关于规范考勤.docx

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关于规范考勤

关于规范考勤

篇一：

关于规范考勤管理的通知

××××有限公司

〔20XX〕02号

×××××有限公司办公室20XX年3月3日

关于规范考勤管理的通知

为规范办公秩序，加强考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，促使员工养成遵章守纪的习惯，推进企业向高效规范的目标不断进步，公司要求严格规范考勤，并制定了基本考勤规定如下：

基本考勤规定

1、工作时间：

公司全体员工工作时间为：

上午8：

00—下午17：

00，如果加班的在另外打卡。

2、严格按照规定时间内打卡，未在规定时间内打卡视为迟到或早退。

迟到10分钟以内警告，10—30分钟内晚到，罚款20/次，30分钟以上按旷工处理；早退10—30分钟内，罚款20/次，早退未打卡的按旷工半天处理；

3、无考勤记录且无特别说明的，一律按旷工处理。

如有事情未打卡，请提前一天填写《请假单》，并交于办公室；

4、员工必须亲自考勤。

任何人不得由他人代打卡，

违反规定代打人罚款50元/次,并由××监督，如果××监督不到位，发现一次罚款100元。

希望所有员工按照以上基本考勤规定执行，正规工作秩序，提高工作效率，共同营造一个秩序井然，规范协调的工作氛围。

×××××××有限公司二○一二年三月三日

篇二：

关于规范考勤的通知

发文主题：

关于规范考勤管理的通知发文部门：

办公室

发文日期：

20XX年7月4日通知内容：

一、基本考勤规定

1、工作时间：

公司全体办公后勤员工工作时间为：

周一至周五，上午8:

00-12:

00，下午13:

30-17:

30。

生产车间根据生产特点适当调整工作时间。

2、根据业务和市政水、电供应情况，有可能变更工作日、上下班和午膳时间，公司也可要求员工在工余时间无偿参加培训，时间控制在每月10小时范围之内，以公司通知为准。

3、特殊情况需要安排加班，由员工填写《加班申请单》，并经部门主管签字确认后交办公室备案，员工加班期间需按正常要求考勤，否则不计加班。

加班公司统一安排调休，或员工写《调休申请单》，经部门主管和办公室批准后可以进行。

周一一般不予调休。

4、员工必须亲自考勤。

任何人不得由他人代刷卡或签到，违反规定者，签到者和代签到者当天均作旷工处理，两次以上停职检查，三次以上视情节轻重给予严肃处理。

5、如需要外出处理公务、因公无法及时到岗等，需填写《员工外出登记表》，由部门负责人签字认可后，交至办公室作为考勤依据。

提前未办理相关手续的，应第一时间电话通知部门主管和办公室，回司后马上补办手续（次日12点前补办，否则不予办理，作旷工处理）。

6、业务员出差按照相关政策要求办理出差申请报市场部。

回司期间，按照正常办公人员要求执行考勤规定。

7、无考勤记录且无特别说明的，一律按旷工处理。

8、办公室要按规定认真、及时、准确地记载考勤，妥善保管各种假条、凭证，并于每月25日前汇总考勤结果并公示。

9、各级主管应严守制度，不能徇私舞弊，区别对待。

一经发现滥做人情，随意作假签名，经核实，双方均扣除当月绩效奖金，并予以通报批评等相关处分。

二、各类情况

1、迟到。

10分钟以内按迟到处理。

迟到罚款20元/次；一月内3次（含）以上加扣满勤；晚到10-30分钟以内，一月内2次算旷工一次；晚到30分钟以上且无正当理由按旷工处理；一个考勤月内迟到5次及以上者，另扣除当月绩效奖金。

年度内累计迟到30次，不享受第二年工龄工资。

2、旷工：

凡无故不按规定时间到岗或未到下班时间离岗的，视为迟到、早退或脱岗；迟到、早退、脱岗超过30分钟而又无正当理由视为旷工，旷工不足四小时按半天计算，超过四小时不足一天按一天计算；凡事先未办理请假手续，无故缺勤或虽请假但未得到批准就私自休假者，视为旷工。

