第18讲劳动合同与社会保险法律制度2.docx

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第18讲劳动合同与社会保险法律制度2

第八章　劳动合同与社会保险法律制度

大题精讲

2.以劳动合同法律制度为主，小幅结合社会保险法律制度

【大题1·不定项选择题】（2018年）

甲公司为劳务派遣单位，2017年3月10日，钱某被甲公司招用。

同日被派遣至乙公司工作6个月。

期间钱某被乙公司派遣至丙公司（乙公司的子公司）工作15天。

2017年9月钱某派遣期满，甲公司未为其安排其他工作。

要求：

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

1.下列关于甲公司与钱某之间法律关系的表述中，正确的是（　　）。

A.甲公司应为钱某向社会保险经办机构申请办理社会保险登记

B.甲公司应与钱某订立2年以上的固定期限劳动合同

C.甲公司是用人单位

D.甲公司可以非全日制用工的形式招用钱某

【答案】ABC

【解析】选项D：

劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

2.下列关于乙公司与钱某之间法律关系的表述中，正确的是（　　）。

A.钱某享有与乙公司劳动者同工同酬的权利

B.乙公司是用工单位

C.乙公司可将钱某派遣至丙公司工作

D.乙公司应与钱某签订6个月期限的劳动合同

【答案】AB

【解析】

（1）选项C：

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；

（2）选项D：

劳务派遣单位（甲公司）应当与被派遣劳动者（钱某）订立劳动合同，用工单位（乙公司）与钱某之间并不存在劳动合同关系。

3.乙公司下列工作岗位中，钱某可从事的是（　　）。

A.主营业务岗位

B.临时性岗位

C.辅助性岗位

D.替代性岗位

【答案】BCD

【解析】劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在临时性（存续时间“不超过6个月”）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

4.下列关于劳动合同期内钱某无工作期间报酬支付的表述中，正确的是（　　）。

A.甲公司应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向钱某支付工资

B.甲公司无需向钱某支付工资

C.应当乙公司向钱某支付工资

D.甲公司应当按照当地最低工资标准的80％向钱某支付工资

【答案】A

【解析】劳务派遣单位应当按月向劳动者支付报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

【大题2·不定项选择题】（2018年）

2017年3月2日，高某到甲公司工作，5月4日甲公司与高某签订了1年期书面劳动合同。

同年10月因工作需要，甲公司安排高某于10月1日（国庆节），10月14日（周六）加班，且未安排补休。

2018年初，甲公司得知高某已经怀孕，劳动合同期限届满时，甲公司终止了劳动合同，此时高某仍处于孕期。

已知，甲公司实行标准工时制，高某日工资为220元，甲公司已为高某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。

要求：

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

1.甲公司与高某劳动关系建立及合同订立后果的下列表述中，正确的是（　　）。

A.高某有权要求甲公司支付自2017年4月2日至5月3日期间的2倍工资

B.双方劳动关系自2017年5月4日建立

C.甲公司不需向高某支付2倍工资

D.双方劳动关系自2017年3月2日建立

【答案】AD

【解析】

（1）选项AC：

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的（甲公司与高某补订合同时距用工之日已满2个月），应当自用工之日起满1个月的次日起至补订书面劳动合同的前1日（4月2日～5月3日），向劳动者每月支付2倍的工资；

（2）选项BD：

用人单位自用工之日（2017年3月2日）起即与劳动者建立劳动关系。

2.下列社会保险项目中，甲公司应从高某工资中扣缴保险费的是（　　）。

A.失业保险

B.工伤保险

C.职工基本医疗保险

D.职工基本养老保险

【答案】ACD

【解析】职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

3.计算甲公司依法应向高某支付的2017年10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（　　）。

A.220×300%+220×300%=1320元

B.220×200%+220×200%=880元

C.220×300%+220×200%=1100元

D.220×200%+220×150%=770元

【答案】C

【解析】

（1）法定节假日（10月1日，国庆节）加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；

（2）休息日（10月14日，周六）加班，不能安排补休的（甲公司未安排高某补休），按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

4.甲公司终止劳动合同及其法律后果的下列表述中，正确的是（　　）。

A.因高某在孕期，甲公司不得终止合同，劳动合同应续延

B.甲公司终止该劳动合同后，高某不要求继续履行，甲公司应当向其支付赔偿金

C.甲公司终止该劳动合同后，高某要求继续履行，甲公司应当继续履行

D.甲公司可以终止合同，无需支付赔偿金

【答案】ABC

【解析】

（1）选项A：

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

（2）选项BCD：

如果用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，享受在劳动关系存续期间的待遇；如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同的履行已经不可能，用人单位应当依照法定经济补偿金标准的2倍向劳动者支付“赔偿金”，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。

