离职演讲稿4篇.docx
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离职演讲稿4篇
离职演讲稿4篇
离职演讲稿的写作质量直接关系到现场演讲的表达效果。
因此，为了写好演讲稿必须注重以下三点基本要求：
1、突出现场交流感
离职演讲是在诸如告别会、欢送会之类的特定场合下进行的。
这特定的场合，本身就会营造出一种或热烈。
或深挚的时境氛围。
这种氛围，要求演讲者必须调适自我心态，体察听众情绪，在演讲过程中实现心灵的交融。
为此，写稿时，就要把现场气氛。
听众反应等因素纳入整体构思之中，并运用变换人称。
插入呼语等多种表达方式，体现演讲者与听众之间的相互照应，从而突出现场的交流感。
2、注重语言分寸感
离职演讲是一种社交性的实用演讲，一般不具有某种特定的功利目的。
因此，演讲稿写作语言的主体格调应当是朴实谦和的。
无论是交代背景、解说事因，还是总结工作。
提出建议，都要实事求是，恰如其分。
切忌词句不当，褒贬失度、要特别注重语言的分寸感，做到不夸大。
不缩小、不虚浮、不矫饰、这样就能给听众留下求真务实的好印象。
3、强化表达真切感
离职演讲的情感倾向性是很强的、演讲者在离开工作岗位的时候，话别领导和同事，流露的应当是真情实感、不言而喻，任何虚情假意的叙说，矫揉造作的表白，都会引起听众的反感、因此，写稿时，执笔人一定要进入角色，投入情感，运用真诚恳切的语态技巧，强化现场表达的真切感。
只有这样，才能更有效地使离职演讲获得最佳视听效果。
情感到位了，那么格式又是怎么样的呢？
请继续往下看:
离职演讲稿的格式
1、标题
离职演讲稿的标题是灵活多样的。
以“离职演讲稿”为题，可突出文体类别;以“××公司经理离职的演讲”为题，可显示公文特点。
此外，还可采用文章标题的方法，例如“拜谢 拜托 拜请——一位教研室主任的离职演讲辞”。
2、称谓
指对现场听众的称呼、这种称呼，一要表明演讲对象的不同身份，二要给人以谦和礼貌之感。
一般采用类似“尊敬的各位领导，同志们、朋友们”这样的称呼就可以了。
3、正文
（1）开头。
为调谐气氛，点明主旨，开篇可用致谢语表明态度，导入正题、例如：
“感谢上级领导对我的理解，批准我辞职。
”“谢谢给我这样的机会，让我在离职之际能够对大家说说心里话。
”无论采用什么样的开头语，都要力求简洁自然，真切得体。
（2）主体。
这是文稿的重点和核心。
它主要包括以下几个方面的内容：
首先，需要明确交代一下有关离职的背景情况。
无论是因为任期已满去职，还是由于特殊需要离任（如调职、撤职、辞职等），都要如实加以说明。
这样写就可以使听众在了解真实情况的前提下，消除疑虑，避免误解，同时也会激发听众对离职者的关注和信任。
其次，可以简要回顾自己的任职经历，进行概括性的总结。
要实事求是地写，既要肯定任职期间取得的成绩，总结经验;又要反省履行职责出现的失误，吸取教训。
成绩归功于大家，向领导和同志们表示诚挚的谢意;失误归咎于自己，向大家致以真切的歉意。
这样讲，就能够给听众以谦诚的印象。
再次，应当对自己原任职岗位的工作提出一些建议。
既要结合自己工作的实践体会来谈，又要给人以理性的思考。
真正使这些建议富有启发意义和创新价值，从而有助于继任者更好地开展新工作，开创新局面。
这不仅是责任心的反映，也是高素质的体现。
同时，为了让大家了解自己离职后的打算，还可以简略谈谈个人意向，以表达一种积极进取的人生态度。
