争做好员工演讲稿.docx
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争做好员工演讲稿
争做好员工演讲稿
篇一：
做一名优秀员工演讲稿
篇一：
怎样爱岗敬业做一名优秀员工演讲稿
怎样
爱岗敬业做一名优秀员工演讲稿
尊敬的各位领导、
各位来宾，亲爱的同事们：
大家好！
我是________（部
门）的________（姓名），很荣幸今天能够站在这里发言。
首先我想借此机会，向曾经在工作
中给予我指导和支持的领导们、同事们，致以最衷心的感谢！
那么其次我想就我对“争做一
名优秀员工”的认识在此和大家分享一下。
在市场竞争越来越
激烈的今天，人们越来越认识到，优秀员工是企业生存发展的重要基础。
可以说，公司稳健
发展离不开优秀员工，公司做大作强，离不开优秀员工，公司克服危机重现辉煌，也离不开
优秀的员工。
优秀员工是企业提高核心竞争力，实现永续发展的基石。
做一名优秀的员工，
实现自身最大的价值，为企业的发展和壮大贡献自己最大的力量，是一种高尚的荣誉，是一
份可以让人兴奋和自豪的事业，也是我们每一位员工的必然追求，然而，什么是优秀员工？
优秀员工的标准是什么？
优秀员工须具备怎样的品格和素质？
如何争做一名优秀员工、打造
高效卓越的团队？
在我的心目中，一
名优秀的员工应该具备以下几点特征。
首先，一名优秀的
员工，他必然是一个优秀的人。
很难想像一个人只在工作中优秀，而在生活中、为人处事中
却是一个平庸的，甚至是懒散堕落的人。
只有那些在生活中严于律己、积极上进、果敢行动
的人，才可能在工作中表现出色，成为一名优秀的员工。
其次，一名优秀的
员工，必然是一位拥有良好的心态的员工。
这种良好的心态使他快乐地面对工作，而不是把
工作当着一份糊口的苦差；这种心态使他在工作中发现乐趣，并用这种乐趣去激励自己以更
好的心态去更加努力地工作；这种心态使他在工作中遇到困难时，不慌张不气馁，而是认真
分析问题所在，并努力找到解决方法。
第三，一名优秀的
员工，必然是一位敬业的员工。
一名员工如果不敬业，如果遇事均斤斤计较，不肯付出，不
愿意把自己的工作作为一项事业来追求，我想是不可能优秀的。
只有那些爱岗敬业，不计个
人得失，而以出色地完成工作，做出漂亮业绩为追求的员工才可能成为一名优秀的员工。
第四，一名优秀的
员工，应该是一名自信的、敢闯敢干、勇于创新的员工。
正如《给加西亚的信》那样，接受
任务后，不需要更多的帮助和协助，而是对上级的嘱托立即采取行动，全心全意、百折不挠、
创新思路、想尽办法来完成任务。
第五，一名优秀的
员工，必然是一名会充分利用时间，善于自我管理，注重工作方法的员工。
一名员工虽然工
作很努力，但如果工作没有条理，不讲究方法，不能快速高效地完成任务，也是不可能优秀
的。
其实，做为一个优
秀的员工就是要不断地征服自己，不间断地加强学习，敢于开拓创新，勇争一流！
我相信，只要我们
每位员工都能严格要求自己做到以上的几点，
在争做一名优秀员工的道路上，我们就一定会收获很多，同时，如果我们人人都能成为一个
爱岗敬业的人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们的工作一定会蒸蒸日上，
兴旺发达！
做一个敬业爱岗的员工吧，在平凡的岗位上尽情展现你的才能和智慧，因为公司
的发展就是我们的明天！
虽然我自参加工作
以来，在各位领导的关心和爱护下，取得了一点点进步，但我自认为，据优秀员工还有一定
的差距，我要更加努力的做好本职工作，珍惜每一次机会，争取更大的进步，成为一名合格
的优秀员工，不辜负领导和同志的关心和信任。
最后衷心地祝愿各
位领导和评委，工作顺利，身体健康，家庭幸福。
谢谢大家
篇二：
如何成为一名优秀员工演讲稿
如何
成为一名优秀的员工
各位领导、同事们，
大家好：
感谢领导提供给我
们这么一个展现自我的平台，给我们提供这样一个难得的学习机会，我相信这不仅会给我们
的工作带来提升，而且也将会在我们未来的生活中带来无法预算的无形的财富。
