职业素质置换.docx
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职业素质置换
一. 单选题 （共 20 题,共 40 分）
1. （ ）是人类在社会发展进程中所创造的物质财富和精神财富的综合。
（2 分）
A.组织
B.文化
C.制度
D.环境
☆考生答案：
B
2. （ ）类型的组织结构的优点是能适应现代化生产技术比较复杂、管理工作比较精细化
的企业。
（2 分）
A.直线制组织结构
B.职能制组织结构
C.事业部制组织结构
D.矩阵制组织结构
☆考生答案：
B
3. （ ）过程是对信息去伪存真、去粗取精的过程。
（2 分）
A.信息搜集的内容
B.信息收集的渠道
C.就业信息的筛选
D.就业信息的运用
☆考生答案：
C
4. （ ）具有挑战性、好交际、富有激情的典型特征。
（2 分）
A.实干者
B.协调者
C.推进者
D.创新者
☆考生答案：
C
5. 在自主发展中，（ ）是自己知道而他人未知的部分，通常是我们所说的隐私、个人秘密
以及不愿意或不能让别人知道的事实或心理。
（2 分）
A.开放我
B.隐藏我
C.盲目我
D.未知我
☆考生答案：
B
6. （ ）是就业所需的技术和能力。
（2 分）
A.职业道德
B.职业技能
C.职业行为
D.职业意识
☆考生答案：
B
7. 我国将技能人才划分为五个等级，下列选项中，这五个等级划分正确的是（ ）。
（2
分）
A.初级工、中级工、高级工、技师、高级技师
B.初级工、高级工、技师、中级技师、高级技师
C.初级工、中级工、中高级工、高级工、技师
D.初级工、中级工、中高级工、高级工、高级技师
☆考生答案：
A
8. 岗位胜任对员工职业素养的要求一般包括两个方面，这两个方面是（ ）。
（2 分）
A.创新工作能力要求和职业素养要求
B.软能力要求和硬能力要求
C.职业道德要求和职业能力要求
D.职业道德要求和职业态度要求
☆考生答案：
D ×
9. （ ）具有冷静、自信、有控制力的典型特征。
（2 分）
A.实干者
B.协调者
C.推进者
D.创新者
☆考生答案：
B
10. 组织文化的核心是（ ）。
（2 分）
A.组织的价值观念
B.组织的表现形式
C.组织所追求的直接效益
D.组织的文化精神
☆考生答案：
A
11. （ ）是约定俗成的大家共同遵循的行为准则。
（2 分）
A.社会公德
B.社会责任
C.社会文化
D.社会价值
☆考生答案：
A
12. 由员工和管理层组成的一个共同体，能合理利用每一个成员的知识和技能，协同工作，
解决问题，达到共同的目标，这个共同体被称之为（ ）。
（2 分）
A.群体
B.团队
C.公司
D.社会
☆考生答案：
B
14.影响岗位关联中的组织内部与岗位在生产或工作中的互动效果的因素主要是（）。
（2 分）
A.现有岗位的拓展性和新技术
B.新产品的潜在性对岗位能力的要求
C.技能的潜在要求
D.非专业能力或技能
☆考生答案：
D
15. （ ）是团队合作中最好的润滑剂，他能消除分歧，使团队成员互敬互重，彼此包容，
和谐相处。
（2 分）
A.诚信
B.尊重
C.宽容
D.信任
☆考生答案：
C
17. （ ）是职业活动的条件，是指劳动者从事职业活动的各种工具和手段。
（2 分）
A.劳动者
B.劳动工具
C.工作时间
D.职业目标
☆考生答案：
B
18. （ ）冲突妨碍团队绩效的提升，在团队制造相互之间的对立态度，导致信息的失真，
并扭曲事实真相，损害团队成员的身心健康。
（2 分）
A.建设性
B.挑战性
C.破坏性
D.竞争性
☆考生答案：
C
二. 多选题 （共 10 题,共 20 分）
1. 胜任某一个岗位的基本能力包括（ ）。
（2 分）
A.岗位专业能力
B.团队协作能力
C.岗位创新能力
D.岗位沟通能力
