机械行业安全生产规章制度汇编.docx
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机械行业安全生产规章制度汇编
依据AQ/T9006-2010标准
安全生产规章制度汇编
一、安全方针目标
1安全方针
**XX安全方针：
安全第一，预防为主；控制风险，综合治理；全员参与，持续改进。
安全方针内涵：
安全第一：
安全与生产、安全与效益是一个整体，当发生矛盾时，必须坚持“安全第一”的原则，遵守有关安全方面的法律法规，积极为员工创造适宜的、良好的工作环境，以保证员工的身心健康和职业卫生。
预防为主：
为有效地消除和控制危害，需要建立本质安全的科学观念。
预防是最佳的选择。
需要推行科学的管理体系，建立安全标准化体系，实行风险预防型管理，积极采用先进的技术、工艺和设计，树立所有意外事故都是可以预防的观念。
控制风险：
基于风险防范的原则，进行风险源的识别和风险评估，采取适当的应对防范措施，预防安全事故的发生，防患于未然。
综合治理：
建立安全标准化体系，规范安全操作，加强培训教育，提高安全意识，强调安全责任，加强监督检查和监控、考核，查找、整改安全问题，排查、治理、消除安全隐患。
全员参与：
安全关乎大家的切身利益。
安全生产的保障需要全体员工的一致高度重视和参与。
需要提升全体员工的安全意识，互相关爱，相互监督，全员参与，共同努力，确保安全。
持续改进：
安全管理的核心是持续改进。
健康安全环境非一日之功，要坚持不懈、持续改进，没有最好，只有更好。
遵循策划、实施、检查、改进动态循环的PDCA现代安全管理模式。
通过自我检查、自我纠正、自我完善这一动态循环的管理模式，更好地促进企业安全绩效的持续改进和安全生产长效机制的建立。
2安全目标
总体目标
贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，遵循安全工作方针，运用科学管理方法，实施安全生产管理规范化、标准化和科学化。
追求最大限度的不发生各类事故，不损坏人身健康，不破坏环境。
深入开展安全标准化管理，遵循以人为本的原则，加强员工培训，努力提高员工队伍的安全素质；构建安全生产标准化体系，建立安全生产长效机制，实现安全生产目标，争创安全生产三级达标企业。
总体安全指标：
实施安全生产标准化贯标，总体安全指标实现六个零，五个达标。
六个零：
1、死亡及重伤事故为零；
2、重大火灾（爆炸）事故为零；
3、重大设备事故为零；
4、重大责任事故为零；
5、重大环境污染事故为零；
6、职工职业病发病率为零；
五个达标：
1、员工安全生产教育培训率为100%
2、特种作业持证上岗率为100%
3、事故隐患整改率为100%
4、工作场所危害因素达标率为100%
5.三废排放监测达标率100%；
3安全目标和指标考核办法
为保证总体安全目标和指标的完成，公司对主要责任部门，进行安全生产目标分解落实，并与各级管理部门和主要责任领导签订部门安全生产责任书，明确安全工作目标和指标，进行量化考核。
考核内容：
a.控制指标有：
各类事故起数、伤亡人数；一般XX、设备事故，轻伤负伤率；火灾事故，交通事故以及职业病等。
b.工作指标有：
安全生产例会，安全生产教育，重大事故隐患监控和安全专项整治，安全生产投入，事故报告和应急组织，安全档案管理，工作创新等情况，以及特种作业人员持证上岗、安全设施、安全标志、安全警示的设置率，安全隐患整改率，劳动保护用品发放率等。
考核方法：
a.考核采取日常监控评价和年终考核相结合的方式进行。
日常监控评价由每季控制指标完成情况监控和日常对工作目标落实情况的检查组成。
年终考核由实地考察考核和综合考核组成。
b.考核分值计算。
根据车间安全生产工作监控考核评价标准，总分100分计算，其中安全生产控制指标为40分，工作目标为60分。
考核采用逐项扣分办法，每项扣分直至该项标准分扣完为止。
c.考核结果的档次划分，考核结果分为“突出、比较突出、一般、较差”四个档次。
总分60分以下的定为“较差”；69—79分定为“一般”；80—89分定为“比较突出”；90分（含90分）以上的定为“突出”。
