尔雅人力资源管理考试满分答案100分x.docx

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尔雅人力资源管理考试满分答案100分x

1

小规模的招聘更适合哪种招聘方法？

（）

1.0 分

A、

毛遂自荐

B、

猎头招聘

C、

内部招聘

D、

外部招聘

正确答案：

C 我的答案：

C

2

面试当中碰到特别能说的人，该怎么办？

（）

1.0 分

A、

打断他

B、

任由他说

C、

限定时间说

D、

鼓励他说

正确答案：

A 我的答案：

A

3

人力资源的起点是（）。

1.0 分

A、

改革企业

B、

了解企业

C、

扩大企业

D、

重塑企业

正确答案：

B 我的答案：

B

4

岗位分析的目的是否一定要具有针对性？

（）

1.0 分

A、

可以有

B、

可以没有

C、

必须有

D、

一定没有

正确答案：

C 我的答案：

C

5

搜集文件的注意点不包括（）。

1.0 分

A、

仿真性高

B、

全面

C、

数量保证

D、

创新性

正确答案：

D 我的答案：

D

6

人力资源工作的要点是（）。

1.0 分

A、

薪酬和福利

B、

工作分析和人资评价

C、

招聘和选拔

D、

培训与开发

正确答案：

B 我的答案：

B

7

外部招募要做的第一项工作是（）。

1.0 分

A、

发邮件

B、

发帖子

C、

发短信息

D、

发广告

正确答案：

D 我的答案：

D

8

录用标准应该由谁提出？

（）

1.0 分

A、

用人部门

B、

人力资源部

C、

销售部

D、

董事会

正确答案：

A 我的答案：

A

9

无领导小组讨论中要靠什么样的方法建立影响力？

（）

1.0 分

A、

争论

B、

气场

C、

压制

D、

说服

正确答案：

D 我的答案：

D

10

科举制在什么时候出现了？

（）

1.0 分

A、

魏晋

B、

隋朝

C、

春秋

D、

明清

正确答案：

B 我的答案：

B

11

人力资源管理要以什么为本（）。

1.0 分

A、

人

B、

管理

C、

理论

D、

科学

正确答案：

A 我的答案：

A

12

下面哪一项属于外部招聘的方法？

（）

1.0 分

A、

岗位调换

B、

猎头公司

C、

轮岗

D、

返聘

正确答案：

B 我的答案：

B

13

内部招聘的缺点不包括（）。

1.0 分

A、

来源有限

B、

近亲繁殖

C、

内部矛盾

D、

活力过旺

正确答案：

D 我的答案：

D

14

怎样解决内部员工推荐的弊端？

（）

1.0 分

A、

按照正规程序走

B、

跟踪推荐者的推荐情况

C、

以上两者都是

D、

都不对

正确答案：

C 我的答案：

C

15

问卷调查时采取的方式是（）。

1.0 分

A、

下属评

B、

同事评

C、

自评和他评

D、

领导评

正确答案：

C 我的答案：

C

16

内部招聘的方法不包括（）。

1.0 分

A、

临时工的转正

B、

岗位轮换

C、

提前退休

D、

内部晋升

正确答案：

C 我的答案：

C

17

单一测量时用的划线法是（）。

1.0 分

A、

难易产出法

B、

类别产出法

C、

加权产出法

D、

预测产出法

正确答案：

D 我的答案：

D

18

我们国家更加重视的是（）。

0.0 分

A、

人和事的搭配

B、

人和人的搭配

C、

事和事的搭配

D、

物和物的搭配

正确答案：

A 我的答案：

B

19

人力资源管理的两个基本要点是（）。

1.0 分

A、

资本和人力

B、

人和事

C、

人和物

D、

物和钱

正确答案：

B 我的答案：

B

20

无领导小组讨论的题目一定要具有（）。

1.0 分

A、

收敛性

B、

发散性

C、

争论性

D、

一致性

正确答案：

C 我的答案：

C

21

猎头公司一般收取的费用是被介绍人年薪的多少？

（）

1.0 分

A、

0.05

B、

0.3

C、

0.5

D、

0.6

正确答案：

B 我的答案：

B

22

某一组在某一个胜任特征上的编码次数之和叫做（）。

1.0 分

