核心价值观解译.docx

核心价值观解译.docx

《核心价值观解译.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《核心价值观解译.docx（10页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

核心价值观解译

核心价值观解译

一、什麽是企业核心价值观以及核心价值观在企业中的作用

简单来说核心价值观就是某一社会群体判断社会事务时依据的是非标准、遵循的行为准则。

这就是企业核心价值观。

核心价值观是企业本质的和持久的一整套原则。

它既不能被混淆于特定企业文化或经营实务中，也不可以向企业的财务收益和短期目标妥协，企业的目标不是企业的价值观、企业的使命和经营目的也不是企业的价值观。

价值观不应该混淆于企业的前景中。

价值观应深深根植于企业内部。

它们是没有时限地引领企业进行一切经营活动的指导性原则，在某种程度上，它的重要性甚至要超越企业的战略目标。

是被企业内的成员所看重并遵循的最基本和持久的信念，是企业赖以生存和发展的根本原因。

是所有企业目标的先驱，是一切企业目标的基础。

核心价值观对企业来说是非常重要的。

它可以让企业明白，世界上为什么要有自己这家企业，合作方选择自己而不是别的企业的理由是什么？

只有当核心价值明确的时候，企业才可能在许多方面去寻找、培育实现核心价值所需要的能力，即核心能力。

如在经营策略、品牌管理、人力资源管理、流程再造管理等方面形成核心能力，如果没有核心价值观来引导，企业面临环境的变化，只会进行一次次“无主题”式的“战略调整”等管理活动，从而使企业被各种具有美好前景的项目和业务拖向经营的沼泽地，企业的核心能力将无法形成，最终将走向衰弱或消失。

能长久享受成功的公司一定拥有能够不断地适应世界变化的核心价值观和经营实务。

如果将企业的经营活动、经营目标比作即将收获的果实，核心价值观既是为果实成长提供营养的大地。

她代表企业立足的根本和存在的原因。

是企业本质和永恒的原则。

她不需要获得外部的认证；对企业内部的员工具有内在的重要价值。

　核心价值观是对好坏、善恶、美丑、成败、贵贱、贫富、是非、对错的一种基本价值信仰；是做大与做强、做优与做久、专业化与多元化、取进与保守、变革与稳定、短期与长期进行选择的一种价值准则；是提倡什么？

反对什么？

弘扬什么？

抑制什么？

遵循什么的一种价值态度。

这些问题是企业经营中每一个人始终要面临的问题，谁也不能回避，谁也不能含糊，因此它是企业的基本问题。

相对于企业中工作的每一个人，核心价值观也有着同等重要的位置，工作是生活的一部分，生活是工作的延伸，工作的质量对生活有着深深的不可规避的影响。

企业中的每一位员工必须将核心价值观作为工作及生活的标准认同并执行，发展壮大企业，提高工作及生活质量。

二、对康桥市政核心价值观的浅议

1、荣誉：

忠实履行对社会、他人的义务，诚恳为集体名誉和尊荣而劳作。

对荣誉的追求是人类社会千百年永恒不变的主题之一，是人格得到最大认同的表现之一，是人类“面子”理论的最高尚解释。

将荣誉作为我公司的核心价值观将会使我们对地位、成就与能力的隶属至于更大的价值系统、更高的评判标准，个体荣誉的叠加将会使集体得到广泛的肯定和褒奖，使集体和个人的成就与地位在一定的范围得到名誉与尊荣。

使心灵得到安逸与宁静。

2、责任：

自愿接受因承诺而带来的约束，忠实履行职责、完成任务并承担由此带来的所有结果。

责任的两种基本涵义

（1）、一是指份内应该做好的事，如履行职责、尽到责任、完成任务等。

（2）、二是指如果没有做好自己工作，而应承担的不利后果或强制性义务，如担负责任、承担后果等。

责任的五种内涵

责任意识，是“想干事”；

　　责任能力，是“能干事”；

　　责任行为，是“真干事”；

　　责任制度，是“可干事”；

责任成果，是“干成事

履行责任应具备的素质：

责任感和责任心

责任感是一种自觉主动地做好分内分外一切有益事情的精神状态。

人只有有了责任感，才能具有驱动自己一生都勇往直前的不竭动力，才能感到许许多多有意义的事需要自己去做，才能感受到自我存在的价值和意义，才能真正得到人们的信赖和尊重。