【大题3·不定项选择题】（2015年）

2013年7月18日，孙某到甲公司应聘，双方口头约定合同期限2年，试用期1个月。

8月1日孙某到甲公司上班，8月20日领取当月工资。

2014年11月孙某因工受伤后，得知公司未为其缴纳工伤保险费，遂要求甲公司支付工伤保险待遇。

甲公司对孙某工伤没有异议，但以双方未订立书面劳动合同为由拒绝支付。

双方遂发生争议。

要求：

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

1.孙某与甲公司劳动关系建立的时间为（　　）。

A.2013年9月1日

B.2013年7月18日

C.2013年8月1日

D.2013年8月20日

【答案】C

【解析】劳动关系自用工之日起（2013年8月1日）建立。

2.关于双方未订立书面劳动合同的法律后果，下列表述正确的是（　　）。

A.因已经与孙某达成口头协议，甲公司无须向孙某支付工资补偿

B.2014年8月1日起视为双方已经订立无固定期限劳动合同

C.甲公司应向孙某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿

D.甲公司应与孙某补订书面劳动合同

【答案】BCD

【解析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资（2013年9月份至2014年7月份，共11个月），并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，且应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

3.关于孙某因工受伤的法律后果，下列表述正确的是（　　）。

A.因甲公司未为其缴纳工伤保险费，孙某无权享受工伤保险待遇

B.因双方未订立书面劳动合同，孙某无权享受工伤保险待遇

C.孙某有权享受工伤保险待遇，由甲公司向其支付一部分，剩余部分由孙某自行承担

D.孙某有权享受工伤保险待遇，由甲公司支付

【答案】D

【解析】职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由“用人单位”支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，由用人单位偿还；用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以追偿。

4.对双方发生的劳动争议，孙某可选择的解决途径是（　　）。

A.直接与甲公司协商

B.向劳动争议调解组织申请调解

C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.请工会或者第三方共同与甲公司协商

【答案】ABCD

【解析】劳动争议的解决方法包括：

（1）通过协商达成和解协议，由劳动者直接与用人单位协商，或者请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；

（2）向劳动争议调解组织（包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织）申请调解；（3）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；（4）经劳动仲裁仍不服的（除用人单位不得对终局裁决提起诉讼外），可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起劳动诉讼。

【大题4·不定项选择题】（2015年）

2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实：

（1）9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。

（2）因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，范某日工资为200元。

（3）10月20日尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。

（4）11月10日公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月；12月29日公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。

要求：

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

1.杨某可依法享受的最长年休假期限是（　　）。

A.15天

B.5天

C.20天

D.10天

【答案】B

【解析】职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

2.甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是（　　）。

A.甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付1600元的加班工资

B.甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付400元的加班工资

C.甲公司事后未安排范某补休，向其支付2200元的加班工资

D.甲公司事后安排范某补休周末休息日，向其支付1800元的加班工资

【答案】CD

【解析】

（1）选项AB：

法定休假日加班，不得以补休作为补偿而减少加班工资的支付，因此，不论甲公司事后是否安排范某补休国庆节3天法定休假日，甲公司均应向范某支付加班工资＝200×300％×3＝1800（元）；

（2）选项D：

休息日加班，可以以补休作为补偿而不支付加班工资，因此，如果甲公司事后安排范某补休周末休息日，则甲公司只需向范某支付国庆节3天的加班工资1800元；（3）选项C：

如果甲公司事后未安排范某补休，则甲公司应向范某支付的加班工资＝200×300％×3＋200×200％×1＝2200（元）。

3.关于马某受伤住院治疗法律后果，下列表述正确的是（　　）。

A.甲公司可按照不低于当地最低工资标准的80%向马某支付治疗期间的工资

B.因在上班途中，马某此次受伤不能认定为工伤

C.因尚处于试用期，马某此次受伤不能认定为工伤

D.甲公司应按照双方在劳动合同中约定的劳动报酬向马某支付治疗期间的工资

【答案】D

【解析】

（1）选项BC：

在上下班途中（不论员工是否尚在试用期），受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；

（2）选项AD：

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4.关于甲公司与郑某之间非全日制用工劳动关系，下列表述正确的是（　　）。

