最新作风建设年实施方案 精品.docx

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最新作风建设年实施方案精品

作风建设年实施方案

　　作风建设年实施方案一

　　根据市委、市政府《关于在全市各级机关开展深化作风建设年活动的实施意见》市委办[**]5号部署和要求，结合我局人员思想和工作实际，为扎实有效地组织开展好深化作风建设年活动，特制定如下实施方案

　　一、指导思想和工作目标

　　一指导思想。

　　开展深化作风建设年活动，必须坚持以中国特色社会主义理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中央和省、市委的统一部署，以创新服务、提能增效、狠抓落实为重点，以深入查纠审计队伍在思想作风、学风、领导作风、工作作风和生活作风等方面存在的突出问题为抓手，在全体党员干部中深入开展作风纪律教育和党风廉政教育，进一步巩固深入学习实践科学发展观活动和近年来我局作风建设取得的成果，进一步弘扬高效、廉洁、求真、务实的优良作风，确保全年各项审计任务的圆满完成，为加快杭州经济发展方式转变，促进全市经济社会平稳较快健康发展和重大决策部署落实到位提供良好的作风保证。

　　二工作目标。

　　通过开展以深入查纠作风建设中存在的问题为主要抓手的深化作风建设年活动，结合社会评价意见整改工作，着力解决影响和制约审计事业健康发展思想观念、创新意识和创新动力等问题，着力解决一些影响审计队伍形象的文明审计、廉洁从审方面存在的不足，着力解决少数审计人员存在的学习劲头不足，工作状态不佳、执行能力不强、办事效率不高等方面的问题，着力推动建立和完善有关作风和效能建设机制制度，努力提高审计机关的学习力、执行力、创新力和公信力，进一步提升审计机关良好形象，促进机关作风建设再上新台阶。

　　二、工作重点和主要措施

　　一工作重点。

　　根据市委的要求和统一部署和要求，结合我局作风建设实际，深化作风建设年活动着重围绕以下五个方面的问题开展专项治理

　　1、办事不用心。

　　对加强理论学习的重要性和紧迫感认识不足，思想水平和理论修养不适应现代审计发展需要，缺乏科学审计理念。

　　习惯于用老经验、老思路、老办法分析、处理问题，创新意识不强，进取精神不足，缺乏出精品、创一流、争第一的思想动力。

　　对所担负的工作不用心、不尽心，只满足于完成任务，不求高效能、高质量。

　　2、工作不主动。

　　对工作被动应付，执行力不强，对局领导分配或交办的工作任务，存在相互扯皮、相互推诿现象。

　　对工作中遇到的矛盾和问题，不是积极主动想办法解决，而是将矛盾上交。

　　3、服务不到位。

　　对通过审计促进问题整改、促进管理规范还存在模糊认识，日常工作中，满足于出报告，提问题，对如何帮助被审计单位规范管理，落实整改思考较少，审、帮、促的思想树得不够牢固。

　　对基层审计机关的指导不够有力，深入一线调查研究不够，工作效率不够高。

　　4、办事不公正。

　　执行党风廉政制度规定、审计纪律八不准要求存在认识上的偏差，自觉性有待提高。

　　对落实局机关党风廉政制度规定有时不够认真主动。

　　5、形象不端正。

　　行为举止不注意维护审计机关形象，八小时外不遵守社会公德，不服从有关部门管理，不自觉履行公民义务。

　　二主要措施。

　　按照市委关于开展深化作风建设年活动的统一部署和要求，结合我局实际，加强审计作风和效能建设，必须坚持依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实方针，坚持强化三项基础、加大五个力度，在狠抓机关党组织建设、学习型机关建设和审计文化建设的同时，重点要抓好以下工作

　　1、积极开展五查五看活动。

　　一是查思想，看理想信念是否牢固，为民审计理念、服务大局意识是否牢固确立，精神状态是否良好；二是查行为，看言行是否符合党员干部的要求，是否存在损害审计机关和党员干部形象问题，是否在开展工作、促进审计转型上用真功、使真劲；三是查效率，看是否存在不作为、慢作为、乱作为，敷衍塞责、办事拖拉、推诿扯皮、中梗阻、下搁浅等问题；四是查制度，看制度是否健全完善，制度执行是否到位，是否能够坚持用制度来规范工作和行为；五是查纪律，看是否存在违法违规行政、有令不行、有禁不止、在审计期间存在吃、拿、要、报等问题，是否存在行为不廉洁、作风不检点等问题。