而具有很强责任感的人则在自己的利益同国家、社会和他人的利益相冲突时，能够不顾甚至放弃自己的利益，他们是民族之精英、国家之脊梁、人类之楷模。

所谓很强的责任感是怎么体现的呢？

以下说法尽管文学色彩浓厚但道出了事情的本质，故引用于此：

“见到洪水猛兽拔腿就跑是求生的天性，但能让人站住脚跟，迎危难而上解救同伴的，是责任感中的勇气。

千里长途跋涉想倒下休息是身体的天性，但能让人咬紧牙关，俯首向前踏及目标的，是责任感中的坚忍。

好逸恶劳贪图享受是懒惰的天性，但能让人勤俭劳作，努力奋斗出一片天空的，是责任感中的克己。

以自我为中心为己筹谋是自私的天性，但能让人处处为他人着想，牺牲自身的，是责任感中的奉公。

抢尖霸上爱出风头是虚荣的天性，但能让人自动自觉脚踏实地，心甘情愿洗尽铅华的，是责任感中的诚挚。

任何的抱怨、消极、懈怠，都是不足取的。

唯有把那份工作当作一种不可推卸的责任担在肩头，全身心地投入其中，才是正确与明智的选择。

”

一个人如果没有责任感，会从各方面出问题：

作为公民注定不会正确行使宪法、法律赋予的权利并履行宪法、法律规定的义务，作为工作者注定不会取得应有的业绩，作为经营者注定设法损人利己，作为家庭成员注定使这个家庭不幸福，作为朋友注定是个损友，作为同事注定不好共事，作为公共场所的一员或路人也注定会常常惹人厌、讨人嫌。

没有责任感，甚至能使人发生异化，人的个性片面甚至畸形发展，为自己赖以生存的社会所不容，最后走向沉沦、颓废或者成为社会的异己力量，反社会、反人类直至毁灭。

责任感是人的基本道德规范，在责任感的基础上才能架构整个道德体系的各种元素，没有责任感也就没有道德。

因此，责任感在人的素质结构中处于核心地位。

责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。

它是一个人应该具备的基本素养，是健全人格的基础，是家庭和睦，社会安定的保障。

具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标。

责任心首先是对自己的负责，即一个人要懂得尊重自己的感情，尊重自己的理想，珍惜自己的宝贵年华和生命的活力，从自己的理想出发来安排现实生活。

有责任心是一个人成熟的标志，无论你做什么事，都是为自己。

如果一个人什么也没有做好，没有得到大家对你的认可，那么，就是对你自己不负责任。

最终，影响最大的还是你自己，绝对不会是别人。

责任心是对自己所在的集体负责，一个人的责任心如何，决定着他在工作中的态度，决定着其工作的好坏和成败。

如果一个人没有责任心，即使他有再大的能耐，也不一定能做出好的成绩来。

有了责任心，才会认真地思考，勤奋地工作，细致踏实，实事求是；才会按时、按质、按量完成任务，圆满解决问题；才能主动处理好分内与分外的相关工作，从事业出发，以工作为重，有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任；就我们公司来说，不论你是一名默默无闻的一般员工，还是权力在握的领导者，都应有责任心，凡事尽心尽力而为，以主人翁的身份和态度积极投身到工作去，在公司发展中寻找自己的永恒。