我的演讲题目是如
何成为一名优秀的员工，首先，给大家分享一个故事，希望大家能从中有所获。
两个人在森林里，
遇到了一只大老虎。
a就赶紧从背后取下一双轻便的运动鞋换上。
b急死了，骂道：
“你干嘛
呢，再换鞋也跑不过老虎啊！
”a说：
“我只要跑得比你快就好了。
”
二十一世纪，没有
危机感是最大的危机。
特别是入关在即，电信，银行，保险，甚至是公务员这些我们以为非
常稳定和有保障的企业，也会面临许多的变数。
当更多的老虎来临时，我们没有有准备好自
己的跑鞋？
对于一个有准备的
人为说，追求的目标越高，对自己的要求越严，他的能力就会发展得越快。
要想把看不见的
梦想变成看得见的事实，就要在工作中兢兢业业，把工作当成自己的事情一样干。
”因为，机
会永远是留给有准备的人。
如何成为一名优秀的员工呢，通过学习，我给大家分享心以下几
点我个人的心得体会，希望能对大家有所帮助。
一、主动学习的能
力。
随着社会的发展，
竞争将越来越激烈。
谁不爱学习，谁就不能提高自己的能力，谁就会落后于他人，甚至被淘
汰。
作为一名优秀员工，不论是在职业生涯的哪个阶段，学习的脚步都不能稍有停歇，只在
工作中不断的学习，学习中不断积累，积累中不断成长，才能获得成功。
二、热爱工作，追
求卓越。
优秀的员工是随时
随地都具备热忱且精神饱满的员工。
因为，热忱是成就一切的前提，事情成功与否往往是做
这件事情的决心和热忱的强弱而决定的。
同时优秀的员工从来不以完成任务的心态对待工作，
而是以追求卓越、做到最好的标准来要求自己，尽情的享受工作带来的乐趣吧，每天进步一
点点就是成功的开始，而每天成功一点点将是卓越的开始。
三、积极、主动的
态度。
优秀的员工都是具
有积极思想的人。
积极的人找方法，消极的人找借口，只有积极的人在任何地方都能获得成
功。
只思想不滑坡，方法永远比困难多。
四、服从、执行。
俗话说“没有规矩，
不成方圆”。
一个企业要想在当今这个竞争激烈的社会中取得进步，乃至获得成功，实现企业
发展的战略目标，必然需要有企业的“规矩”，而组织原则可以说就是企业的“规矩”。
只有
定了“规矩”，让“规矩”指导我们工作，才能提高我们的工作效率，提升我们的工作业绩。
如果没有了规矩，导致的结果就是：
组织涣散，人心涣散，工作局面将是一盘散沙。
于是人
人都得到了所谓的自由，但最终失去的，将比得到的更多。
五、时刻牢记公司
利益。
一个员工，如果不
把公司的利益摆在首位，哪怕他有再大的能耐，也不算是优秀的员工，
一个时刻只为自己
着想的自私的人，是难以取得大成就的，最终单位也会抛
弃这样的员工。
以上均是本人对优
秀员工的几个不成熟的看法与理解，请各位领导、同事批评指证。
谢谢大家！
2011年3月25日
篇三：
如何做一个优秀员工演讲稿
尊敬
的各位领导:
做一名优秀的员工，
实现自身最大的价值，为企业的发展和壮大贡献自己最大的力量，是一种高尚的荣誉、是一
份可以让人兴奋和自豪的事业，也是我们每一位普通员工的必然追求。
那么，怎样的员工才
算是优秀的员工呢？
在我的心目中，一
名优秀的员工应该具备以下几点特征。
首先，一名优秀的
员工，他必然是一个优秀的人。
很难想像一个人只在工作中优秀，而在生活中、为人处事中
却是一个平庸的，甚至是懒散堕落的人。
只有那些在生活中严于律己、积极上进、果敢行动
的人，才可能在工作中表现出色，成为一名优秀的员工。
其次，一名优秀的
员工，必然是一位拥有良好的心态的员工。
这种良好的心态使他快乐地面对工作，而不是把
工作当着一份糊口的苦差；这种心态使他在工作中发现乐趣，并用这种乐趣去激励自己以更
好的心态去更加努力地工作；这种心态使他在工作中遇到困难时，不慌张不气馁，而是认真
分析问题所在，并努力找到解决方法。
第三，一名优秀的
员工，必然是一位敬业的员工。
一名员工如果不敬业，如果遇事均斤斤计较，不肯付出，不
愿意把自己的工作作为一项事业来追求，我想是不可能优秀的。
只有那些爱岗敬业，不计个
人得失，而以出色地完成工作，做出漂亮业绩为追求的员工才可能成为一名优秀的员工。
