自考01848公务员制度筒答题doc.docx
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自考01848公务员制度筒答题doc
第一章公务员制度的产生（
我国推行公务员制度的意义：
（1）,为坚持党的基本路线提供组织保证；
（2）.为国家机关的廉政建设提供有效保障；
（3）.为国家机关的民主化、科学化与法制化建设超促进作用。
资本主义国家公务员制度形成的原因：
（1）.从经济上看，公务员制度适应了资本主义市场经济发展的需要；
（2）,从政治上看，公务员制度适应了资产阶级政党政治的需要；
（3）,从管理方式改革上看，公务员制度适应了资产阶级保持局面稳定和提高行政效率的需要。
我国公务员制度产生的原因：
（1）.市场经济需要职业化高素质的管理人才原因；
（2）,我国原有的干部人事制度不能适应市场经济的需要原因。
我国公务员制度产生与发展的历史进程：
（1）.准备阶段（1984—1986）,主要是调查研究和起草条例；
（2）,决策阶段（1987—1988）,主要是党和国家最高权力机构决定推行公务员制度。
1987年，公务员制度作
为政治体制改革的一项重要内容，在党的十二届七中全会上讨论通过。
党的十三大则正式宣布，我国将建立和推行中国特色的公务员制度，并决定组建国家人事部，负责这项工作；
（3）.试点阶段（1989—1993.9）主要是按照《国家公务员暂行条例》组织六部、两市作为推行公务员制度的
试点，并且根据试点工作中取得的经验教训，进一步修订该条例；
（4）,推行与发展阶段（1933.1（12005.12）；依法管理阶段（2006.1.1—现在）,我国《公务员法》从2006年1
月1日起施行。
我国推行公务员制度的指导思想：
（1）.坚持邓小平理论与“二个代表”重要思想；
（2）.继承和发展我国干部人事管理的优良传统，并及收和总结了十多年来我国干部人事制度改革的成功经
验；
（3）,学习与借鉴国外人事管理的有益经验和科学做法。
我国公各制度对原干部人事制度的继承：
（1）,坚持党的基本路线；
（2）,坚持党管干部的原则；
（3）.坚持德才兼备的用人标准；
（4）,坚持全心全意为人民服务的宗旨；
（5）.坚持中国特色分类制度。
我国公务员制度对原干部人事制度的发展：
（1）.实行分类管理体制；
（2）,实行激励竞争机制；
（3）,实行新陈代谢机制；
（4）,实行勤政廉政保障机制；
（5）.实行法制化管理体制。
第二章公务员义务义务与权利
规定公务员义务与权利的意义：
（1）.规定公务员权利与义务有利于形成一支优化、廉洁、稳定、高效的公务员队伍;
（2）.既是对公务员执行公务的有力约束，也是对公务员执行公务的有效保障;
（3）.有利于实现公务员管理的法制化、民主化和科学化。
>规定公务员义务的原则：
（1）,违法必究原则；
⑵.平等原则；
（3）,服务与稳定原则。
>我国公务员的义务：
（1）.忠于宪法的义务；
（2）,依法履职的义务；
（3）.为民服务的义务；
（4）,忠于国家的义务；
（5）.服从命令的义务；
（6）.保守秘密的义务；
（7）.保持操行的义力；
（8）,公正清廉的义务；
（9）.其他法定的义务。
A公务员的法律责任:
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（1）.身份处分,即丧失公务员身份;
（2）.行政处分,即承担行政责任,包括名誉、职级等处分;
（3）.赔偿责任,即管理特定财物的公务员因故意或过失使所管财物遭到损失;
（4）.刑事责任,即公务员对其职务犯罪要承担刑事责任。
>规定公务员权利的原则：
（1）.保护原则；
⑵.民主原则；
（3）,权利可放弃与不可放弃原则。
>我国公务员的权利：
（1）.获得工作条件权；
（2）.身份保障权；
（3）,获得报酬权；
（4）,参加培训权；
（5）,批评建议权；
（6）.申诉控告权；
（7）.申请辞职权；
（8）.其他法定权。
公务员权利的法律保障：
行政复议；申诉；控告；诉讼权。
第三章公务员职务与级别
职务:
公务员承担的应该完成的任务,是机关对公务员职权、职责的委托。
级别:
反映公务员职务、能力、业绩、奖励的综合标志。
>我国设置公务员职务级别的目的:
2011-04论2010-07论
（1）为公力员管理提供科学的管理基础;
⑵增强职务与级别的激励作用;
⑶便于借鉴国外公务员分类制度的合理因素。
我国公员的分类是一种以职位分类为主,职位分类和品位分类相结合的分类制度。
职位分类制度的作用在于:
为职务设置提供基础;为各项管理提供依据。
>根据职位的性质、特点和管理我国公务员职位类别划分为：
专来技术类职位；行政执法类职位；综合管理类职位；法官、检察官司类职位；其他类别职位。
机关设置公务员职位所依据的四大要素为：
一是职能；二是规格；三是编制限额；四是职数以及结构比例。
公务员的职务类型：
领导职务与非领导职务两大类型。
>我国公务员的职务序列主要有:
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（1）.公务员领导职务序列是各类分务员的共有职务序列;
（2）.综合管理类非领导职务序列;
（3）.专业技术类职务序列;
（4）.行政执法类职务序列;
（5）.法官检察官司职务序列。
>公务员级别的功能：
（1）,确定工资及其他待遇的重要依据；
（2）,平衡比较各类职务序列的标尺。
我国公务员既有职务，又有级别。
公务员的职务应该对应相应的级别，而且是“一职数级，上下交叉”的关系。
公务员的级别根据所任职务及德才表现，工作实绩和奖历确定与晋升。
这里所说的德才鱼现，反映公务员的素质,不仅包括思想品质，还包括能力才干。
这里所说的工作实绩,主要是指工作完成的数量、质量以及社会效果。
这里所说的奖历,主要是指工龄与任职奖历情况，担任同一职务，任职时间长的级别应比任职时间短的级别高。
第四章公务员录用
英国建立公务员录用考试制度借鉴了该国1853年在乐印度公司官员任用方式的改革成果。
这次改革，改掉了“任人唯亲”的传统方式，而使用公开竞争考试选拔人才。
>我国公力务员的录用是指:
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根据公务员法规定,按照法定的标准与条件,经过规定的程序,面向社会,通过竞争性考试与考察方式,择优选拔国家机关中担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的一种人事管理制度。
