北大纵横胜利油田胜利石油工程机械总厂竞聘上岗实施办法百.docx
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北大纵横胜利油田胜利石油工程机械总厂竞聘上岗实施办法百
600MW机组检修文件包
GHND-QJ-001/50
#3机组（A）闭式冷却水泵A级检修
设备编码：
30PGB31AP001A
设备负责人：
工作负责人：
检修单位：
计划检修时间：
____月____日—____月____日
国华宁海发电有限公司
2007年01月25日
检修文件包编审表
批准人
审定人
审核人
编写人
第次编审
年月日
第二次编审
年月日
第一次编审
年月日
首次编审
2007年01月25日
版次：
第1版
检修文件包清单
页：
3/19
序号
类别
名称
页数
一.
检修工作任务单
检修计划
4
工作许可
4
主要检修项目
4
修后目标
4
质检点分布
4
验收人员
4
七.
修前准备
设备基本参数
5
设备修前状况
5
人员准备
6
工具准备
6-7
材料准备
9
备件准备
9
施工现场准备
10
一十四.
检修工序卡
检修工序、质量标准、验收级别及签字
11-14
一十五.
检修技术记录卡
A、B版
15-16
一十六.
设备试运记录单
试运行程序及措施、参数记录、试运情况记录
17
一十七.
☐文件包修改记录
一十八.
完工报告单
工期
18
主要材料备件消耗统计
18
缺陷处理情况、异动情况
18
让步接收情况
18
遗留问题及采取措施
18
修后总体评价
18
各方签字
18
1.符合技术数据要求2.达到铭牌出力3.无渗漏tdppp
版次：
第1版
一检修工作任务单
页码：
4/19
设备名称
#3机组闭式冷却水泵
设备代码
检修计划
设备检修类别
□A级检修□B级检修□C级检修□其它
计划工作时间
年月日至年月日
计划工日
主要检修项目
1.叶轮与泵壳密封环
2.轴
3.轴承
4.机械密封
5.转子组件晃动
6.联轴器找中心
工作许可
□需单独办理工作票□该设备所属系统已办票，不需单独办理工作票
□电气第一种工作票□电气第二种工作票□电气继保工作票
□热机工作票□仪控工作票
□其它工作许可条件
□动火工作票□脚手架□拆除保温□封堵打开
□围栏设置□安全网□其它
p修后目标
质检点分布
W/H点
工序及质检点内容
W/H点
工序及质检点内容
W-1
☐3.2.6转子推力间隙
H-1
☐3.1.8转子组件晃动
W-2
☐
H-2
☐3.2.8联轴器找中心
W-3
☐
验
收
人
员
一级验收人员
二级验收人员
三级验收人员
版次：
第1版
二修前准备卡
页码：
5/19
☐设备基本参数
型号：
DFSS500-700（IA
流量：
2600m3/h
扬程：
52mH2O
效率：
92％
轴功率：
500Kw
转速：
980r/min
生产厂家：
上海东方泵业（集团）有限公司
☐设备修前状况
检修前交底
1、设备最近一次运行参数：
（如振动值、温度等
2、检修前存在的缺陷：
☐
7.1原煤准备设备选型与计算
☐
已知入料量
，由工艺流程确定筛孔尺寸D=50mm
安装
备注
有效12
面积
15＇＇
层数
mm
14
最大入料
处理能力
刮刀
YAH1548
1500
50
400
电动机
外形尺寸
制造厂☐
频率三
检验仪器
振幅
mm
外径千分尺
kW
2
长×宽×高
☐
YAH1548
5
6842
YAH1548，F=7.2m2，其它参数见表7-1。
二修前准
表7-1YAH1548型圆振动筛参数表（鞍矿）
序号
☐
17
18
1
百分表
版次：
第1版
二修前准备卡（续）
页码6/19
人员准备
序号
工作组人员姓名
工种
检查结果
备注
1.
☐
2.
☐
3.
☐
4.
☐
5.
☐
6.
☐
7.
☐
8.
☐
9.
