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煤矿劳动模范事迹材料2篇

煤矿劳动模范事迹材料2篇

*目录煤矿劳动模范事迹材料煤矿劳动模范运行队机电维修工先进事迹材料　　千里煤海彰显矿山骄子不屈的脊梁——记羊场湾二矿劳动模范李伏龙

　　（通讯员：

董宁梁雪峰）

　　在宁夏灵武中部毛乌素沙漠边缘，矗立着一座现代化的能源重化工基地——羊场湾二矿。

昔日破败不堪的小井如今一跃成为宁东能源基地的“特区矿井”，不能不说这是一个奇迹，因为它见证了两代建井人的呕心沥血，他们用双手建造着属于自己的一方“天地”，用自己的铮铮铁骨彰显了矿山骄子们不屈的脊梁。

在这无数个钢筋铁骨般的硬汉子当中，李伏龙就是其中一个典型代表。

　　1965年，李伏龙出生于宁夏灵武一个农民家庭。

1982年在灵新煤矿参加工作，虽然只有小学文化，但由于在工作中的出色表现，1994年后就加入了中国共产党。

青春岁月的良好起步，不仅铸就了他过硬的政治素质，也培养了他无私奉献的精神，更让他具备了迎难而上、敢打硬仗、善破难题的出色才能！

　　1995年，李伏龙就被灵新煤矿任命为跟班队长，1996年被调往原建井工程处担任采煤一队队长。

　　出任一个采煤队队长，应该说是组织上的信任，个人能力得到充分肯定的重要体现，作为他本人应该高兴。

但李伏龙却无法让自己高兴起来，进入他脑海最多的是“责任”与“压力”。

因为所面临的企业生产经营状况是十分严峻的。

　　20世纪90年代末，建井工程处的生产经营遇到了前所未有的挑战，安全生产不能正常投入，职工工资不能正常发放，职工生活不能正常改善,群众情绪很大，不稳定因素也明显增多……万般无奈之下，单位领导通过集资、贷款等形式在沙漠腹地建成了羊场湾二矿，从此告别了只建井不产煤的历史。

　　在这种“无米下锅”的形势下出任采煤队队长，对谁来说，都有一种“受命于危难之际”的感觉。

李伏龙上任时感到责任重、压力大，应该说也在常理之中。

但如何能将压力变为动力？

　　李伏龙与班子成员反复研究达到了思想上的一致，坚持全心全意依靠职工群众办企业,以提高效益为中心、以安全稳定为重点，全面推进技术创新和管理创新，团结带领全队广大职工，重振建井工程处昔日雄风！

　　为了使企业尽快摆脱困境、走出低谷，1999年，针对当时的实际，他首先抓全队的制度建设工作。

坚持一切工作制度先行，从行为管理到责任落实上，从队长到职工，层层逐级制定了严格的制度考核办法，实现了由“人管”向“制度管”的转变。

　　第二是抓劳动工资管理工作。

他推行小班核算，实行定岗定员管理，职工在什么岗、负什么责、拿什么钱，易岗易薪，建立了责权利的统一体。

实行新的工资改革方案，打破工资级别界限，以岗记分，记分记奖，真正实现了能者上、平者让、庸者下的竞争上岗机制，从而激活了广大生产一线职工的生产积极性。

仅～年全队人工工效由计划的4.3吨/工，上升到5.2吨/工，每班循环进度在1.1米以上，全队正规循环率达98%，各项生产经营指标以强劲势头向前发展。

　　面对全矿窖煤量少、沫煤滞销、块煤紧销的现状，他主动寻求技术管理工作与企业经济效益的最佳结合点。

从分析采面煤层层理结构、煤质硬度工作入手，现场跟班，到现场采集第一手资料，结合理论知识，探求提高块煤率的新途径。

为了确定一个合理科学的爆破参数，他曾连续三天和副队长、技术员到炮组跟班，观察和分析爆破效果，最终取得了第一手资料，修定了新的爆破参数，亲自在井下盯炮组人员打眼装药，使采面爆破效果明显提高。

