学习干部选拔任用监督和责任追究办法心得.docx

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学习干部选拔任用监督和责任追究办法心得

学习《干部选拔任用监督和责任追究办法》心得1近日，中央修订颁布了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》干部选拔任用工作监督检查和责任追究，坚持党委（党组）领导、分级负责，实事求是、依法依规，发扬民主、群众参与，分类施策、精准有效，防治并举、失责必究。

是落实全面从严治党要求、深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的重要举措，是坚持依规治党、加强党内监督的有力保证。

干部选拔工作历来是我们党的一个重要工作，并制定了一系列选人用人育人的方针、政策，但在实际贯彻执行中却有些不尽如人意，存在违反干部任用标准、程序，跑官要官、买官卖官、说情打招呼等问题。

考察对象党风廉政情况，作为干部选拔的重要依据，因而具有重要意义。

要严格执行准确把好干部入口关，就必须自觉顺应新常态，让干部选拔任务更加公平、公正、公开、有效。

办法中指出健全干部选拔审查核实机制，做到干部档案选拔必查，个人有关事项报告选拔必核，纪检监察机关对考察对象党风廉政情况的意见选拔必听，无论哪个阶段、哪个环节，只要发现人选“带病”，都要坚决挡住。

纪检意见是新形势下对干部档案审核，体现了干部选拔审查核实机制不断创新和与时俱进，为做好干部选拔工作提供了科学依据。

倘若纪检监察机关对考察对象党风廉政最为真实的情况反馈出来，就能有效防止带病提拔的事件发生，真正为党、为人民选拔出一些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部来。

学习《干部选拔任用监督和责任追究办法》有感2为进一步落实党要管党，从严治党，党管干部原则要求，进一步推动选人用人工作规范化，提高选人用人公信度，净化选人用人生态。

近日，中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，办法对干部选拔任用工作监督检查的内容、机制、方式和责任追究等方面，进行了规范和完善，为干部选拔任用监督检查工作提供了制度保证。

净化用人生态不可能一蹴而就，必须进一步坚持和完善监督体系与措施，坚定落实选人用人监督制度。

一是坚持原则，突出重点监督。

强化对坚持党管干部原则情况的监督检查，突出把政治标准放在首位，坚持德才兼备、以德为先，坚持任人唯贤、事业为上，选拔任用忠诚干净担当的干部，树立正确用人导向。

突出对选拔任用干部资格条件和程序审查，严格执行请示报告和干部管理监督等制度要求。

突出对干部任职过程担当作为情况监督，适时调整不担当不作为干部。

强化对组织人事纪律、用人不正之风情况的监督检查，创造风清气正选人用人生态环境。

二是完善制度，突出全程监督。

健全完善监督机制，实现对选人用人全方位全过程监督检查，不断落实领导班子和组织部门内部监督措施，拓宽群众监督渠道加强全方位全过程监督。

完善干部选拔任用工作全程纪实制度，落实任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、立项督查、“带病提拔”问题倒查等制度，强化全过程监督。

三是强化认识，做到令出必行。

各级党党组织要不断贯彻落实《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，以抓铁有痕、踏石留印的劲头，做好干部选拔任用工作监督检查工作，提高监督质量，推动选人用人状态和风气持续好转，促进全面从严治党向纵深发展。

学习《干部选拔任用监督和责任追究办法》有感3近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，共十章42条，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。

干部选拔任用工作监督检查重点内容包括坚持党管干部原则情况、坚持好干部标准和树立正确用人导向情况、执行干部选拔任用工作政策规定情况、遵守组织人事纪律和匡正选人用人风气情况、促进干部担当作为情况等。

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》是对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等进行了规范和完善。

这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻新时代党的组织路线，突出政治监督，强化纪律和规矩约束，全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果。

从严治党是加强党的建设、让党永葆青春活力的重要措施。

党的政治建设是党的“灵魂”，是从严治党的关键，党的十九大报告明确指出，要“把党的政治建设摆在首位”，对于深化全面从严治党，统筹推进全面建设小康社会和“两个一百年”奋斗目标具有重大而深远的意义。

因此，从严治党必须把党的政治建设放在首位，各级党委各党组及组织人事部门要认真学习并贯彻落实《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，以新时代选人用人监督的新气象新作为，促进全面从严治党向纵深发展。

学习《干部选拔任用监督和责任追究办法》有感4为落实全面从严治党和从严管理干部要求，规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究，中共中央办公厅近日印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》。

办法指出，干部选拔任用工作监督检查和责任追究，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，落实新时期好干部标准，树立正确导向，突出政治监督，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任，促进形成风清气正的用人生态。

“治国之要，首在用人。

”我们党历来重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央从协调推进“四个全面”战略布局的高度，重视从严治党、制度治党、依规治党，鲜明地提出新时期好干部标准，强化党组织的领导和把关作用，进一步完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，使高质量选人用人成为一种常态。

但是，违规用人问题还没有从根本上解决，选人用人中的不正之风仍然没有绝迹。

实现“两个一百年”的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦，要靠伟大的党，要靠忠诚干净担当的高素质干部队伍。