　　2、积极开展五不行为和审计纪律执行落实情况的监督检查。

　　要在各处室和个人开展的五不行为自查基础上，6月份，局组织进行一次针对作风与效能建设及审计纪律八不准规定落实情况检查活动。

　　重点检查一是审前教育落实情况。

　　看进点前审计组长是不是组织审计人员学习了有关党风廉政建设规定和审计纪律八不准；二是告示制度落实情况。

　　看进点后审计组长是否向被审计单位介绍审计纪律，通报审计工作有关廉政规定和制度，是否在送达审计通知书的同时附送审计纪律八不准规定，是否按规定在被审计单位张贴审计告示和审计纪律八不准条文，是否公开审计组办公场地电话和审计机关监督电话；三是审计纪律执行情况。

　　审计结束后，通过向审计人员个别了解和到被审计单位现场了解等办法，看审计人员有无违规违纪行为，听被审计单位对审计组廉政表现的评价和情况反映等；四是审计组填写的《杭州市审计局审计组执行纪律情况自查表》是否具体认真，看审计组执行纪律的意识和自觉性强不强，检查结束后要及时进行总结讲评。

　　3、积极开展公述民评活动。

　　局机关要在去年开展公述民评的基础上，进一开展好公述民评活动。

　　年底前，有关业务处负责人要向监管服务对象和其他相关人员民评代表述职述廉，报告自身履行职责、工作作风和廉洁自律等情况，接受服务对象和监管对象及其他相关人员的评议。

　　4、积极开展勤政廉政好公仆评选活动。

　　按照市委的统一部署，积极组织开展勤政廉政好公仆评选活动，认真挖掘、总结和宣传审计干部中勤政廉政的先进典型，以身边人身边事对党员干部特别是领导干部进行示范教育，引导广大审计干部进一步增强勤政为民、廉洁奉公的自觉性和责任感。

　　5、积极开展三个专项行动。

　　按照市委的要求，结合我局实际，开展好三个专项行动一是开展读书明理升境界专项行动。

　　下半年，要在广大审计干部中开展一次以读好书、明事理、提升思想境界为目的的读书行动，通过组织广大审计干部学习政治和思想道德理论、人生修养、励志等方面的书籍，汲取精神营养，淘冶思想道德情操，进一步提升思想境界，坚定共产主义理想信念。

　　二是开展服务企业、服务基层专项行动。

　　组织广大审计干部特别是审计领导干部深入基层、深入一线、深入被审计单位，问审于民，问情于民，面对面倾听群众的意见建议，广泛了解群众意愿，掌握基层的具体问题和困难，提出相应的对策建议，切实为基层排忧解难，做到民有所呼、我有所应。

　　年底，局机关采取向被审计单位发信函及召开座谈会形式，广泛听取服务对象的意见和建议，针对审计工作科学发展、队伍建设、廉政建设等问题，深入开展调查研究，破解难点问题。

　　三是开展倡导勤俭节约、反对铺张浪费、惩治奢靡之风专项行动。

　　进一步加强对广大审计干部的勤俭节约教育，引导大家牢固树立按规定办事，按标准开支、少花钱多办事意识，加强审计组执行审计纪律八不准规定情况的跟踪监督，坚决查处铺张浪费、奢靡享乐等问题。

　　三、方法步骤和工作要求

　　一方法步骤

　　1、组织发动4—5月。

　　及时组织制定局开展深化作风建设年活动的实施方案，明确指导思想、工作目标、工作重点、方法和要求。

　　局党组通过召开党组会、局务会和党员干部大会等形式，认真组织学习今年中央和省、市关于加强作风建设的工作部署和要求，做好开展深化作风建设年活动的动员发动，大力宣传活动的目的意义和具体要求，统一广大审计干部的思想认识，提高参加活动的和自觉性，营造良好的活动氛围。

　　2、对照检查6—8月。

　　以处室为单位组织全体党员干部对照五查五看的内容，认真回顾总结近年作风和效能建设工作情况，查找本处室和个人在作风、效能方面存在的问题和不足，写出对照检查提纲。

　　在此基础上以支部为单位召开深化作风建设年活动专题组织生活会，开展五查五看，报告个人对照检查情况，开展批评与自我批评。

　　3、整改提高9—12月。

　　局党组对开展五不专项治理情况和五查五看活动情况进行总结，表扬在深化作风建设年活动中涌现出来的先进处室和先进个人，修订和完善有关作风和效能建设制度规章，针对存在的问题制定整改措施并抓好整改落实。