E.自我管理能力
☆考生答案：
A,B,C,D,E
2. 职业素养的特征有（ ）。
（2 分）
A.职业性
B.稳定性
C.内在性
D.整体性
E.发展性
☆考生答案：
A,B,C,D,E
3. 团队与群体的差异有（ ）。
（2 分）
A.团队与群体没有差异，团队就是群体，群体就是团队
B.群体强调群体中每个人的绩效，团队则强调集体绩效
C.群体的作用是中性的，有时甚至是消极的，而团队的作用是积极的
D.群体强调责任个体化，而团队的责任即可能是个体的，也可能是共同的
E.群体的技能是随机的或不同的，而团队的技能是互补的
☆考生答案：
B,C,D,E
4. 自我管理中的常见问题有（ ）。
（2 分）
A.过度依赖
B.没有目标或目标不明确
C.没有计划或计划不合理
D.缺乏时间观念
E.过度相信自己
☆考生答案：
A,B,C,D
5. 社会交往中存在的主要问题有（ ）。
（2 分）
A.认知偏颇
B.性格缺陷
C.能力缺陷
D.心理素质差
E.沟通表达不清晰
☆考生答案：
A,B,C
6. 组织文化的构成要素有（ ）。
（2 分）
A.文化精神
B.追求直接效益
C.价值观念
D.表现形式
E.以团队为呈现形式
☆考生答案：
A,C,D
7. 不同内容的组织机构、职能部门的构成是不同的，但其基本内涵是一致的，即应主要体
现岗位（ ）。
（2 分）
A.职能
B.职权
C.职责
D.效率
E.利益
☆考生答案：
A,C,D ×
8. 组合创新的方法有多种多样，比较实用的组合方法有（ ）。
（2 分）
A.焦点组合
B.正交组合
C.强制组合
D.延展组合
E.团队组合
☆考生答案：
A,B,C,D,E × A,D,E×
9. 压力的管理策略有（ ）。
（2 分）
A.培养积极心态
B.提倡理性思维
C.提升情绪管理能力
D.提升解决问题的能力
E.学会自我调整
☆考生答案：
A,B,C,D,E
10. 掌握职场行为的技巧有（ ）。
（2 分）
A.靠自己的行动来证实对职场的忠诚
B.不想让别人说不，首先要学会对自己说不
C.信任源于做的比说的好
D.要学会倾听，更要学会尊重
E.无论多么简单的工作都要关注细节
☆考生答案：
A,B,C,D,E
三. 判断题 （共 20 题,共 40 分）
1. 不同职业的从业者，所处的工作环境不同；而同一职业的从业者，所处的环境就是完全
相同的。
（2 分）
☆考生答案：
错误
2. 自我的发展只有自己能把握，做好自己的主人，不能屈服于名誉，更不能自卑。
（2
分）
☆考生答案：
正确
3. 职业素养高的人一定能很好地胜任岗位工作。
（2 分）
☆考生答案：
错误
4. 在利益驱动和利益向导下，企业不断发展壮大，是企业持续发展的外在动力。
（2 分）
☆考生答案：
错误
5. 岗位成长是否顺利取决于员工的个人素养和能力。
（2 分）
☆考生答案：
正确
6. 自主发展就是随意发展。
（2 分）
☆考生答案：
错误
8. 良好的职场适应能力是取得事业成功、实现自我价值的必要前提。
（2 分）
☆考生答案：
正确
9. 职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵守的一系列礼仪。
（2 分）
☆考生答案：
正确
10. 职业技能是指从业者就业所需的技术和能力。
（2 分）
☆考生答案：
正确
11. 想创新且有能力创新，这是新时代的企业对现代员工的客观要求，也是员工岗位发展
的必然趋势。
（2 分）
☆考生答案：
正确
12. 团队有提高组织的运行效率和提升组织竞争力等多种价值。
（2 分）
☆考生答案：
正确
13. 事业不仅可以解决谋生和发展的问题，而且增加了各种责任。
（2 分）
☆考生答案：
正确
15. 团队与群体之间关系密切且在一定情况下可以相互转化，群体可以慢慢培养成团队，