第四，一名优秀的
员工，应该是一名自信的、敢闯敢干、勇于创新的员工。
正如《给加西亚的信》那样，接受
任务后，不需要更多的帮助和协助，而是对上级的嘱托立即采取行动，全心全意、百折不挠、
创新思路、想尽办法来完成任务。
第五，一名优秀的员工，必然是一名会充分利用时间，善于自我管理，注重工作方法的员工。
一名员工虽然工作很努力，但如果工作没有条理，不讲究方法，不能快速高效地完成任务，
也是不可能优秀的。
其实，做为一个优
秀的员工就是要不断地征服自己，不间断地加强学习，敢于开拓创新，勇争一流！
我自参加工作以来，
先后在支局所、经营部、函件局工作，本人思维敏锐、勤于学习，善于吸收新鲜事物，具有
正直的人品、良好的修养以及扎实的工作作风。
在工作作风上,能吃苦耐劳,认真负责,别人不
愿做的事我做,识大体,顾大局,处理问题较为周全,工作认真负责.具有团结同志,能正确处理
与领导和其他同志关系的素养;多年来在不同工作岗位上，我逐渐积累了较为丰富的工作经验，
也练就了自己较强的工作能力，特别是近几年来，无论是在组织协调能力还是管理水平上都
有了显着的提高。
虽然我在郊区局各
位领导的关心和爱护下，取得了一点点进步，但我自认为，据优秀员工还有一定的差距，我
要更加努力的做好本职工作，珍惜每一次机会，争取更大的进步，成为一名合格的优秀员工，
不辜负领导和同志的关心和信任。
最后衷心地祝愿各
位领导和评委，工作顺利，身体健康，家庭幸福。
谢谢大家!
篇四：
如何做一名优秀员工演讲稿
如何
做一名优秀员工
尊敬的各位领导、
各位同事：
大家下午好，感谢
公司给我提供了一个和大家一起工作学习的的平台，作为一名入职不久的新人我就“如何做
一名优秀员工”发表一下自己的看法。
优秀员工是企业发
展的垫脚石，是企业的正能量，成为一名优秀员工是企业对你自身价值的认可，是自我能力
的提升也是人生财富的积累，能力与态度是成为优秀员工的决定因素。
能力是一块敲门砖，
所谓“在其位谋其职”，只有具备丰富的知识和扎实的专业技能，才能胜任自己的职位完成
好分内工作。
优秀员工对于工
作要求绝不是一成不变的完成本职工作，而是不断赋予岗位全新的生命，发挥创新能力不断
挖掘和探索工作的新方法、新途径为企业出谋划策。
学习是创新的源动力因此一个优秀员工
也是一个会学习爱学习的员工。
要利用业余时间多读一些开阔心智、增长知识的书籍，于用
别人的智慧来填补自己的大脑。
从而使自己在事业上能够走的更高、更远。
“世上没有鄙微的
工作，只有鄙微的态度”，态度决定个人成败。
一名优秀的员工，热爱自己的工作，随时随
地都精神饱满、热情百倍。
不要仅仅为了薪水而工作，还应该为梦想而工作，为自己的前途
而工作，把工作当成一种使命，一把通往成功的钥匙。
要乐于承担责任，勇于担当，“不为失
败找借口只为成功找方法”。
优秀员工除努力
做好本职工作以外，还要经常做一些份外的事，把超出自己范围的工作和任务当做一次提升
学习的机会，主动去做、尽力去做，而不是当成累赘一味抱怨。
只有这样才能时刻保持斗志，
在工作中不断得到充实、锻炼，为自己的工作答卷加分增色。
优秀员工把敬业当
成一种习惯。
敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，不管你做什么工作，把
品质放在第一位，尽最大能力把工作做好。
当敬业成为一种习惯时，就会发现成功之芽正在
萌发。
要时刻牢记公司利
益，一个人假如不把公司的利益摆在首位，哪怕有再大的能耐，也不会是一名优秀员工。
一
个时刻只为自己着想的人，是难取得大成就的，终会被企业抛弃。
一名优秀员工，在工作中
无论做什么事情，都要从公司的角度出发，尽量避免浪费和失误，心中要存主人翁意识，与
公司同生存共命运。
要设定目标，积极主动工作。
“企业不缺少目标，而是缺少能够达成目
标的人”一个人假如没有目标，就没有方向感。
在工作上如果没有计划而只是按照上司的吩
咐，被动的做事，就会成为工作的奴隶，禁锢思想、淹没才华、阻碍发展。