　　二工作要求

　　1提高认识，加强领导。

　　深化作风建设年活动，既是进一步弘扬高效、廉洁、求真、务实的优良作风，确保市委、市政府2019年各项工作落实，加快我市经济发展方式转变，推进经济转型升级，积极应对当前经济形势复杂多变的实际需求，也是我局认真履行审计监督职责，充分发挥审计免疫系统功能的必然要求，对于巩固近年来我局作风建设成果，加强审计机关全面建设，推进审计事业科学发展都重要意义，各级领导干部要充分认识开展深化作风建设年活动重要性和必要性，切实加强对活动的组织领导。

　　要从讲政治、讲大局的高度，认清形势，提高认识，切实增强组织开展好深化作风建设年活动的责任感和使命感，确保活动落到实处。

　　2加强协调，齐抓共管。

　　深化作风建设年活动，时间紧、要求高、涉及面广，各处室要密切配合，加强协调，狠抓落实。

　　各处室要主动加强上、下联系、协调和沟通，形成领导带头、广大审计人员积极参与的良好格局。

　　要建设工作责任制，各处室领导同志要切实负起责任人职责，认真按时间节点和具体工作事项认真抓好落实。

　　3统筹兼顾，注重结合。

　　要把开展深化作风建设年活动作为落实党风廉政建设责任制的重要内容，同今年市纪委、市委组织部、市委宣传部《关于开展打造廉洁杭州、共建品质之城主题教育活动》结合起来，同进一步深入学习实践科学发展观结合起来，与审计系统开展的主动跟进、深化转型年活动结合起来，进一步深化对国家审计免疫系统本质认识，牢固树立科学审计理念，提高审计队伍素质；要与创建学习型机关结合起来，把学习贯穿于活动的始终，加强党员干部党性修养，树立和弘扬良好作风，强化宗旨意识、公仆意识和服务意识，不断提高审计队伍综合素质和实践能力；要与完成年度审计工作任务结合起来，通过进一步加大审计力度，创新审计方法手段，破解审计难题，扩大审计成果，推进审计创新转型建设，积极履行审计监督职责，用审计事业发展进步的新成果检验深化作风建设年活动的成效。

　　作风建设年实施方案二

　　为深入贯彻旗委、旗政府机关建设年活动动员大会精神，进一步转变机关工作作风，强化效能建设，努力营造高效、廉洁、和谐的畜牧业发展环境，根据旗委的统一安排部署，经局务会议研究决定，从3月份开始到年底，在全旗畜牧系统范围内开展机关作风建设年活动。

　　现结合畜牧业工作实际，特制定如下实施方案。

　　一、指导思想

　　以旗委**全委扩大会议精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以改进作风、优质服务、提高效率、优化环境、促进发展为切入点，以强化管理，创建和谐高效服务型机关为主题，全面转变机关作风，提升畜牧业服务水平，为实现全旗畜牧业经济又好又快发展作出新贡献。

　　二、活动目标

　　通过机关作风建设年活动的开展，全系统要实现

　　一是工作要有新作为。

　　要紧紧围绕畜牧业中心工作，通过改进工作作风，强化服务，加强管理，确保全旗畜牧业工作在家畜改良、动物疫病防治、草原保护与建设、牧区经营管理、家庭牧场建设、新农村新牧区建设及机关党的建设等重点领域实现新跨越。

　　二是服务环境要有新优化。

　　要围绕创建和谐高效服务型机关，着力营造科学发展的良好环境，努力做到行政执法文明、公开、公正、规范，工作服务水平明显提高，机关作风、效能建设明显加强。

　　三是职工队伍要有新形象。

　　要围绕树立机关新形象，打造一流畜牧业服务队伍的目标，努力建设一支开拓创新、注重实干、与时俱进的高素质、复合型职工队伍，使职工队伍整体素质进一步提升，党群干群关系进一步密切，群众满意度明显提高。