旷工的计算基数为全月月薪，按实际出勤天数计发，具体计算公式如下：

事假期间应发工资=月薪-50-当月奖金数-月薪/174小时*请事假小时数。

连续旷工三天（含）以上、月旷工三次（含）以上及年度累计旷工六天（含）以上者，视为自动离职，公示后，公司有权解除其劳动合同。

3、国家法定节假日。

员工每年享受国家法定节假日11天，具体假期如下：

元旦1天；春节3天；清明节1天；劳动节1天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天。

法定节假日期间薪资正常发放，若安排加班，且无法调休，按照规定的加班费标准计发加班费。

4、事假。

员工因事必须亲自处理者请事假，需事先提出书面申请，并获得适当的批准后方可按规定日期休假。

如遇特殊情况不能提前请假，可在当日先用电话向本部门主管和办公室请示，获得批准后方可休假，事后补办请假手续，否则按旷工处理。

一月内累计请事假3天（含）以上，不享受当月绩效奖金，年度累计请事假10天（含）以上，不享受第二年工龄工资。

事假的薪资计算基数为全月月薪，按实际出勤天数计发，具体计算公式如下：

事假期间应发工资=月薪-50-月薪/174小时*请事假小时数。

3、病假。

员工因病休假需由区县级以上医院开具证明，并获得适当的批准后方可按规定日期休假。

合同制员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。

年度累计请病假30天（含）以上，不享受第二年工龄工资。

病假的薪资计算。

员工请病假在3天以内-30天（含）以内的，病假的扣薪计算基数为月薪的50%，按实际出勤的天数计发；员工请病假在31天至60天（含）的，病假的扣薪计算基数为月薪的60%，按实际出勤天数计发；员工请病假在60天至90天（含）的，病假的扣薪计算基数为月薪的70%，按实际出勤天数计发；员工请病假超过90天的，病假的扣薪计算基数为月薪的80%，按实际出勤天数计发；如果按上述规定支付给员工的月工资低于当地最低工资的80%，则应按当地最低工资的80%支付；具体计算公式如下：

病假期间应发工资=月薪-月薪的50%（或60%或70%或80%）/174小时*请病假小时数。

4、婚假。

员工凭结婚证书方可享受婚假，且须在结婚登记日起12个月内一次休完；适婚年龄员工结婚享受婚假3天（遇节假日、休息日累计计算）；结婚双方均是第一次合法注册[男25周岁（含）以上，女23周岁（含）以上]享受婚假10天（遇节假日、休息日累计计算）；休假期间薪资正常发放。

5、丧假。

员工的直系亲属去世，应出示死亡证明及与死者的关系证明，经办公室审核后准予休丧假（遇节假日、休息日累计计算）；父母（本生、养、继）、配偶、子女死亡时，可请丧假5天；祖（外）父母、配偶之父母（本生、养、继）丧亡时可请丧假3天；兄弟姐妹或为人养子女遇本生父母丧亡时可请丧假2天；遇亲属死亡事情发生，假期可于一个月内分两次休完；丧假期间薪资正常发放。

6、孕检、生育、哺乳、陪产假。

（1）女员工生育必须符合国家计划生育规定，请产假须凭子女出生证明及医院诊断证明，特殊情况参照国务院《女职工劳动保护规定》；

（2）已婚女职工怀孕可休孕检假，安排定期到医院检查身体总共10次，每次4小时，孕检假薪资正常发放，休假按怀孕月份安排见下表，如孕期在休息日体检，则可将此假累计

（3个婴儿增加产假15天；24周岁以上生育增加产假30天；生育假期间由社保机构每月发放生

育津贴。

（4）男职工配偶生育时（指正产）给陪产假3天（陪产假计算应包括公休日和法定节假日在内），一周内使用，过期不补，假期工资正常发放。

（5）女职工哺乳期是从婴儿出生起至满一周岁止，哺乳时间每日两次，每次30分钟；多胞胎每多一个子女，哺乳时间增加30分钟，哺乳假薪资正常发放。

（6）已婚女员工施行绝育手术或避孕措施失败进行人工流产时，凭医院诊断证明，按下列规定给予产假（生育假计算应包括公休日和法定节假日在内）：

放置宫内节育器：

自手术起休息2天；取宫内节育器：

当日休息1天；流产3个月以内的，产假15天；流产3个月（含）以上至4个月的，产假30天；流产4个月（含）以上的至7个月的，产假42天；流产7个月（含）以上的，按正常产假处理。