A、

总平次

B、

总频次

C、

总数

D、

权值

正确答案：

A 我的答案：

A

23

创新能力采用的是（）。

1.0 分

A、

平均等级分数

B、

总平次

C、

几何平均数

D、

最高等级分数

正确答案：

D 我的答案：

D

24

人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。

1.0 分

A、

人力资源规划

B、

工作分析

C、

搜寻简历

D、

确定招人标准

正确答案：

A 我的答案：

A

25

网络上的招聘信息由谁提供？

（）

1.0 分

A、

企业

B、

网络公司

C、

猎头

D、

职业介绍机构

正确答案：

A 我的答案：

A

26

BI访谈的两个基本问题是什么？

（）

1.0 分

A、

工作当中最满意的事情和工作当中最不满意的事情

B、

工作当中最开心的事情和工作当中最不开心的事情

C、

工作当中最有收获的事情和工作当中最没有收获的事情

D、

工作当中最难过的事情和工作当中最难忘的事情

正确答案：

A 我的答案：

A

27

出选拔题的时候，成本如何？

（）

1.0 分

A、

必须要低

B、

一定要高

C、

一定很高

D、

越高越好

正确答案：

A 我的答案：

A

28

根据气氛的不同面试分为（）。

1.0 分

A、

行为化面试和非行为化面试

B、

结构化面试和半结构化面试

C、

压力面试和非压力面试

D、

结构化面试和非结构化面试

正确答案：

C 我的答案：

C

29

考官的培训和选拔要做的事情不包括（）。

1.0 分

A、

单位的核心价值观

B、

让考官明了本次考察要做的事情

C、

不同的表现是什么

D、

题目是什么

正确答案：

A 我的答案：

A

30

对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充？

（）

1.0 分

A、

加班

B、

晋升

C、

培训

D、

招聘

正确答案：

B 我的答案：

B

31

下面哪种题型的区分度最高？

（）

1.0 分

A、

选择题

B、

判断题

C、

简单题

D、

论述题

正确答案：

D 我的答案：

D

32

要得出具体的、包含内容非常多的词典的话，一定要用（）。

1.0 分

A、

访谈

B、

问卷法

C、

专家询问

D、

T检验

正确答案：

B 我的答案：

B

33

对公司制度规则的认同程度被称之为（）。

1.0 分

A、

规范

B、

承诺

C、

情感忠诚

D、

信仰

正确答案：

A 我的答案：

A

34

如何衡量一个工作群体优秀与否，首先要（）。

1.0 分

A、

找到标准

B、

打分

C、

问卷

D、

观察

正确答案：

A 我的答案：

A

35

现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。

1.0 分

A、

专业知识和技能

B、

人际关系

C、

自我反思

D、

管理能力

正确答案：

A 我的答案：

A

36

案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（）。

1.0 分

A、

文献分析

B、

岗位说明书分析

C、

领导和部门主管访谈

D、

沿用其他公司的模式

正确答案：

D 我的答案：

D

37

面试的时候对考官的要求不包括（）。

1.0 分

A、

问题切入的要自然

B、

问题简明通俗有力

C、

多用假设式的提问

D、

多用开放式的提问

正确答案：

C 我的答案：

C

38

16PF测试的内容不包括（）。

1.0 分

A、

知识

B、

性格

C、

能力

D、

技能

正确答案：

D 我的答案：

D

39

管理学中告诉我们，当今的社会非常需要（）。

1.0 分

A、

诚信

B、

改变

C、

承诺

D、

创新

正确答案：

C 我的答案：

C

40

抱怨的心态有无价值（）。

1.0 分

A、

有

B、

有一点

C、

有的时候会有

D、

没有任何价值

正确答案：

D 我的答案：

D

41

人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。