☐
工具准备
序号
工器具名称
工具编号
检查结果
备注
一
常用工具
1
十字螺丝刀
6＇＇
☐
2
十字螺丝刀
8＇＇
☐
3
一字螺丝刀
6＇＇
☐
4
一字螺丝刀
8＇＇
☐
5
铁柄改锥
☐
6
铜棒
细
☐
7
平锉
细齿
☐
8
手锤
1kg
☐
9
三角锉
6＇＇
☐
10
活络扳手
10＇＇
11
活络扳手
12＇＇
页码：
7/19
工具准备
形式
工器具名称
工具编号
检查结果
活络扳手
☐
13
管子钳
（层）
450mm
☐
撬棍
粒度
mm
15
☐
宽度
mm
刮刀
平面
mm
座式
梅花扳手
5-32mm
4800
46㎜
☐
布剪刀
☐
200～780
二
起重工具
钢丝绳
☐
质量
kg
手拉葫芦
2T
1
25-50
型号
塞尺
200㎜
☐
3
☐
mm
4
0-10mm
11
深度尺
15
0—300㎜
☐
6
游标卡尺
0—300㎜
4904×2715×2943
☐
鞍矿
因为设计要求为50mm分级，故需根据筛分设备处理能力确定所需设备台数，即：
式中：
K——不均衡系数；
Q——给料量，t=2台。
☐
7.1.2破碎设备
已知入料量
，由工艺流程确定破碎后粒度50mm，选用双齿辊破碎机2PGC-450，其它参数详见表
试验器具
表双齿辊破碎机2PGC-450×500参数表
☐
Tab.7-2TableofthetwoRollCrushern2PGC-450×500technicalparameter
辊转子规格二修前准备卡（续）
mm
2PGC-450×500
☐
450
4
版次：
第3版
页码：
给料粒度
工作票准备
1
处理能力
☐
配套电动机
电气第二种工作票
直径mm
长宽
3
型号
☐
功率
热机工作票
500
动火工作票
☐
200
100～0
版次：
第1版
Y225M-8
二修前
准备卡（续）
外形尺寸
页码：
9/19
材料准
制造厂
序号
材料名称
2260×2206×766
数量
3.77
1
包头机械厂
青壳纸
2
所需台数计算：
（6-2）
由表查得Qe=55
，又查得K=1.15，代入公式（6-2）可得：
☐
台
由计算结果选取n=1台。
不锈钢坯
7.2分选设备选型与计算
三产品重介质旋流器
已知入料量
☐
t=2台。
5
7.3介质循环与净化回收处理设备选型计算
擦机布
7.3.1
已知入料量
，预选用BX型永磁筒式磁选机，型号：
CTB-1530其它参数见表
6
表7-4BX型永磁筒式磁选机参数表
Tab.7-4TableofthePermanentPagnetismBarrelBXmagneticoreseparatorparameter
☐
型号
槽体型式
润滑油
处理能力
圆筒转速
8
砂布
电机功率
☐
9
圆筒尺寸
二硫化钼膏
mm×mm
☐
Oe
生料带
CTB-1530
☐
半逆流
11
保险丝
90~170
☐
12
11
油石
1500×3000
☐
1000~8000
件准备
所需台数计算：
序号
由表查得Qe=90～170t=2
数量
7.3.2精煤脱介
1
（
）精煤预先脱介
已知入料量
，由工艺流程确定选用筛孔尺寸为0.5mm的弧形筛。
预取型号FH1000，其它参数见表7-5。
深沟球轴承316
SKF6324
表7-5弧形振动筛FH1000
☐
3
型号
名称
spanmm
轴承衬套
4
型式
150－
筛宽span现已变成填料密封
☐
5
叶轮
☐
6
叶轮密封环
☐
7
叶轮挡套
☐
8
弧形半径mm
处理能力th
☐
页码：
10/19
100～
包角°
施工现
筛缝mm
准备
版次：
第2版
二修前准备卡（续）
1200
外形尺寸（长×宽×高）mm×mm×
一、目的与意义1
45
2
二、方式与原则1
2758
地面铺设胶皮
0.5
☐如需动火应备有消防器材
由表中可查得
☐
K=1.25
n=2台。
2）精煤二次脱介脱水分级
已知入料量
，预选用筛孔0.5mm脱介筛，分级选用筛孔25mm，型号：
2ZKX2460型直线振动筛，其它参数见表次：
7-6直线振动筛2ZKX2460
三
Tab.7-6TableoftheLineScreen2ZKX2460technicalparameter
码：
号
检修工序步骤及内容
筛面
质量标准
给料粒度mm
生产能力
【警告!
