应试者进行面试，称之为（）：
A多对一面试
B小组面试
C集体面试
D压力面试
正确答案:
B
单选题
22.知识测评可以分为专业知识测评和（）：
A基础知识测评
B综合知识测评
C考核知识测评
D深度知识测评
正确答案:
B
单选题
23.评价中心技术起源于（）：
A美国
B英国
C德国
D日本
正确答案:
C
单选题
24.无领导小组讨论一般以（）分钟为宜：
A15-30
B30-60
C60-80
D80-120
正确答案:
B
单选题
25.最常见的一种集体面试法是（）：
A有领导小组讨论
B多对一面试
C多对多面试
D无领导小组讨论
正确答案:
D
单选题
26.测评所指向的具体对象与范围，具有相对性的是（）：
A测评内容
B测评目标
C测评目的
D测评指标
正确答案:
A
单选题
27.测评要素设计的起点是（）：
A招聘
B绩效考核
C培训与开发
D工作分析
正确答案:
D
单选题
28.最先把智力测验应用于军队挑选士兵的是（）：
A泰勒
B叶克斯、推孟
C默里
D摩根
正确答案:
B
单选题
29.人员测评存在的客观基础是（）：
A岗位差异
B个体素质差异
C人岗匹配
D素质可测
正确答案:
B
单选题
30.投射法起源于（）：
A临床心理学和精神病治疗案例
B社会心理学
C犯罪心理学
D管理心理学
正确答案:
A
单选题
31.面试地点可以选择（）：
A小型会议室
B办公场地
C前台
D大型会议室
正确答案:
A
单选题
32.中国的艾森克人格问卷由（）修订：
A萧敏政
B陈仲庚
C蔡圣刚
D刘葵
正确答案:
B
单选题
33.人员测评产生的前提条件是（）：
A岗位差异
B个体差异
C人岗匹配
D素质可测
正确答案:
A
单选题
34.针对高级管理人员最有效的测评方法是（）：
A面试
B角色扮演
C评价技术中心
D管理游戏
正确答案:
C
单选题
35.评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法是（）：
A公文处理
B无领导小组讨论
C管理游戏
D角色扮演
正确答案:
A
单选题
36.最古老、最基本的人员测评方法是（）：
A评价中心技术
B面试
C心理测验
D笔试
正确答案:
D
单选题
37.在测评与选拔标准体系中，一般根据（）来规定测评内容：
A测评标准
B测评对象
C测评目的
D测评形式
正确答案:
C
单选题
38.下列关于填空题编写要点，说法正确的是（）：
A试题的编写以答案模糊，可发挥性为准则
B注意答案的复合性
C缺样的不限于个别关键词，空格最好超过2个
D试题若用到单位，应注明答案的单位
正确答案:
D
单选题
39.一般能力测评一般是对（）的测评：
A沟通能力
B认知能力
C管理能力
D机械能力
正确答案:
B
单选题
40.搞好问卷调查的关键是（）：
A挑选好实施人员
B明确调查对象
C设计好问卷
D确定统计方法
正确答案:
C
单选题
41.卡特尔16人格因素测验已于（）年引入我国：
A1979
B1980
C1981
D1982
正确答案:
A
单选题
42.出现最早、用的最多的一种投射法是（）：
A图形投射
B语言投射
C墨迹投射
D动作投射
正确答案:
C
单选题
43.面试活动操作的蓝图指的是（）：
A面试问题
B面试提纲
C面试答案
D面试官
正确答案:
B
单选题
44.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的（）：
A泰勒
B伍德沃斯
C希波克拉底
D高尔顿
正确答案:
B
单选题
45.最具有影响、权威性的智力测验是（）：
A比奈——西蒙智力量表
B自陈量表
C主题统觉测验
D罗夏墨迹测验
正确答案:
A
单选题
46.整个面试中最为重要的阶段是（）：
A导入阶段
B确认阶段
C核心阶段
D结束阶段
正确答案:
C
单选题
47.下列不属于卡特尔16人格因素的是（）：
A懒惰性
B兴奋性
C世故性
D敢为性
正确答案:
A
单选题
48.根据各个指标（项目）间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法指（）：
A累加法
B平均综合法