　　四是各项工作要呈现新局面。

　　要以开展机关作风建设年活动为契机，创造性地推进各项工作，把优良的作风和优质的服务集中体现到畜牧业各项工作中，形成经济社会发展与机关作风、效能建设及各项工作相互促进、共同提高的互动效应，努力开创畜牧业系统机关各项工作新局面。

　　三、活动任务和步骤

　　按照旗委政府的统一部署，机关作风建设年活动共分四个阶段，即宣传教育、查摆分析、整改巩固和总结考评四个阶段。

　　宣传教育阶段3月20日至3月31日。

　　1、成立领导组织。

　　开展机关作风建设年活动，是社会发展新形势的客观要求，是实践科学发展观活动的主要内容，是提高机关效能、优化发展环境的重要举措。

　　为确保该项活动的顺利进行，成立畜牧系统机关作风建设年活动领导小组，指导、督查全系统机关作风建设年活动开展情况。

　　领导小组组成人员为

　　组长王金宝

　　副组长图门、呼格吉勒、布仁

　　成员巴彦朝格图、刘文忠、贾天才、房文军、赛音巴雅尔、魏景钰、高明文、哈日巴拉、巴拉、满都呼、富荣、韩英慧

　　领导小组下设机关作风建设年活动办公室，具体负责该项活动的组织、协调、总结、汇报等工作。

　　办公室主任布仁兼，成员韩英慧、石景君、萨日娜、张国忠、乌英嘎、萨仁高娃、额尔敦巴雅尔

　　2、召开动员大会。

　　为使机关作风建设年活动得到全面、深入的开展，召开全系统干部职工动员大会，向大家及时传达旗委、旗政府机关作风建设年活动动员大会精神，安排部署本单位活动内容。

　　3、组织学习讨论。

　　制定学习制度，以股站为单位，每周四下午为干部职工集中学习活动日，日常以自学为主。

　　重点学习胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的讲话、温家宝总理在国务院第一次廉政工作会议上的讲话，重温《中国共产党章程》、《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政许可法》、《中国共产党纪律处分条例》、《政务信息公开条例》、《国务院全面推进依法行政实施纲要》、《旗委、政府优化经济发展环境工作实施意见》、《阿旗优化经济发展环境十条禁令》以及《首问负责制度》、《限时办结制度》、《一次性告之制度》、《畜牧法》、《动物防疫法》、《草原法》等有关法律、法规、制度等。

　　在集中学习和自学的基础上，广泛开展讨论活动，使广大干部充分认识开展作风建设活动的重要性和必要性，进一步统一广大干部的思想，以良好的精神状态投身于作风建设年活动中来。

　　查摆剖析阶段4月1至4月30日。

　　针对畜牧业管理工作和干部管理方面存在的问题进行征求意见，查摆剖析。

　　1、畜牧业管理工作方面，要紧密联系工作职能和岗位实际，在深入开展学习讨论的基础上，以局、各股站室包乡干部为主力，以各自分管的业务为重点，深入基层，深入农牧民群众中采取发放问卷、实地调查的方式广泛征求广大农牧民群众对畜牧业服务的意见和建议，同时通过公布投诉电话、设立举报箱和召开座谈会等形式，多渠道、多层次地征集改进畜牧业机关作风的意见和建议。

　　围绕畜牧业行政许可、行政事业性收费、行政处罚、行政检查等工作重点，广泛查找动物防疫监督、种畜禽管理、草原监督管理、牧民负担监管、草原建设等工作中存在的问题。

　　查摆本单位在执行旗委、政府畜牧业重大决策中是否存在政令不通、落实不力的问题；是否存在单位组织、工作纪律涣散和规章制度不够健全，风气不正、精神不振的问题；行政执法局及站所是否存在依法行政意识淡漠、执法程序有误和执法不够公开、公平、公正的问题；在畜牧业行政审批和畜牧业服务中是否存在不按服务承诺办事，超期办结和效率低下、服务不优的问题；是否存在基层农牧民群众反映的涉牧热点、难点问题得不到及时解决的问题。

　　2、干部管理方面。

　　重点是环节以上干部要通过局、股站室民主生活会、民主评议、自查等方式查找自身存在的问题。

　　重点查摆执行旗委政府决策部署中是否存在有令不行、有禁不止的问题；在优化经济发展环境中是否严格遵守旗委、政府优化经济发展环境的各项规定；在畜牧业项目建设中是否严格执行项目及资金管理各项规定；在廉政建设中是否严格执行廉洁从政各项规定，是否做到勤俭节约、严格遵守财经纪律；在日常工作中是否坚持民主集中制原则，是否严格遵守群众工作纪律。

