分散控制系统软件管理制度doc.docx

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分散控制系统软件管理制度doc

05分散控制系统软件管理制度1

分散控制系统软件管理制度

1.软件检查

1.1操作系统的检查

a）操作系统无异常情况反映，一旦系统发生错误应进行修复，必要

时应用备份恢复或重新安装。

b）检查硬盘剩余空间的大小，为保证系统正常留有充足的空余容量，

应对无用的数据文件进行清理。

c）检查系统日期和时间、各用户权限、口令等设置应正确，符合要求。

1.2应用软件的检查

a）启动系统自身监控、查错、自诊断功能并进行检查，所有功能应符合要求。

b）检查各主要流程画面、主要参数监视画面、实时趋势曲线显示画

面，包括历史曲线、趋势曲线、报警显示等所有显示功能正常，报警提示和关联画面连接正确，报警确认功能正常。

c）各动态参数和实时趋势曲线自动刷新，刷新时间应符合要求。

d）检查报表管理及打印功能画面显示正确。

2.软件的备份

2.1只要对系统的逻辑或组态等任何数据有所修改，均要再次进行软件

备份。

2.2操作系统装在硬盘上时,应每年拷贝一次。

2.3组态软件在检修前必须完整地备份一次,检修后进行核对,并备份。

2.4操作系统（装在硬盘上）和组态软件以及控制软件备份应不少

于两份,并分级管理。

2.5软件保存宜采用硬盘和光盘作备份,保存周期不宜小于5年。

3.软件保护和防范病毒

3.1热工自动化人员应分级援权使用工程师工作站、操作员站等人机接口。

3.2严禁在分散控制系统中使用非分散控制系统的软件。

3.3严禁非授权人员使用工程师工作站和操作员站组态功能。

3.4定期或在机组大、小修后，通过两种不同的杀毒软件对系统进行杀

毒检查，无病毒。

3.5采用便携式计算机作为系统（病毒干扰或死机）的后备控制。

4.软件升级

4.1分散控制系统的控制软件、组态软件（包括相关的硬件升级）升

级前应取得制造厂技术支持,并论证升级的安全性,方可进行升级。

4.2未征得厂领导及厂技术部门批准,未取得制造厂同意,严禁修改

分散控制系统的操作系统或进行软件升级。

4.3分散控制系统的升级应严格按制造商的要求和步骤且在制造商的

专家指导下进行,或在已有成功升级经验的基础上自行进行。

4.4分散控制系统升级后，要进行功能性检查和稳定性检查，符合要求

后,才能将设备投入运行。

分水乡沙坝学校教育教学管理制度1

分水乡沙坝学校教育教学管理制度

一、出勤制度

1、上班时间规定，第一节有课的教师于11：

20以前务必赶到学校，第一节没有课的教师在11：

30之前赶到学校上班，学校有会议或活动则以会议或活动结束时间为下班时间，最后一节课没有课的教师，在不开会的情况下，经值周领导同意，方可离开学校（班主任则要做好班务工作，否则班上出了安全事故，由班主任负责）。

