集体合同草案应当提交.docx
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集体合同草案应当提交
集体合同草案应当提交
篇一：
集体合同（草案）
大庆油田华谊实业公司
集
体
合
同
二◦一二年二月
大庆油田华谊实业公司集体合同
（草案）
企业（用人单位）：
邮政编码：
企业注册地址：
企业工会：
集团法定代表人：
经理性别民族身份证号码集团工会法定代表人：
工会主席性别民族身份证号码
第一章总则
第一条为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业和职工的合法权益，规范双方行为，推进集团科学发展、和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》（劳
动和社会保障部
[XX]22号令）等有关法律、法规、规章及中国石油天然气集团
公司（以下简称集团公司）、大庆石油管理局（以下简称管理局）的有关规定，经大庆油华谊实业公司（以下简称公司）与大庆油田华谊实业公司工会（以下简称工会）集体协商达成一致，签订本合同。
第二条本合同是在处理企业和职工关系中必须遵守的共同准则，对公司及职工具有法律约束力。
第三条公司在研究制定或决定有关直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会讨论（职工代表大会闭会期间，召开职工代表团（组）长联席会议讨论），提出方案和意见，与工会平等协商确定。
公司应建立和完善各项规章制度，保障职工享有的民主权利，保障工会和职工代表大会依法行使职权。
第四条工会应积极支持公司为实现生产经营目标所采取的各项具体措施，维护企业合法权益和经营者的管理权威，教育和动员职工以主人翁态度，努力完成各项生产工作任务，在促进公司可持续发展、实现公司工作目标中发挥应有的作用。
第五条工会应履行维护职工合法权益的基本职责，依
法维护职工合法权益和组织职工积极参与企业内部改革和管理。
工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要
求，拓展、完善民情信息渠道，关心职工生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
第六条职工应遵守职业道德、热爱集团、忠于职守，熟练2
掌握操作技能或业务技术，自觉履行劳动合同与岗位职责，遵守公司劳动纪律和各项规章制度，服从生产指挥，保护公司的利益。
第七条公司与职工个人订立的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准不得低于本合同的规定。
第二章劳动合同管理
第八条公司应及时与建立劳动关系的劳动者依法签订书面劳动合同。
第九条工会应帮助、指导职工订立劳动合同，并依法监督检查劳动合同执行情况。
第十条公司应根据国家法律、法规、规章、集团公司和管理局的有关规定制定《劳动合同书》文本。
《劳动合同书》文本的制定和修订应听取工会意见。
第十一条公司与职工订立劳动合同的期限、劳动合同
的内容、劳动合同的变更、终止、解除和续订等，应按照国家法律、法规及公司的有关规定执行。
第十二条职工有下列情形之一的，用人单位应当解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度，包括但不限于：
违反劳动纪律的，违反操作规程和安全规程造成重大经济损失或使他人
3
篇二：
集体合同的订立程序集体合同的订立程序
1、确定协商代表。
集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位。
根据我国法律规定，只有基层工会委员会才有资格代表劳动者团体与用人单位签订集体合同；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
劳动者一方的协商代表由工会选派。
未建立工会的用人单位，协商代表由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意后产生。
职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。
工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。
工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。
未建立工会的用人单位，劳动者一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。