安全生产控制指标和工作目标考核表：
年度安全生产控制指标和工作目标考核表
序号
考核
目标
评价要点
分数100
标准要求和评价办法
备注
1
控制
目标
1．伤亡事故起数；
2.伤亡人数；
3．职业病。
40
不超过下达控制指标不扣分，轻伤事故每次发生一起扣5分，重伤事故每发生一起扣15分，发生死亡事故扣30分，发生职业病扣20分。
以责任状控制指标为准
2
安全生产责任制落实
1．将安全生产工作列入重要议事日程，并由车间主任亲自抓（听取汇报或回报），亲自部署；
2．每季召开一次安全生产例会，部署安全生产工作；
3．各班组签订安全生产责任状；
4．奖惩制度落实。
5
领导亲自召开安全生产年会，达不到的扣2—4分；按要求召开安全生产工作例会不扣分。
每少一次扣2分；
无会议记录，每少一次扣1分；
未分解责任状的扣3分；
奖惩制度未落实的扣2—4分。
年终实地考核
3
安全生产教育培训
1．安全生产宣传教育工作情况；
2．“安全月”活动情况；
3．特种工持证情况。
5
未展开社会性宣传教育活动的扣2—4分；
未组织或组织不力的，扣2—4分；
培训率低，组织工作差或培训结果检查有问题的扣2—4分；
特种工持证率低扣2—4分。
年终
考核
4
重大事故隐患监控和安全专项治理
1．对重大事故隐患和危险源未进行全面登记、建档和监控，制定隐患整改方案并组织整改；
2．安全检查和专项整治情况。
10
对重大事故或危险源未进行登记，建档的扣6分；不合格的扣4分；
未制定整改方案的，发现一起扣5分；
未及时更改的，发现一起扣5分；
未按规定进行定期检查和专项整治的，每少一次扣2分。
年终
考核
5
安全标志警示
1．安全标志牌；
2．安全警示牌。
5
安全标志牌不全，扣3—4分；
安全警示牌不全，扣3—4分；
安全警示牌不清洁，扣2—3分；
日常
考核
6
安全生产资金投入情况
1．安全生产的整改资金落实情况；
2．安全劳防资金落实情况；
3．安全教育培训专项资金落实情况。
10
未按规定落实劳防资金，扣5—6分；
未按规定落实安全教育培训资金，扣5—6分；
未按规定落实安全生产资金的投入，扣7—10分。
年终
考核
7
安全检查整改情况
1．安全检查制度执行情况；
2．对隐患整改，处置和复查要求的执行情况；
3．检查记录的填写情况。
10
未定期展开日常，专项检查的扣2—4分；
未按规定对隐患进行整改和复查的扣5—10分；
无检查和隐患整改复查的记录或隐患整改未如期完成的扣4—8分。
日常
考核
8
生产安全事故报告处理情况
1．生产安全事故报告处理制度执行情况；
2。
事故应急预案修订情况；
3．指定专门救援人员情况；
4．重大安全生产事故应急救援按规定经过演练。
5
未执行生产安全事故报告处理制度扣2—4分；
事故应急预案可操作性差或不及时修订的扣2—4分；
未对专门救援人员进行培训的扣2—4分；
无演练发现一起扣2分。
年终
考核
9
报表和安全档案管理
1．及时、准备统计报送各类安全生产情况调查表；
2．有关文件及材料及时报送、传达、办理情况；
3各类安全管理档案及台帐。
5
统计信息未按时限上报或出现数值差错，每次扣1—3分，瞒报扣5分；
未按规定传达办理的扣1—4分；
相关档案，台帐不健全的扣2—4分。
日常
考核
10
工作创新及评优情况
1．安全生产工作经验及方法在全区有借鉴意义；
2．安全生产工作经验及方法在全市有借鉴意义；
3．某项安全生产工作在全区获得表彰；
4．某项安全生产工作在全市获得表彰。
5
有一项得3分；
有一项得5分；
有一项得3分；
有一项得5分。
以相关文件材料为依据
二、组织机构安全生产责任制
1公司安全生产职责
公司董事长、总经理为企业安全生产第一责任人，生产副总为主要责任人。
企业主要负责人应按照安全生产法律法规赋予的职责，全面负责安全生产工作，并履行安全生产义务。
生产经营单位分管安全生产的负责人协助主要负责人履行安全生产职责，技术负责人和其他负责人在各自职责范围内对安全生产工作负责。
1、建立、健全本单位安全生产责任制；