（3）结尾。
这是演讲的结束语。
不能画蛇添足，也不可草率收场。
一般来说，要运用简洁而富有感情色彩的语言，表达自己对原任职单位和部门的深切希望和美好祝愿，要能够给听众以强烈的感染和巨大的鼓舞。
离职演讲稿的写作方法与技巧
所谓离职演讲，是指一个单位或部门的去职者，在离开工作岗位的特定场合下发表的公开演讲。
随着我国人事制度的改革，无论是党政领导干部，还是一般公职人员，都有可能运用这种表达方式。
因此，为了适应职务变动的客观现实，充分展示现代社会的人才素质，我们就必须努力培养和提高这种特殊的口语表达能力。
实践经验证明，要想做好离职演讲，首先就要写好离职演讲稿。
一、离职演讲稿的特点
1、内容的针对性
顾名思义，离职演讲显然是由“离职”这一中心事件引发的。
因此，只有针对“离职”的特定时境，解说事因，叙述事情，阐发事理，才能集中思维意向，突出演讲主题。
否则，缺乏内容的针对性，下笔千言，离题万里，就会因演讲稿不切合时境而大大削弱它的现场表达效果。
2、结构的程序化
显而易见，离职演讲是一种实用性很强的口语交流方式。
在长期的社会实践活动中，离职演讲逐渐形成了相对稳定的结构程序。
也就是说，演讲者首先应当讲什么，接着必须讲什么，最后需要讲什么，大体上有一个比较完整的模式。
因此，在一般情况下，撰写这种演讲稿，就要遵循它的结构程序，以显示出明晰的思路，加深听众的印象。
3、语言的情意感
毫无疑问，离职演讲的感情色彩是很浓重的。
因为在离职的特定场境中，演讲者面对朝夕相处的领导和同事，心情必定非常激动。
在这种真实心态的触发下，他讲出的话语，自然就会给听众以强烈的情意感。
因此，写作离职演讲稿，一定要注重情感的渗透和表达，力求用充满真情实意的语言，深深地感染听众。
二、离职演讲稿的基本写法
1、标题
离职演讲稿的标题是灵活多样的。
以“离职演讲稿”为题，可突出文体类别；以“××公司经理离职的演讲”为题，可显示公文特点。
此外，还可采用文章标题的方法，例如“拜谢 拜托 拜请——一位教研室主任的离职演讲辞”。
2、称谓
指对现场听众的称呼。
这种称呼，一要表明演讲对象的不同身份，二要给人以谦和礼貌之感。
一般采用类似“尊敬的各位领导，同志们、朋友们”这样的称呼就可以了。
3、正文
（1）开头。
为调谐气氛，点明主旨，开篇可用致谢语表明态度，导入正题。
例如：
“感谢上级领导对我的理解，批准我辞职。
”“谢谢给我这样的机会，让我在离职之际能够对大家说说心里话。
”无论采用什么样的开头语，都要力求简洁自然，真切得体。
（2）主体。
这是文稿的重点和核心。
它主要包括以下几个方面的内容：
首先，需要明确交代一下有关离职的背景情况。
无论是因为任期已满去职，还是由于特殊需要离任（如调职、撤职、辞职等），都要如实加以说明。
这样写就可以使听众在了解真实情况的前提下，消除疑虑，避免误解，同时也会激发听众对离职者的关注和信任。
其次，可以简要回顾自己的任职经历，进行概括性的总结。
要实事求是地写，既要肯定任职期间取得的成绩，总结经验；又要反省履行职责出现的失误，吸取教训。
成绩归功于大家，向领导和同志们表示诚挚的谢意；失误归咎于自己，向大家致以真切的歉意。
这样讲，就能够给听众以谦诚的印象。
再次，应当对自己原任职岗位的工作提出一些建议。
既要结合自己工作的实践体会来谈，又要给人以理性的思考。