1.0 分

A、

服务对象

B、

组织架构

C、

奖惩方式

D、

对人的不同定位

正确答案：

D 我的答案：

D

42

根据行为化理论，我们是否可以根据一个人过去的表现来推测他的未来？

（）

1.0 分

A、

不可以

B、

可以

C、

有的时候可以

D、

根本毫无关系

正确答案：

B 我的答案：

B

43

一个单位中最关键的资源是（）。

1.0 分

A、

制度

B、

人

C、

信念

D、

资本

正确答案：

B 我的答案：

B

44

无领导小组讨论考官评价时应注意的问题一般不包括（）。

1.0 分

A、

了解题目

B、

预评分

C、

克服偏见

D、

重结果

正确答案：

D 我的答案：

D

45

心理测验中最核心的是（）。

1.0 分

A、

被测验对象的身份

B、

测验的主体

C、

进行测验的时间

D、

工具本身质量高低

正确答案：

D 我的答案：

D

46

制定胜任力模型的首要步骤是（）。

1.0 分

A、

编码

B、

选取胜任力指标

C、

文献分析

D、

搜集样本

正确答案：

B 我的答案：

B

47

单位在招聘之前需要重点考虑的不包括（）。

1.0 分

A、

招聘到的人产生的效益

B、

要应聘的人的特点

C、

别的公司怎么做

D、

自己公司要怎么做

正确答案：

A 我的答案：

A

48

“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？

（）

1.0 分

A、

薪酬与福利

B、

招聘与选拔

C、

培训与开发

D、

工作分析

正确答案：

A 我的答案：

A

49

建立胜任力模型的第三步是（）。

1.0 分

A、

独立编码

B、

讨论汇总

C、

正式编码

D、

编码一致性的统计

正确答案：

B 我的答案：

B

50

从简历中能否看出应聘者的价值观？

（）

1.0 分

A、

能

B、

很少能

C、

不能

D、

一定不能

正确答案：

B 我的答案：

B

二、判断题（题数：

50，共 50.0 分）

1

作为一个人力资源工作者，只需要听领导的话即可，不需要去引导他们。

（）

1.0 分

正确答案：

 × 我的答案：

 ×

2

在我们国家，做管理要求的是平衡。

（）

1.0 分

正确答案：

 √ 我的答案：

 √

3

胜任特征模型建立及推广是招聘和选拔最基本的工作。

（）

1.0 分

正确答案：

 × 我的答案：

 ×

4

无领导小组讨论可以随意分组。

（）

1.0 分

正确答案：

 × 我的答案：

 ×

5

赋予权重的方法之一是相关法。

（）

1.0 分

正确答案：

 √ 我的答案：

 √

6

无领导小组讨论中一定要有自己的观点，不能妥协。

（）

1.0 分

正确答案：

 × 我的答案：

 ×

7

无领导小组讨论的时间要长一些。

（）

1.0 分

正确答案：

 √ 我的答案：

 √

8

评价过程中人的主观因素导致了评价的不准确。

（）

1.0 分

正确答案：

 √ 我的答案：

 √

9

编码词典是胜任模型的基础。

（）

1.0 分

正确答案：

 √ 我的答案：

 √

10

学习人力资源管理就是学习管理的方法。

（）

1.0 分

正确答案：

 × 我的答案：

 ×

11

人力资源管理的六个模块是独立的，互不关联的。

（）

1.0 分

正确答案：

 × 我的答案：

 ×

12

真实工作预览有助于应聘者提前了解工作情况。

（）

1.0 分

正确答案：

 √ 我的答案：

 √

13

我国很多单位不适合空降兵的上司。

（）

1.0 分

正确答案：

 √ 我的答案：

 √

14

内部员工推荐的人一般比较可靠。

（）

1.0 分

正确答案：

 √ 我的答案：

 √

15

招聘考试中客观题可以体现知识的全面性。

（）

1.0 分

正确答案：

 √ 我的答案：

 √

16

公司架构和业务的问题会影响公司的财务支出（）。

1.0 分

正确答案：

 √ 我的答案：

 √

17

可以对申请表进行直接推理。

（）

1.0 分

正确答案：

 × 我的答案：

 ×

18

无领导小组面试中设定具体的评分标准非常困难。

