教育叙事之教育工作者获奖感言.docx

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教育叙事之教育工作者获奖感言

教育工作者获奖感言

【篇一：

先进工作者获奖感言】

获奖感言

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

大家好！

我是xx部负责人xxx，今天我站在这里，作为2011年xxx公司先进工作者发表获奖感言，心情十分激动，同时深感自豪。

我2011年所取得的成绩离不开公司领导对我的的培养和帮助，离不开各位同事的大力支持和合作。

是你们为我创造了成长的空间和条件，为我的工作创造了和谐的氛围和环境，取得的一点点成绩，领导和同事们都给予了很高的评价，我借此机会在这里感谢各位领导，感谢亲爱的同事们。

对你们真诚的说一声谢谢。

说句心里话我深知我今天获得的这个荣誉是大家的、是集体的，没有你们，我将一无所成，今天我能被评为2011年度先进工作者，是各位领导多年来的帮助和关爱，使我能够在政治思想和业务素质等诸多方面逐步走向成熟和完善，在人生的道路上一步一个脚印的踏实前进，是全体同事在日常工作、学习中相互支持、协作的结果。

xx部全体员工团结向上和充满活力的工作热情，使我们xx部的工作开展的有声有色，得到公司领导的赞许和肯定，使我的工作才能得到了充分的锻炼和展示，感谢同事们对我工作的大力支持、充分理解和信任。

在充满希望和挑战的2012年，我将把过去的成绩作为新的工作起点，以更高的标准严格要求自己，虚心学习他人的长处，使自己的综合素质和业务水平在工作中不断提高和完善，认真履行岗位职责，踏实工作，爱岗敬业，始终保持旺盛的精神风貌和饱满的工作热情，回报公司领导和同事们对我的厚爱。

最后，祝福我们xxx公司基业长青，蒸蒸日上，祝福全体员工工作顺利，身体健康，万事如意。

【篇二：

精选教师获奖感言】

精选教师获奖感言

精选教师获奖感言

众所周知，班级管理工作是学校管理中极其重要的一环，班级管理工作的好和差，直接影响到整个学校工作的进展，所以说，班主任工作是学校各项工作的核心，班主任老师是教师这个群体中的优秀者。

本次会议的主要目的就是分析总结班级管理的经验，表彰在班级管理中做出突出成绩的集体和个人，对下一步的工作提出期望和要求，进一步激发班主任工作的积极性和创造性，促进学生的全面健康发展，有效提升学校的管理水平。

刚才，通报表彰了20xx年度优秀班主任和先进班集体，2名优秀班主任代表作了典型发言。

他们从不同角度介绍了班级管理的经验和做法。

其中既有成功的喜悦，也有奋斗的艰辛，既有思想的感悟，也有理念的升华。

我想，这仅仅是所有班主任辛勤工作的一个缩影，在班级管理中肯定还有许多感人的故事和案例。

也正是由于全体班主任老师的艰苦付出，才换来了今天学校发展的良好局面。

上周的全县教育体育工作会议，我校获得科学发展先进单位、宣传工作先进单位、安全工作先进单位、家长满意度调查先进学校四项殊荣，这和大家的共同努力是分不开的。

在此，请允许我代表校委会，向受到表彰的优秀集体和个人表示热烈的祝贺!

向不畏劳苦，辛勤付出的各位班主任老师和全体教职员工表示衷心的感谢和崇高的敬意!

班级是学校最基本的管理单位，班主任是学生全面发展、终生成长的奠基人。

从某种程度上说，学校各项工作能否顺利开展，能否取得实际成效，能否得到家长的满意，班主任老师起着至关重要的作用。

所以说，班主任工作责任重大，位置重要，任务艰巨。

下面结合学校工作讲三点意见。

一、发扬成绩，正视不足，切实增强班主任工作的责任感和紧迫感

近年来，在全体教职员工的共同努力下，学校的办学规模不断扩大，内部管理逐步完善，教师素质不断提高，一支思想过硬、业务精湛、爱岗敬业的班主任队伍初步形成，班级管理工作取得了可喜的成绩，主要表现在以下几个方面。

一是责任意识明显增强。

大家深刻认识到学校班主任工作的重要性，既看到班主任工作在学校工作中的特殊地位，又看到班主任在育人工作中的特殊作用，把班级工作当做学校教育教学工作中的头等大事来抓。