真正使这些建议富有启发意义和创新价值，从而有助于继任者更好地开展新工作，开创新局面。
这不仅是责任心的反映，也是高素质的体现。
同时，为了让大家了解自己离职后的打算，还可以简略谈谈个人意向，以表达一种积极进取的人生态度。
（3）结尾。
这是演讲的结束语。
不能画蛇添足，也不可草率收场。
一般来说，要运用简洁而富有感情色彩的语言，表达自己对原任职单位和部门的深切希望和美好祝愿，要能够给听众以强烈的感染和巨大的鼓舞。
三、离职演讲稿的写作要求
离职演讲稿的写作质量直接关系到现场演讲的表达效果。
因此，为了写好演讲稿，执笔者除了应当了解和掌握文稿的基本写法外，还必须注重以下三点基本要求：
1、突出现场交流感
离职演讲是在诸如告别会、欢送会之类的特定场合下进行的。
这特定的场合，本身就会营造出一种或热烈、或深挚的时境氛围。
这种氛围，要求演讲者必须调适自我心态，体察听众情绪，在演讲过程中实现心灵的交融。
为此，写稿时，就要把现场气氛、听众反应等因素纳入整体构思之中，并运用变换人称、插入呼语等多种表达方式，体现演讲者与听众之间的相互照应，从而突出现场的交流感。
2、注重语言分寸感
离职演讲是一种社交性的实用演讲，一般不具有某种特定的功利目的。
因此，演讲稿写作语言的主体格调应当是朴实谦和的。
无论是交代背景、解说事因，还是总结工作、提出建议，都要实事求是，恰如其分。
切忌词句不当，褒贬失度。
要特别注重语言的分寸感，做到不夸大、不缩小，不虚浮、不矫饰。
这样就能给听众留下求真务实的好印象。
3、强化表达真切感
离职演讲的情感倾向性是很强的。
演讲者在离开工作岗位的时候，话别领导和同事，流露的应当是真情实感。
不言而喻，任何虚情假意的叙说，矫揉造作的表白，都会引起听众的反感。
因此，写稿时，执笔人一定要进入角色，投入情感，运用真诚恳切的语态技巧，强化现场表达的真切感。
只有这样，才能更有效地使离职演讲获得最佳视听效果
离职演讲稿怎么写
离职演讲稿的基本写法 1、标题 离职演讲稿的标题是灵活多样的。
以“离职演讲稿”为题，可突出文体类别；以“××公司经理离职的演讲”为题，可显示公文特点。
此外，还可采用文章标题的方法，例如“拜谢 拜托 拜请——一位教研室主任的离职演讲辞”。
2、称谓 指对现场听众的称呼、这种称呼，一要表明演讲对象的不同身份，二要给人以谦和礼貌之感。
一般采用类似“尊敬的各位领导，同志们、朋友们”这样的称呼就可以了。
3、正文
（1）开头。
为调谐气氛，点明主旨，开篇可用致谢语表明态度，导入正题、例如：
“感谢上级领导对我的理解，批准我辞职。
”“谢谢给我这样的机会，让我在离职之际能够对大家说说心里话。
”无论采用什么样的开头语，都要力求简洁自然，真切得体。
（2）主体。
这是文稿的重点和核心。
它主要包括以下几个方面的内容：
首先，需要明确交代一下有关离职的背景情况。
无论是因为任期已满去职，还是由于特殊需要离任（如调职、撤职、辞职等），都要如实加以说明。
这样写就可以使听众在了解真实情况的前提下，消除疑虑，避免误解，同时也会激发听众对离职者的关注和信任。
其次，可以简要回顾自己的任职经历，进行概括性的总结。
要实事求是地写，既要肯定任职期间取得的成绩，总结经验；又要反省履行职责出现的失误，吸取教训。
成绩归功于大家，向领导和同志们表示诚挚的谢意；失误归咎于自己，向大家致以真切的歉意。
这样讲，就能够给听众以谦诚的印象。