A.甲公司与郑某可订立口头用工协议

B.郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同

C.甲公司可以随时通知郑某终止用工

D.甲公司与郑某可约定试用期

【答案】ABC

【解析】

（1）选项A：

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

（2）选项B：

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

（3）选项C：

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

（4）选项D：

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

3.劳动合同法律制度与社会保险法律制度的深入结合

【大题1·不定项选择题】（2017年）

甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗3个月，住院期间甲公司按月向其支付病假工资。

出院后，张某回公司上班。

因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。

公司又为其另行安排了其他工作岗位，但张某仍不能从事该工作。

甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。

已知：

张某月工资为3000元，实际工作年限8年，在甲公司工作3年；甲公司所在地月最低工资标准为2000元。

要求：

根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。

1.关于张某在工作中突发先天性心脏病法律后果的下列表述中，正确的是（　　）。

A.张某在工作中突发先天性心脏病应认定为工伤

B.张某可享受的医疗期应按6个月内累计病休时间计算

C.张某可享受3个月的医疗期待遇

D.张某可享受12个月的停工留薪期待遇

【答案】BC

【解析】

（1）选项A：

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤；

（2）选项BC：

实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限为5年以下的，医疗期为3个月，按6个月内累计病休时间计算；（3）选项D：

停工留薪期属于工伤保险待遇，本题张某不构成工伤。

2.张某住院期间，甲公司每月向其支付的病假工资不得低于（　　）。

A.3000元

B.2000元

C.1600元

D.2400元

【答案】C

【解析】病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%，即2000×80%=1600（元）。

3.甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的下列方式中，符合法律规定的是（　　）。

A.甲公司无须通知张某即可解除劳动合同

B.甲公司可随时通知张某解除劳动合同且不向其额外支付工资

C.甲公司可提前30日书面通知张某解除劳动合同

D.甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同

【答案】CD

【解析】劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

4.关于甲公司单方面解除与张某劳动合同法律后果的下列表述中，正确的是（　　）。

A.应向张某支付违约金

B.应向张某支付一次性伤残就业补助金

C.应向张某支付合同解除赔偿金

D.应向张某支付经济补偿金

【答案】D

【解析】

（1）选项AC：

甲公司依法享有法定解除权，不存在违约或过错的情形；另外，在劳动合同法律制度中，违约金特指劳动者违反了“服务期和竞业限制”的约定而向用人单位支付的违约补偿。

（2）选项B：

一次性伤残就业补助金属于工伤保险待遇，张某不构成工伤。

（3）选项D：

用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

【大题2·不定项选择题】（2013年）

周某与甲公司签订书面劳动合同，双方在合同中约定：

劳动合同期限为1年，试用期3个月；劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同。

入职时，甲公司还扣押了周某的身份证。

某日下班后，周某在处理收尾性工作时，不幸被工场内的吊灯砸伤，住院治疗1个月。

住院期间，甲公司按周某平时工资的50%向周某支付工资。

周某痊愈出院，甲公司以已无适合岗位为由，通知周某解除劳动合同，此时周某与甲公司的劳动合同尚未到期。

要求：

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

1.甲公司的下列行为中，不符合劳动合同法律制度规定的是（　　）。

A.与周某签订书面劳动合同

B.与周某约定，劳动合同期限1年，试用期3个月

C.与周某约定，在劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同

D.扣押了周某的身份证

【答案】BCD

【解析】

（1）选项A：

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；

（2）选项B：

劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；（3）选项C：

劳动合同可以约定解除条件，但该约定不得违反法律、行政法规的强制性规定，即不能排除劳动者或用人单位的法定解除权（或者，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效）；（4）选项D：

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2.关于周某受伤住院所享受的待遇，下列说法正确的是（　　）。

A.周某享受医疗期待遇，住院期间甲公司向其支付的工资最低不得低于周某平时工资的80%

B.周某享受医疗期待遇，住院期间甲公司向其支付的工资最低不得低于当地最低工资标准的80%

C.周某享受工伤保险待遇，住院期间甲公司向其支付的工资最低不得低于周某平时工资的80%

D.周某享受工伤保险待遇，住院期间周某的原工资福利待遇不变

【答案】D

【解析】

（1）在工作时间前后在工作场所内，劳动者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤；

（2）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.周某痊愈出院，若甲公司的确已无适合的工作岗位，也无法对周某进行培训和调整工作岗位。

但劳动合同尚未到期，此时甲公司（　　）。

A.不得解除劳动合同

B.可以提前30日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金

C.额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金

D.可以随时通知周某解除劳动合同，但应当支付经济补偿金

【答案】BC

【解析】周某工伤痊愈不构成伤残，作为一个正常的劳动者继续履行与甲公司的劳动合同，如果甲公司确实已经无适合的工作岗位（周某已不胜任甲公司的工作），且无法对周某进行培训和调整工作岗位的，可以按照法定程序（提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资）与周某解除劳动合同，并支付经济补偿金。