用人单位一方的协商代表由本单位法定代表人指派，首席代表由本单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任；在区域性、行业性的集体合同协商中，协商代表和首席代表由企业推举产生。
任何一方均可以外聘专业人员担任，但应由首席代表出具书面委托，并且外聘的代表人数不得超过本方代表总数的1/3。
值得注意的是，劳资双方的协商代表人数应当对等，每方至少3人，并且各方确定一名首席代表。
2、提出协商要求。
劳资双方中的任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出协商要求，收到协商要求的一方应自收到协商要求之日起20日内以书面形式回应，无正当理由不得拒绝进行平等协商。
3、进行协商前准备。
双方协商代表应在协商前进行有关准备工作，如了解与协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和劳动者对协商意向所持的意见，拟定协商议题，确定协商的时间、地点等事项，共同确定一名非协商代表担任记录。
4、召开协商会议并形成集体合同草案。
协商会议由双方首席代表轮流主持。
经过会议协商达成一致的，据此形成集体合同草案，由双方首席代表签字确认。
5、职代会讨论通过。
集体合同草案，应提交职代会或全体职工讨论。
职代会和全体职工讨论草案，应当有2/3以上职工代表或职工出席，并经全体职工代表或职工半数以上同意，草案方获通过。
6、签订集体合同
集体合同草案经依法讨论通过后，由双方首席代表签字签订。
7、报送、审查与公布。
集体合同签订后，应将合同文本报送劳动行政部门。
劳动行政部门应对报送的集体合同的内容、程序以及双方主体资格等方面进行审查，如果发现有违反法律法规的，可以指令当事人予以修改。
如果未提出异议，15日之后，集体合同即生效。
集体合同生效后，用人单位应将集体合同公示公布。
山东省劳动厅关于印发《山东省集体合同报送审查规定》的通知
XX-05-29浏览：
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鲁劳发[1996]305号字体各市、地劳动局，省直各部门，中央驻鲁各单位，济南军区，济南空军，省军区，海军青岛基地：
为进一步加强和规范集体合同报送审查管理工作，现制定《山东省集体合同报送审查规定》，并印发给你们，望贯彻执行。
集体合同审查管理是劳动行政部门的一项重要职责。
各地应予以高度重视，建立健全正常的工作制度，充实人员，
保障必要经费。
各级劳动行政部门要协同有关部门采取有效
措施，努力做好已签订集体合同的催报补审工作，督促企业
严格按照规定的时间报送。
请各市地在每个季度第一个月的
10日前将审查生效的集体合同和《集体合同报送审查统计表》报省劳动厅。
山东省集体合同报送审查规定第一条为加强集体合同管理，规范集体合同报送审查行为，确保集体合同合法有效，根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《集体合同规定》，制定本规定。
第二条本省行政区域内各类企业和实行企业化管理的事业单位（以下简称单位）集体合同的报送审查，适用于本规定。
第三条县级以上人民政府劳动行政部门负责集体合同的审查工作。
省属单位、中央及部队驻鲁单位的集体合同由省劳动厅或由省劳动厅授权市、地劳动行政部门审查；市、地属以下单位集体合同的审查由市、地劳动行政部门确定。
第四条集体合同签订后，单位应当在七日内（公休日和法定节假日除外）将集体合同一式四份报送劳动行政部门审查，并附报下列材料：
（一）签订集体合同的说明一式二份。
说明应当包括下
列内容：
1．双方首席代表及协商代表的产生情况；
2．集体合同的起草情况；
3．双方代表就集体合同内容协商的过程；
4．集体合同主要条款的说明；
5．协商过程中争议较多问题的处理过程及办法；
6．职工大会或职工代表大会通过的情况。
（二）集体合同基本情况送审登记表（附后）；（见下表见下表）
（三）单位法人资格证明和工会社团法人证明复印件各二份；
（四）法定代表人和工会主席（未设工会的提供工人首席代表）的资格证明、身份证复印件各二份；
（五）法定代表人和工会主席委托他人担任首席代表的书面授权委托书；
（六）受委托首席代表的身份证复印件；
（七）职工一方协商代表的劳动合同书复印件；
（八）单位制定的各项劳动规章制度。
第五条集体合同审查的内容：
（一）双方的资格是否符合法律、法规的规定，职工协商代表是否与企业存在劳动关系等；具备企业法人资格、跨行政区域的大型企业或集团公司法定代表人可以委托所
属下一级企业或子公司的负责人与工会集体协商签订集体合同；