作好标记和防止起重伤人】
□1附件二：
综合绩效考评统计表（现中层干部）10
□
倾角，,如果没有则作出这样的记号
筛孔尺寸
卸下联轴节螺栓并保存
□综合绩效考评统计表（现一般管理人员及生产操作员工）
m2
゜
附件四：
竞聘论文评分表12
2ZKX2460
附件五：
竞聘评审表一（管理人员）13
0
□1.2.1拆下任何可能防碍拆卸的辅助管道
□附件六：
聘评审表二（生产操作人员适用）15
□1.2.4拆卸泵盖和泵体结合面上的紧固螺栓
95～170
□1.2.6将泵盖吊至检修场地
□1.2.7谨慎小心的将带有叶轮、密封环、轴承、机械密封和联轴器的整个转动组件全部吊至检修场地
□1.3转子解体
石油工程机械总厂竞聘与答辩提问参考19
1.3.2松开两侧轴承压盖螺栓
□1.3.3取下两侧轴承外侧压盖,
外形尺寸（长×宽×高）mm
22
机械总厂竞聘上岗实施办法
功率kW
版次：
第
二、方式与原则版
采取公开竞聘上岗的方式，管理类采用竞聘论文写作、综合绩效考评、公开演讲与答辩相结合的方式，生产操作类将采用笔试和综合绩效考评相结合的方式。
原则
（1）公开、公平、公正的原则
（2）竞争与择优相结合
（
30
（4）人、事、岗相匹配
（
15246
检修工序步骤及内容
1、竞聘岗位
所需台数计算：
本次竞聘限胜利石油工程机械总厂总部所有岗位，共计个岗位人。
包括：
战略发展部部长1人质检点
中煤脱介
（1）中煤预先脱介
已知入料量
，由工艺流程确定选用筛孔尺寸为0.5mm的弧形筛。
预取型号FH1000
7-51人职能管理岗位由表中可查得
人力资源部部长1人职能管理岗位个人
总经理办公室号1
【警告!
筛面个人
党群工作部部长1人职能管理岗位个人
□2.1.1检查叶轮特别在叶轮顶部有无磨损痕迹部长1人职能管理岗位个人
□生产操作岗位个人
筛孔尺寸
□2.2.2
结构
2、岗位类别
岗位划分为3类：
（1）总部各部门部长
（2）总部各部门职能管理人员
2.1叶轮应完好无裂纹、砂眼等缺陷;叶轮与密封环的径向间隙为0.70ZKX1836
3、任职条件
1
（1
轴最大允许弯曲值：
≯0.05mm；
（2
≤300
（次：
第3
（5）各岗位任职条件详见附件三检修工序卡
四、竞聘范围
页码：
13/19
双振幅mm
质量标准
质检点
3.
签字
2.3号
成员：
2.3.1
2□2.3.2测试密封件有无磨损或受损,,必要时更换
（1）2.3.3装配密封就绪,准备安装
（3）公布竞聘岗位和任职条件；
□（4）准备和下发相关资料和表格；
（5）收集整理业绩考评资料；
（6）受理竞聘报名并整理报名材料；
（7）
5715
【警告!