块煤率逐步上升，由计划的30%，上升到37%,为全矿创造了较高的经济效益。

　　在材料的管理使用上，他强调计划的严肃性，严格按计划领料，并对材料的报领、使用全方位监控，杜绝了各种跑冒漏现象。

大力开展技术革新、修旧利废和合理化建议工作，提高了生产效率，降低了材料成本，为促进全队安全生产提供了强力后劲。

　　全队广大职工在他和班子成员的带领下，抢抓机遇，乘势而上，经过三个春秋的努力拼搏，使建井工程处不仅走出了困境，还创造了前所未有的辉煌。

从XX年开始，全矿生产经营形势呈现出良好转机；XX年后，开始步入良性发展轨道；～年，主要经济指标，实现了历史性突破，原煤产量实现35万吨，比～年增产5.2万吨。

煤炭销售实现33万吨，职工收入也有了明显提高，年人均收入达到17000余元，突破历史以来最好成绩，比上年增加3000元，增长13%。

　　“凿开混沌得乌金，蓄藏阳和意最深。

爝火燃回春浩浩，洪炉照破夜沉沉。

鼎彝元赖生成力，铁石犹存死后心。

但愿苍生俱饱暖，不辞辛苦出山林。

”这首明代将领于谦所作的《咏煤炭》一诗，道出了煤的无私奉献精神，其实，每一个工作在千里煤海之间的人，都具有这种捧阳光献世间，艰苦拼搏而无悔的无私奉献风范。

　　1999年至～年，李伏龙同志先后被集团公司、原灵州集团公司、矿授予“安全先进个人”、“安全标兵”、“优秀共产党员”等荣誉称号，连续三年获得原灵州集团公司、羊场湾二矿“劳动模范”称号。

～年被宁煤集团公司授予“安全生产标兵”。

今年三月份，宁夏煤矿安全监察局再次授予他“安全生产标兵”称号。

这些荣誉的背后是李伏龙个人气质和管理手段的自如挥洒。

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（2）|　　**没有高学历，没有镀过金，但在煤矿机修领域，他是绝对的技术大拿。

**的成长历程给我们现代工人一个启示：

没有真本事，没有高技术，就无法在新的企业中胜任工作。

在**走过的道路上，有别人无法体会的艰辛，他在自己的煤矿机修领域里创造了一个又一个成果，这一切完全源于自己对工作地热爱，对技术地苛刻追求，对科学地不苟钻研。

我们现代企业最需要的是这类能在本职岗位上干出特色的技术工人，我们的工业化道路上需要有这些勇于技术创新的新型工人，我们的民族复兴更需要这样的共和国脊梁。

　　井架高耸，天轮旋转，矿车往来，马达轰鸣。

车间里弧光闪耀，工业区人群穿梭，一列列装满原煤的火车正风驰电掣般的驶向祖国的四面八方……

　　远远望去，沸腾的矿山一派繁忙景象，这就是位于渭北黑腰带上的***矿务局王村煤矿。

近几年，这里出了个远近闻名的革新能手，他妙手回春，能让“瘫痪”的矿山机电设备快速运转，可以让深度“患疾”的老设备起死回生。

他负责检修的主、副井提升机，近年来的事故率几乎为“0”，大型机电设备误时率降到了最低限度。

他完成的百余项小革新、小发明，创直接经济效益200多万元。

他无偿为矿区职工、孤寡老人、工亡家属修理家用电器近千台（件），他就是1997年被省委、省政府授予陕西省劳动模范、省技术状元、1998年被全国总工会授予全国“五一”劳动奖章获得者，1999年被中共陕西省委企业工委授予优秀共产党员。

今年又荣获全国劳动模范称号的***矿务局王村矿运行队机电维修工**。

　　“既然选择了矿山，我就把心交给了这片土地，铁下心学好技术，干好本职”

　　**的成才之路，是一条自己铺筑的漫长艰辛的路，是一条只属于强者的崎岖的路，诚如斯言。

　　**1984年毕业于铜川煤技校，1989年调到投产不久的王村矿担当了机电维修工。

由于王村矿在当时属现代化矿井，很多机电设备，别说维修了，有些连见都未见过。

面对新设备密如蜘网般的电器设备线路图，**愕然了，恰在这时，矿上发生了一件令他终身难忘的事：

一天，由于矿井副绞提升中途出了故障，十余名乘坐罐笼升井的职工被悬在了半空。

由于包括他在内的几名检修人员技艺不精，硬是让工友们在深邃黑暗的立井筒中，吊了4个多小时。

其实，当时故障，只不过是调速器中一个小小的电阻出了问题。

这件事对他触动很大，他顿时感到了一名机电维修工肩上的责任。

他想，仅靠自己从技工学校学到的那点知识，是肯定无法应对这些机电设备的。

于是，他暗下决心，自费订阅了《电子技术》、《电力传动》、电器维修》等十几种报刊杂志，买回来一大摞子大学电气专业教材，在别人逛街跳舞、看电视搓麻将的时候，他却苦读苦思，一头扎进了知识的海洋。