优秀员工有高瞻
远瞩的胸怀，会用长远的眼光看待工作，主动出击为自己制定周密而详尽目标，工作永远在
自己的控制之中在积极主动的进取中扩大视野，在实践中增长才干，使自己在事业上走的更
高、更远。
最后我们要学会感
恩。
感谢企业给了我们工作的机会，在以后的
工作中要用感恩的心将热情和勤奋融入每天工作中，不断提升自己的各方能力，向优秀员工
的目标而努力。
办公室叶宁
篇五：
如何做一名好员工演讲稿
美联
臣，我是你的谁？
寻寻觅觅，跌跌撞撞，
我曾面试过百余次，
游离于多个行业之间，
那个时候，没有经
篇二：
如何做一个有价值的好员工演讲稿
观《如何做一个有价值的好员工》有感
观看艾莫老师《如何做一个有价值的好员工》讲座，我受益良多。
通篇下来，给我启迪最深的是：
做一个有价值的好员工，甚至mvp，最重要的是什么呢？
有人说是能力，有人说是性格，有人说是人品，还有说专业的，众说纷纭，莫衷一是。
某集团一位资深人力资源道出了真机：
其实，做好一份工作，最重要的是用心去做，也就是要有一个端正的态度。
就像艾莫老是在加拿大考驾照所经历的那样，加拿大交通法规定外籍人士在本国开车必须通过加拿大本国的驾照。
作为在国内游四年驾龄的熟练车手，他对这个政策不屑一顾，认为是一种歧视政策，对教练的反复叮嘱也当做耳旁风，结果即使是经过了一番学习，考取了驾照，也出了不少事故，还撞坏了两台车，一台凯美瑞，一部宝马。
我这里想说的是能力很重要，专业很重要，因为那是我们之所以在这个职位上的基本条件。
但是，专业能力都很强的员工未必就是企业离不开的mvp，就像原子弹能释放出巨大的能量，它却是不定性的，却是破坏性，毁灭性的。
能力强的人不一定就是最有价值的员工，他必须有一个正确的思想作指导，那就是端正的工作态度。
古代圣贤孔子有句话叫：
“取乎其上，得乎其中，取乎其中，得乎其下，取乎其下，无所得矣。
”我们做工作也是一样，走程序很简单，做到位不容易。
孔夫子这句话就是要告诉我们，我们要得到100%的结果，必须付出120%的努力。
也就是工作不厌其细，只有不断追
求完美，才会趋近于完美。
因为我们做事出了受主观因素制约，还会受到客观因素的影响，比如我们欲开发一个新客户，出了完善我们自身的服务，还要比竞争对手更快一步，更真诚一点。
我们设计一幢大楼，不能说我们能让它结构承载力刚好不倒，必须有很强的抗击外来自然灾害的富余量，比如说抗12级台风，8级地震，这个富余量在建筑学叫做“冗余度”，只有这个冗余度足够，我们住在里面才能安全可靠。
我们尽可能把工作做到位，看似“冗余”，实则牢靠，那么，我要问各位，这个“冗余”我们要不要做呢？
态度很重要，我讲一下如何端正工作的态度。
端正态度，出了我们良好的职业素养，我认为，非常重要的一点就是一定要意识到自己的工作很重要。
做销售没有前期准备工作，等于没带武器上战场，所以后勤人员很重要，没有会计，公司的收入支出无法得到合理的分配，有可能销售人员为公司赚了很多钱，结果发现，最终企业一直在亏损，因此管理人员很重要，人力资源等等很重要。
很多时候我们工作做项目离不开团队合作，每个企业都讲究团队精神。
其实所谓的团结，是一种被要求的形式，是被动的，个人推崇的是主动配合。
在管理者下达任务后，具体实施工作中，肯定会有不同的分歧，进而因意见不同会产生工作的纰漏。
作为一个有端正工作态度的员工，他是团队是的粘合剂，502，她不仅很好的完成本职工作，还会修复同事工作的纰漏，而不是急于跟同事划清界限，表明与此事我无关。
企业就像一个人体系统，只要手脚大脑，五脏六腑各司其职，人才能健康快乐的创造价值，只有我们企业各部门端正态度，各就其位，企业才能健康高效的运转，毕竟，一个部门生了病，痛的是整个企业啊。
最后我用一句老套而又实在的一句话结束：
态度引领正确方向，态度决定一切，最有价值的员工一定是态度端正而又坚定的员工。
篇三：
争做优秀员工我参与活动演讲稿
争做优秀员工我参与活动演讲稿
——我需要回答的三个问题。
各位领导、各位同事，大家好，我演讲的题目是：