C加权综合法
D连乘综合法
正确答案:
C
单选题
49.心理测验的实质是（）：
A所有行为的客观化和标准化的测量
B行为样本的客观化和标准化的测量
C行为样本的主观化和标准化的测量
D行为样本的客观化和科学化的测量
正确答案:
B
单选题
50.顺利实现某种活动的心理条件是（）：
A技能
B知识
C能力
D素质
正确答案:
C
单选题
51.主要了解被试者应聘岗位有关知识的掌握程度的是（）：
A结构考试
B综合考试
C广度考试
D深度考试
正确答案:
A
单选题
52.测评标准体系的内在规定性，常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定的是（）：
A标度
B标准
C标示
D标记
正确答案:
B
单选题
53.评价中心技术是一种以测评（）为中心的评价活动：
A管理者素质
B技术人员素质
C领导者素质
D员工素质
正确答案:
A
单选题
54.我国的职业能力测评在（）才开始兴起：
A20世纪80年代
B20世纪90年代
C21世纪
D20世纪70年代
正确答案:
A
单选题
55.目前世界各国尤其是美国最广泛应用的人格测验量表是（）：
A卡特尔16人格因素测验
B艾森克人格问卷
C主题统觉测验
D明尼苏达多相人格测验
正确答案:
D
单选题
56.最常用的主观性题目类型是（）：
A选择型试题
B判断型试题
C论文型试题
D综合性试题
正确答案:
C
多选题
57.面试小组可以由（）构成：
A人事助理
B用人部门的业务主管
C面试专家
D总经理
E副总经理
正确答案:
ABCDE
多选题
58.美术能力包括（）：
A绘画能力
B艺术鉴赏能力
C创造能力
D设计能力
E鉴别能力
正确答案:
BC
多选题
59.人格测评最常用的方法有（）：
A问卷
B心理测验
C面试
D访谈
E投射技术
正确答案:
AE
多选题
60.人员测评量化的主要形式有（）
A一次量化与二次量化
B类别量化与模糊量化
C顺序量化
D等距量化与比例量化
E当量量化
正确答案:
ABCDE
多选题
61.职业能力主要分为（）：
A操作型职业能力
B艺术型职业能力
C科研型职业能力
D社交型职业能力
E经营型职业能力
正确答案:
ABCDE
多选题
62.下列关于论文题编写要点，说法正确的是（）：
A应给考生提供发散性思维
B有充分作答时间
C注意编写程序
D论题涉及的应该是实质性、具体的东西
E明确、具体、完整地制定标准答案的基本要求
正确答案:
ABCDE
多选题
63.人格障碍有（）：
A偏执型
B分裂型
C冲动型
D强迫型
E表演型
正确答案:
ABCDE
多选题
64.差异情况分析的变量有（）：
A两极差
B平均差
C方差
D标准差
E差异系数
正确答案:
ABCDE
多选题
65.素质测评结果的内容分析主要包括（）：
A整体分布分析
B总体水平分析
C差异情况分析
D频率分析
E频次分析
正确答案:
ABC
多选题
66.知识测评的种类有（）：
A基础
B广度考试
C专业考试
D结构考试
E深度考试
正确答案:
BDE
多选题
67.人事行政的四环节包含（）
A选才
B取才
C用才
D育才
E留才
正确答案:
BCDE
多选题
68.面试中倾听的技巧有（）：
A多听少说
B善于提取要点
C善于阶段性总结
D表现出对谈话的兴趣
E注意思考
正确答案:
ABCDE
多选题
69.心理测验由（）组成：
A测试题目
B施测方法
C记分方法
D技术指标
E结果解释
正确答案:
ABCDE
多选题
70.人员测评的功能有（）
A预测
B鉴定
C导向
D诊断反馈
E激励
正确答案:
ABCDE
多选题
71.在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（）
A投射测验
B标准化测验
C心理测验
D评价中心技术
E面试
正确答案:
CDE
多选题
72.无领导小组讨论的测验维度有（）：
A管理维度
B人际技能维度
C能力维度
D个性维度
E性格维度
正确答案:
BCD
多选题
73.巴甫洛夫认为，人的神经活动具有（）特征：
A活动强度
B均衡性
C灵活性
D活动敏感性
E适应性
正确答案:
ABC
多选题