再次，应当对自己原任职岗位的工作提出一些建议。
既要结合自己工作的实践体会来谈，又要给人以理性的思考。
真正使这些建议富有启发意义和创新价值，从而有助于继任者更好地开展新工作，开创新局面。
这不仅是责任心的反映，也是高素质的体现。
同时，为了让大家了解自己离职后的打算，还可以简略谈谈个人意向，以表达一种积极进取的人生态度。
（3）结尾。
这是演讲的结束语。
不能画蛇添足，也不可草率收场。
一般来说，要运用简洁而富有感情色彩的语言，表达自己对原任职单位和部门的深切希望和美好祝愿，要能够给听众以强烈的感染和巨大的鼓舞。
三、离职演讲稿的写作要求 离职演讲稿的写作质量直接关系到现场演讲的表达效果。
因此，为了写好演讲稿，执笔者除了应当了解和掌握文稿的基本写法外，还必须注重以下三点基本要求：
1、突出现场交流感 离职演讲是在诸如告别会、欢送会之类的特定场合下进行的。
这特定的场合，本身就会营造出一种或热烈。
或深挚的时境氛围。
这种氛围，要求演讲者必须调适自我心态，体察听众情绪，在演讲过程中实现心灵的交融。
为此，写稿时，就要把现场气氛。
听众反应等因素纳入整体构思之中，并运用变换人称。
插入呼语等多种表达方式，体现演讲者与听众之间的相互照应，从而突出现场的交流感。
2、注重语言分寸感 离职演讲是一种社交性的实用演讲，一般不具有某种特定的功利目的。
因此，演讲稿写作语言的主体格调应当是朴实谦和的。
无论是交代背景、解说事因，还是总结工作。
提出建议，都要实事求是，恰如其分。
切忌词句不当，褒贬失度、要特别注重语言的分寸感，做到不夸大。
不缩小、不虚浮、不矫饰、这样就能给听众留下求真务实的好印象。
3、强化表达真切感 离职演讲的情感倾向性是很强的、演讲者在离开工作岗位的时候，话别领导和同事，流露的应当是真情实感、不言而喻，任何虚情假意的叙说，矫揉造作的表白，都会引起听众的反感、因此，写稿时，执笔人一定要进入角色，投入情感，运用真诚恳切的语态技巧，强化现场表达的真切感。
只有这样，才能更有效地使离职演讲获得最佳视听效果
离职演讲稿的写作方法与技巧
所谓离职演讲，是指一个单位或部门的去职者，在离开工作岗位的特定场合下发表的公开演讲。
随着我国人事制度的改革，无论是党政领导干部，还是一般公职人员，都有可能运用这种表达方式。
因此，为了适应职务变动的客观现实，充分展示现代社会的人才素质，我们就必须努力培养和提高这种特殊的口语表达能力。
实践经验证明，要想做好离职演讲，首先就要写好离职演讲稿。
一、离职演讲稿的特点
1、内容的针对性
顾名思义，离职演讲显然是由“离职”这一中心事件引发的。
因此，只有针对“离职”的特定时境，解说事因，叙述事情，阐发事理，才能集中思维意向，突出演讲主题。
否则，缺乏内容的针对性，下笔千言，离题万里，就会因演讲稿不切合时境而大大削弱它的现场表达效果。
2、结构的程序化
显而易见，离职演讲是一种实用性很强的口语交流方式。
在长期的社会实践活动中，离职演讲逐渐形成了相对稳定的结构程序。
也就是说，演讲者首先应当讲什么，接着必须讲什么，最后需要讲什么，大体上有一个比较完整的模式。
因此，在一般情况下，撰写这种演讲稿，就要遵循它的结构程序，以显示出明晰的思路，加深听众的印象。
3、语言的情意感
毫无疑问，离职演讲的感情色彩是很浓重的。
因为在离职的特定场境中，演讲者面对朝夕相处的领导和同事，心情必定非常激动。