不少班主任充分意识到自身肩负的重任，争取学校重视，团结科任教师参和，寻求家长配合支持，共同担起育人责任。

班主任老师把学生当子女，学习上谆谆教诲、循循善诱;生活上关怀备至、体贴入微;行为上言传身教、以身示范，受到家长和社会的广泛好评和普遍赞誉。

二是工作制度渐趋规范。

学校认真贯彻党的教育方针，将班级管理作为落实未成年人思想道德建设的重要窗口，以感恩教育为载体，以强化学生的行为习惯养成教育为主抓手，做了大量卓有成效的工作。

学校结合实际，反复修订《班主任考核细则》使其日趋合理。

年前的教代会上，又通过了《班主任聘任方案》，年终提高了班主任津贴。

在班主任的聘任、考核和待遇方面都采取了一些有效的措施，使学校班主任工作开始步入制度化、规范化轨道。

三是班主任素质普遍提高。

学校重视充分调动班主任工作积极性，关心班主任工作，在每年举行的暑期训班上，都安排专门的班主任培训板块，强化班主任的学习培训，不断提高业务能力和工作水平，收到了明显实效。

大家能够爱岗敬业、教书育人、为人师表，为促进学生的全面健康发展，洒下了辛勤的汗水，做出了艰辛的努力。

人民教育刊登了我们的感恩教育经验，孙霞老师前往内蒙做了班级管理的经验介绍，在济南市举办的走青春路，做育花人评选中，我校的王娟老师获得一等奖。

李崇海、钱秀丽、张卫等10余名教师先后被评为济南市优秀班主任。

二、严字当头，细字为先，切实提高班级管理实效

1.切实提高对班级管理重要性的认识。

刚刚颁布的《国家中长期教育改革和发展规划纲要》明确提出了20字的战略方针：

优先发展，育人为本，改革创新，促进公平，提高质量。

其中把育人为本提到了相当重要的位置。

作为一名教育工作者，也经常提到德育为首、教书育人等概念，我们应该怎样去理解?

从大的方面来看，教育的最终目的是培养德、智、体、美全面发展的社会主义事业接班人。

我们的教育对象，未来不可能全是两院院士，也不可能都全部考上大学，将来可能会走向社会各个层面。

不管从事哪项职业，做一名合格的公民应该是对基本的。

有人说：

无德无才是蠢材，有德无才是庸才，有才无德是害才，德才兼备才是人才。

精选教师获奖感言精选教师获奖感言。

从生存的角度来讲，缺啥也不能缺钱，从构建和谐社会的角度来讲，缺啥也不能缺德。

从小的方面来看，我们的职责是教书育人，中心工作是教书，而最终目的是育人。

但事实是往往只注重了教书，忽视了育人。

企业有一种理念，就是追求效益的最大化，我们也应该追求教学效益的最大化。

诚然，进行课堂教学研究，构建高效课堂，可以提高教学效益。

而加强学生的思想教育，培养学生的良好习惯，形成高尚的道德品质也可以大大降低教学的成本，进而提高教学效益。

试想，一个学生品行不好，你的课堂再精彩，对他来说又有什么意义呢?

2.树立规则意识，构建良好班风。

大家都期望自己所管理的班级能够形成良好的班风。

班内的同学能够团结友爱，文明互助，积极向上。

也知道良好的班风一旦形成，作为班主任就不会再为班级的纪律卫生所困扰，也不会为班级学生的学习成绩而煞费苦心。

因为此时已经达到了一种无为管理的境界。

而无为管理的前提是有为管理，有为管理的基础就是告诉学生应该做什么，不应该做什么。

所以，班主任要根据学生的年龄特点，制定适合自己班级的规定，也就是我们常说的班规。

比如课前、课中、课间、上下楼梯、课间操、放学路队等等，都要提出明确具体的要求。

这些规定，可以通过师生讨论归纳出来，因为讨论的过程本身就是对学生教育的过程。

在学生认可的基础上让大家共同遵守，相互监督，然后进行跟踪评价和总结。

好的及时表扬，差得及时纠正。

久而久之，良好的班风就会逐渐形成。

做人要讲规则。

培养学生的规则意识是我们的重要责任。

学生在学校遵规守纪，将来走向社会才会遵守公共秩序，才会遵纪守法。

一个不讲规则的人必定是一个自由散漫的人，一个不讲规则的班级也必定是一个管理混乱的班级。

就目前情况来看，某些班级不是没有班规，而是执行不够，有的可能还仅仅停留在口头上，没有形成书面的东西，抑或是跟踪评价不够，执规不严，违规不究，班规也就失去了它存在的价值。