74.公文处理的测验维度包含（）：
A工作条理性
B计划能力
C预测能力
D决策能力
E沟通能力
正确答案:
ABCDE
多选题
75.数据综合常见的方法有（）：
A累加法
B平均综合法
C加权综合法
D连乘综合法
E指数连乘法
正确答案:
ABCDE
多选题
76.希波克拉特把气质分为（）：
A神经质
B胆汁质
C多血质
D粘液质
E抑郁质
正确答案:
BCDE
多选题
77.根据面试的标准化程度分类，面试的类型有（）：
A结构化面试
B情景性面试
C压力式面试
D半结构化面试
E非结构化面试
正确答案:
ADE
多选题
78.无领导小组讨论论题的选择原则有（）：
A联系工作内容
B知识高度综合
C难度适中
D无固定答案
E具有一定的冲突性
正确答案:
ACE
多选题
79.根据讨论的主体有无情境性，小组讨论可以分为（）：
A无情境性讨论
B情境性讨论
C有领导小组讨论
D无领导小组讨论
E专题讨论
正确答案:
AB
多选题
80.吉尔福特认为，在智力操作中存在（）思维：
A逆向
B正向
C聚合
D发散
E逻辑
正确答案:
CD
多选题
81.人员测评标准体系横向结构由（）构成：
A结构性要素
B内容性要素
C行为环境要素
D工作绩效要素
E客观环境要素
正确答案:
ACD
多选题
82.能力测验可以划分为（）：
A人格测验
B智力测验
C能力倾向测验
D成就测验
E品德测验
正确答案:
BC
多选题
83.人员测评的类型有（）
A选拔性测评
B诊断性测评
C配置性测评
D鉴定性测评
E开发性测评
正确答案:
ABCDE
多选题
84.人员测评标准体系纵向结构由（）构成：
A测评目的
B测评内容
C测评目标
D测评项目
E测评指标
正确答案:
BCE
多选题
85.知识测评常用的题型有（）：
A供答型
B抢答型
C选答型
D综合型
E填答型
正确答案:
ACD
多选题
86.下列属于供答型的是（）：
A改错题
B列举题
C填空题
D名词解释
E论文题
正确答案:
CDE
多选题
87.人员测评所设立的测评内容在总体上要有（）：
A条件
B过程
C结果
D前提
E行为
正确答案:
ABC
多选题
88.无领导小组讨论的任务类型有（）：
A开放问题式任务
B两难问题式任务
C多项选择性任务
D合作操作性任务
E资源争夺性任务
正确答案:
ABCDE
多选题
89.知识测评一般包括（）：
A记忆
B理解
C应用
D分析
E综合
正确答案:
ABCDE
多选题
90.试卷组织的程序主要有（）：
A依据试卷蓝图审题
B编排试题
C准备标准答案
D审查试卷
E密封试卷
正确答案:
ABCD
多选题
91.评价中心技术的主要形式有（）：
A公文处理
B管理游戏
C小组讨论
D角色扮演
E心理测验
正确答案:
ABCD
多选题
92.按照刺激的内容与形式分类，投射测验有（）：
A图形投射
B语言投射
C墨迹投射
D动作投射
E主题统觉投射
正确答案:
ABD
多选题
93.技术人员测评内容重点有（）：
A智力水平
B思维能力
C创造力
D与专业有关的特殊能力
E成就动机、意志、毅力
正确答案:
ABCDE
多选题
94.心理测评中的人员培训包括（）：
A人事专员
B测评对象
C测评员
D管理人员
E高级管理人员
正确答案:
BCD
多选题
95.人员测评的概念包括（）
A测量
B评定
C分析
D综合
E评价
正确答案:
AB
多选题
96.心理测验中的注意事项有（）：
A心理测验的文化差异
B信度和效度
C标准化
D对实施测验人员进行培训
E测验方法的选择
正确答案:
ABCD
多选题
97.问卷的结构通常包含（）：
A标题
B指导语
C提示
D结束语
E问题
正确答案:
BE
多选题
98.测评标准体系的类型有（）：
A效果参照性标准体系
B效率参照性标准体系
C效标参照性标准体系
D模板参照性标准体系
E常模参照性标准体系
正确答案:
CE
多选题
99.数据综合后，结果报告的形式有（）：
A分数报告
B文字报告
C等级报告
D评语报告
E图表报告
正确答案:
ACD
多选题
100.企业人员测评最常用的方式是（）：
A面试
B笔试
C心理测试
D投射测试
E评价中心技术
正确答案:
AB
升级会员 