中级经济师工商管理试题及答案.docx

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中级经济师工商管理试题及答案

一、单项选择题

1、（）是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑力和体力的总和。

A、人力资本

B、人力资产

C、人力资源

D、智力资本

2、人的知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的，这体现了人力资源的（）。

A、能动性

B、社会性

C、时效性

D、开发性

3、下列关于人力资源管理发展简史的内容，描述错误的是（）。

A、关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一

B、科学管理运动是现代人事管理发展的一条线索

C、工业心理学早期主要领域是工作效率的提高

D、人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段

4、（）的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段。

A、人力资源战略与规划

B、人力资源管理

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C、员工招募与甄选

D、绩效评估与管理

5、（）的实质是应当在将员工看成一种价值极高的资产的基础上，制订和执行一套完整的计划从而借助一系列有助于组织总体经营战略实现的具有内部一致性的整体人力资源管理实践，来管理这些人力资产，以达到赢得并维持竞争优势的目的。

A、人力资源战略与规划

B、人力资源管理

C、员工招募与甄选

D、战略性人力资源管理

试题来源：

焚题库——中级经济师《工商管理》

可进入中华考试网——中级经济师考试题库（焚题库）在线做题

6、下列关于德鲁克的人力资源概念说法不正确的是（）。

A、人力资源，即企业所雇用的整个人是所有资源当中最富有生产力、最具有多种才能，同时也最丰富的资源

B、改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的最佳方法

C、把工作中的人力当成机械来看待

D、作为人力资源的“人”具有很多独一无二的特质

7、下列不属于巴尼提出的成为异质性资源必备特征的是（）。

A、有价值性

B、稀缺性

C、难以模仿性

D、可替代性

8、（），认为生产要素的所有劳动力都可以被看成是具有同等生产力的标准化投入要素一样。

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A、X效率理论

B、劳动力同质假设

C、劳动力异质假设

D、Y效率理论

9、人力资本投资理论的开创者是美国著名经济学家（）。

A、威廉·配第

B、阿尔弗雷德·马歇尔

C、萨伊

D、西奥多·舒尔茨

10、优秀人才的（）直接体现在组织的招募和甄选工作上。

A、吸引

B、保留

C、激励

D、开发

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11、下列属于企业创造价值支持性活动内容的是（）。

A、生产

B、销售

C、人力资源

D、售后服务

12、（）是一个组织在履行使命、追求愿景、实现目标和战略的过程中所秉持的一贯行为准则和道德伦理，它是组织文化的核心所在。

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A、愿景

B、使命

C、价值观

D、战略

13、（）是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础。

A、愿景

B、使命

C、价值观

D、目标

14、职位分析的结果表现为（）。

A、职位描述

B、人员招募

C、职位说明书

D、任职资格

15、（）是根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划。

A、组织结构设计

B、职位分析与设计

C、人力资源规划

D、招募与甄选

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16、（）是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。

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A、人力资源规划

B、招募与甄选

C、绩效管理

D、薪酬管理

17、（）是指一个组织员工具备完成现在或未来的工作所需要的知识、技能和能力从而改善员工在当前或未来职位上的工作绩效而展开的一种有计划的连续性活动。

A、绩效管理

B、薪酬管理

C、培训与开发

D、胜任素质模型

18、能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来的是（）。

A、绩效管理

B、薪酬管理

C、培训与开发

D、胜任素质模型

19、员工关系管理实际上是指（）和员工之间的关系管理。

A、员工

B、组织

C、绩效

D、培训

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20、人力资源在经济中的价值可以从（）过程中的作用体现出来。

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A、劳动在生产创造

B、劳动在经济创造

C、劳动在价值创造

D、劳动在资本创造

21、经济学中两要素论中，认为（）是最重要的两大价值源泉。

A、劳动、资本

B、土地、资本

C、土地、劳动

D、劳动、组织

22、“人力资源”一词是由（）于1954年在其著名的《管理的时间》一书中首先正式提出并加以明确界定的。

A、闵斯特伯格

B、欧文

C、舒尔茨

D、德鲁克

23、“满意的工人就是生产率最高的工人”这一典型口号产生于（）。

A、科学管理阶段

B、人际关系运动阶段

C、传统人事管理成熟阶段

D、人力资源管理阶段

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二、多项选择题

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1、在20世纪60年代以后，“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来，其中对其出现起重要作用的因素包括（）。

A、经济学中的人力资本理论的正式提出

B、科学管理运动的兴起

C、第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展

D、作为一门学科的人力资源会计出现

E、操作规范化和差别计件工资制的出现

2、美国管理学家杰伊·巴尼认为，组织绩效主要取决的重要内部资源包括（）。

A、物质资源

B、人力资源

C、组织资源

D、社会资源

E、自然资源

3、巴尼提出（）是异质性资源创造租金的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。

A、有价值性

B、稀缺性

C、难以模仿性

D、难以替代性

E、难以衡量性

4、人力资源之所能够成为一种异质性资源，是因为它具备了（）几个方面的特征。

A、价值性

B、稀缺性

C、难以模仿性

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D、难以替代性

E、难以定价性

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5、下列属于X效率理论假设的是（）。

A、生产过程中存在很大的不确定性，其根源则在于个人的心理动机及其导致的行为

B、任何个人都只是有限理性的，而非完全理性

C、个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域

D、劳动者的行为取决于他们受到的压力

E、企业与员工的利益总是一致的

6、人力资本实际上重点强调了（）的重要性。

A、机器的存量

B、人所具有的智力

C、人所受过的教育

D、人所掌握的工作经验

E、社会储备的自然资源

7、人力资源管理即一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕整套员工管理理念而展开的（）员工的政策、制度以及管理实践。