社保机构发放相应津贴，无津贴项薪资正常发放。

7、工伤假。

经劳动部门审核认定工伤后，按工伤假办理。

休假期间薪资不低于当地最低工资。

注：

以小时作为计算单位，月平均计薪天数为21.75天，每日正常工作时间为8小时。

三、员工休假审批程序

1、公司员工请假除因急病不能亲自请假可由同事或家属代办之外，应亲自办理请假手续。

末办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。

2、公司员工请假期届满未续假或虽然续假但尚未核准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

3、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予准假，或缩短假期或令延期请假。

4、公司员工申请以上几种假期，需至办公室领取并填写《年度员工请假卡》，经部门经理核准后，并附相应的休假证明至送交办公室审批。

5、按相应假期审批权限批准后的《年度员工请假卡》留存办公室作为考勤依据，员工在同一年度请假（含各种假期）须使用同一张《年度员工请假卡》，以备年终考核用。

加班申请单

调休单

填表日期date：

部门department：

调休时间day-off：

部门经理批示：

departmentmanager：

人力资源部考勤审核HRattendancecheck:

申请人applicant：

调休单

填表日期date：

部门department：

调休时间day-off：

部门经理批示：

departmentmanager：

人力资源部考勤审核HRattendancecheck:

申请人applicant：

调休单

填表日期date：

部门department：

调休时间day-off：

部门经理批示：

departmentmanager：

人力资源部考勤审核HRattendancecheck:

申请人applicant：

篇三：

关于规范考勤的通知

关于规范考勤机考勤的通知

各部门、班组：

为进一步规范公司考勤管理，严肃工作纪律，现就考勤机考勤的相关要求通知如下：

1、公司上下班实行每日签到制度，采用考勤机考勤与部门考勤相结合的方式。

2、公司除总经理、副总经理外，其余员工每天上班、下班均须在门卫用考勤机指纹签到，特殊情况的，需副总经理审批同意。

3、工作时间因公外出的，需经上级领导同意后方可外出，外出与外出返回均须在门卫用考勤机指纹签到，如确因办事需要，上下班无法在公司的考勤机按指纹考勤的，可视作正常出勤。

4、每月月初，办公室将部门考勤表与考勤机考勤记录进行核对，员工如有无故不按指纹考勤或考勤机记录出现迟到、早退等现象的，则视为旷工、迟到、早退，由办公室按照公司《员工手册》等规章制度进行处罚。

5、如考勤机出现异常，请立即联系办公室人员处理。

希望所有员工严格遵守公司考勤制度，共同营造一个秩序井然，规范协调的工作氛围。

李闻彬

12-11-21

篇四：

关于规范员工考勤的通知

关于规范员工考勤的通知

各部门：

为规范和加强公司各部门员工上下班时间及请假等考勤管理，为准确核算工资提供依据，自8月1日起规定如下：

一、工作时间及加班工资

1、实行六天工作制，每天上下班时间为：

上午：

8：

00—11：

30；

下午：

13：

00—17：

30；

夜班：

20：

00—8：

00（超出8小时算加班）。

2、月薪人员计算加班工资，并根据个人月度工作表现在工资分配中体现。

3、车间计时员工加班（包括星期天），加班工资按职级工资的200%核算。

4、车间可根据生产状况另行安排上、下班时间。

二、考勤管理

1、车间计时员工加班必须在保安处登记，包括加班开始时间和结束时间（在刷卡系统不能实现的情况下）；凡未经登记者不核算加班工资。

2、正常出勤时间员工有事不能上班必须请假，请假1天（不含）以上的须书面填写《请假表》报行政部审批。

3、按公司《薪资福利管理办法》规定，在公司连续服务一年以上者享有有薪慰唁假、婚假、病假等，具体标准见办法。

4、各部门指定专人负责本部门人员的考勤工作，于次月2日前将统计好的《考勤表》统一报