这样的班级，往

往一波未平，一波又起，摁下葫芦瓢起来，班主任就会陷于忙乱、无奈、无所适从的状态。

三、潜心研究，改进方法，不断提高班级管理水平

1.活动育人，育教无痕。

一是要开好两个班会。

我们大力倡导班级要每周召开一次班会，每月召开一次主题班会。

班会主要是对上周工作的总结，摆事实，讲道理，表彰先进，激励后进。

主题班会则是结合学校和班级实际，确定主题，通过师生的对话和讨论对学生进行教育。

二是要开展丰富多彩的活动。

如果只将做人做事的道理停留在口头上，只做生硬的说教，是没有学生会主动，或者说乐于接受的。

而被动地服从只管得了一时，而不能形成常规，内化为学生的自觉行为。

我们必须设计、组织适合孩子身心健康成长的班队活动、主题实践活动。

比如：

班级的雏鹰争章活动，爱心助残、救灾捐款、关爱生命、保护环境、节约用水、（最佳新人获奖感言）爱护公物、关心集体、感恩父母等等。

精选教师获奖感言

3.家校沟通，形成合力。

学生处在小学阶段，人生观、价值观尚未形成，缺点错误在所难免。

有人说，医生是在不断的研究处理各种疑难杂症的过程中提高了医术，那么，作为班主任，也正是在教育各种问题学生的过程中提高了自身的管理水平。

在平时工作中要尊重学生个性差异，尊重学生的人格尊严。

这强调的是我们班主任在工作中要注意方式方法，切不可千篇一律，简单粗暴。

比如，学生成绩差或习惯差，把家长叫来埋怨一气，批评一通，家长受了气，又把气转嫁给孩子，或打或骂。

孩子能因此而提高成绩、改正缺点吗?

我校的家长整体上讲素质并不是很高，他们需要的不是老师的责怪、批评，而是老师在教育方法上进行指导，在孩子采取什么教育方式更为有效方面进行沟通、配合。

要让家长感觉到你是为孩子好，而不是做老师的出气筒。

这样，他们会努力配合老师的工作。

对待学生，我们更要尊重，多做一些私下交谈，少做一些公开批评责骂，多关注学生心灵体验和发展，少一些千篇一律的粗暴处理。

这样，才会从根本上实现育人的目的。

4.加强学习，提高技能。

终身学习已经成为时代的要求，不学习，就会落后。

不学习，就不可能把班级管理工作做细、做实、做扎实。

作为班主任要想把班级管理工作做好，管出特色，就更需要通过不断的学习，丰富自己的知识储备和工作技能。

就要把别人都做的事情做的更好，就要做别人没有做的工作，也就是要注重在管理班级过程中的特色管理。

只有这样，工作才能更有成效，育人的效果才会更加突出。

今年的市级优秀班主任评选，增加了理论测试、主题班会展示、班级管理成果展示等诸多环节，对班主任的任期也有了明确的规定，也在考量着班主任的实力和水平。

如果没有平时的学习和积累，没有对班级管理的实践和思考，就很难取得优异的成绩。

班级是学校管理的基本单元，班级管理是学校管理的重要组成部分，和学校正常的教学秩序紧密相联。

班主任是学校管理的中坚力量，起着桥梁和纽带的作用。

班主任老师在各自的工作岗位上，付出了心血和汗水，做出了巨大的贡献。

希望你们不断总结经验，继续发扬拼搏进取、乐于奉献的精神，扎实有效的开展工作。

也希望有更多的老师积极加入到班级管理工作中来，以更加饱满的热情，努力为学校的发展做出更大的贡献!

二〇xx年x月xx日

精选教师获奖感言

我首先代表获奖者向校领导表示感谢，感谢领导对大家工作的认可，这份赞许将是我们工作中最大的动力和温暖。

其次我代表获奖者表达一下我们的心声。

因为兴趣，我们选择了教师这一职业;因为热爱，我们选择了坚守校园。

面对单纯的学生，我们无法不献上自己的丹心;面对真理，我们无法掩饰自己的渺小。

于是，唯有深深地、深深地专研，努力地努力地工作，才对得起这个职业，这份兴趣，这颗良心。

我们工作只是因为我们热爱这个工作，我们努力只是因为我们热爱人生。

孔子说，生无所息。

既然生命就是一个不断推着石头上坡的过程，为什么不让这个过程充满快乐和愉悦呢?

满怀热情地对待工作，想象着自己的每一节课，批改的每一份作业，和学生交流的每一句话，都是构建孩子们人生大厦的每一块砖石。

我们的工作便会因为有伟大的目标而意义非凡。

我们就是工程师，成就别