逐步显现出强大的生命力。
（2 分）
☆考生答案：
正确
16. 岗位任务是指员工应该完成的具体生产或工作目标。
（2 分）
☆考生答案：
正确
17. 岗位的个性化特征是指岗位特色对岗位工作素养提出的不同的要求。
（2 分）
☆考生答案：
错误
18. 在竞争中，我们要尽量避免产生妒忌的心理，否则会让我们的行为失控，甚至是走极
端。
（2 分）
☆考生答案：
正确
19. 亲身经历的才是真的，因此亲自从人才市场、劳动力市场获取的就业信息就是绝对可
靠的。
（2 分）
☆考生答案：
错误
20. 我们在就业时，为了能够发挥自己的优势，我们应该先规划好自己的求职目标和就业
条件，然后抱着宁缺勿滥的原则求职，直至找到符合自己意愿的岗位。
（2 分）
☆考生答案：
错误
《职业素质》第一套试卷
一. 单选题 （共 20 题,共 40 分）
1. （），就是企业累积和控制难以复制的资源，以确保该企业在不完全的市场条件下，
赚取超出一般水平的利润及保持企业长久的竞争优势。
（2 分）
A.利益导向发展
B.以资源为本
C.服务至上
D.顾客为本
☆考生答案：
B
2. 一个人的综合素质在社会生活中的体现是（）。
（2 分）
A.心理素质
B.人格魅力
C.交往态度
D.沟通能力
☆考生答案：
B
3. （）是职场的主要规则，也是职场运行的核心动力。
（2 分）
A.职业意识
B.职业抉择
C.职业生涯规划
D.竞争
☆考生答案：
D
4. 在自主发展中，（）是自己未知而他人知道的部分，它的大小与自我观察、自我反
省的能力有关。
（2 分）
A.开放我
B.隐藏我
C.盲目我
D.未知我
☆考生答案：
C
5. 岗位文化的核心是（）。
（2 分）
A.岗位员工的价值观念和价值行为
B.岗位员工所受到的公司的培训
C.岗位员工所受到的公司的奖励
D.岗位员工能够在公司所获得的报酬
☆考生答案：
A
7. （）具有效率高、责任感强、守纪律但做事比较保守的典型特征。
（2 分）
A.实干者
B.协调者
C.推进者
D.创新者
☆考生答案：
A
8. （）创造能力强，具有个人主义者的典型特征，善于提出新想法和开拓新思路。
（2 分）
A.实干者
B.创新者
C.凝聚者
D.完美者
☆考生答案：
B
9. （）冲突妨碍团队绩效的提升，在团队制造相互之间的对立态度，导致信息的失真，
并扭曲事实真相，损害团队成员的身心健康。
（2 分）
A.建设性
B.挑战性
C.破坏性
D.竞争性
☆考生答案：
C
10. 组织文化的核心是（）。
（2 分）
A.组织的价值观念
B.组织的表现形式
C.组织所追求的直接效益
D.组织的文化精神
☆考生答案：
A
11. （）是企业的核心文化。
（2 分）
A.团队建设
B.团队文化
C.个人职业规划
D.个人职业文化
☆考生答案：
B
12. （）具有外向、热情、好奇、善于交际的典型特征。
有与人交往和发现新事物的
能力，善于迎接挑战。
（2 分）
A.信息者
B.监督者
C.凝聚者
D.完美者
☆考生答案：
A
16. （）是指个人结合自身情况，对主观因素和客观环境进行分析，为自己确立职业
方向和职业目标，选择职业道路，以及制定用于实施的教育计划、发展计划，以实现职业
生涯目标。
（2 分）
A.职业意识
B.自我评价
C.职业生涯规划
D.素质准备
☆考生答案：
C
18. （）是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
（2 分）
A.组织
B.文化
C.制度
D.环境
☆考生答案：
C
二. 多选题 （共 10 题,共 20 分）
13. 社会交往中存在的主要问题有（）。
（2 分）
A.认知偏颇
B.性格缺陷
C.能力缺陷
D.心理素质差
E.沟通表达不清晰
☆考生答案：