2、上课迟到、早退以3分钟计。

一次扣1分、扣款5元，累计计算。

一学期迟到、早退达10次的，扣年度考核分5分，扣发奖励性绩效工资150元。

3、旷课一节扣3分，扣款20元；旷工一天扣10分，扣款80元。

4、会议迟到一次扣考核分1分，扣发奖励性绩效工资5元，旷会一次扣3分，扣当月奖励性绩效工资15元。

5、升旗缺勤一次扣考核分1分，扣发绩效工资5元。

（条件成熟时试用）

6、学校大型活动缺勤一次，扣考核分3分，扣发奖励性绩效工资30元。

7、满勤奖：

月满勤，奖积分5分，金额25元；学期满勤，奖积分20分，金额100元。

二、关于请假：

1、凡教职工因公、因事、因病和工作时间外出等需要请假的，必须按程序办理请假手续，多名教师因公请假可由带队教师集体请假。

2、请假程序：

（1）由本人写请假条，到教务处填写请假单，找好代课教师，经领导批准后，方可请假。

请假一般要由本人履行手续，不得请人带信或电话请假（因急病急事等特殊情况除外），杜绝事后补假。

3、权限：

教职工因事请假，一天内临时请假的可由教导处批准。

请假1～3天者，由学校负责人批准；3天以上由中心完小校长批假。

4、病假：

凡请病假的教师当月不记入全勤，不扣分、不扣款。

教职工生急病、发生突发性较大的意外事故等特殊情况不能事先办理请假手续，可事后办理补假手续（要有医院证明，否则一律作事假）。

请长病假者，执行县教育局出勤文件规定，每学期超过3个月病假，按文件规定数发给工资和基础性绩效工资，但不享受30%奖励性绩效工资。

5、一般事假：

严格控制事假，教职工请事假一般一次不超过3天，一学期事假一般不得超过7天。

请假期间每天扣考核分1分，扣奖励性绩效工资10元。

6、旷工：

旷工一天扣考核积分3分，并扣当月奖励性绩效工资80元。

7、特殊假

（1）产假：

产假按国家规定批假。

根据《贵州省计划生育条例》，女教职工的法定产假90天。

晚育的（晚育年龄为女方24周岁），但在产假期间未办理《独生子女证》的，女方除享受《女职工劳动保护规定》的产假90天外，再增加30天，共计120天，男方享受护理假7天；在产假期间办理了《独生子女证》的，女方除享受国家规定产假90天外，再增加90天，共计180天，男方享受护理假7天。

符合政策生育二孩的，只能请90天产假，男方没护理假。

女职工产假一般以学期为单位审批，但不享受30%奖励性绩效工资。

男方护理假每天扣考核积分0.2分。

（2）婚假：

婚假按国家规定批假，不扣考核积分。

（凭结婚证和身份证办理批假手续）符合法定婚龄（女20周岁，男22周岁），结婚假3天；符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚夫妻，可享受婚假13天（晚婚年龄：

男25周岁，女23周岁）。

再婚的只能批假3天。

结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

（3）丧假：

由本人操办的丧事到除灵撤席为止（含不属本人操办的父母丧事），不扣积分，也不扣发奖励性绩效工资；夫妻双方直系亲属的丧事，可请3-4天假，在此期间不扣积分和奖励性绩效工资，超出4天的作一般事假处理。