（二）集体协商签订集体合同是否按照法律、法规规定的原则和程序进行，是否经职工大会代表审议讨论通过；
（三）集体合同内容是否符合法律、法规规定，是否符合国家或地方宏观调控政策，合同条款是否公平等；
（四）单位制定的各项劳动规章制度是否符合法律、法规和政策规定。
第六条劳动行政部门审查集体合同的程序：
（一）登记、编号；
（二）审查；
（三）制作《集体合同审查意见书》；篇三：
《集体合同》草案
第一届职代会
第六次会议文件
山东阳光金源置业有限责任公司
集体合同
（第三期续签草案）
（二O—O年十二月十六日）
第一章总则
第一条为规范企业和职工的从业行为，在企业和职工
之间建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和企业双方的利益，同享企业荣辱，共谋企业发展。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》、《山东省企业集体合同条例》等有关法律、法规的规定，经公司平等协商工作委员会协商一致，签订本合同。
第二条本合同由公司董事长（法人代表）授权总经理与企业工会主席（依法代表职工）共同签订。
合同签订后，企业与职工应共同遵守并履行合同规定，认真行使各自的权利和义务。
第三条本合同一经签订，对企业和职工都具有法律约束力。
公司所制订的规章制度不得与本合同规定相抵触。
职工个人与企业签订的劳动合同中的劳动用工和工资分配，工作时间与休假时间，劳动安全卫生和劳动保护，社会保险和集体福利，职工教育
培训等各方面的要求均不得低于本合同的规定。
企业职工要遵循合同规定约束自身的行为，充分发挥自觉性、积极性和创新能力，兼顾国家、企业和个人的利益。
第四条本公司为有限责任公司，应在法律法规许可的
权利内，公司法人对企业的资产、人力、物力等有自主支配权、使用权和经营权，并应使之不断增值、承传和发展。
公司应依法及时缴纳各种税费，尊重职工的合法权利，全心全意依靠职工办企业，保护全体职工的根本利益，使公司的政治文明、物质文明、精神文明都有所发展。
第五条公司工会是全体职工根本利益的合法代表，在协调企业劳动关系过程中依法独立自主地开展工作。
企业应尊重工会的法定权利，在研究决定企业重大建设、发展规划、制定重要规章制度和涉及企业员工切身利益重要决策时，应吸收工会代表参加，建立平等协商制度，听取工会意见，为工会开展工作活动提供条件和保障。
第六条本合同必须提交公司职工代表大会审议通过后方能签订，经上级劳动部门和工会组织审批方可生效。
第二章劳动用工
第七条公司在招聘录用职工时，当事双方遵守自愿的原则，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动合同的内容应经劳动行政部门审查鉴定，劳动合同一经签订，当事人双方必须予以遵守。
第八条录用职工的试用期不能超过半年，职工最少与公司签订一年以上的劳动合同。
职工连续工龄满十年，并同意续延合同者，可允许签订无固定期限劳动合同。
劳动合同除依法可延长、终止、解除外，当事人双方如有特殊、意外情况和严重困难时，需要解除合同时，任何一方均应提前三十天，以书面形式向对方提出。
公司在经营困难确需大量裁减人员时，应提前三十日向公司工会和全体职工说明情况，并征求其意见，经向劳动保障部门报批后，再行裁员。
裁减人员后，如在六个月内又录用职工时，须优先录用被裁减的人员。
第九条公司不得录用十六周岁以下的职工。
公司在录用职工时，除不适合妇女的工种和岗位外，不能以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；也不能以妇女怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。
第三章劳动工资
第十条企业职工的劳动工资在多劳多得、按劳分配的主要分配原则下，结合各种生产要素既要体现按劳分配，又要体现按岗位、技能、责任风险和其它非劳动因素，制订适合当前实际情况的分配办法，形成适合企业自身特点的分配制度。
本章内只阐述职工工资分配原则，具体标准见《工资集体协议》。
第十一条公司每月以货币形式由各独立核算单位向职工支付上一月的劳动工资。
如遇意外情况和特殊困难原因不能按时发
放工资，应及时向职工说明原因，并报告总公司备案，但所欠工资必须在年终结算时全部付清。
第十二条公司建立工资协商机制，健全职工工资调整制度，不断完善按劳动要素分配的体制。
1、公司应保证在完成全年度各项经济技术指标的情况
下，全体职工的年平均收入要高于我市职工年平均收入
2、公司在经济效益连年增长时，应考虑按不高于经济效益增长的比例提高工资水平，以体现按生产要素具体贡献进行分配的原则。