（）

1.0 分

正确答案：

 √ 我的答案：

 √

19

所有的面试类型都是可以准备的。

（）

1.0 分

正确答案：

 × 我的答案：

 ×

20

在面试过程中，不需要对考官进行培训。

（）

1.0 分

正确答案：

 × 我的答案：

 ×

21

很多人依靠公司内部的调动来发展自己。

（）

1.0 分

正确答案：

 √ 我的答案：

 √

22

无领导小组讨论的原则之一是任务导向。

（）

1.0 分

正确答案：

 √ 我的答案：

 √

23

一般在评价指标出现之前就要确定评价方法。

（）

1.0 分

正确答案：

 × 我的答案：

 ×

24

管理咨询是服务工作。

（）

1.0 分

正确答案：

 √ 我的答案：

 √

25

个人的专业知识和技能不会影响就业。

（）

1.0 分

正确答案：

 × 我的答案：

 ×

26

校园招聘的竞争目前看来并不激烈。

（）

1.0 分

正确答案：

 × 我的答案：

 ×

27

作为应聘者，面对考官的问题要尽可能的多说，全方位展示自己。

（）

1.0 分

正确答案：

 × 我的答案：

 ×

28

战略定位需要成立工作小组，且董事长做组长。

（）

1.0 分

正确答案：

 √ 我的答案：

 √

29

难度区分度用得更多的是成就测验。

（）

1.0 分

正确答案：

 √ 我的答案：

 √

30

薪酬体系会影响到人力资源建设。

（）

1.0 分

正确答案：

 √ 我的答案：

 √

31

战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。

（）

1.0 分

正确答案：

 √ 我的答案：

 √

32

银行优秀人员T检验后不很明显的原因是编码的问题。

（）

1.0 分

正确答案：

 √ 我的答案：

 √

33

很多企业招聘岗位要求不清，于是只好提出一些不切实际条件。

（）

1.0 分

正确答案：

 √ 我的答案：

 √

34

内部晋升不属于招聘选拔的范畴。

（）

1.0 分

正确答案：

 × 我的答案：

 ×

35

半结构化的面试问题的顺序一般不可以调整。

（）

1.0 分

正确答案：

 √ 我的答案：

 √

36

胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一样。

（）

1.0 分

正确答案：

 √ 我的答案：

 √

37

人力资源是单位中人员发展的所有，是全能的。

（）

1.0 分

正确答案：

 × 我的答案：

 ×

38

相较于内部人力资源供给，外部人力资源的供给不确定性更大。

（）

1.0 分

正确答案：

 √ 我的答案：

 √

39

知识性的测试在选拔过程中非常重要。

（）

1.0 分

正确答案：

 √ 我的答案：

 √

40

广义的工作分析包括了狭义的工作分析和工作评价两个方面的内容。

（）

1.0 分

正确答案：

 √ 我的答案：

 √

41

简历指标的来源只需要考虑岗位。

（）

1.0 分

正确答案：

 × 我的答案：

 ×

42

“学以致用”是大学毕业的目标之一。

（）

1.0 分

正确答案：

 √ 我的答案：

 √

43

简历必须要个性化。

（）

1.0 分

正确答案：

 √ 我的答案：

 √

44

公文筐实验评价的是处理问题的答案本身（）。

1.0 分

正确答案：

 × 我的答案：

 ×

45

用合适的方法组合来考察素质是整个招聘选拔中最难的。

（）

1.0 分

正确答案：

 √ 我的答案：

 √

46

人力资源专业学生以后就是要面试人，自己不需要准备展示。

（）

1.0 分

正确答案：

 × 我的答案：

 ×

47

行为化面试的题目主要有两个层面。

（）

1.0 分

正确答案：

 √ 我的答案：

 √

48

工作分析是人力资源工作的两大基本要点之一。

（）

1.0 分

正确答案：

 √ 我的答案：

 √

49

招聘中，只要完全公开，就能达到好的效果。

（）

1.0 分

正确答案：

 × 我的答案：

 ×

50

事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。

（）

1.0 分

正确答案：

 × 我的答案：

 ×