招聘计划.docx

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招聘计划

重庆迷你美尔斯食品有限公司

第一阶段招聘计划

一、拟招聘职位：

1、人力资源部经理（H01）1人

2、市场管理部经理（M01）1人

3、网络开发部经理（D01）1人

二、各职位的职责和要求：

（见附件一：

各岗位职务说明书）

三、招聘时间安排：

日期

项目

人员

9月15日

办理招聘批准手续

小张

9月20日

发布招聘人力资源部经理信息

策划部、小张

10月8日

初选

策划部、庄总

10月10日-12日

第一轮面试（8-10人）

策划部

10月12日-13日

第二轮面试（5人）

庄总、策划部

10月15日

第三轮面试（2人）

刘总、庄总

10月20日

发布招聘市场管理部、网络开发部经理的信息

策划部、小张

11月1日

人力资源部经理到岗

庄总

11月3日

初选

策划部、人力资源部

11月5日-15日

第一轮面试（8-10人）

策划部、人力资源部

11月17日-20日

第二轮面试（5人）

庄总、人力资源部

11月25日

第三轮面试（2人）

刘总、庄总

12月1日

到岗

人力资源部、庄总

四、招聘所需文件：

1、信息发布方案：

（附件二：

招聘信息发布方案）

2、应聘申请表：

（附件三：

职位申请表）

3、面试记录表：

（附件四：

面试记录表）

4、面试提问纲要：

（附件五：

面试测评提纲）

5、聘用通知：

（附件六：

聘用通知书）

附件一：

各岗位职务说明书

职务名称：

人力资源部经理

职位代码：

H01

所属部门：

总公司

直属上级：

董事会

工作内容：

1.参与公司重大人力资源决策的制定。

2.建立公司人力资源管理制度和人事规章制度。

3.编制公司的人力资源规划，并推动其执行。

4.制订公司的人力资源需求计划，组织进行招聘活动。

5.制订公司的人力资源培训计划，组织培训的实施。

6.组织制订公司考核制度和薪酬体系，定期组织下属人员进行考核工作。

7.建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据。

8.负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。

9.协助其他部门研究公司发展战略。

权限与责任：

1．权限：

1）经董事会授权后，可独立组织开展人员招聘、录用及考核等项工作。

2）有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经批准后执行奖惩决定。

3）有权代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼。

4）对中高层管理人员有考评和任免建议权。

5）有权监察指导各部门的人事劳资工作。

6）本部门内职员的人事任免、考核权。

2．责任：

1）对公司的人力资源决策负主要责任。

2）对公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建立、健全负主要责任。

3）对公司考核、激励的公平合理负责。

4）发生劳动争议时，负责协商处理。

所受上级的指导：

接受董事会给予的指导，对重要问题给予的原则性指导，对难度集中、难以解决的问题的协助解决，以及其检查监督重要工作的进度。

所予下级的指导：

向下属部门传达公司意图，指导解决并监督各项重大问题，协调解决疑难问题。

任职资格：

1.教育背景：

大学本科或以上学历。

2.经验：

6年以上工作经验，从事人力资源的管理工作4年以上。

3.专业知识：

精通人力资源管理专业知识，熟悉财务管理知识和计算机操作。

4.能力与技能：

要求有较强的管理技巧和非常强的沟通协调能力。

5.其他：

体格健壮，品貌端正，平易近人，有主见，能够胜任开拓性的工作。

职务名称：

市场管理部经理

职位代码：

M01

所属部门：

总公司

直属上级：

总经理

工作内容：

1.负责组织编制公司年、季、月度运营计划，并推动计划的执行。

2.负责编制年、季、月度运营费用预算，预算控制与分析。

3.组织对竞争对手的调查，制定应对策略。

4.负责组织对公司产品销量的统计分析。

5.负责制定公司的营销策略，编制广告宣传计划。

6.负责对门店、商品的配送的宏观管理以及营业风险的防范，保证连锁体系的正常运行。

7.组织制订本部门相关的管理制度和办法，并监督检查下属人员的执行情况。

8.完成总经理交办的其他工作

权限与责任：

1．权限：

1）部门运营计划的制定权。

2）营销策略的决策权。

3）预算内费用的审批权。

4）营业意外时，公司资源的优先调用权。

5）对下属的考核激励权和人事任免的建议权。

2．责任：

1）对运营计划的完成负责任。

2）对公司产品的销售状况负责任。

3）对营销策略的执行负责任。

4）负责运营费用的控制。

5）对门店的经营管理负总体责任。

6）负责对下属进行业务指导。

所受上级的指导：

接受公司总经理在市场运营方面的指导和监督。

所予下级的指导：

协调下属部门的工作。

任职资格：

1.教育背景：

大学本科或以上学历。

2.经验：

5年或以上工作经验，从事市场运营或销售管理3年以上，具有市场运营的丰富经验。

3.专业知识：