不到一年功夫，**对矿上的大型电器设备的原理，线路图、部件结构和安装检修要领了如指掌。

在工作中，他坚持做检修笔记。

每次检修设备时的名称、型号，故障部位、原因、元件服务时间、操作程序、相关原理分析等，他都条分缕析地记录下来，迄今为止，他累计做笔记达二十多万，硬是凭借自己酷爱学习的那股劲头，练就了一身本领。

他不但对所辖管的机电设备了如指掌，也对每台设备的习性全摸透了，设备一有故障，他一听一看就找到了“症结”，处理起来得心应手。

**技术水平提高了，但他没有忘记带动周围的工友一起学技术。

为了帮助他的工友们尽快掌握矿山机电设备的维修技术，**把自己的学习经验和技术，毫无保留地传给了他们。

学习笔记拿来了，对照原理图手把手的教，对每台设备进行讲解。

每次维修设备，**都没有忘记在实践中向大家传授技术，使他们这个班组形成了人人爱学习，个个争当技术先锋的好风气。

　　精湛的技艺使**名声远扬，特别是他的事迹被媒体报道后，有些大型煤电集团机电负责人打来电话，动员他南下，承诺年薪最低十二万。

然而，他婉言谢绝了。

他说：

“***矿务局养育了我。

王村矿培养了我，组织上给予我那么多的荣誉，这不仅是对我的鞭策和鼓励，更是对我的信任和期望。

我对这块土地有着深厚的感情。

”就这样，他牢牢的扎根于这片土地上，终日为工作忙碌着、奉献着。

二十多年过去了，他没有因为任何原因而改变自己的初衷。

“当工人就要爱岗敬业，就要全身心地投入到工作中去”

　　什么叫“爱岗”?

如何才算得上“敬业”，这个看似简单做起来难的眼让**二十多年的工作作风诠释的淋漓尽致。

　　**干机电维修工二十多年，无论在什么地方当工人，他每年出勤均在350天以上，特别是在王村矿这十几年里，他早已把自己融入到了工作之中，他没有节假日，没有休息日，累计义务奉献工时千余日。

而且，他的工作没有上班下班之分，只要工作需要，他是随叫随到，经常是下班路上被招回，端起饭碗又放下，脱衣上床又起身。

工作成了他生活的主体和精神的依存。

　　XX年11月的一天，**突感腰疼难忍，工友们将他抬到医院检查，确诊为腰椎间盘急性突出。

医生说需要住院治疗。

可他坚持不住院、不休假、不报工伤，稍加推拿复位，第二天便上了班。

只是每天利用检修空闲时间，自己在工房的一张木连椅上做一小时牵引，这就算给自己治疗了。

**的“爱岗”是不附加任何条件的，他是矿上机电设备维修的顶梁柱，也是运行队的“技术大拿”，矿上曾有意想提拔他当干部、进科室，这些他都婉言谢绝；有一年矿上打算送他去“煤干院”进修，很多人都羡慕，可他一听说是“企业管理”专业，而非“机电维修”专业，便断然放弃了。

　　对一般维修工来说，保质保量按时完成检修任务，就算是很敬业了。

可**却不同，他心里总是装着那上百台机电设备，设备每天运转情况，不停的在他脑子里过电影，在电器维修工作中，他不放过一点蛛丝马迹。

他与那些设备有了不解之缘。

有“病”的设备他关心，“亚健康”的设备他也关心；职责范围内的事他关心，职责范围外的事还关心。

“于不疑处质疑，于无事时找事”这是他长期遵循的思维方式和工作风格。

他的“便携式直流电机检测仪”、“主、副绞变流机组滑环接线方式改造”等，都是自找的技改项目。

　　“不能让有问题的设备从我手中溜走，要想方设法让落后的设备发挥最大潜能”

　　由于先天原因，王村煤矿主、副井提升机给定积分器故障频发，有时一天出现两三次，不得不经常停运检修。

一旦停车，矿井便陷入瘫痪。

1990年新年刚过，**就坐不住了，他与当时矿上的技术人员一道，向这一技术难题发起了“冲锋”。

他寝食不安，昼思夜想，查阅大量资料，寻求问题的症结所在。

在反复查找资料，对照问题找答案，**想，给定积分器每次故障都损坏的是运放集成块，积分器的负载能力与运放集成块一定有关，对!