责任心是成就事业的可靠途径，责任心出勇气、出智慧、出力量。

有了责任心，再危险的工作也能减少风险；没有责任心，再安全的岗位也会出现险情。

责任心强，再大的困难也可以克服；责任心差，很小的问题也可能酿成大祸。

培养责任感，建立责任心，完成人生赋予我们的责任。

3、信誉：

诚实守信的声誉是长期诚实、公平、履行诺言的结果。

所谓信誉，是指依附在人之间、单位之间和所有交易之间形成的一种相互信任的生产关系和社会关系。

信誉构成了人之间、单位之间、交易之间的双方自觉自愿的反复交往，交易的一方甚至愿意付出更多的钱来延续这种关系。

信誉像影子一样时时刻刻在人与人之间、单位与单位之间和商品交易之间存在并发挥作用；它默默地影响着人、单位、商家等的形象。

形象是一种软生产力。

人、劳动工具、生产资料等都是有形的生产要素，而信誉是一种无形生产要素，是一种软生产力，在生产中流通，起着重要配置作用。

人无信而不立，信誉的作用简单说就是使被评判对象的生活、工作质量步步登高或从头再来。

信誉是由无到有由小到大、由弱到强渐进式累加，我们要用用责任和真诚、忠诚和沟通获取广泛信誉，

4、真诚：

言语能够落实、真实诚恳待人、至诚好善、用心去感动，以诚意来自我成就。

社会中的人类个体都有保持心理平衡的需要，一种交往如果不能维持一方或双方的心理平衡，势必造成关系的裂痕。

当有一方心理处于不平衡状态时，就需要花费相当的精力去调整，时间短尚且可以，时间一长，这一方就会因耗费太多的精力而疲惫，从而放弃信任。

在繁忙的工作生活中，谁还会花时间和精力去维持一段没有很充分的理由一定要继续下去的友情呢？

于是人需要具备真诚，人需要感受真诚。

诚于中必能形于外。

真诚在内心就是纯净无染，表现于外就是真实不虚、率真自然；如此则自然心怀坦荡、正直无私。

因此，真诚的心灵就像阳光雨露般，能温暖人心，净化心灵。

诚是立身处世的不二法门，其力量无远弗届，源源不绝。

任何对立与冲突，都能在真诚的言行中化解；任何怨恨不满，都能在真诚的关怀中消融；任何困顿厌倦，都能在真诚的互爱中消逝；任何猜忌误会，都能在真诚的交流中圆解。

故“真诚”是人立身处事成败的关键，其含义深远，是我们须臾皆不可离开的。

朋友间患难相交，是至诚的一种表现。

学业、事业、道业上能相互规谏劝勉，在患难中能相互扶持照顾。

那么朋友之间的可贵，俨然可说是“高山流水”纯净恒久的君子之交了。

真诚的眼睛是清澈的，真诚的声音是甜美的，真诚的态度是和缓的，真诚的行为是从容的，真诚的举止是涵养优雅的。

故诚能行之永久，是处事立身的根本，是人生休咎的关键。

至诚的效用广大无边，以诚学习则无事不克，以诚立业则无业不兴。

真诚能够使我们广结善缘，使人生立于不败之地，能够缔造幸福美满的人生。

真诚能使人笑口常开，好运连绵。

真诚——柯蓝

我非常贫困，一无所有。

我唯一的财富是我的真诚。

我唯一的满足是我的真诚。

我唯一的骄傲是我的真诚。

因为我有了真诚，我的头从不低下。

因为有了真诚，我的眼光从不躲闪。

我的真诚使我的一生没有悲哀，没有痛苦，没有悔恨。

愿我真诚的生命永远闪光。

真诚是一种不加掩饰不加遮盖的透明，是一种没有面具没有虚伪的坦露真诚是一种优雅，是一种宁静，是一种圣洁，是一种美好，是一种淡泊，是一种成熟。

在你的人生中，多一份真诚，就多一份自在；多一份真诚，就多一份坦率；多一份真诚，就多一份祥和。

拒绝真诚，你就拒绝了问心无愧。

拒绝真诚，你就拒绝了和风细雨。

拒绝真诚，你就拒绝了蓝天白云。