2、组织制定并督促安全生产管理制度和安全操作规程的落实；
3、确定符合条件的分管安全生产的负责人、技术负责人；
4、依法设置安全生产管理机构并配备安全生产管理人员，落实本单位技术管理机构的安全职能并配备安全技术人员；
5、保证安全生产投入、安全资源（包括人力资源、设备设施和资金保证）的提供。
6、定期研究安全生产工作，向职工代表大会、职工大会或者股东大会报告安全生产情况，接受工会、从业人员、股东对安全生产工作的监督；
7、保证安全生产投入的有效实施，依法履行建设项目安全设施和职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的规定；
8、督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；
9、组织开展安全生产教育培训工作；
10、依法开展安全生产标准化建设、安全文化建设和班组安全建设工作；
11、组织实施职业病防治工作，保障从业人员的职业健康；
12、组织制定并实施事故应急救援预案；
13、及时、如实报告事故，组织事故抢救；
14、法律、法规、规章规定的其他职责。
2公司主要领导（董事长、总经理、生产副总）安全职责
a.认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，严格执行安全生产法律、法规，全面负责安全生产工作。
b.董事长和总经理负责安全生产投入、安全资源（包括人力资源、设备设施和资金保证）的提供。
c.建立、健全本单位安全生产责任制，组织制定《安全生产标准化管理手册》、安全生产规章制度和操作规程，明确各部门、各类人员的安全职责，并定期检查和考核。
d.审定安全生产规划和年度计划，确定安全生产工作目标，保证本单位安全生产投入的有效实施。
e.定期主持召开安全生产工作会议，研究解决安全生产方面的重大问题，并做出相关决策和保证实施。
f.为职工提供安全、健康、卫生的工作条件和生活环境，保障职工职业健康，加强劳动保护，预防和减少职业病和其它疾病对职工的危害。
g.督促检查本单位的安全生产工作，组织并参加安全检查，对查处的事故隐患，要如实报告并及时消除生产安全事故隐患。
h.对新、改、扩建工程项目，必须做到安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。
i.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。
j.及时、如实向安全生产监督管理部门报告生产安全事故，按照“四不放过”的原则进行查处。
3安全管理委员会安全职责
a.负责安全生产标准化贯标工作。
负责安全体系绩效评定和持续改进。
b.负责安全生产投入、安全资源（包括人力资源、设备设施和资金保证）提供、安全生产规划和年度计划的编制。
c.建立、健全本单位安全生产责任制，组织编写《安全生产标准化管理手册》、确定制定安全方针目标，制定安全生产规章制度和操作规程，明确各部门、各类人员的安全职责，并定期检查和考核。
d.为职工提供安全、健康、卫生的工作条件和生活环境，保障职工职业健康，加强劳动保护，预防和减少职业病和其它疾病对职工的危害。
e.督促检查本单位的安全生产工作，组织并参加安全检查，对查处的事故隐患，要如实报告并及时消除生产安全事故隐患。
f.对新、改、扩建工程项目，督促安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。
g.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。
h.及时、如实向安全生产监督管理部门报告生产安全事故，按照“四不放过”的原则进行查处。
4综合管理部安全工作职责
a.及时传达贯彻上级安全部门下达的各种文件通知精神，按要求布置公司的安全生产工作。
b.宣传安全生产、劳动保护、治安消防法律法规，不断提高全体员工的劳动保护和安全防范意识。