但当企业人工成本水平超出劳动保障部门发布的同行业人工成本线时，不能提出工资增长的要求。
3、公司规定的各岗位、工种最低工资标准不能低于上年度本地政府颁布的企业最低工资标准。
公司的最低工资标准应随本地政府颁布的企业最低工资标准及时进行调整，并对其它各级工资标准进行相应变动。
4、最低工资标准不包括：
加班加点工资报酬，特殊工种、有毒有害等工作条件下的补贴以及国家政策规定的补贴或公司特殊补贴。
第十三条公司应依法发放国家规定的节假日及经公司同意的各种社会活动、学习培训、参加各种会议期间的工资。
第十四条公司遇到不可预料意外情况或非劳动者造成难以支付劳动报酬时，应由公司和工会通过职工代表大会另行协商约定工资支付标准和方法。
第四章工作时间、休息休假
第十五条公司依据《劳动法》规定，执行综合计时方法。
公司根据建筑业特点，按不同岗位、不同职责、不同工种、不同季节，宏观控制安排、调整工作时间、休息休假时间。
第十六条实行综合计时法，要根据施工季节不同和工程进度情况，在保障职工身体健康不受损害的前提下，适当调节工作劳动时间。
在施工旺季和突击施工阶段，每月累计加班时间应控制在36小时之内。
第十七条公司职工依法享受国家法定节假日的休假待遇，因工作生产需要或其它特殊原因不能休假的，均应给予补假，补假应当月清，不能累计补假。
公司职工还应享有婚假、产假、探亲假、丧假等带薪假期。
第十八条公司应杜绝明显危及职工身体健康和人身安全的加班加点或是制度性的加班加点现象发生。
工会有权代表和支持职工对上述情况予以抵制或劝阻。
第五章劳动安全卫生
第十九条公司严格执行国家和各主管部门制订的有关安全生产的法律、法规，建立和完善施工生产、工作现场的劳动安全卫生管理规范和工作责任制，为职工创造良好的安全卫生文明的生产、施工、工作条件和环境。
公司按安全规范要求建立健全安全生产管理体系络，采取有效措施，控制和杜绝安全伤亡事故的发生。
对伤亡事故均要采
篇四：
集体合同签订说明
集体合同
第1条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
第2条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
第3条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
第4条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
第5条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
第6条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，
工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
篇五：
XX广西普法考试答案95分
单选题。
第1题】破坏航道受到的处罚不包括（）。
（分）
答：
第2题】各级一般公共预算按照国务院的规定可以
设置预算稳定调节基金，用于（）。
（分）
答：
第3题】未成年人的父母或者其他监护人不履行监
护职责，放任未成年人有预防未成年人犯罪法规定的不良行为或者严重不良行为的，由（）对未成年人的父母或者其他监护人予以训诫，责令其严加管教。
答：
答：
D:
民政部门A:
预防以后财政赤字B:
弥补以后年度预算资金的不足C:
平衡年度预算平衡D:
平衡国家的财政收支A:
拘留B:
没收违法所得C:
罚款D:
责令停止违法
行为
C:
放任不管D:
对其采用暴力手段
【第5题】不可能成为行政诉讼的被告的是（）。
（分）
答：
A:
两个以上行政机关作出同一行政行为的，共同
作出行政行为的行政机关的上一级行政机关是被告
【第6题】关于查询不动产登记资料的单位、个人，下列说法错误的有（）。
（分）
答：
【第7题】根据我国《航道法》的规定，航道不包括
（）。
（分）答：
A:
通航建筑物B:
航道整治建筑物C:
渔业港口D:
航标设施A:
不得将查询获得的不动产登记资料用于其他目的B:
可以传播查询获得的不动产登记资料C:
未经权
利人同意，不得泄露查询获得的不动产登记资料D:
应当向
不动产登记机构说明查询目的B:
行政机关委托的组织所作的行政行为，委托的行政机关是被告C:
行政机关被撤销或者职权变更的，继续行使其职权的行政机关是被告D:
起诉复议机关不作为的，复议机关是被告
【第8题】预防未成年人犯罪，在各级人民政府组织领
导下，实行（）治理。
（分）
【第9题】根据《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》的规定，协商代表应当保守在工资集体协商过程中知悉的（），维护企业正常的生产经营秩序。