在这种真实心态的触发下，他讲出的话语，自然就会给听众以强烈的情意感。
因此，写作离职演讲稿，一定要注重情感的渗透和表达，力求用充满真情实意的语言，深深地感染听众。
二、离职演讲稿的基本写法
1、标题
离职演讲稿的标题是灵活多样的。
以“离职演讲稿”为题，可突出文体类别；以“××公司经理离职的演讲”为题，可显示公文特点。
此外，还可采用文章标题的方法，例如“拜谢 拜托 拜请——一位教研室主任的离职演讲辞”。
2、称谓
指对现场听众的称呼。
这种称呼，一要表明演讲对象的不同身份，二要给人以谦和礼貌之感。
一般采用类似“尊敬的各位领导，同志们、朋友们”这样的称呼就可以了。
3、正文
（1）开头。
为调谐气氛，点明主旨，开篇可用致谢语表明态度，导入正题。
例如：
“感谢上级领导对我的理解，批准我辞职。
”“谢谢给我这样的机会，让我在离职之际能够对大家说说心里话。
”无论采用什么样的开头语，都要力求简洁自然，真切得体。
（2）主体。
这是文稿的重点和核心。
它主要包括以下几个方面的内容：
首先，需要明确交代一下有关离职的背景情况。
无论是因为任期已满去职，还是由于特殊需要离任（如调职、撤职、辞职等），都要如实加以说明。
这样写就可以使听众在了解真实情况的前提下，消除疑虑，避免误解，同时也会激发听众对离职者的关注和信任。
其次，可以简要回顾自己的任职经历，进行概括性的总结。
要实事求是地写，既要肯定任职期间取得的成绩，总结经验；又要反省履行职责出现的失误，吸取教训。
成绩归功于大家，向领导和同志们表示诚挚的谢意；失误归咎于自己，向大家致以真切的歉意。
这样讲，就能够给听众以谦诚的印象。
再次，应当对自己原任职岗位的工作提出一些建议。
既要结合自己工作的实践体会来谈，又要给人以理性的思考。
真正使这些建议富有启发意义和创新价值，从而有助于继任者更好地开展新工作，开创新局面。
这不仅是责任心的反映，也是高素质的体现。
同时，为了让大家了解自己离职后的打算，还可以简略谈谈个人意向，以表达一种积极进取的人生态度。
（3）结尾。
这是演讲的结束语。
不能画蛇添足，也不可草率收场。
一般来说，要运用简洁而富有感情色彩的语言，表达自己对原任职单位和部门的深切希望和美好祝愿，要能够给听众以强烈的感染和巨大的鼓舞。
三、离职演讲稿的写作要求
离职演讲稿的写作质量直接关系到现场演讲的表达效果。
因此，为了写好演讲稿，执笔者除了应当了解和掌握文稿的基本写法外，还必须注重以下三点基本要求：
1、突出现场交流感
离职演讲是在诸如告别会、欢送会之类的特定场合下进行的。
这特定的场合，本身就会营造出一种或热烈、或深挚的时境氛围。
这种氛围，要求演讲者必须调适自我心态，体察听众情绪，在演讲过程中实现心灵的交融。
为此，写稿时，就要把现场气氛、听众反应等因素纳入整体构思之中，并运用变换人称、插入呼语等多种表达方式，体现演讲者与听众之间的相互照应，从而突出现场的交流感。
2、注重语言分寸感
离职演讲是一种社交性的实用演讲，一般不具有某种特定的功利目的。
因此，演讲稿写作语言的主体格调应当是朴实谦和的。
无论是交代背景、解说事因，还是总结工作、提出建议，都要实事求是，恰如其分。
切忌词句不当，褒贬失度。
要特别注重语言的分寸感，做到不夸大、不缩小，不虚浮、不矫饰。
这样就能给听众留下求真务实的好印象。
3、强化表达真切感
离职演讲的情感倾向性是很强的。