c.督促各部门、车间对员工进行安全生产教育培训，使员工熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的操作技能，按规定持证上岗。
d.督促各部门、车间建立、健全安全生产岗位责任制，落实部门负责人负责制和问责制。
e.督促和指导各部门、车间的安全生产工作，对检查中发现的安全生产隐患及时进行整改。
f.依照公司安全生产操作规程，劳动保护和治安消防等规章制度，对违章、违纪事件的相关人员进行处理、处罚。
g.督促各部门、车间做好员工的劳动保障工作，不断改善作业环境。
h.会同和协助各部门、车间对违反安全生产法律、法规侵犯员工合法权益的行为进行纠正，对违章指挥强令冒险作业的情况予以制止。
5生产部长的安全生产职责
a.在公司的领导下，按照“管生产必须管安全”和“谁主管谁负责”的原则，对安全生产负主要分管责任。
b.贯彻执行安全生产的各项方针政策、法律、法规和本公司安全生产规章制度，履行监督管理职责。
c.参与组织和制定、修订安全生产规章制度和安全生产操作规程。
d.组织编制安全生产规划、年度工作计划及安全技术措施计划，并认真组织实施。
e.定期组织生产部门展开安全生产大检查，制定隐患整改方案，并及时予以落实。
f.组织制定安全生产奖惩规定，开展各类安全生产竞赛活动，总结推广先进经验，奖励先进车间、班组和个人。
g.定期组织生产部门的安全教育培训和安全考核工作。
h.按规定组织事故调查和上报工作。
按照“四不放过”的原则，对造成事故责任者，提出处理意见。
i.定期组织召开生产部门安全生产工作会议，分析企业安全生产动态，及时解决生产过程中的安全生产问题。
j.认真贯彻执行国家有关劳动保护用品发放标准或规定、督促检查从业人员正确穿戴，并做好女职工的特殊保护。
6安全员的安全职责
a.贯彻执行上级安全生产方针、法律、法规、政策和制度，在公司和安全生产委员会的领导下负责企业的安全管理、监督工作。
b.负责对职工进行安全教育和培训，新入厂职工的厂级安全生产教育，归口管理特种作业人员的安全技术培训和考核，组织开展各种安全活动，办好安全宣传，制定班组安全活动计划，对领导出席情况进行考核。
c.组织制定、修订本公司职工安全卫生管理制度，安全技术规程，编制安全技术措施计划，并监督检查执行情况。
d.组织安全大检查，执行事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制定整改和防范措施，检查监督隐患整改工作的完成情况。
e.深入现场监督检查、督促并协助解决有关安全问题，纠正违章作业。
遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导。
f.负责各类事故汇总、统计上报工作，主管人身伤亡、火灾及其它事故的调查处理，参加各类上报事故的调查、处理和工伤鉴定，发生重大事故及时向公司报告。
g.按照国家有关规定，负责制定职工劳保用品发放标准，并督促检查有关部门按规定及时发放和合理使用。
h.负责对公司各部门安全工作进行考核评比，对在安全生产工作中有贡献者或事故责任者，提出奖惩意见。
会同生产等部门认真开展安全生产竞赛等活动，总结交流安全生产先进经验。
开展安全技术研究，推广安全生产科研成果，先进技术及现代安全管理办法。
7部门负责人（车间主任）安全生产职责
a.保证国家和上级法律、法规、制度、指示在本部门的贯彻执行，把安全工作列入议事日程，做到安全管理“五同时”，即生产计划有安全生产目标和措施、布置工作有安全生产要求、检查工作有安全生产项目、评比方案有安全生产条款、总结报告有安全生产内容。
b.组织制定本部门安全管理规定、安全技术操作规程和安全技术措施计划。
c.组织对新从业人员进行部门安全教育和班组安全教育，对从业人员进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育，定期组织考核，组织安全生产日活动，及时解决从业人员提出的安全生产正确意见。
d.组织部门和车间从业人员定期开展安全检查、危险源辨识、风险评价活动，落实隐患整改，保证设备、安全装置、消防、防护器材等设施处于完好状态。