**眼前一亮，给运放集成块再加装一个电路，增加其负载能力。

没想到第二天与当时的矿总工程师肖绪才一讲，他们的想法不谋而合。

说干就干，**很快装好了射极跟随器。

经多次模拟试验没有发生任何问题后，他们在绞车房进行了带负载试验，当看到满载原煤的箕机斗一次又一次地安全运上来了，绞车没有出现任何的失控现象时，他们高兴极了。

这项技术革新不但降低了维修费用，而且还提高了设备运转的可靠性和安全性。

该技改项目，荣获王村矿科技成果二等奖，这之后，**更增强了技术革新的信心和决心。

　　主井绞车直流电机频繁出现转子短路是影响王村矿原煤提升的又一难题。

欲防止此类事故的发生，对直流电机进行经常性的检测就显得尤为重要。

然而，传统的检测手段相当落后，大小仪器一起上，光调压器就重一百多斤，得两三个人抬来抬去。

**苦思冥想之后，萌生了设计便携式检测仪的念头。

于是，他白天上班时，一有空就设计方案，晚上回家查阅资料绘制草图。

有一天晚上，已是凌晨两点半，但**仍在灯前画着机草图，在资料与实践中寻找答案。

为了尽快设计出方案，基本上把自己所有的业余时间全用上了，经过三个月的呕心沥血，一个如保健箱大小、重量只有十几斤的小型便携式检测仪——2dc——1型直流电机检测仪问世了。

并将这一发明成果在全局推广使用。

XX年元月，矿上请来厂方人员更换主井提升机综合后备保护仪，但安装调试过程中，多次出现轴编码器联轴节断裂现象和保护误动作现象。

就连供货厂方派来的技术人员也焦虑万分而又无计可施时，此时，经过反复观察思考的**提出了“将刚性连接改为柔性连接”和“重新设置、修改plc可编程控制器部分参数、屏蔽内部i0接点”的建议，实施后，果然问题迎刃而解。

厂方人员不禁顿觉释然，由衷地向这位“不起眼”的维修工表示诚挚的感谢。

　　在技术革新与发明创造上，**是个不放过任何实践机会、不轻弃任何“突发灵感”的人。

正因有这种精神和气质，他的成果接二连三，“副井信号系统改造”、“东风井风机断电报警器设计”、“通风机超温保护装置设计”、“多段水位显示报警器设计”……一个个小改革、小创造的成功，使他成了闻名矿区的“土专家”、“小发明家”。

　　“我最对不起的就是我的家人”

　　有一次，妻子上班临走时，一再嘱咐他盆里发着面，记着蒸馍。

恰巧那天设备就出了故障，他处理完后回家已是晚上十点多了，也实在太累了，倒在床上就进入了梦乡。

妻子晚上十二点下班回家想找馍吃，谁想生面还在盆里，且已发到了盆外。

妻子当时真想把丈夫叫起来臭骂一顿，可看到他累得那样子，又于心不忍，只好自己含着泪和面生火，直忙到凌晨三点多钟才把馍蒸完。

　　有人说，**只不过是在工作中创造了二百多万元的经济效益，这在当今社会里算不了什么。

一个好的网络游戏设计师，用先进的计算机技术，用两三个月的时间就可以创造几百万元的效益。

的确如此，但长期受落后环境制约，条件非常艰苦的煤炭企业，要想做到绝非易事。

走进**工棚式的办公室，一张陈旧的工作台上，只有一台原报废、后又被他修好的老式电脑，电脑里全是他的技术资料。

在他的办公桌上，那些“高、新、精”机电维修仪器，大都是他自己亲手设计制造的。

房子里没有空调，更没有沙发……就是在这样的环境下，几年来，在**与工友们的努力下，王村矿没有一次因机电设备而影响过原煤正常生产，号称煤矿“咽喉”要道的矿山运行系统，成了矿上最为畅通、最让领导放心的地方，从而保证了矿山的安全生产，这间接带来的效益是无法估算的。

　　一个人的价值不是看他一生中能做多少惊天动地的事情，而是看他在平凡的岗位上如何把自己份内的事做实、做好。

如何算爱岗敬业?

怎样才是干好本职?

**以他的实践给人们交出了一份合格的答卷。

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