　　整改巩固阶段5月1日至10月30日。

　　该阶段主要任务是制定整改措施，巩固工作成果。

　　1、认真进行整改。

　　根据征求到的意见和建议，结合畜牧业工作实际，认真进行研究分析，在摸清事实，法律授权的基础上，坚持以人为本的原则，本着有什么问题解决什么问题，什么问题突出就先解决什么问题的思路，对发现的问题建立台帐，逐一整改。

　　在整改中要注重制度创新，积极探索制度建设、优化环境的长效机制。

　　属于违纪问题的要严肃查处，属于制度和管理上的漏洞要抓紧整改和完善。

　　2、全面推行旗委提出的五办工作作风。

　　即对基层、企业、群众亟待解决的涉牧问题，要高效快捷立即办；对反映的老大难问题，要迎难而上主动办；对条件暂时不具备或一时难以解决的涉牧问题，要创造条件分步办；对因职能交叉需要多部门联合解决的问题，要积极协调督促办；对涉及面广、政策性强、需要统筹兼顾各方利益解决的问题，要合理透明公开办。

　　3、巩固作风建设成果。

　　要通过制度建设和规范行政服务行为进一步巩固整改成果。

　　一是完善首问责任制度。

　　严格按照《旗畜牧业局首问负责制度》的规定进行操作。

　　首次接受问询的工作人员为第一责任人，要使用规范的机关接待用语，热情接待来访客人，自觉做到有问必答，属于职责范围内的事项，要在第一时间内受理，并进行全程跟踪服务；不属于自己职权的，要向当事人讲清办事程序，协助当事人联系到具体负责人，做好交接工作，坚决杜绝不作为、乱作为事件的发生。

　　二是完善公开承诺制度。

　　按照法律授权的畜牧业职能和年度完成目标，确定社会承诺事项，明确各项承诺事项的责任人、办事程序和办结时限，并通过适当方式予以公开，接受社会各界的监督。

　　三是强化限时办结制度。

　　局属各职能股站室坚持特事特办，急事急办的原则，对承办事项要严格按照办理程序限时办结，不能办结、又没有及时说明理由的，要依照有关规定追究相关人员的责任。

　　四是严格考核评议制度。

　　安排一名分管局长抓系统内年度考核工作。

　　对局、各股站室、基层畜牧兽医站各项工作进行定期考核，要认真开展述职、述廉和民主评议活动，对评议结果予以归档保存。

　　五是强化机关工作制度。

　　进一步明确局、各股站室职能，明确岗位责任，严格岗位责任制度、职工管理制度，切实解决机关作风纪律松散的问题。

　　六是建立作风建设长效机制。

　　机关作风建设决定着办事效率，影响着廉政建设，关系到发展环境。

　　因此，要把机关作风建设作为一项政治工作、中心工作长抓不懈。

　　要以岗位责任制来明确工作职责，以服务承诺制来明确为民便民服务内容，以公开办事制度来推进政务公开，以民主决策制度来强化群众监督，以绩效考核制度来评价工作实绩，以纠错追究制度来严肃工作纪律。

　　进一步量化工作标准，规范机关工作程序，堵塞机关管理漏洞，切实形成干部有行为规范，工作有制度规范、运转有程序规范的高效运行机制。

　　总结考评阶段11月初至12月末

　　活动领导小组将对各单位活动的开展情况进行认真检查、总结、评比。

　　评选出机关作风建设先进单位、先进个人，向上级推荐表彰奖励。

　　四、有关要求

　　一加强组织领导。

　　机关作风建设是一项长期的任务，工作涉及面广，标准要求高。

　　为加强对单位作风建设的领导，旗畜牧业局已成立了活动领导小组，各局、股站室、各畜牧兽医工作站也要结合实际，成立相应的组织工作机构。

　　要把开展机关作风建设年活动作为一项全局性工作来抓，并与学习实践科学发展观教育活动紧密结合起来，主要领导要亲自抓，做到思想到位、组织到位、措施到位，确保活动顺利开展。