缺乏真诚的人生，是一种苍白的人生，是一种迷失的人生，是一种畸形的人生，是一种丧失人性的人生。

没有真诚，你就没有坦然处之。

没有真诚，你就没有安然入梦。

没有真诚，你就没有衷心的喜悦。

在人与人交际的沙龙里，我们都渴望彼此真诚。

真诚犹如一潭幽静的湖水：

宁静，淡泊，高贵而且美丽。

它有时也许会有泥块和沙石的袭击，但它凭着那份自滤，污秽也会沉淀，始终保持自己的容颜光彩照人。

高山真诚了，展现出身躯的伟岸；大地真诚了，把沧海变成了桑田。

让我们用真诚把“人”字写直写高，把尘封的心胸敞开，荡去狭隘自私的云烟，活出一种朴实，活出一种尊严。

真诚的为人，你将是豁达的；真诚的为人，你将是健康的；真诚的为人，你将是潇洒的；真诚的为人，你将是出类拔萃的；真诚的为人，你将是超凡脱俗的。

不管是虚幻的网络还是真实的现实，真诚，不是春光里的繁花，却是盛开的希望。

让我们凝视阳光，凝视真诚。

我不知道真诚是什么样子，但我知道这世界若少了真诚是什么样子?

真诚不是人际间相互倾轧、欺诈，说话处处留心，做事时时防备，你诽谤我一寸，我损你十分……不累吗？

真诚，是心灵的翅膀。

不管是顺风，还是逆风，它都能让我们的生命轻轻飞翔，触到蓝天的洁净和白云的舒展，卸去征尘中的疲惫，获得精神上的安逸。

做一个真诚的人很难。

人与人之间的沟通不是简单的方程，你真诚的举动，可能换来的是别人的冷嘲或者热讽。

那颗安在自己胸中的心脏，常常为别人而无私地跳动。

真诚的人付出自己真诚的时候，他需要的不是物质上的具体回报，而是精神上的理解和安慰。

真诚这个词一旦落实到具体行动上，就没有虚幻的形式，而是实在的内容。

一个真诚的人，有时候可能做出某种傻事，甚至蠢事，但他决不会做出对不起良心的事。

5、团结：

由多种情感聚集在一起而产生的一种精神。

用以集中力量实现共同理想、完成共同任务。

团结并不只存在于志同道合的人群之中。

想要成为一个团结优秀的集体，只需要我们都用真诚去面对集体中的每一个人，让这个集体里的每一个人，都感觉到心灵的温暖。

如果一个团队没有团结的精神，那么这个团队就不能被称为团队，只是志同道合的团伙而已，团结是成功的基石，没有团结就不会有理所当然的成功，这是千百年来不变的道理，团结就是力量！

成功的团结集体表现出的主要行为是具备凝聚力。

凝聚力是指群体成员之间为实现群体活动目标而实施团结协作的程度，凝聚力外在表现于人们的个体动机行为对群体目标任务所具有的信赖性、依从性乃至服从性上。

当一个人在群体中时，他就会尽量与群体融为一体，而不再是独立思考的个人，而这时群体成员的行为意识也就不断受到各种正面的或负面的影响，正面性的行为榜样传达了一种不仅应该做到，而且肯定能够做到的信息，这种言传身教，是那种仅仅靠讲大道理的效果所不能比拟的。

群体成员凝聚力的来源在于群体成员的整体配合效能与归属心理对立统一。

凝聚力的反面为影响群体协同配合的散漫性，散漫性具体表现为对权威的抵触、妄自尊大、甚至在群体行动中自行其是，但有时也具体表现为对权威或群体的盲从等这类行为上。

凝聚力散漫性的原因可归之于过于自我、自大和自私三个方面。

首先，过于自我是指群体成员实施群体责任目标的责任心自觉性虽然很强，但却只是一味地追求干好自己任务工作，而不能与他人很好地协同配合，这属于自觉性向凝聚力过渡的问题；其次，自大是指过于夸大自己的单位的作用而轻视群体的力量，这也就是凝聚力层次的骄傲心态；最后，自私是指群体成员只考虑自己的单位的愿望和近期要求，而不为整体和长远的目标着想，这也就是凝聚力层次的焦躁心态。