A、吸引

B、保留

C、激励

D、培养

E、开发

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8、在（）基础上进行员工的招募和甄选，将会大大提高组织人员招募和甄选工作的有效性。

A、职位说明书

B、人力资源规划

C、胜任素质模型

D、组织结构设计

E、职位分析与设计

试题来源：

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9、我国改革开放30多年来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就，实现这种伟大成就的根源原因在于（）。

A、释放人力资源潜能，有效利用人力资源

B、发展初等教育、高等教育

C、强化在职培训

D、进行体制改革、制度创新

E、加大自然资源开发利用

10、在人际关系运动阶段，对“人力资源管理”这一名词起重要作用的因素包括（）。

A、关心工人福利

B、经济学中的人力资本理论正式提出

C、第二次世界大战以后兴起的行为科学不断发展

D、作为一门学科的人力资源会计出现

E、战略性人力资源管理观点出现

一、单项选择题

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1、

【正确答案】C

【答案解析】本题考查人力资源的定义。

人力资源是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑力和体力的总和。

【该题针对“人力资源的定义、内涵与特性”知识点进行考核】

2、

【正确答案】D

【答案解析】本题考查人力资源的特性。

开发性：

它是指人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的，即知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的。

【该题针对“人力资源的定义、内涵与特性”知识点进行考核】

3、

【正确答案】C

【答案解析】本题考查人力资源管理的发展简史。

工业心理学早期主要领域是职业指导。

【该题针对“人力资源管理的发展简史”知识点进行考核】

4、

【正确答案】B

【答案解析】本题考查人力资源管理的发展简史。

人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段。

【该题针对“人力资源管理的发展简史”知识点进行考核】

5、

【正确答案】D

【答案解析】本题考查人力资源管理的发展简史。

战略性人力资源管理观点的实质是，应当在将员工看成一种价值极高的资产的基础上，制订和执行一套完整的计划从而借助一系

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列有助于组织总体经营战略实现的具有内部一致性的整体人力资源管理实践，来管理这些人力资产，以达到赢得并维持竞争优势的目的。

【该题针对“人力资源管理的发展简史”知识点进行考核】

6、

【正确答案】C

【答案解析】本题考查作为组织要素的人力资源。

泰勒的科学管理将人视为机械。

【该题针对“作为组织要素的人力资源”知识点进行考核】

7、

【正确答案】D

【答案解析】本题考查作为组织要素的人力资源。

巴尼提出的成为异质性资源必须具备的特征：

有价值性、稀缺性、难以模仿性、难以替代性。

【该题针对“作为组织要素的人力资源”知识点进行考核】

8、

【正确答案】B

【答案解析】本题考查人力资源的经济理论基础。

劳动力同质假设，认为生产要素的所有劳动力都可以被看成是具有同等生产力的标准化投入要素一样。

【该题针对“人力资源的经济理论基础”知识点进行考核】

试题来源：

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9、

【正确答案】D

【答案解析】本题考查人力资源的经济理论基础。

人力资本投资理论的开创者是美国著名经济学家西奥多·舒尔茨。

【该题针对“人力资源的经济理论基础”知识点进行考核】

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10、

【正确答案】A

【答案解析】本题考查人力资源管理的基本功能。

吸引优秀人才的努力直接体现在组织的招募和甄选工作上。

【该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行考核】

11、

【正确答案】C

【答案解析】本题考查人力资源管理的主要作用。

人力资源管理属于一种支持性活动，其主要作用在于为企业的核心价值创造流程提供支持，以确保主要价值创造活动得以顺利完成。

【该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行考核】

12、

【正确答案】C

【答案解析】本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。

价值观是一个组织在履行使命、追求愿景、实现目标和战略的过程中所秉持的一贯行为准则和道德伦理，它是组织文化的核心所在。

【该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行考核】

13、

【正确答案】D

【答案解析】本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。

目标是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础。

【该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行考核】

14、

【正确答案】C

【答案解析】本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。

职位分析的结果表现为职位说明书。

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【该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行考核】

15、

【正确答案】C

【答案解析】本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。

人力资源规划是根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划。

【该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行考核】

16、

【正确答案】C

【答案解析】本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。

绩效管理是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。

【该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行考核】

17、

【正确答案】C

【答案解析】本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。

培训与开发是指一个组织员工具备完成现在或未来的工作所需要的知识、技能和能力从而改善员工在当前或未来职位上的工作绩效而展开的一种有计划的连续性活动。

【该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行考核】

18、

【正确答案】D

【答案解析】本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。

胜任素质模型能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来。

【该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行考核】

试题来源：

焚题库——中级经济师《工商管理》

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19、

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【正确答案】B

【答案解析】本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。

员工关系管理实际上是指组织和员工之间的关系管理，它所涉及的主要内容包括员工参与管理、员工的满意度测量与流动管理、组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等。

【该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行考核】

20、

【正确答案】B

【答案解析】本题考查人力资源的经济理论基础。

人力资源在经济中的价值可以从劳动在经济创造过程中的作用体现出来。

【该题针对“人力资源的经济理论基础”知识点进行考核】