　　二要保证学习查摆效果。

　　学习要贯穿活动的全过程，主要采取职工自学和以站室为单位集中学习的形式进行。

　　学习要严格做到有学习笔记，副股级以上干部学习笔记不得少于1万字，撰写一篇不少于3000字的学习体会，一般干部职工学习笔记不得少于8000字，撰写一篇不少于2000字的学习体会。

　　副股级以上干部的学习体会要于4月10日前交到局办公室。

　　草原监督管理局、各站及基层畜牧兽医站要将本单位整体和副股级以上干部个人剖析材料于4月29日之前报到局办公室。

　　三坚持监督检查制度。

　　机关作风建设年活动事关机关形象和经济发展大局。

　　局活动领导小组要通过集中检查、随即抽查等方式，对整个活动进行全程督导，对局机关干部，尤其是环节以上干部的履职情况进行检查，对不作为、乱作为、违规违纪、妨碍优化发展环境的，严格按照有关规定追究责任。

　　四认真搞好活动总结工作。

　　要对机关作风建设年活动进行认真回顾、查缺补漏、总结经验，将好的经验和做法推广到畜牧业各项工作中去，以机关作风建设年活动推动全旗畜牧业工作平稳、健康、高效、有序发展。

　　阿鲁科尔沁旗畜牧业局

　　作风建设年实施方案三

　　根据市、区政风作风建设年动员会议精神和区政府关于加强政风建设，打造一支作风硬、执行力强、效率高的公务员队伍的部署要求，结合我街实际制定此方案。

　　一、工作目标

　　实现办事处为群众为企业服务的质量明显提高，党员干部执行力和办事效率明显提高，干部职工形象和公信力明显提高，经济发展环境显著改善，群众和企业满意度明显提升。

　　二、重点任务

　　重点整治吃拿卡要等个突出问题

　　1、执行力弱对区委、区政府和街工委、办事处的决策部署，反应不敏锐，落实不力；面对重点、难点工作，不敢碰硬；不能创造性地解决矛盾和问题。

　　2、权力运用不当不能严格依法行政；不能严格按照法定程序办事；乱收费、乱罚款、乱摊派、乱检查。

　　3、形式主义推进落实工作，过分靠文件、靠会议；办事不求实效；简单工作复杂化，不计行政成本。

　　4、推诿扯皮工作沟通协调不主动，使问题久拖不决。

　　5、办事效率低审批流程不清晰，办事环节繁杂，或人为设置障碍，明办暗拖。

　　6、吃拿卡要在服务和管理中乱伸手，索取、占用管理和服务对象财物。

　　7、对企业和群众态度冷漠对待企业和群众生、冷、硬、撞。

　　8、工作不深入。

　　官僚现象普遍，虚浮遇上，不深入基层了解实际情况，办事、处理问题靠直觉、凭武断。

　　9、闹无原则的不团结。

　　不考虑个人能力业绩，无端嫉妒和猜忌他人，搞小动作制造事端，造成内耗。

　　10、纪律松懈工作时间无故迟到、早退，脱岗办私事；从事网上炒股、玩游戏等与工作无关的事情。

　　三、工作措施

　　一开展自查自纠。

　　各科室、社区，要根据本方案确定的重点整治问题，认真开展自检自查和政风、作风集中教育及培训。

　　充分征求各方面意见，找准两风建设中存在的突出问题，按照谁主管、谁负责的原则，采取切实有效措施，积极整改、及时纠正，建立制度、强化约束。

　　二开展居民群众评议两风活动。

　　每季度组织开展居民座谈会企业座谈会活动，广泛征求意见和建议，针对存在问题认真整改。

　　三强化宣传、营造活动氛围。

　　街道、社区要利用板报、墙报、宣传栏和博客开设两风建设年专栏或专题网页，街道社区要公开两风建设举报电话，设立举报箱。

　　开展论政风、评作风、树典型活动，强化舆论监督。

　　树立正面典型。

　　四严肃纪律，强化问责。

　　办事处将组织人员不定期对各科办、社区进行检查，对检查中发现和企业、群众反映突出的两风问题，要对当事人和科办、社区负责人进行诫勉谈话、通报批评，问题严重的，予以行政问责直至做出组织处理。

　　四、组织领导

　　按照统一领导、分级负责，强化监督、严肃整治的原则，成立新伟街道政风建设年工作领导小组，负责全街政风建设年的组织领导工作。

　　组长由街工委书记王凯艳担任；副组长由其他领导班子成员担任；各