演讲者在离开工作岗位的时候，话别领导和同事，流露的应当是真情实感。
不言而喻，任何虚情假意的叙说，矫揉造作的表白，都会引起听众的反感。
因此，写稿时，执笔人一定要进入角色，投入情感，运用真诚恳切的语态技巧，强化现场表达的真切感。
只有这样，才能更有效地使离职演讲获得最佳视听效果
离职表态发言
离职发言
刚才，xxx宣布了组织的决定，xxx代表市委作了重要指示，我坚决拥护和服从市委的决定，完全赞成并真诚祝贺xxx接替我xxx。
我坚信，在xxx和xxx领导班子的带领下，xxx的工作会更加出色。
xxx代表市委对xxx领导班子包括我本人的工作作了充分肯定，这是对我的极大鼓舞和鞭策。
20xxx年我担任xxx一职，转眼已经二年零二个月了。
二年多来，在市委的正确领导下，全市xxx工作紧紧围绕全市科学发展稳定大局，提振精神，提升水平，提高效率，促进了五大关系的和谐，全力推进“两个率先”，xxx工作科学化水平不断提高，打造了具有xxx工作品牌，得到全市的一致肯定，也得到了xxx的高度赞扬。
这些成绩的取得，归功于市委的坚强领导，归功于xxx历任领导班子打下的坚实基础，归功于xxx部门和xxx干部的开拓进取、扎实工作，归功于在座各位同志的辛苦工作和大力支持。
在此，我向同志们表示衷心的感谢！
回顾过去二年多的时间，作为xxx，我虽然做了一些自己职责所在、力所能及的工作，但由于个人能力和水平的局限，加之客观存在的原因，尽管本人做出了很-1-
大的努力，仍然还有一些没有做好的事情，存在着一些解决的不及时、不妥当的问题，留下了一些不足与遗憾，在这里我真诚向大家表示歉意，请大家多谅解、多包涵。
人生有代谢，往来成古今。
这一次组织决定由xxx担任xxx，我相信，在市委的坚强领导下，xxx同志一定会比我做的更好，xxx事业会得到更大的发展。
我也真诚希望大家全心全意支持xxx工作，凝心聚力、同舟共济，为推动xxx事业迈向新台阶共同努力。
最后，祝愿xxx在xxx的带领下，谱写新的篇章、创造新的辉煌，祝同志们身体永远健康，家庭幸福和睦，万事顺心如意。
谢谢大家！
-2-
第二篇：
离职发言
各位领导、同志们，你们好：
今天，是我最后一次在馆陶任职工作以来，和大家见面的机会了。
借此机会，我给各位领导和同志们表个态并说上几句话。
首先，我服从组织对我的工作安排。
因为这是工作的需要，所以作为个人也是应该服从大局的。
同时，我也非常感谢组织对我的关爱和照顾。
我在馆陶工作了八年零三个月20天有余，组织上把我放在这里，在此期间，我作为一个班长和大家朝夕相处，一起生活和工作。
我认为跟大家已建立了深厚的友谊和真挚的感情，从班子来看，我们馆陶的班子，始终是一个团结、务实、开拓、创新的班子，是一个能够战斗的堡垒。
从馆陶的干部队伍来看，是一支素质较高，业务较强，步调一致，能打善战的一支较为整齐的队伍。
在我们这支队伍中，多年来始终没有一个落伍的，并涌现出了很多先进个人和拔尖人才。
从我们馆陶国税工作来看，多年来对上级交办和地方党委政府布置的各项工作任务、税收任务，都能够按时、按要求、高标准、高质量去完成，为地方经济发展作出了我们应有的贡献。
从馆陶国税内部环境来看，也得到了彻底的改观，干部职工住房和个人待遇也得到很大改变和提高。
从馆陶国税外部环境来说，通过我们多年坚持严带队，严执法，重服务，善协调，得到了纳税人的高度赞扬，也得到了社会各界对我们馆陶国税所做的工作给予了认可和肯定。