e.组织好各项安全生产活动，交流安全生产经验，表彰先进班组和个人。
f.严格执行有关劳保用品发放标准。
加强防护器材的管理，教育从业人员妥善保存，正确使用。
g.坚持“事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和相关人员没有受到教育不放过、未采取防范措施不放过”的“四不放过”原则，对本车间发生的事故及时报告和处理，注意保护现场，查清事故原因，采取防范措施。
对事故的责任者提出处理意见，报安全生产委员会和生产副经理批准后执行。
h.组织本车间的安全管理，配备合格的安全管理人员，支持车间安全员工作，充分发挥车间、班组安全员的作用。
8班组长安全生产职责
a.认真执行安全生产规章制度，模范遵守安全操作规程，对本班成员的安全行为负责，是企业基层组织的安全生产第一责任人。
b.坚持召开班前安全会，在布置安全生产任务的同时，具体布置安全措施，保证自己不违章指挥。
c.组织开展安全活动，坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全。
d.负责对新调入、变换工种、复工人员（包括实习、临时用工）进行岗位安全教育。
e.负责每班现场巡回安全检查，督促工人严格遵守安全生产制度、安全操作规程和正确使用个人防护用品，纠正违章作业和不安全行为，负责监督危险作业，及时发现和消除事故隐患。
f.发生工伤事故负责保护好现场，并及时上报，参与事故调查、原因分析、提出预防措施及事故处理意见。
g.做好生产设备、安全装备、消防设施等物品的检查维护工作，使其经常保持完好和正常运行。
h.有权拒绝上级不符合安全生产、文明生产的指令和意见。
9车间工人（科室职员）的安全生产职责
a.认真学习和严格遵守各项规章制度、劳动纪律，不违章作业，并劝阻和制止他人的违章作业。
b.精心操作，作好各项记录，交接班必须交接安全生产情况，交班要为接班创造良好的安全生产条件。
c.正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。
发生事故，要果断正确处理，及时如实地向上级报告，严格保护现场，做好详细记录。
d.作业前认真做好安全检查工作，发现异常情况，有权处理和报告。
e.加强设备维护，保持作业现场整洁，搞好文明生产。
f.上岗必须按规定着装。
妥善保管、正确使用防护用品和消防器材。
g.积极参加各种安全活动。
h.有权拒绝违章作业的指令。
10安全生产承诺书
安全生产承诺书
为了提高公司全员的安全生产意识，贯彻落实安全生产各项法律、法规及相关政策，保障本公司全体员工的生命安全与身体健康，促进公司的安全、稳定，作为本公司安全生产的第一责任人，对本公司安全生产负全面责任，在此，向广大员工和社会郑重承诺：
1、认真贯彻各级政府和安全生产委员会制定的安全生产相关法律法规、标准及有关规定，并组织员工认真学习。
2、建立健全本公司安全生产责任制和各项规章制度，并保障其受到严格执行；建立安全生产管理机构，配备安全管理人员；自觉接受政府及安监部门的监督管理，把安全工作责任落实到部门和责任人。
3、保障安全投入资金的合理提取和使用；配备满足安全生产需要的安全设施、设备、器材；为员工提供符合标准的劳动保护用品，并督促其正确使用；持续完善安全工艺、设施，改进安全生产条件，努力实现本质安全。
4、经常参加公司的安全检查，认真查找并整改各类安全隐患。
5、对重点部位实施有效监测、监控；落实重点部位、重点岗位应急措施；制定事故应急救援预案，并定期演练。
6、保证单位主要负责人、安全管理人员、特种作业人员持证上岗。
7、坚持事故“四不放过”原则，整改落实事故调查组提出的各项防范措施，不断提高从业人员的安全意识。
8、接受社会和媒体监督，积极弘扬公司安全文化，营造安全生产氛围。
9、落实安全奖惩，做好绩效考核，总结和推广安全生产的先进经验，表彰安全先进典型，保障安全管理工作的持续改进。
本人将切实履行上述承诺并接受员工和社会的监督。
总经理：
年月日
11安全生产责任书
安全责任书