（4）教职工子女升学可根据路途远近按请假程序批1—5天假，超

过5天的作一般事假处理，不扣奖励性绩效工资。

（5）教职工本人的父母、配偶、子女因病或出现重大意外事故必须前往护理的，可按照程序酌情批假，超过一周的作一般事假处理。

（必须提供相关票据）

（6）子女中高考，家长陪考可请2-3天。

超过天数作一般事假处理。

（7）为子女办婚事，可根据实际情况请1-3天。

超过审批天数作一般事假处理。

8、上列各假除事假外，自请假之日起，如遇双休日及法定假均应包含在内。

9、设立月满勤积分奖。

在工作期间除公假（含外出学习、培训、考试）外，其他假均不能算满勤，月满勤奖奖励考核积分2分。

10、每位教职员工要自觉执行学校出勤制度，因病因事不能坚持工作，要书面请假（事假要提前请假）。

急病、急事来不及请假的，一定要及时电话告假。

急病凭病历证明和收费收据办批假手续。

请假不得先斩后奏，否则，一律按旷工论处。

11、严禁教师私自调课。

一经查实，当事教师双方都作旷课处理（考试、特殊情况除外）。

12、教师无故拒绝学校领导安排的临时性代课作旷课处理。

会风、会纪建设制度

1、凡参加会议的教职员工应提前3-5分钟进入会场，不迟到，不早退，不无故缺席，不长时间离开会场，不频繁出入会场，不带小孩进入会场。

2、如确因特殊情况不能参加会议须履行请假手续。

会议期间，如有急事需离开应征得主持会议的领导同意。

3、开会时专心听讲，做好笔记，不随便讲话，不做与会议内容无关的事情。

4、会场上不抽烟，同时关闭手机或调为振动，不得接听手机。

5、以上条款凡违背一次扣1分，同时扣当月奖励性绩效工次5元。

扣分扣款进行累计计算。

升旗制度

（条件成熟是试用）

1、凡星期一升旗，教师要率先到达场地，不无故缺席。

2、在升旗过程中，不得抽烟，不打手机。

3、衣着要端庄整洁、神态严肃，不吹牛、不扎堆。

工作完成奖惩制度

1、学校接到任何中心工作任务时，要认真按照学校的分配完成任务，不得缺席。

2、学校所安排的临时性工作，要积极完成，顾全大局，不讲价钱。

3、凡不服从工作安排的，一次扣当月考核分2分，同时扣当月奖励性绩效工资20元，累计计算。

优秀教师评选方案

学校推荐评选优秀教师是我校教师队伍建设的重要工作，对我校教师队伍建设有导向作用，是推进课程改革，加强教师培养，提升师资队整体层次，建设高素质教师队伍的重要举措。

由此学校充分发扬民主，坚持公正、公开、竞争、择优的原则，通过推荐评选工作，形成“比、学、赶、帮”的良好氛围和激励机制，坚绝杜绝拉关系，讲人情等不正之风。

一、推荐范围：

凡在我校工作，具有工资和人事档案，身体健康者可申报。

二、条件：

1、基本条件：

1）热爱祖国，遵纪守法，忠诚党的教育事业，师德测评90分以上。

2）敬业爱岗，为人师表，教书育人，治学严谨，团结协作，改革创新。

3）完成规定继续教育学时，取得基本技能等级证书。

4）一年中请假不超过3天或短期病假不超过7天、任何活动无缺席。

5）顾全大局，服从安排。

2、具体条件：

1）每期师德测评90分以上，学历达标。

2）对所教学科具有扎实的专业基础，能熟练掌握教育教学各环节的技能和现代教育技术，教育教学效果好。

3）具有较强的教育教学研究潜力。

能承担教育教学研究课题或教改实验。

有一篇撰写的教研论文或教改实验报告在县级以上发表或获奖。

4）参与课程改革，在学校或以上单位起示范作用，在县级以上担任课改公开课。

注：

以上必须达3项。

3、评选程序：

1）本人书面申请，提交材料。

2）本人述职，学校按办法评审。

3）公示无异议后通过。

4、学校优秀教师每一年评选一次，县优秀教师推荐在校优秀教师中产生。

附:

