入职第三个月才签合同.docx
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入职第三个月才签合同
入职第三个月才签合同
篇一：
入职时签订劳动合同注意事项
入职时签订劳动合同注意事项
导读：
大量的劳动争议诉讼难以裁定，98%的原因集中在对事实认定的争议上，这就是不签或错签劳动合同导致的。
因此，深圳律师为准备找工作、签订劳动合同的朋友们提供几点建议：
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道。
同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
没有明确具体的工作性质，发生劳动争议时容易败诉。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
如标准工资是多少？
有没有奖金？
奖金是根据什么标准发放的？
这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。
4、关于试用期的问题要特别注意。
法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖。
在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。
是现金还是通过银行支付到账户中。
有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。
如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
6、劳动者工作时间与工作条件要明确。
有的劳动者为多挣钱，默认
了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。
此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。
7、社会保险约定。
有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。
深圳劳动律师提醒劳动者：
对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题；一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道维护伤者权益。
8、不要签空白合同。
空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。
一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。
9、约定了不合法内容的合同无效。
如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。
10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。
在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。
有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。
此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。
篇二：
新员工入职协议书
新员工入职协议书
甲方：
地址：
乙方：
身份证号码：
地址：
为规范公司管理，确保劳动纪律和管理程序运作实施，经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。
一、甲方聘任乙方为部。
二、您的试用期为个月，自年月日始，至年月日止。
试用期基本工资为元。
转正后，基本工资为元，其他补贴元，合计元/月，并按基本工资数为员工缴交五险一金。
三、甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期（最长不超过三个月）。
如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，本公司将书面通知给予转正并签订相应劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。
四、甲方于每月的10日以货币形式向乙方支付上月（自然月）工资（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放）。
五、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。
六、新员工必须保证向公司提交的所有证件材料均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系并追究相关经济法律责任。
七、自进入公司工作之日起，乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，保守甲方的商业秘密，自觉维护甲方的合法权益。
八、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。
九、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前7天以书面形式通知甲·1·
方，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。
交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。
十、员工享有入职培训的权利，并依法享有国家法定节假日休假权利，遇特殊情况，依公司相关考勤制度配合公司完成调休工作。
十一、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。
本协议双方签字即生效。
协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。
部门主管确认:
甲方（签章）:
乙方：
2·年月日·
篇三：
新员工入职时,HR必须注意的十大问题
新员工入职时，HR必须注意的十大问题
杭州元海与您共享好文章：
新员工入职时，HR必须注意的十大问题
员工入职，意味着劳动关系的开始，在入职阶段用人单位需要完成许多工作，包括对员工的入职培训、为员工办理录用手续以及与员工签订劳动合同等。
俗话说好的开始是成功的一半，圆满完成以上的各项工作，将对今后双方和谐履行劳动关系打下一个良好的基础。
本文将具体介绍员工入职过程中的相关工作和具体法律依据。
1、入职培训的内容与意义：
答：
入职培训，是新员工进入企业后工作的第一个环节，是新员工从组织外部融入到组织或团队内部，并成为团队一员的过程。
新员工通过入职培训，可以对企业的发展情况、企业文化、业务流程、管理制度等各方面进行全面的了解。
入职培训的内容，包括但不限于以下几点：
①填写入职登记表：
再次对新员工的基本情况与个人信息进行书面确认；
②确认岗位职责：
使新员工了解其工作岗位所应当完成的工作内容以及达到的目标等；