A,B,C
4. 在社会交往中个人的主体特征有（）。
（2 分）
A.丰富的知识
B.恰当的交际礼仪
C.恐惧和怯懦
D.浮夸和烦躁
E.健康的人格
☆考生答案：
A,B,E
10. 团队需求的角色有（）。
（2 分）
A.实干者
B.协调者
C.推进者
D.创造者
E.完美者
☆考生答案：
A,B,C,D,E
三. 判断题 （共 20 题,共 40 分）
1. 职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。
（2 分）
☆考生答案：
正确
3. 在竞争中，我们要尽量避免产生妒忌的心理，否则会让我们的行为失控，甚至是走极端。
（2 分）
☆考生答案：
正确
5. 职业技能是从事某一职业所必备的学识、技术、能力等各方面的基本要求。
（2 分）
☆考生答案：
错误
6. 职场适应能力是一个人职业形象的外在表现形式，是内在素质的外化。
（2 分）
☆考生答案：
错误
8. 职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵守的一系列礼仪。
（2 分）
☆考生答案：
正确
9. 计划不如变化快，在自我管理中，可以先做事情，不必做好计划再去执行。
（2 分）
☆考生答案：
错误
10. 自我的发展只有自己能把握，做好自己的主人，不能屈服于名誉，更不能自卑。
（2
分）
☆考生答案：
正确
11. 职场是职业内活动与职业外活动的交汇点。
（2 分）
☆考生答案：
正确
13. 组织文化都是好的，都能催生组织的发展和创新，使组织不断发展壮大。
（2 分）
☆考生答案：
错误
14. 竞争只需要我们的硬实力，即工作技能。
（2 分）
☆考生答案：
错误
15. 职业生涯规划是一个人步入职场后，完成岗位职责任务所必须具备的基本品质。
（2
分）
☆考生答案：
错误
17. 职业内活动是指与岗位、职责虽然有联系，却不在工作时间范围内实施的一切活动。
（2 分）
☆考生答案：
错误
18. 随着时代与经济的发展，职业也会不断的更新，一些旧的职业会消失，同时也会产生
一些新的职业。
（2 分）
☆考生答案：
正确
19. 沟通是人生重要的生存和工作技能，岗位工作也需要与各方沟通才能完成。
（2 分）
☆考生答案：
正确
20. 不同职业的从业者，所处的工作环境不同；而同一职业的从业者，所处的环境就是完
全相同的。
（2 分）
☆考生答案：
错误
一. 单选题 （共 20 题,共 40 分）
1. （）主要是指满足员工的精神世界需求，形成企业凝聚力与和谐的企业环境。
（2 分）
A.岗位文化的价值特征
B.岗位文化的品牌特征
C.岗位文化的人文特征
D.岗位文化的禁忌特征
☆考生答案：
C
2. 班组长是企业最前沿的指挥官，处于（）的位置。
（2 分）
A.“领头羊”
B.举足轻重
C.承上启下
D.“兵头将尾”
☆考生答案：
D
3. （）是人类在社会发展进程中所创造的物质财富和精神财富的综合。
（2 分）
A.组织
B.文化
C.制度
D.环境
☆考生答案：
B
4. （）是指个人结合自身情况，对主观因素和客观环境进行分析，为自己确立职业方
向和职业目标，选择职业道路，以及制定用于实施的教育计划、发展计划，以实现职业生
涯目标。
（2 分）
A.职业意识
B.自我评价
C.职业生涯规划
D.素质准备
☆考生答案：
C
6. 岗位工作环境包括（）。
（2 分）
A.大环境和小环境
B.同事环境和领导环境
C.宏观环境和微观环境
D.硬环境和软环境
☆考生答案：
D
9. （）是组织的核心理念，是一切生产、活动的基本准则。
（2 分）
A.文化精神
B.价值挂念
C.表现形式
D.效益追求
☆考生答案：
B
10. （）是职场的主要规则，也是职场运行的核心动力。
（2 分）