4.周某与甲公司因劳动合同解除发生的纠纷，可以选择通过（　　）解决。

A.企业劳动争议调解委员会调解

B.直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

C.直接向人民法院提起劳动诉讼

D.向劳动行政部门申请行政复议

【答案】AB

【解析】

（1）选项BC：

发生劳动争议，当事人可以直接申请劳动仲裁，劳动争议调解程序并非劳动仲裁的前置程序；但劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序（先仲裁后起诉）。

（2）选项D：

周某与甲公司之间的纠纷属于平等主体之间的纠纷，不适用行政复议、行政诉讼。

经典习题

1.劳动合同的订立主体

【例题1·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位聘用劳动者的行为中，符合法律规定的是（　　）。

A.甲超市聘用12周岁的小李为营销员

B.乙工厂聘用15周岁，已经初中毕业不再上学的小赵为生产工人

C.丙演出公司聘用10周岁的童星小刘为全职演员

D.丁商店聘用14周岁的速算神童小张为收银员

【答案】C

【解析】订立劳动合同，劳动者需年满16周岁、有劳动权利能力和行为能力，但文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外。

【例题2·判断题】用人单位设立的分支机构不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。

（　　）

【答案】×

【解析】用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

【例题3·判断题】张某应聘到甲公司工作，签订合同时甲公司要求其缴纳1000元押金，约定离职时完整返还工作服即全额退还。

甲公司的做法符合劳动合同法律制度的规定。

（　　）

【答案】×

【解析】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2.无固定期限劳动合同

【例题·单选题】王某是甲公司的员工，2013年开始与甲公司连续签订了两次2年期的劳动合同；已知王某并不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。

根据劳动合同法律制度的规定，2017年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某（　　）。

A.有权要求订立无固定期限的劳动合同

B.只能要求订立无固定期限的劳动合同

C.无权要求订立无固定期限的劳动合同

D.与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同

【答案】A

【解析】除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者和用人单位已经连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不具有法定情形（如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等），续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

在本题中：

（1）选项AC：

王某2013年开始与甲公司连续签订了两次2年期的劳动合同，有权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同；

（2）选项B：

如果王某自己主动提出订立固定期限劳动合同的，可以订立固定期限劳动合同；（3）选项D：

王某满足强制订立无固定期限劳动合同的情形，只要王某想订立无固定期限劳动合同，甲公司就应当与其订立，不存在协商的问题。

3.扣工资

【例题·单选题】王女士在尚洁化妆品公司工作期间，因工作严重失误将货架中的多瓶香水打碎，造成公司直接经济损失10000元。

公司行政部门与王女士协商后，决定从王女士工资中扣除一定金额以赔偿上述损失。

已知王女士工资为2000元/月，当地职工最低工资标准为1620元/月。

根据我国劳动合同法律制度的规定，公司最多可从王女士工资中每月扣除（　　）。

A.2000元

B.1620元

C.400元

D.380元

【答案】D

【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地最低月工资标准，则按最低月工资标准支付。

在本题中，因2000－2000×20%=1600（元），低于最低月工资标准1620元，公司至少应向王女士发放工资1620元，相应地，每月从王女士工资中扣除的最高金额=2000-1620=380（元）。

4.劳动合同的无效

【例题·判断题】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

（　　）

【答案】√

5.用人单位的规章制度

【例题·判断题】如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。

（　　）

【答案】√

6.劳动合同的变更

【例题1·判断题】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

（　　）

【答案】√

【例题2·判断题】变更劳动合同应当采用书面形式；变更劳动合同未采用书面形式的，视为没有变更。

（　　）

【答案】×

【解析】变更劳动合同应当采用书面形式；变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

7.高工资

【例题·多选题】张某系甲软件公司的高级技术人员，月工资12000元。

已知，当地上年度职工月平均工资为3000元。

根据劳动合同法律制度的规定，下列说法不正确的有（　　）。

A.甲公司可以与张某订立保守秘密条款

B.甲公司可以与张某订立竞业限制条款，约定劳动合同终止后5年内，张某不得到与甲公司存在竞争关系的单位任职，并支付经济补偿

C.如果客观情况发生重大变化，甲公司提前1个月通知解聘张某，则甲公司应当向张某支付经济补偿的标准按12000元计算

D.张某每月缴纳职工基本养老保险的缴费工资基数为12000元

【答案】BCD

【解析】

（1）选项B：

从事同类业务的竞业限