③学习管理制度：
让新员工学习并了解用人单位的员工手册、规章制度等管理性规范，并通过书面方式予以确认。
2、规章制度的合法程序要件有哪些：
答：
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
3、企业违法订立规章制度将承担什么法律责任：
答：
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
4、企业应在多久之内为新员工办妥招工手续、离职后多久应办理离职手续：
答：
用人单位招用劳动者（含建立标准劳动关系和特殊劳动关系），应自招用之日起30日内，向本市劳动保障部门所属的职业介绍所办妥招工登记备案手续。
用人单位办理招工登记备案手续时，应填写一式的“上海市单位招用从业人员名册”并盖章。
第一联名册由用人单位直接送达或快递、挂号邮寄至职业介绍所。
（关于印发《关于改进本市单位办理招退工登记备案手续的意见》的通知）
用人单位与劳动者终止或解除劳动（工作）关系后（含标准劳动关系和特殊劳动关系），应在7日内向职业介绍所办妥退工登记备案手续。
（关于印发《关于改进本市单位办理招退工登记备案手续的意见》的通知）
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
5、劳动合同的类型及必备条款：
答：
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
6、双倍工资的相关法律规定：
答：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
7、企业在哪些情况下应当签订无固定期限劳动合同；违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同也要支付双倍工资：
答：
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
8、试用期长度规定：
答：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
9、试用期工资标准：
答：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
10、企业违法约定试用期的法律责任：
答：
用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
篇四：
员工入职及劳动合同签订流程
员工入职及劳动合同签订流程
一、新员工入职：
1、新入职员工提供个人资料。
身份证、学历证及其他相关证件的原件、复印件以及免冠近照（多备几张）；如果是从其它单位跳槽的，还要提供解除劳动合同证明；
2、填写新员工情况登记表并签字确认。
要求越详细越好，包括家庭住址、家庭成员、联系方式等内容，有什么项目都填上。
3、由用人部门负责人及人事部门等相关人员对该新人进行面试，并在入职表上签字确认。
4、办理入职手续（该员工需提供的资料及缴纳的费用必须按章办事，除非由担保人签字担保），由人事部门人员为其输络考勤指纹；由相关部门发放服装、工具等相关物品。
5、安排生活、工作等相关事宜；并由人事部门为该新员工建立档案。
6、参加职前培训。
对新员工进行入职前培训，包括岗前培训、安全培训等，了解公司相关规章制度。
培训结束后要对新员工进行有效的考核并让新员工在每次培训表及考核单上签字、确认。
7、由用人部门相关人员介绍部门职能、工作职责、工作要求等。
二、新员工实习期及转正：
1、实习期：
1）由用人部门委派专人负责新员工的实习工作，采用因材施教、以老带新等有效方式让新员工尽快熟悉并熟练掌握本岗位的工作程序及要求，并了解和掌握该新员工的思想状况，在工作及生活上积极给予其引导和照顾，严禁对新员工进行排挤或拉帮结派等；
2）见习期满报告。
新员工实习期满要由其本人撰写见习报告或实习总结，以此检验新员工见习期内工作情况及心得，并由用人部门负责人对该新员工进行有效的考核并如实在此见习报告上填写考核意见，作为该员工转正的重要依据。
（注：
新员工的实习期的期限由用人部门负责人根据其的实际表现及能力，结合公司相关管理制度加以确定）
2、转正：
1）新员工在试用期满后填写《转正申请表》,对自己在试用期内的工作做出书面总结，并向主管领导提出转正申请；
2）用人部门主管领导应与该员工面谈，双方对转正事宜达成一致意见，并在《转正申请表》填写评价考核意见，评价内容应包括该员工在试用期内的工作态度、技能、配合性、可塑性等方面，并将考核结果填写清楚；总结得出是否转正、延长转正、
转岗试用、再试用及辞退等初步意见，主管部门领导签署意见并签字；
3）将《转正申请表》提交人力资源部审核；
4）人力资源部对该表审核，并填写意见；
5）然后交公司行政副总经理审批；
6）再交由公司总经理审批；公司总经理批准后，该表由人力资源部办理相关转正手续并进行保存备案。
新员工转正流程图
三、
篇五：
入职合同
甲方（用人单位）乙方（劳动者）
法定代表人：
姓名：
地址：
性别：
电话：
身份证号码：
邮政编码：
电话：
为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方互相考察、平等协商，一致同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：
第一条合同期限
本合同为无固定期限的聘用合同。
合同期从_______年_____月____日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。
第二条工作内容
（一）乙方同意按甲方工作需要，在_______岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。
考核指标按照甲方薪酬管理制度实施。
第三条劳动报酬
（一）试用期的薪资为元。
甲方视乙方工作情况，酌情缩短乙方的试用期（最长不超过三个月）。
如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工。
从签订入职协议当天开始计算，若因个人原因在一周内提出离职，不支付薪资。
（二）乙方的转正薪资为底薪元/月。
（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付。
）
（三）、奖金：
依甲方相关规定办理。
（四）甲方薪资由每月__15_日前发放。
甲方不得克扣或无故拖欠（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放）。
（五）社会保险和福利待遇：
依甲方相关规定办理
第五条劳动保护和劳动条件
（一）乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。
（二）乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。
（三）乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。
第六条劳动纪律和规章制度
乙方在合同期必须遵守如下纪律：