（分）
答：
【第10题】出版单位应当按照国家有关规定向（）免费送交样本。
（分）答：
【第11题】出版单位的报纸编辑部、期刊编辑部（）。
（分）
A:
不具有法人资格，其民事责任由其独立承担B:
具有法人资格，其民事责任由其独立承担A:
国家图书馆B:
国务院出版行政主管部门C:
国家图书馆、中国版本图书馆和国务院出版行政主管部门D:
中国版本图书馆A:
个人隐私和企业商业秘密B:
国家秘密C:
企业商业秘密D:
个人隐私A:
直接B:
综合C:
定点D:
专项
C:
不具有法人资格，其民事责任由其主办单位承担D:
具有法人资格，其民事责任由其主办单位承担
【第12题】生产经营单位发生生产安全责任事故的，（）应该被追究法律责任。
（分）
答：
【第13题】城镇家庭申请住房救助的，应当（）提出。
（分）
答：
【第14题】申请人提交的申请登记材料齐全且符合法定形式的，应当予以（）并出具书面登记。
（分）
答：
A:
申请B:
审核C:
受理D:
接待A:
经由乡镇人民政府向县级人民政府住房保障部门B:
经由街道办事处向县级人民政府民政部门C:
经由乡镇人民政府、街道办事处或者直接向县级人民政府住房保障部门提出D:
直接向向县级人民政府民政部门A:
生产经营单位法定代表人B:
生产经营单位控股人C:
生产经营单位投资人D:
发生生产安全责任事故的生产经营单位的相关人员
【第15题】国务院（）部门负责指导、监督全国不动产登记工作。
（分）答：
【第16题】下列关于航道建设的规定不正确的是（）。
（分）
【第17题】人民法院、人民检察院和公安机关办理（），应当分工负责，互相配合，互相制约，以保证准确有效地执行法律。
（分）
答：
【第18题】根据《航道法》的规定，下列关于安排航道建设和养护资金的说法不正确的是（）。
（分）
国务院和有关县级以上地方人民政府应当根据经济社会发展水平
和航道建设、养护的需要A:
经济案件B:
行政案件C:
民事案件D:
刑事案件A:
航道建设工程项目竣工时应当进行竣工验收B:
竣工验收不合格的工程不能长期投入使用C:
航道建设中应当依法管理好工程建设质量安全D:
航道建设应当符合航道规划A:
建设主管部门B:
国土资
源主管部门C:
农业主管部门D:
水利主管部门篇六：
报送集体合同说明书报送集体合同说明书
一、企业名称：
*********有限公司二、企业经济类型：
有限责任公司三、企业类型：
外商投资企业四、企业法定代表人：
*****五、企业工会主席：
*****
六、企业地址和邮政编码：
序：
公司一方代表：
由公司法定代表人指派。
职工一方代表：
由工会按有关规定选派。
八、双方协商代表名单：
九、集体协商经过及结果
十、集体合同草案提交职工代表大会审议的意见
有限责任公司年年集体合同
甲方：
乙方：
企业名称：
职工总数：
经济类型：
企
法定代表人：
协商首席代表：
协商首席代表职务：
协商代表人数：
企业地址：
邮政编码：
联系电话：
甲方首席代表（签字）年月日
职工组织形式：
乙方代表：
协商首席代表：
首席代表职务：
协商代表人数：
代表产生方式：
联系电话：
乙方首席代表（签字）年月日
有限责任公司年年集体合同
第一章总则
使用文本须知
1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位；乙方为职工一方。
2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。
3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。
5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。
劳动保障行政部门
自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合
同即行生效；提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。
6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。
7、本集体合同为参考示范文本，在使用时可根据实际
情况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。
8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定
执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。
集
升级会员 