学院学年度就业创业工作计划.docx

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学院学年度就业创业工作计划

学院2018-2019学年度就业创业工作计划

为贯彻落实学校有关大学生就业创业工作精神，认真落实学院党委行政的决定部署，明确目标，细化措施，加强考评对就业创业工作的指导，努力实现更高质量和更充分就业，积极提升创新创业工作实效，切实做好学院2019年就业和创新创业工作，确保各项工作顺利进行，特制定本计划。

一、2019届毕业生概况、问题及工作思路

1、毕业生概况：

我院2019届毕业生人数为225人，其中生物工程60人，生物技术53人，生态学53人，生物科学59人，不包含各专业的往届生。

2、存在问题：

总体人数相对于2018届毕业生有所增加，总体变化不大。

目前，学院就业和创新创业工作存在三个方面的困难，第一、考研录取分数线上扬，造成我院考研率下滑；第二生态学相关专业招聘企业较少，就业工作压力相对较大；第三创业工作需进一步拓展思路。

2、工作思路：

以学校就业工作计划为导向，学院坚持全员参与的原则，以毕业生就业质量为核心，加强指导，进一步拓宽工作思路，完善服务，积极拓宽就业途径，建立完善的毕业生就业创业指导体系，积极引导毕业生到基层就业，加大毕业生创业扶持力度，加大创业团队建设，最大限度的提高毕业生的就业率和就业质量。

二、主要目标任务

（一）就业工作方面

1、确保毕业生离校就业率达到60%；

2、确保毕业生初次就业率达到90%，初次签约率66%；

3、确保毕业生升学率达到32%以上；

4、确保组织专场招聘会不少于15场；

5、确保中心开展就业服务指导活动不少于4场，确保每个学部“一带一建”结对成功不少于4例；

6、确保发布招聘信息每百名毕业生不少于30条；

7、确保中心就业市场开拓、回访毕业生次数达到2次，新建优质就业基地不少于2个；

8、确保中心组织毕业生座谈会至少1次；

9、确保用人单位对毕业生整体满意度、毕业生对自身工作整体满意度、毕业生对学院就业工作满意度、用人单位对学院就业工作满意度分别达到86%、92%、92%、83%；

（二）创新创业方面

1、动员学生创业团队不少于4个

2、组织参加创新创业竞赛活动不少于2场；

3、开展双创教育活动不少于2场；

4、毕业生创业率不低于0.6%。

三、具体工作措施

（一）完善措施、优化体系、健全机制，实现学生充分就业

1、深化就业工作“一把手”工程.

（1）、继续落实“一把手”工作。

加强对就业的组织领导，学院将做到四个到位：

机构、人员、经费、效果“四到位”，继续确保我院毕业生就业质量稳步增长。

（2）、加强就业工作组织领导。

定期召开就业创业工作领导小组会议、院党政联席会议、班主任、毕业生大会、座谈交流会，形成统一领导，分工协作，各尽其责，层层抓落实的工作机制。

（3）、不断完善和出台相应的政策和规章制度。

全院教职员工共同参与做好就业创业工作。

加强对学院团委学生会“就业实践部”等学生组织指导，在学生班级中设立就业创业委员，构建学院就业创业工作领导体系长效机制，为顺利推动就业创业工作提供组织保证，逐步完善就业信息发布、统计、反馈机制。

2、完善“一带一建”精准就业帮扶计划

（1）、配合校友就业导师库建设。

积极邀请杰出校友加入“一带一建”就业促进计划；聘请在本学院专业相关行业、领域有优势资源的优秀校友为院级就业导师，探索建立院级“一带一建”精准就业帮扶机制。

（2）、加强帮扶对子的管理与服务。

认真做好毕业生帮扶对象的遴选，将就业困难毕业生重点纳入帮扶对象，根据其求职需求与就业导师资源进行精准匹配，建立帮扶台账，及时总结经验、树立典型，力保“一带一”帮出成效。

3、优化大学生就业指导服务体系

（1）、加强就业全程指导和全员参与指导。

结合学生职业生涯规划与就业创业指导课程讲授内容，结合学生成长特点分年级进行将就业指导工作，完成大学生的全程指导和全员参与指导。

（2）、以就业专干牵头、班主任和任课教师为主组建团队。

切实加强个性化就业指导，开展一对一服务，有针对性地帮助毕业生解决就业心理困惑或其他就业难题。

要围绕就业、生涯规划、职业指导咨询建立团队，制定收纳面谈建档制度为主的各项制度，利用成长辅导室、就业咨询室、职业咨询室接受毕业生咨询。

（3）、开展形式多样的就业指导活动，完善课外就业指导服务体系。

积极组织参加“职业规划大赛”、“模拟职场”、“基层公考培训班”、“银行系统考前培训班”、“考研辅导班”、“基层岗前培训班”，

积极组织形式多样的就业指导活动，提升就业指导活动质量，注重就业指导活动效果，扩大学生的参与面，全面提升毕业生综合素质，增强就业竞争力。

（4）、加强就业工作研究与实践。

开展课题申报和理论研究，做好申报的课题进行中期考核与结题工作并撰写就业论文。

4、健全精细化就业服务工作机制

（1）、严格落实就业工作月报制。

强化过程化管理，就业工作月报、就业率一月三报制度。

（2）、优化校院两级毕业生协议书、推荐函的管理；规范毕业生就业手续办理流程；做好考研、考公务员、组织选调、三支一扶、特岗教师、银行以及国家事业单位等重点就业类型毕业生的宣传发动、考前培训、过程指导等方面细化服务内涵。

（3）、完善大学生就业工作调研体系。

准确收集毕业生求职意向，按求职类型分批分步骤开展就业指导、技能提升活动。

（4）、进一步完善离校毕业生就业统计工作。

做好毕业生离校前的登记工作和离校后的联系工作，与毕业生建立良好的通讯渠道及时了解毕业生去向，随时掌握其就业动态。

5、稳步推进就业信息化建设

（1）、全方位推广运维“3+云就业”服务平台。

优化就业信息系统，重点做好学院分站管理运维。

依托“3+云就业”平台做精做细做实校园招聘。

（2）、做好专场招聘会。

（3）、规范就业基地的建设、维护和管理。

6、做好就业困难、离校未就业毕业生帮扶工作

（1）、完善就业困难毕业生就业帮扶体系建设。

结合学院特点，将贫困毕业生、就业困难毕业生、聚居地区少数民族毕业生、重灾区毕业生等就业弱势群体分类建立台账，开展形式多样的助困活动，实施“一对一”职业指导和重点帮扶，并向用人单位重点推荐。