A.职业意识
B.职业抉择
C.职业生涯规划
D.竞争
☆考生答案：
D
11. 下列选项中是职业匹配的关键要素的是（）。
（2 分）
A.能力匹配
B.学业匹配
C.家庭匹配
D.自我概念
☆考生答案：
A
12. 在自主发展中，（）是自我最基本的信息，也是了解自我、评价自我的基本依据。
（2 分）
A.开放我
B.隐藏我
C.盲目我
D.未知我
☆考生答案：
A
14. （）是自主发展的核心能力，无此能力再好的发展目标也是空谈。
（2 分）
A.把握发展机遇的意识
B.自我选择发展意识
C.主动的发展规划意识
D.坚定的执行意识
☆考生答案：
D
16. 职业活动的主体是（）。
（2 分）
A.劳动者
B.劳动工具
C.工作时间
D.职业目标
☆考生答案：
A
17. （）对于个人而言就是指一个人作为社会成员要面对社会、他人和自己的行为负
责，要敢于担当。
（2 分）
A.社会公德
B.社会责任
C.社会文化
D.社会价值
☆考生答案：
B
19. （），就是企业累积和控制难以复制的资源，以确保该企业在不完全的市场条件下，
赚取超出一般水平的利润及保持企业长久的竞争优势。
（2 分）
A.利益导向发展
B.以资源为本
C.服务至上
D.顾客为本
☆考生答案：
B
20. （）不好的人往往在个人形象展示时会受到一定的影响，被人们误认为气质不好。
（2 分）
A.心理素质
B.人格魅力
C.交往态度
D.沟通能力
☆考生答案：
A
二. 多选题 （共 10 题,共 20 分）
6. 根据交往的主客体可以将社会交往的类型划分为（）。
（2 分）
A.自卑型情感交往
B.接触性交往
C.个体与个体交往
D.个体与群里的交往
E.群体与群体的交往
☆考生答案：
C,D,E
7. 个人管理成长可以分为三个阶段，这三个阶段分别是（）。
（2 分）
A.自我反省阶段
B.自我发展阶段
C.他人管理阶段
D.协助性自我管理阶段
E.自我管理阶段
☆考生答案：
C,D,E
9. 团队需求的角色有（）。
（2 分）
A.实干者
B.协调者
C.推进者
D.创造者
E.完美者
☆考生答案：
A,B,C,D,E
三. 判断题 （共 20 题,共 40 分）
1. 组织文化都是好的，都能催生组织的发展和创新，使组织不断发展壮大。
（2 分）
☆考生答案：
错误
2. 职业是伴随经济发展而静态发展的。
（2 分）
☆考生答案：
错误
3. 自我发展的前提是自我选择发展，而不是被动发展。
（2 分）
☆考生答案：
正确
4. 时间管理的四象限原理中，在四个象限上的时间分配，可侧面反映时间管理的能力。
（2 分）
☆考生答案：
正确
5. 岗位的个性化特征是指岗位特色对岗位工作素养提出的不同的要求。
（2 分）
☆考生答案：
错误
7. 团队有提高组织的运行效率和提升组织竞争力等多种价值。
（2 分）
☆考生答案：
正确
8. 事业不仅可以解决谋生和发展的问题，而且增加了各种责任。
（2 分）
☆考生答案：
正确
9. 随着时代与经济的发展，职业也会不断的更新，一些旧的职业会消失，同时也会产生一
些新的职业。
（2 分）
☆考生答案：
正确
10. 职业技能是从事某一职业所必备的学识、技术、能力等各方面的基本要求。
（2 分）
☆考生答案：
错误
11. 职业是社会分工的产物，每一种职业都体现了社会分工的细化，不同的社会成员必须
在一定的社会构成的不同职业岗位上工作或劳动。
（2 分）
☆考生答案：
正确
12. 岗位成长是否顺利取决于员工的个人素养和能力。
（2 分）
☆考生答案：
正确
16. 职场适应能力是一个人职业形象的外在表现形式，是内在素质的外化。
（2 分）
☆考生答案：
错误
17. 应聘信是在不知道用人单位是否需要聘用人员的情况下，向用人单位介绍自己的基本
情况，标明自己就业意向的一种书信。