>公务员录用的主管部门:
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（1）.中央国家机关公务员录用主管部门;
（2）.省级公务员录用主管部门;
（3）.设区的市级公务员录用主管部门。
>我国公务员录用的意义：
（1）.有利于为国家机关选拔一批高素质的优秀人才，更好地为发展社会主义市场经济与构建和谐社会服务;
（2）,有利于抑制用人上的不正之风，加强国家机关的廉政建设；
（3）,有利于激励人们积极进取，奋发向上，形成良好的社会风气。
公务员录用考试的各类：
公开竞争性考试；非公开竞争性考试。
适用非公开竞争属于知识范围情况有：
因专业特殊，难以形成竞争的；录用玉考机关规定的其他情况。
>公务员录用的资格条件有：
（1）.具有中华人民共和国国籍；
（2）,年满十八周岁；
（3）.拥护中华人民共和国宪法；
（4）,具有良好的品行；
（5）.具有正常履行职责的身体条件；
（6）,具有符合职位要求的文化程度和工作能力；
（7）.法律规定的其他条件。
>公务员录用限制性资格条件:
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（1）.曾因犯罪受过刑事处罚的;
（2）.曾被开除公职的;
（3）.有法律规定不行录用为公务员的其他情形的。
>公务员录用的原则：
我国公务员法规定，公务员录用要贯彻：
“公开、平等、竞争、择优”的原则。
可将这8个字的原则概括成四句话，就是公开考试，平等竞争，严格考察，择优录用。
>
>公务员录用的程序：
发布招考公告；资格审查；对审查合格者进行公开考试；对考试合格者进行考察；体检；录用。
>对违纪工作人员的处罚：
一是取消工作人员资格，一般适用于在考试前或初其阶段发现违纪行为的；二是调离考录工作岗位，一般适用于在考试完成后，发现其违纪行为，并且情节较为严重者；W是给予行政处分，适用于较重违纪行为。
第五章公务员考核
公务员考核是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的分务员的政治业务
素质和履行岗位职责、完成工作目标的情况，进行了了解、核实和评价。
公务员考订分为平进考核和定期考
核两种类型。
平时考核是指对公务员日常工作中的表现以及是非功过进行考察与记录的活动，重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况。
定期考核按一定的周期和固定的程序、方式进行。
定期考核是考核制度的主要形式。
>年度考核、录用考察及晋升考察的区别：
目的不同；法律依据不同；考核组织不同；考核方法和程序不同。
>公务员考核的意义:
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（1）.有利于客观公正地评价公务员,激励公务员提高自身素质,改进工作绩效;
（2）.有利于对公务员的严格管理和严格监督;
（3）.为公务员管理的其他环节提供了依据。
>公务员考核的原则2012-04
（1）.包括全面考核和重点考核相结合的原则;
（2）.客观公正与民主公开原则;
（3）.分类考核原则;
（4）.考用结合的原则。
>公务员考核的内容：
（1）.德，是指公务员的思想政治素质、职业道德、社会公德和个人品德；
（2）.能，是指公务员从事本职工作所需具备的业务素质和工作能力；
（3）,勤，是指公务员的责任心、工作态度、工作作风和勤奋精神；
（4）,绩，是指公务员的工作实绩；
（5）.廉，是指公务员的廉洁自律等情况。
五个方面是相互关联、互为补充、不可分割的统一体，缺少对任何一方面的考核都不可能行出全面准确的考核结果。
确定为优秀等次须具备下列条件：
（1）,思想政治素质高；
（2）,精通业务，工作能力强；
（3）,工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；
（4）,工作实绩突出；
（5）,清正廉洁。
确定为称职等次须具备下列条件：
（1）.思想政治素质较高；
（2）,熟悉业务，工作能力较强；
（3）,工作责任心强，工作积极，工作作风较好；
（4）.能够完成本职工作；
（5）.廉洁自律。
公务员具有下更情形之一的，应确定为基本称职等次：
（1）.思想政治素质一般；
（2）,履行职责的工作能力较弱；
（3）.工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；
（4）.能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；
（5）.能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职的等次：
（1）.思想政治素质较差；
（2）.业务素质和能力不能适应工作要求；
（3）.工作责任心或工作作风差；
（4）.不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；
（5）.存在不廉洁问题，且情形较为严重。
我国公务员考核的基本方法主要有：
（1）.领导考核与群众考核相结合；
（2）.平时考核与定期考核相结合；
（3）.定性考核与定量考核相结合。
影响公务员考核因素：
（1）.一是从众心理；
⑵.二是趋中误差；
（3）,三是近因效应；
⑷.四是晕轮较应。
对非领导成员公务员的定期考核主要程序：
（1）,被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一这范围内述职；
（2）,主管领导在听取群众和公务员意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议
和改进提高的要求；
（3）.对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示；
（4）,由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；
（5）.将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。
第六章公务员职务任免与升降
公务员职务任免与升降的意义：
（1）.对于机关来说，职务任免与升降是保证机关中各个职位获得适
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