作好标记和防止起重伤人】
q=6～8t=2
【3
7.3.4矸石脱介
（1）矸石预先脱介
已知入料量
1将叶轮键置于轴键槽中,
主任：
3.1.2
1、管理岗位竞聘程序
型号
2.5轴套应光洁，无裂纹无毛刺
筛面
个人申请
给料粒度mm
竞聘办公室将《内部竞聘申请表》（见附件）下发到总厂总部各部门、各直接生产单位、直属单位等各个部门，工厂相关员工必须在规定时间内领取，如不领取则视为自动弃权，无权参加此次竞聘。
员工须在规定时间内将填写完毕的《内部竞聘申请表》上交竞聘办公室，如不按时交纳则视为自动弃权。
（3）
层数
申请人在递交《内部竞聘申请表》的同时，向竞聘办公室提交论文一份，内容为针对所竞聘岗位管理工作的规划、设想和展望，竞聘总部各部门部长的人员要求字数在3000字左右，竞聘职能管理人员要求字数在2000倾角，
（4）
筛孔尺寸版次：
第4版
三检修工序卡
゜
14/19
mm
检修工序步骤及内容
由竞聘考评小组组织对管理人员论文进行评判，并综合绩效考评核对得分，根据论文及综合绩效考评成绩由高到低确定参加面试人员（参加职能管理人员按
质量标准
质检点
签字
竞聘者由竞聘考评小组安排在公开的环境下进行演讲和答辩，竞聘考评小组负责提问，并根据演讲和答辩的情况进行评分，并于当天核算总分。
竞聘监督工作组监督。
3.1.4装挡水套、油封、轴承压盖和轴承体
□3.1.5将装好轴承的衬套一起装在轴上
□3.1.6在轴的自由端装上锁紧螺母、端盖垫和轴承端盖
□3.1.7在轴的驱动端装上端盖垫、轴承端盖、联轴器和锁紧圆螺母
□3.1.8将转子组件放在专用支架上，测量并记录转子组件晃动
振次
□3.2
双振幅
【在进行泵安装前,
□电动机
在转动组件上安装合适的提升装置,外形尺寸（长×宽×高）
□3.2.2将转子组件谨慎吊落置泵体中,确保密封环正确就位
□
型号在泵体的中分面上均匀的涂上密封胶
□3.2.5装上泵盖和中开面螺栓，将泵盖就位，并均匀对称的拧紧螺栓,同时检查转子的灵活性
2、生产操作人员竞聘3.2.6
9~11
【警告
（1）
□3.2.7将泵两端机械密封压盖与泵壳体紧固
□3.2.8装联轴器柱销，检查与电机的同轴度，必要时调整
□3.2.9回装联轴器护罩及其他附属管件
3.1.8转子组件晃动:
≯0.08mm
18900
3.2.6转子推力间隙0.20～0.30mm
（3）竞聘申请表及业绩考评资料整理
由员工提交竞聘申请（附个人资料），同时各相关单位将《员工综合绩效考评统计表》（见附件）提交至竞聘办公室，由竞聘办公室对相关资料进行整理。
（4）申请人资格审查
竞聘办公室对各职位竞聘人员的竞聘资格进行审查。
选定参加竞聘人员后，由竞聘办公室公布参加竞聘人员名单及综合绩效考评得分。
竞聘监督工作组对该过程进行监督。
对不具备竞聘资格者进行剔除后，应将申请表返还本人，并在申请表上注明返还原因，个人对此有申诉的权利。
（5）考试
由考评小组组织考试、计算考试成绩及总分，竞聘监督工作组进行过程监督。
竞聘办公室公布考试得分及总分。
（6）人员聘用
在竞聘办公室公布考试得分及总分后，由竞聘考评小组初步确定聘任人员，报主管副厂长批准后，由竞聘办公室公布聘任人员。
（7）就任
在竞聘办公室公布聘任结果后，如群众有重大意见反馈上交竞聘考评小组，根据实际情况可推迟上岗；无特殊情况则被聘任人员与用人单位签订聘任合同后正式上岗就职。
附件一：
竞聘申请表
姓名
部门
现岗位
到厂时间
学历
毕业院校
专业
联系方式
竞聘岗位
1.
2.
3
工作经历（含来厂前后，请注明时间、部门、岗位及职务）
参加培训情况：
（含来厂前后，培训课程名称、培训期限）
在厂期间主要工作业绩描述（可另附页）：
对应聘岗位的相关经验和工作设想（请附另页）：
附件二：
综合绩效考评统计表（现中层干部）
姓名
岗位
任务绩效
40分
序号
指标
权重
上级评分
同级评分
下级评分
1
工作目标达成度（计划完成度、指标完成度、工作饱满度、符合标准度等）
25
2
工作业绩增长度（对企业业绩影响、为企业创造价值、工作效果等）
25
周边绩效
10分
1
主动性
2
2
响应时间
2
3
解决问题时间
2
4
信息反馈及时
2
5
服务质量
2
管理
绩效
10分
1
沟通效果
2
2
工作分配
2
3
下属发展
3
4
管理力度
3
工作态度
10分
1
积极性
2
协作性
3
责任心
4
纪律性
个人能力
20分
1
人际交往能力及沟通能力
4
2
影响力及领导能力
4
3
判断和决策能力
4
4
计划和执行能力
4
5
领悟能力
4
个人素质
10分
1
工作事业心
2
2
进取心
2
升级会员 