（一）乙方应严格遵守甲方员工管理规范及各项管理规章。
（二）乙方因职务上所获知甲方之业务、技术、财务上之信息或机密，应尽全力维护保密且不窃取或刺探公司机密。
并保证不泄露或提供于甲方以为及甲方内部无关之人员，而为竞争或图得其他不当之行为，离职后亦同。
（三）乙方持有甲方之财产职务关系所占用之各种产品、物品及文件，应与离职时交还公司。
（四）乙方兹承诺于任职甲方期间，非经甲方事前书面同意，不得为下列行为：
（1）、以乙方或者他人名义经营与甲方业务相同或类似行业。
（2）、担任所营事业与甲方业务相同或类似之公司或商号之受雇人、受任人或顾问。
（五）乙方于离职后之三年内不得利用甲方之机密信息及客户一切往来资料为乙方或他人从事或者经营与甲方直接竞争之产品及相关业务。
（六）乙方兹承诺切实遵守上述规定，如有违反时，愿依甲方有关规定处理，并承担完全法律责任。
第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订
（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；
3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
5、法律、法规规定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、被依法追究刑事责任的。
（八）本合同期满前，甲乙双方应提前__三十_天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。
（九）本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。
如若合同到期甲乙双方无异议提出，视同合同自动延续。
（十）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
第八条附则
（一）劳动合同一式_2_份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
（二）本合同自双方签署之日起生效。
甲方：
（签章）乙方：
（签章）
法定代表人：
篇六：
员工转正标准及流程
序目
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.制定目的…………………………………………………………1制定依据…………………………………………………………1适用范围…………………………………………………………1关于转正的标准以及适用期间的考核安排如下………………1转正流程…………………………………………………………3转正类别…………………………………………………………4关于提前转正的情况……………………………………………4推迟转正…………………………………………………………5转正时需提供的材料……………………………………………5
10.转正手续办理流程………………………………………………5
11.员工转正后续工作………………………………………………7
12.申诉及监督………………………………………………………7
13.其他………………………………………………………………7
《新员工试用期月度报告》
《试用期员工转正面谈表》
《试用期员工转正审批表》
《试用期转正通知书》
《干部转正述职表》
《员工转正述职报告表》
员工转正管理制度
一、制定目的：
为加强对员工转正工作的管理，确保员工转正程序的透明性、公正性和公平性，特制定本制度。
转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
规范员工的转正程序，使员工转正有章可循。
所有新入职的员工都有2个月的试用期，行政人事部会根据公司制度标准进行考核。
考核通过，具备转正的资格，按转正程序进行！
二、制定依据：
《绩效管理制度》、《公司员工手册》。
三、适用范围：
本制度适用于总部及各分（子）公司员工。
四、关于转正的标准以及试用期间的考核安排如下：
转正条件：
试用期间参加过公司级新员工培训，并取得培训合格证；
试用期间参加过部门级新员工上岗辅导，并通过考核；
试用期间通过公司转正考核及判定其能胜任本职工作；
试用期间未受到警告级以上的行政处罚；
试用期满及满足以上条件，并经直接上级或分管高层同意转正；
试用期时间
与入职时所签订劳动合同期限相匹配：
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。
试用期间的安排，根据个人的表现及业务能力等分成三个时期即：
融入期，提高期，完善期。
如下是三个时期的具体考核安排：
（一）融入期
融入期分两个阶段：
培训期，考核期
融入期是员工进入公司后一个月的时间，主要是适应公司的文化气氛和工作环境。
培训期---每个员工进入公司都是被考察的对象，报到后有三天无薪培训期。
在此期间不仅要熟悉公司的规章制度，还要了解部门的性质与职能，岗位的性质，工作的内容等。
第三天下午行政人事部会将整个人事管理制度（4个），做统一的培训，随后进行书面考核。
部门主管则根据该员工在三天培训期间的综合表现，给予一定的评价。
行政人事部根据考核结果评价决定该员工是否进入试用期。
考核期---正式进入试用期的员工，行政人事部将会同部门主管及本部门员工，联合对试用期的人员进行考核，周期为30天（每10天一评）。
具体的考核办法如下：
考核将采取不规则调查问卷和实际工作能力考察的方式，具体考核标准为：
工作的积极性，表现的稳定性，融入团队的时间等，考核选项分为：
优良可差四个等级，分别对应10864四个分数等级。
考核结果：
得分在8分以上（含8分）则直接进入下一个考核环节。
若得分在6分以下（不含6分），给予劝退。
考核结束，行政人事部对考核资料进行存档。
（二）提高期
融入期通过以后进入提高期，提高期是员工入职一个月---两个月之间，主要侧重的是员工的工作质量和能力，结合本岗位的工作进行相关的考核。
具体的考核为：
1.结合公司与部门给个人下达的任务既定目标进行考评，本项可结合日常的月度的个人绩效考核，会同公司及部门主管进行考核。
2.临时性事项的安排处理，部门若有临时性的工作安排，考评的标准为本人在完成程度方面的表现。
考核结果：
1.任务的完成程度及临时性的事项处理在80分以上，则可以通过该阶段的考核，直接进入最后一个考核期。
2.低于80-60分则继续在该阶段进行试用，并直接告知延长时间，个人不同意延长期决定时，公司予以辞退。
3.低于60分则直接予以辞退。
（三）完善期
完善期通过将具备转正的资格，完善期的时间在入职后的第二个月---第三个月，具体考核的标准是：
工作效率与执行力。
具体考核：
本考核需要会同公司及部门主管开展，关于工作效率会根据部门指派的工作任务的完成情况，分为优良可差四个等级。
提前完成为优，按时完成为良。
另一项考核是执行力执行力是本人对于部门安排的任务及其他事项执行程度，标准是参与的积极程度，工作态度执行力度根据公司与部门领导及同事的意见进行考核，同样分
优良可差四个等级
考评结果：
三个时期的考核均合格，由本人提出转正申请，部门主管出具意见，行政人事部将试用期间的考核结果附上，并出具意见，行政经理签署意见，报总经理核准。
行政人事部
升级会员 