人力资源管理第一套作业58章.docx
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人力资源管理第一套作业58章
・1、在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作,
以比较结果对
培训效果进行评价的方法是（
回答错误
A：
工作绩效评价法
B：
测验的方法
C：
同类员工比较法
D：
工作态度考察评价法
答案：
C
）。
*有疑问去论坛
•2、职业计划的主要内容包括（
回答错误
r
A:
5个
C
B:
4个
r
C:
3个
r
D:
2个
）方面。
答案:
*有疑冋去论坛
）趋势。
•3、员工培训的发展呈现出（回答错误
r人
A:
6个
r
B:
5个
r入
C:
4个
C人
D:
3个
答案：
B
•有疑问去论坛
・4、企业员工培训的内容包括（
）。
回答错误
A：
有关企业文化方面的内容
B：
有关企业、行业及有关岗位所需要的知识和技能方面的内容
C：
有关一般文化知识的普及和提高方面的内容
r-Id：
有关健康保健、休闲活动的内容
lE:
有关现代管理知识和技能方面的内容
答案：
ABCDE
*有疑问去论坛
•5、提高员工培训效果应注意（）问题。
回答错误
r
A:
5个
r
B:
4个
r人
C:
3个
r
D:
2个
答案：
A
*有疑问去论坛
•6、按考评内容划分，绩效考评可分为（
回答错误
A:
综合考评r-B:
单项考评r~C:
工作业绩考评JD：
能力考评匚E:
态度考评答案：
AB
•有疑问去论坛
*7、企业员工因为（）不同，所以绩效考核的内容也不相同。
回答错误
r
A:
性格
B:
工作性质
C:
兴趣
D：
爱好
答案：
«有疑冋去论坛
•8、员工中（）会对绩效考评制造阻力。
回答错误
A:
安于现状的人
匸B：
不希望在考评中显示差别的人
丨C：
追求上进的人
Id：
以上说法都不对
答案:
*有疑问去论坛
•9、360。
绩效考评的内容包括（）。
回答错误
厂
A:
上级考评
r-B:
同事考评
匚C:
下级考评
—D：
服务对象考评
—E：
员工自评
答案：
ABCDE
・有疑问去论坛
）涵义。
*10、从内涵上来说，员工绩效考评有（回答错误
r
A：
4层
CI
B:
3层
r
C：
2层
r
D:
1层
答案:
C
•有疑问去论坛
•11、工资制度的核心内容是（）。
回答错误
r
A：
工资等级制度
B:
工资形式
C:
工资政策
r
D：
发放方式
答案：
A
•有疑问去论坛
*12、企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（）。
回答错误
A:
改善职工生活的项目
B：
职工文化娱乐项目
C：
提供各种经济性的福利服务项目
D：
教育培训福利
答案：
A
*有疑问去论坛
*13、工资等级制度有（）类型。
回答错误
r
A:
5种
r
B:
4种
r丄
C:
3种
r丄
D:
2种
答案：
B
*有疑问去论坛
•14、在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献
分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。
这体现了制定工资标准的（）原则。
回答错误
r
A:
公平性
C
B:
竞争性
C:
激励性
r
D:
经济性
答案：
C
回答错误
A:
工作工资
B:
职务工资
I—C：
能力工资
—D：
岗位技能工资r-E:
其他
答案：
BC
*有疑问去论坛
・16、工资标准又叫（）。
I■11II■■■II■■IIIIII■1111■IIII■III■■III11■III■■IIII■Illi■Illi■IlliI■Illi■Illi■Illi
回答错误
r
A:
工资规则
r
B:
工资级数
r
c：
工资率
QI
D:
其他
答案：
C
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