推荐评分细则

1、年度考核：

优秀级10分，合格8分。

2、评优选先：

近三年内获省级优秀5分，市级优秀3分，县级优秀2分，校级优秀1分。

3、教学过程考核：

1）每月月考核为优秀者记3分，合格者记2分，不合格不记分。

（90分以上为优秀，70至89分为合格，以下为不合格）

2）上县级教研课、示范课、公开课一次2分；

3）参加校级公开课比赛获第一名记2分，第二名记1.5分，第三名记1分。

4、教学效果：

1）在巩固率、合格率达标的前提下，所教学科班级在同年级中取得第1名记3分，第2名记2分，第3名记1分，第4名及以后的名次不得分

2）管理人员、专职教师每学期以教导处考核名次为准记分。

3）中层管理人员记分按本次参评人员第二名教学分为准。

5、论文发表：

（1）凡在正规教育刊物上已发表的教育、教学、科研论文和经验文章。

县级3分，市级5分，省级及以上8分。

（说明：

1、同篇文章，在不同刊物上发表的，只记最高层次得分。

2、不同文章，在同级刊物上发表的可连续记分。

3、不同文章在不同刊物上发表的连续记分。

）

（2）上交文章未发表者，以所评等级为准（证书、文件通知）。

县级一等奖3分，二等2分，三等1分，参与奖不记分，市级一等4分，二等3分，三等2分。

省级一等5分，二等4分，三等3分。

6、指导学生获奖：

1）个人奖：

县级一等奖1人次0.5分，二等奖1人次0.3分，三等奖1人次0.2分；市级一等奖1人次1分，二等奖1人次0.5分，三等奖1人次0.3分。

2）团体奖：

县级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分；市级一等奖5分，二等奖3分，三等奖2分。

7、工作职务：

任现职中，校级干部4分，中层人员3分，班主任2分，中队辅导员1分（兼职的，就高不就低）。

8、学校或上级教育部门所下达的中心工作或临时性中心工作能够及时保持保量完成记3分，不服从安排不记分。

班级财产管理制度

1、开学初配齐各班各科室物品并认真清点，登记所管辖范围内的各固定资产，教学设备，总务处（后勤管理）专人核对。

2、对所管辖范围的固定资产和一般教学设备（登记表上）保管完好，无人为损坏的，把各室、各班的保管人（搭班老师）期末校产纳入绩效考核。

3、对所管辖范围内的固定资产和一般教学设备，如中途有人为损坏，如玻璃碎了，桌、凳断了，桌面乱涂乱画，大件如电脑等损坏，需学校修正，这不仅要赔偿成本费，还要扣除期末责任人的绩效考核奖（含搭班老师）。