具有全面、系统的市场营销管理知识，熟悉连锁店运作知识。

4.能力与技能：

要求有很强的管理沟通能力和协调能力，营销的创新能力。

5.其他：

体格健壮，品貌端正，平易近人，对市场变化敏感，能够胜任开拓性的工作。

职务名称：

网络开发部经理

职位代码：

D01

所属部门：

总公司

直属上级：

总经理

工作内容：

1.负责市场开发计划的制订，并推动计划的执行。

2.负责编制市场开发预算，预算控制和分析。

3.负责重庆、成都市场的拓展。

4.负责搭建重庆、成都的连锁网络体系。

5.负责门店开发活动的组织和协调。

6.总经理交办的其他事项。

权限与责任：

1．权限：

1）市场开发计划的制订和组织执行权。

2）公司重点市场确定的建议权。

3）预算内费用的审批权。

4）对本部门下属人员有监督、指导权，以及人事任免建议权。

2．责任：

1）对公司市场开发计划的完成负责任。

2）负责市场开发费用的控制。

3）对重点市场的拓展负责。

4）对下属进行业务上的指导

所受上级的指导：

接受总经理给予的指导，在连锁网络的拓展过程中就疑难问题给予指导。

所予下级的指导：

协调下属部门的工作，协调解决疑难问题。

任职资格：

1.教育背景：

大学本科或以上学历。

2.经验：

5年以上工作经验，从事市场开发或市场营销工作3年以上。

3.专业知识：

精通市场营销专业知识，熟悉连锁店开发管理知识。

4.能力与技能：

要求有很强的管理沟通能力和技巧，创新能力，市场开发技能。

5.其他：

体格健壮，品貌端正，可信赖，能够胜任开拓性的工作。

附件二：

招聘信息发布方案

一、发布的日期：

见招聘时间安排表

二、发布的途径：

1.网络媒体：

2.平面媒体：

3.专业渠道：

4.熟人介绍：

三、发布费用预算：

1.网络媒体：

2.平面媒体：

3.专业渠道：

总计：

四、招聘信息：

重庆迷你美尔斯食品有限公司是由英国DotofFunLtd.（DF）公司，China-UKInvestmentDevelopmentLtd.（CHID，英中高科技投资发展有限公司）与重庆正浩实业有限公司发起创办的高科技公司。

该公司专门从美国引进专利技术，在中国地区投资发展新型高科技快速冷冻食品。

经重庆市劳动局批准，公司诚聘以下人员：

职位：

人力资源部经理（H01）1名

主要职责：

1.主持公司重大人力资源决策的制定。

2.组织建立公司人力资源管理制度和人事规章制度。

3.编制公司的人力资源规划，并推动其执行。

4.组织制订公司考核制度和薪酬体系，定期组织下属人员进行考核工作。

应聘要求：

1.教育背景：

人力资源管理本科或以上学历

2.工作经验：

6年以上工作经验，从事人力资源的管理工作4年以上。

3.专业知识：

精通人力资源管理专业知识，熟悉其它的企业管理知识。

4.能力与技能：

a）非常强的沟通协调能力。

b）比较强的人事管理技巧。

c）英语、汉语均流利。

d）具有电脑的应用知识。

联系方法：

请将简历和求职信（手写）以及本人的联系方法于10月7日前寄到重庆市江北区花卉园西路号，邮编：

。

（请勿访）

附件三：

职位申请表

重庆迷你美尔斯食品有限公司

职位申请表

姓名：

性别：

年龄：

户籍：

出生日期：

出生地点：

现住址：

邮政编码：

联系电话：

身份证号码：

婚姻状况：

是否有子女：

健康状况：

主要社会关系人：

姓名

关系

年龄

职业

地址

您是否认识本公司员工：

是否

如是，请填写：

该人姓名职务与您的关系

任职记录：

公司名

职务

日期

每月薪金

离职原因

证明人

咨询电话

你是否因为行为或工作不当而被解雇过？

你是否因为违法而被行政、刑事处罚过？

如有，请详细说明。

学历背景：

校名

起止日期

获得的学位或证书

备注（全日制或夜校）

请描述一下你的以下技能：

语言：

电脑：

沟通：

请简单描述一下你的个人爱好：

请简单描述一下你对薪金、福利待遇的期望：

如果你被录用，你什么时候能到岗：

本人保证此职务申请书的一切资料真实、正确，如有隐瞒或虚报，自愿接受公司立即解雇而不须补偿的处分。

申请人（签名）：

填写日期：

附件四：

面试测评提纲（人力资源经理部分）

第一次面试

1、为什么选择来MINIMELTS应聘？

2、为什么辞去前一份工作？

3、对工作的期望和目标是什么？

4、喜欢人力资源管理（或别的职位）的原因？

5、你的优点是什么？

6、你进入一个新的环境迅速适应它？

7、你能为MINIMELTS做些什么？

8、你喜欢什么样的上司？

9、谈谈在工作上接受挫折的经验。

10、请谈谈你过去最成功的地方。

第二次面试

第一部分主观题

1、描述一段亲身经历，你在一个团队中担任领导角色，并且领导他人达到目标？

●你如何为下属设立目标？

●你如何向下属阐述目标的含义和意义？

●你如何鼓动下属尽最大努力实现目标？

●你如何激励下属？

●你如何支持下属？

2、你是怎样对付一个难以相处的员工（或者客户/朋友等）的？

请用具体事例说明。

●你用了哪些方法？

●哪种方法最有效？

●哪种方法作用最小？

●目前你们的关系如何？

●如果再给你一次机会你将怎样做

3、你对你的工作有什么看法？

●你是否满意你现在的工作？

●你是否能够胜任现在的工作？

●请举例说明为了更好地完成目前工作，你做了哪些工作改进或改革措施？

●