以上这些成绩的取得，是市局党组正确领导和支持的结果，是地方党委，政府支持和关爱的结果，是各职能部门配合帮助的结果，是我们馆陶国税全部干部团结奋进，其心协力，积极努力的结果，在此，我忠心的感谢各级领导和大家,谢谢你们多年来对我工作的支持和帮助,对我生活的关爱和照顾。
做为我个人，到馆陶以来得到了领导和同志的关心和帮助、配合和支持，我深深感受到大家对我本人是信任的，对我的能力是认可的。
做好人是本份，我深知好人不一定是好官，但做好官必须是好人。
我曾记得在我到馆陶上任工作那天，在馆陶国税局会议室就面对市局领导和同志说过：
“我来这里工作，就要堂堂正正做人，清清白白任职，扎扎实实工作，实实在在干事。
”我想：
领导就是责任，领导就是服务，官大责任大、服务面也大。
工作让大家干，心里也应时刻想着大家的事。
我是这样想的，实际也是这样做的。
在工作能力上，我个人的能力并不强，但我靠的是集体的力量（请勿抄袭好范文网：
）。
总的讲我们班子还是能够总揽全局，在决策议事上还没有大的失误，在协调内外关系上，我们馆陶国税应该说基础已打好，和谐氛围已形成。
所谓基础，就是班子队伍团结，整体政治、业务素质相对较强，，管理相对规范，税政征管相对扎实，税源形成良性循环。
所谓和谐氛围：
就是内部风气正，人心齐，心情舒畅，这一支队伍能拉得出，打得胜。
外部，纳税人纳税意识强，县城经济发展强劲，县委政府对我们国税真是高看一眼、厚爱一层、非常支持。
国税工作靠领导的支持，靠大家的力量，我才能在馆陶工作这么多年。
同时由于自己的素质还不强，水平还不高，在工作中也做过一些不该做的错事。
因工作也伤害过个别同志的感情。
特别是因工作，自己不注意方法而批评过不该批评的同志，再此向同志说声对不起,请原谅。
我就要走了，到新的岗位去工作了，但我会永远珍惜，不断回顾，牢记在馆陶工作八年多与大家建立的友谊和感情。
有机会一定会来看望大家，也希望大家有机会去我那儿坐一坐，喝一杯，有事需要我办的说一声，只要能办，一定尽心尽力。
我想信与大家建立的感情是真挚的。
谢谢大家。
第三篇：
表态发言
挂职学习表态发言
这次银川市委、市政府选派干部到科研院所挂职学习，是加强干部队伍建设的战略举措，促进科研院所与银川市交流合作的有效手段，也是加快推进银川市“一强五优”和“两强多优”产业发展的具体行动，能够有幸成为其中的一员，是市委、市政府对我们的高度信任，是各级领导对我们的特殊关爱。
我们坚决拥护组织决定，服从组织安排。
在此，受挂职同志的委托作郑重表态：
第一，珍惜机会，认真学习。
坚持多听、多看、多思考，深入实际，虚心学习。
重点学习挂职单位领导同志勇于创新、高效务实，努力进取的工作方法；脚踏实地、埋头实干、锲而不舍的工作作风；服从大局、服务社会、服务群众的奉献精神。
力争通过挂职学习，使我们自身的思想观念得到升华，工作方法得到完善，能力水平得到提高，奉献意识得到增强。
第二，求真务实，努力工作。
我们将克服临时观念和短期思想，按照做事不做客的要求，尽快适应新
环境，融于新集体，成为新角色，切实服从挂职单位领导，服务工作大局，以时不我待的工作状态，迅速制订工作日程和目标，做到勤做事、干实事、学实招、求实效。
第三，遵章守纪，严格自律。
严格遵守
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