具体如下：

窗玻璃一块10元，板凳一条30-50元，乱涂乱画刻20元，推窗一块100元，黑板100—180元等，如各自责任自己处理好学校不予追究责任。

教师教学常规工作管理制度

学生作业类

一、关于作业量的规定：

按照《分水乡小学系统2010年春季学期教学常规管理暂行办法》执行。

缺少一次扣0.1分，扣奖励性绩效工资1元。

语文科：

一至六年级写字每周一次；课堂练习一至二年级每周3次；三至六年级每周2次；家庭作业三至年级每周2次；作文三至六年级每单元1次，一、二年级写话每周一次。

数学科：

课堂练习每周4次；家庭作业每周3次。

二、教师批改要求

1、对教学常规中各学科设置的作业，要求做到全批全改。

如果只做批号或年月日的作业，一次扣0.1分,如有错改3处或以上的发现一次扣

1.5分。

2、教师的批语，应符合学生水平，书写要工整。

批语要科学，且具有激励性。

没有激励性评语的作业扣1分。

（至少10%的作业要有评语，缺少一次扣1分）

听课制度

为了督促教学常规的落实，正确地评价教学、指导教学，特制定本听课制度：

1、除了在规定的统一听课外，学校领导听课一般采用预先通知的方式，有时也可以随时听课，被听教师不得找借口拒绝。

一平常听课可根据学校安排，也可自行联系。

凡找借口推诿者扣1分。

2、行政人员和教师均要安排听课，根据我校实际，教师每个月听课2节以上。

3、听课后要及时与任课教师交换意见。

4、听课次数达不到规定者，少一节扣1分，扣款5元。

教师教学纪律

1、每堂课必须做好充分准备，持教案上课，备课要备在教案本上，男教师55周岁以上（含55周岁）、女教师50周岁以上（含50周岁）可备在课本上。

2、除年老有病者外，一律不得坐着上课。

上课时不得抽烟、喝茶和离开教室。

凡携带手机的教师，进教室必须关机，不得接听手机。

3、上课时不得对学生使用侮辱性语言，不准体罚或变相体罚学生，不准把学生赶出教室。

对迟到的学生不得无故拒之门外。

4、上课时不得带小孩进入课堂。

5、上课期间，不得在办公室玩游戏。

（11：

00——16：

00）

6、以上条款凡违背一次扣月考核积分1分，并扣除当月奖励性绩效工资5元。

班级管理

1、能科学、规范管理班级，无违纪违法现象发生，圆满完成各项任务的，记20分。

2、建立完善的班级管理制度和班委会，并上墙，缺一项扣2分。

3、认真填写《班主任工作记录》，缺一次扣2分，扣款10元。

4、抓好班风、学风建设，形成文明礼貌、团结向上的班集体。

如出现一起学生寻衅闹事的，扣1分。

5、认真组织和完成好学校布置的任务，每缺一次扣积分2分，扣款10元。

6、对班上学生要有详细花名册，能做到跟踪管理。

7、按时完成计划和总结，认真填写学生素质教育报告册（单），缺一项扣2分。

8、定期对学生进行食品卫生、上下楼梯、乘车上学、防火防电防水防流感等安全教育，且如实做好记录。

9、学生中出现打架斗殴行为或课间擅自攀爬走廊和院墙的，发现一起扣1分。

10、每天要关注学生的身体状况，如发现学生身体不适，要及时与家长联系并上报学校，处理不及时或瞒报的，一次扣1分。

11、班级有安全隐患未及时上报学校维修的，一次扣1分。

12、学生中发生了重大安全事故，班主任要在第一时间赶赴现场，组织施救或处理，违规一次扣5分，扣款25元，情节严重的交上级部门处理。

13、按学校要求每天对教室、走廊及清洁区进行打扫。

14、在少先队大队部、值周教师和值周领导每天至少一次联合检查中，发现教室桌凳摆放不整齐的扣0.5分，教室、走廊、清洁区有纸屑、包装袋等杂物的扣0.5分。

15、少先队值日干部课间巡查，发现一起乱丢乱扔、乱写乱画的扣1分。

16、妥善保管好班级财产。

17、门窗、玻璃、桌椅等公共财物人为损坏，没有及时维修的，发现一起扣1分，扣款5元。

18、每天学生离校前，关窗、关门，违规一次扣0.5分，扣款5元。

19、学校组织的校内集会、校外活动，班主任要认真组织并参与，缺勤一次扣1分。

20、学校布置的突击任务，如资料上交、竞赛作品上交、各类表格上交、黑板报完成等，不能在规定时间完成的，扣积分2分，扣款10元。

值周职责

值周领导职责

为了切实推进素质教育，加强校园的全方位管理，营造温馨和谐健康文明的优良校风，加快学校的发展，特制定教政值周管理制度：

1、值周领导是学校每周日常事务处理的负责者，责任重大，因此要有高度的责任感，必须做到无私、公正、客观负责。

2、值周领导要主动、认真，按照学校对本周工作的安排，带领值周教师做好督促、检查各班学生纪律、卫生和生活等情况，并予以记载。

3、值周领导负责落实值周教师的值日岗位职责，负责监督落实每天课间和午间的安全巡逻，认真检查，若发现问题，要及时处理汇报。

4、督促、检查值周教师履行职责情况，并做好教师的出勤记录。

5、向下周值周领导做好交接工作。

认真如实记好学校常务事，写好小结下周一进行工作小结。

值周教师职责

为了切实推进素质教育，加强校园的全方位管理，营造温馨和谐健康文明的优良校风，加快学校的发展，特制定教师值周管理制度：

1、值周教师每天10：

30分以前必须到校，放学待学生打扫完卫生后方可离校。

2、主持一周每日作息时间，维持集会、课间及午间等活动秩序。

3、对学生进行安全教育，配合班主任处理偶发事件。

4、监督各班放学后关好门窗。

5、引导教育学生当日的行为规范，维持校园纪律。

监督指导学生放学安全回家。

6、检查各班学生到校后的学习活动情况，组织值周学生及时检查

各班早读、卫生、红领巾、出勤等情况，并公布检查评分情况。

7、打扫好办公室卫生，认真填写好校务日志。

8、如遇特殊情况及时向值周领导汇报。

公司离职证明格式参考

员工_____，担任_______公司的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明!

公司名称（加盖公章）

正规版：

劳动关系终止确认书

甲方：

XXXX公司（散文阅读：

）

乙方：

身份证号：

乙方原为甲方职工，于2006年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。

同时，乙方已完成离职交接工作。

特此证明。

甲方（签章）：

乙方签字：

甲方代表签字：

2.

离职证明标准格式注意事项：

1.证明格式。

2.必有信息：

单位名称（注册全称），离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章（“骑年压月”）。

另外，一般写明身份证号，因为那才是的。

3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。

4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。

可以选择是否添加公司联系方式。

5.一般用A4纸打印（档案管理标准），现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。

6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。

7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。

不建议使用便笺手写。

离职证明标准格式

【范本一】

离职证明

先生/女士/小姐（身份证号为）自20**年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20**年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称（加盖公章）

20**年07月31日

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【范本二】

离职证明

兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20**年01月01日至20**年07月31日。

现已办理完所有离职手续。

特此证明!

公司名称（加盖公章）

20**年07月31日

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