争做优秀员工，我需要回答的三个问题。
如何成为一名优秀员工，这个题目估计不仅仅是作为一名普通员工的我，需要时刻考虑和自省的问题；更是公司领导和企业管理人员需要深思和熟虑的课题。
试想，如果一个企业的员工都做不到优秀，这样的企业能够成为优秀的企业吗？
如果一个企业是优秀的，作为企业的细胞，员工，必定也应该是优秀的吧。
是优秀企业造就优秀的员工，还是优秀的员工造就优秀的企业？
这似乎有点像是个先有鸡还是先有蛋的问题，不过，我想，如果一个企业的员工都敢于争先创优，那么这个企业，想不优秀都很难。
我以为，要成为一名优秀的员工，首先要面对三个问题，只有在这三个问题面前，能够正确的选择，才能踏上优秀之路。
第一个问题是，先做人还是先做事
“先做人后做事，人做好了，事情就做好了”这个观点目前在市面上流传得很广，深得一些人的赞同和肯定。
中国人的所谓“做人”，涵义广泛，大有深意。
究其言外之意，无非就是要做到处世圆滑，面面俱到，也就是所谓不得罪人和遵从社会潜规则。
惟其如此，才能够八面玲珑，无孔不入；惟其如此，才能在社会中如鱼得水，不碰南墙；惟其如此，才能有做得成事情的机会。
这个话为什么有市场？
为什么在社会上广为流传？
为什么这么做就能吃得开，不这么做就难免得罪一些人，做不好一些事？
我们都知道，想做成事情，必须要跟人打交道。
有人的地方，
就有江湖。
有江湖的地方，那就会有潜规则和一些交朋结友的规矩和禁忌。
要做成事情，似乎还真是要先会做人才行，否则就是破坏了江湖规矩，是遭受到群起而攻之的恶劣后果。
先做人的问题就在于，如果以不触犯江湖规矩的方式做事，那么这个事情必然是遵从江湖规矩，而不一定是遵从是非曲直和法律法规。
如果人情和法律相抵触，难道要做人不顾法律的尊严和威信？
如果人情和公理良心相违背，难道是要放弃社会公理，违背良心去遵从人情？
如果人情和事情本身的是非曲直相违背，难道要为了私情而纵容黑白颠倒？
我常常为一些身陷囹圄的贪官们不值，他们当中很多人都是官场老手，属于深谙人情世故官场潜规则的老江湖，为什么最后被打入牢狱？
难道是他们做人不完美？
还是他们做事不谨慎？
这个问题估计他们自己很难去解释得清楚，因为不少人到了牢里面，也认为自己是冤枉的，只不过是太照顾人情了，多帮了点别人，拿了点好处嘛？
我们知道，如果从做事的角度来看待做人，那么首先要回答的是，你做的事情是不是符合社会公序良俗、道德规范、法律制约的？
如果你做的事情符合社会规范和道德要求，也遵守了法律，必然会因为要做好事，得罪一些既得利益人士，让托情走门路的人碰壁，这必然不是做人的道理。
现在一些人对那些严格遵守法律和道德约束的人很是看不惯，称之为“一根筋”，认为他们脑袋搭铁短路了，不会灵活机变，玲珑处世。
这样的人在江湖上肯定是会碰上八面埋伏和四面楚歌的，因为得罪了人，必然会导致别人的报复，事情肯定也难得做好了。
我们经常感叹中国法律的儿戏之处和毫无公信力、毫无约束力、毫无威慑力的局面，激愤高呼要法治社会。
我们又常常在法律和私情面前纠结万分，最终以私情殉葬法律，还要以先做人的道理来宽慰自己。
要知道，法治社会的根源，在于社会中每一个成员以严肃和认真的态度来对待法律，以遵从和信守的方式来执行法律，而不在于
满足于法律的惩治条款。
任何社会如果没有认真的做事态度，是不会建设成真正意义上的法治环境，更不会有真正做成事情的机会。
无法无天的社会，能做什么事情？
做了也不是什么好事情！
我以为，先做事，好好做事，不怕得罪人，才是真正的做人原则。
第二个问题是：
做人才还是做人力
这个问题似乎是与争做优秀员工的活动主旨是相背离的，既然是争做优秀嘛当然是要做人才，难道公司搞这个活动的目的只是想激发大家出力的积极性，不是为了培养真正优秀的人才？
我认为，作为一名公司员工，我可以去梦想做到最好，成为优秀人才，也可以去憧憬一个更美好的明天。
有句话说，不想当将军的士兵不是好士兵。
据说这话是拿破仑说的，他说完这个话就去滑
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