甲方：
企业xxxxXX有限责任公司
乙方：
车间（部门、车间、班组、员工）
为了认真落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产管理方针，树立“安全生产、人人有责”的观念，保障职工人身安全和企业财产安全，切实保证企业稳步健康发展，特订立年度安全生产目标责任书。
1、控制指标
1）事故起数、受伤人员、直接经济损失各低于上年%。
2）职工事故死亡人数等于零。
2、工作目标
1）要继续建立和完善安全生产工作机构。
企业要建立安全生产委员会，各车间负责人兼任企业领导小组成员；建立企业事故应急指挥部等安全生产组织机构。
2）要继续建立和健全安全生产责任制，做到逐级落实，明确责任。
3）要继续建立和健全安全生产管理制度、安全操作规程，并把制度和规程要规范地悬挂在各车间醒目处。
职工按照操作规程生产，严禁违章作业行为。
4）要开展安全生产宣传教育和安全知识培训。
企业安全领导小组对职工教育培训每月一次，对新职工在上岗前要先进行上岗培训，并有记录。
同时要积极利用大幅标语、醒目标志进行宣传，提高职工及业务往来客人的安全生产意识和安全技术的知识。
5）要定期开展安全生产检查，企业、车间、班组各做好记录。
6）对特种作业人员要按规定进行专业安全培训，做到持证上岗率为100％。
7）做好安全生产档案管理。
企业对安全生产会议、教育培训、检查及隐患整改，都要有建立台帐记录并归档。
8）按规定配置灭火器，灭火器由车间安全员兼管，做到经常检查，定期充装。
对职工要进行灭火器使用方法培训。
电工对电器设备、线路要经常检修。
非电工发现隐患，要及时报告电工去整修，严禁擅自操作。
对易燃易爆物品要定位堆放，严格管理。
对生产设备要经常检查，发现设备故障及时抢修。
对不完好设备立即向企业安全管理机构报告，同时停止生产。
9）严禁职工上班穿拖鞋、赤脚、敞衣、赤膊、穿高跟鞋、穿裙裤、戴围巾、留长发及酒后上班。
要坚守本职岗位，不准擅自离岗串岗。
配电房不准非本岗位职工进入。
10）要认真搞好安全生产，发现事故隐患要及时处理。
万一发生事故，应立即报告企业主要负责人和安全生产管理机构。
11）本车间（班组）员工严守安全生产管理制度。
对全年生产均安全的人员，年终给予安全奖。
对违章作业而发生事故的肇事者，从严惩罚，决不姑息。
3、奖惩规定
1）控制指标没有完成、工作目标没有落实到位的，甲方按规定给予乙方处罚。
2）完成控制指标和落实工作目标的，甲方按规定给予乙方奖励。
甲方代表：
（签字）乙方代表：
（签字）
签订日期：
年月日签订日期：
年月日
12安全生产奖惩条例
安全生产奖惩条例
1奖励条款
对认真执行上级安全生产方针政策、模范遵守公司各项安全生产制度、防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人有下列情形之一的给予适当奖励：
①对安全生产提出合理化建议，被采用并有明显效果者；
②制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者；
③及时发现或消除事故隐患，避免重大事故发生者；
④抢险救灾有功者；
⑤积极参加公司组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组和个人；
⑥被省、市、局、公司安全生产先进个人者；
⑦对消防、安全工作作出特殊贡献者。
安全生产先进部门、车间、个人由公司安全生产委员会负责评选，报公司总经理审核、批准。
年终总结会时，由公司根据标准给予一定的现金和物质奖励。
2惩处条款
2.1有下列情形之一者应当给予处罚：
①事故责任者；
②违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者；
③违章违纪，情节严重，性质恶劣者；
④破坏或伪造事故现场、隐瞒或谎报事故者；
⑤事故发生后，不采取措施，导致事故扩大
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