（2 分）
☆考生答案：
错误
18. 任何岗位都有潜在的发展因素，是否能够得到岗位发展关键是是否能够发现岗位的发
展因素，是否能创造性地工作。
（2 分）
☆考生答案：
正确
19. 组织结构是组织资源整合的有机体，通常由任务、工作流、责任关系和链接组织各部
门的沟通渠道构成。
他是一个架构体系。
（2 分）
☆考生答案：
正确
20. 自我的发展只有自己能把握，做好自己的主人，不能屈服于名誉，更不能自卑。
（2
分）
☆考生答案：
正确
《职业素质》第一套试卷
一. 单选题 （共 20 题,共 40 分）
1. （ ）是个人根据自己的意愿在众多的职业中做出最终选择的过程。
（2 分）
A.职业意识
B.职业抉择
C.职业生涯规划
D.素质准备
☆考生答案：
B
2. （ ）不好的人往往在个人形象展示时会受到一定的影响，被人们误认为气质不好。
（2 分）
A.心理素质
B.人格魅力
C.交往态度
D.沟通能力
☆考生答案：
A
3. （ ）是满足职业发展的必要条件。
（2 分）
A.职业生涯规划
B.职业素养
C.职业技能
D.职业道德
☆考生答案：
A
4. 在自主发展中，（ ）是自己知道而他人未知的部分，通常是我们所说的隐私、个人秘
密以及不愿意或不能让别人知道的事实或心理。
（2 分）
A.开放我
B.隐藏我
C.盲目我
D.未知我
☆考生答案：
B
6. 影响岗位关联中的组织内部与岗位在生产或工作中的互动效果的因素主要是（ ）。
（2 分）
A.现有岗位的拓展性和新技术
B.新产品的潜在性对岗位能力的要求
C.技能的潜在要求
D.非专业能力或技能
☆考生答案：
D
8. （ ）就是对自身的长处和短处做出实事求是的分析和判断，一边了解自己的职业能
力倾向。
（2 分）
A.职业意识
B.自我评价
C.职业生涯规划
D.自我评价
☆考生答案：
B
9. （ ）具有外向、热情、好奇、善于交际的典型特征。
有与人交往和发现新事物的能
力，善于迎接挑战。
（2 分）
A.信息者
B.监督者
C.凝聚者
D.完美者
☆考生答案：
A
10. （ ）及职业活动的时间，指劳动者开展职业活动的时限。
（2 分）
A.劳动者
B.劳动工具
C.工作时间
D.职业目标
☆考生答案：
C
12. （ ）是人类在社会发展进程中所创造的物质财富和精神财富的综合。
（2 分）
A.组织
B.文化
C.制度
D.环境
☆考生答案：
B
13. 现代企业管理结构中，班组是企业的（ ）组织。
（2 分）
A.高层
B.中层
C.底层
D.基层
☆考生答案：
D
16. （ ）是企业的核心文化。
（2 分）
A.团队建设
B.团队文化
C.个人职业规划
D.个人职业文化
☆考生答案：
B
17. 我们将人们在进行职业活动的过程中，一切符合职业要求的心理意识、行为准则和
行为规范的总和称之为（ ）。
（2 分）
A.职业道德
B.职业技能
C.职业行为
D.职业意识
☆考生答案：
A
18. 下列选项中是职业匹配的关键要素的是（ ）。
（2 分）
A.能力匹配
B.学业匹配
C.家庭匹配
D.自我概念
☆考生答案：
A
19. （ ）创造能力强，具有个人主义者的典型特征，善于提出新想法和开拓新思路。
（2 分）
A.实干者
B.创新者
C.凝聚者
D.完美者
☆考生答案：
B
二. 多选题 （共 10 题,共 20 分）
4. 胜任某一个岗位的基本能力包括（ ）。
（2 分）
A.岗位专业能力
B.团队协作能力
C.岗位创新能力
D.岗位沟通能力
E.自我管理能力
☆考生答案：
A,B,C,D,E
7. 情感在社会交往中的个性化特征有（ ）。
（2 分）
A.亲切
B.开朗
C.冷漠
D.
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