完成感情的凝聚，形成团结的集体，实现共同理想。

6、沟通：

沟通是人与人、人与群体之间思想与感情传递和反馈的过程，以求思想达成一致和情感通畅。

交流沟通是人类行为的基础。

但是，您的交流沟通是否能准确传达出您的愿望或对某事不予赞同的态度？

成功与否，与其说在于交流沟通的内容，不如说在于交流沟通的方式。

要成为一名成功的交流者，取决于交流的对方认为你所解释的信息是否可靠而且适合。

交流沟通涉及到各式各样的活动：

交流、劝说、教授以及谈判等。

要在这些活动中游刃有余，并培养出高效沟通所需的技巧。

沟通能获得更佳更多的合作；

能减少误解；

能使人更乐于作答；

能使人觉得自己的话值得聆听；

能使自己办事更加井井有条；

能增加自己进行清晰思考的能力；

能使自己感觉已把握所做的事。

良好地进行交流沟通是一个双向的过程，它依赖于能抓住听者的注意力和正确地解释你所掌握的信息。

你给人留下的印象是一贴正确理解信息的催化剂。

印象也是是沟通至关重要的组成部分。

在工作中，需要与你的上级、下级、相关部门、尤其是客户进行各种不同层次的沟通，如果发现自己与人交流沟通不当，想一想是否因为自己没能重视沟通？

有了良好的沟通，办起事来就畅行无阻。

沟通涉及到获取信息或提供信息，在这种或那种之间，或对他人施以影响以理解你的旨意并愿意根据你的愿望行事。

如果沟通不畅，结果会不可避免地导致误传或误解。

7、忠诚：

真心诚意、尽心竭力、无怨无悔服从于所承诺的工作、所服务的对象。

我们这里所提倡的忠诚是指员工对企业、员工对自我承若的忠诚，员工对于企业以及自我承诺所表现出来的行为指向和心理归属。

忠诚概念的体现主要在忠诚度。

即员工对所服务的企业尽心竭力的奉献程度。

员工忠诚可分为主动忠诚和被动忠诚。

前者是指员工主观上具有忠诚于企业的愿望，这种愿望往往是由于组织与员工目标的高度一致,组织帮助员工自我发展和自我实现等因素造成的。

被动忠诚是指员工本身不愿意长期留在组织里，只是由于一些约束因素，如高工资、高福利、交通条件等,而不得不留在组织里,一旦这些条件消失,员工就可能不再对组织忠诚了。

以上两种表现在企业中基本上是并存的，我们企业在提倡和肯定忠诚的第一种行为意识，影响和引导第二种行为意识，从而使万众一心共同发展。

8、睿智：

见识卓越、富有远见、聪慧、明智。

何谓睿智？

可以从无到有地创造或发明东西；可以发现虽然本来就存在但还没有被认知事务；可以运用现有的规则如法律、法规、制度、政策、方针、方法等来调整、梳理、矫正、改变已经存在的东西。

具有以上行为意识、思想的人，可称是睿智的人。

睿智的思想意识不是与生俱来，是经过历练和磨难锤炼出来的。

可以根据对磨难的解译来理解睿智思维的形成。

磨难对真正的强者来说是一笔人生财富，它把强者的人生意志砥砺得更加顽强。

有了一次次磨难砺石的磨炼，你便会增加一份份战胜凄风苦雨、冷霜冰雪的力量，去创造你的价值，辉煌你的人生。

磨难使强者认识了真正的人生，真正的人生需要磨难，因为他们知道，没有磨难的人生是空白的人生。

因为磨难以它的冷峻和残酷使强者的命运得以升华，显得更加睿智，深邃，丰富多彩，婀娜多姿，花枝俏，硕果累。

虽然帮助或救助过别人，不要经常挂在嘴上或记在心里，假如有对不起别人的地方要经常反省；别人曾经对己有恩应常记于心不要轻易忘怀，别人做了对不起自己的事过去就完，不要耿耿于怀。

此谓睿智者也。