而选人用人的高质量，决定着干部队伍的高素质。

只有坚定不移贯彻执行党的干部路线、方针和政策，严格按规定的原则、标准、条件、资格、程序和纪律办事，加强选人用人的监督检查，切实提高选人用人的科学性、准确性和公信度，才能确保选人用人的质量，才能确保干部队伍的素质。

学习《干部选拔任用监督和责任追究办法》有感5为落实全面从严治党和从严管理干部要求，规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究，中共中央办公厅近日印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》。

办法指出，干部选拔任用工作监督检查和责任追究，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，落实新时期好干部标准，树立正确导向，突出政治监督，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任，促进形成风清气正的用人生态。

“治国之要，首在用人。

”我们党历来重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央从协调推进“四个全面”战略布局的高度，重视从严治党、制度治党、依规治党，鲜明地提出新时期好干部标准，强化党组织的领导和把关作用，进一步完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，使高质量选人用人成为一种常态。

但是，违规用人问题还没有从根本上解决，选人用人中的不正之风仍然没有绝迹。

实现“两个一百年”的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦，要靠伟大的党，要靠忠诚干净担当的高素质干部队伍。

而选人用人的高质量，决定着干部队伍的高素质。

只有坚定不移贯彻执行党的干部路线、方针和政策，严格按规定的原则、标准、条件、资格、程序和纪律办事，加强选人用人的监督检查，切实提高选人用人的科学性、准确性和公信度，才能确保选人用人的质量，才能确保干部队伍的素质。

学习《干部选拔任用监督和责任追究办法》有感6十九大以来，全面从严治党充分加强、体现和落实。

先后出台了一系列党内法规，其目的是为了更好地管好队伍、服务好百姓、扎牢党的执政基础。

自2019年5月13日期施行的《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》的出台，对新时代落实全面从严治党和从严管理干部，明确了新要求，提出了新举措，规范了新动作，干部选拔任用工作既要有监督检查来规范，没按原则和程序的“带病提拔”也要有责任追究，以此促进形成风清气正的选人用人的良好生态。

该办法适用于党的各级组织，适用于各类党员干部的选拔任用。

有党员就要有党的组织，有组织就要讲规矩。

组织的正常运行就需要人员来管理和工作，选人用人，任人唯贤，把忠诚、干净、担当的干部选拔任用，不仅胜任工作完成工作，也会服众歌舞激励他人，更会做到亲民爱民为民。

以身作则诠释共产党人“不忘初心牢记使命”的责任、信仰和宗旨。

选拔任用干事创业为民的干部，能力是应该考核或是条件之一，但更要把好政治观、人品关，正所谓德才兼备，以德为先。

党员干部是为党工作、为群众服务的，代表着党的形象和人民的信任，所以说党员干部在生活和工作中，要让党放心，让群众舒心。

否则就是不称职的，站不住脚的，被时代和人民淘汰的。

积善怀仁家国理，兴邦重德世人贤，按照习近平总书记提出的好干部“五条标准”和“八种本领”要求，坚持“三看三到三破”和“六个是否”，真正打造一支想干事、敢干事、善作善成的干部队伍。

学习《干部选拔任用监督和责任追究办法》有感7近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。

这是一部问责性质的办法，针对的是选拔任用干部工作，其目的就是实现选拔任用干部的自我监督。

这在党的历史上是首次，对党的干部队伍建设，对人才的发展进步，对党的事业发展，对建成全面小康社会，对现代化建设新征程的开启和顺利推进都具有重要意义。

办法的出台有助于干部选拔任用工作的健康发展。

毛主席说过，路线确定后，关键是干部问题，选拔什么样的干部，对落实党的路线方针政策意义重大，用符合党的路线要求的干部，可以极大促进党的事业，反之则影响党的事业，因此必须明确党的伟大事业对干部的新要求作为好干部的标准，据此标准选拔好干部，如果仅凭个人偏好，去选拔干部，必然无法和党的事业合拍同调，给党的事业带来影响甚至损失。

《责任追究办法》的实施，可以最短时间消除用人方面的负面影响，最大限度减少损失，确保党的事业健康发展。

办法的出台有助于选好党的事业需要的干部！

该办法一出台将会切实的促进形成风清气正的用人生态，进一步完善监督体系，激浊扬清，兴利除弊，营造风清气正的选人用人环境，建立健全干部选拔任用工作组织监督、民主监督机制，把专项检查与日常监督结合起来。

学习《干部选拔任用监督和责任追究办法》有感8近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。

《办法》要求建立健全干部选拔任用工作组织监督、民主监督机制，把专项检查与日常监督结合起来，将监督检查贯穿干部选拔任用工作全过程。

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》对全面规范选人用人工作提出了明确的规定和要求。

首先是明确了监督检查的重点内容，包括坚持党管干部原则情况、坚持好干部标准和树立正确用人导向情况、执行干部选拔任用工作政策规定情况、遵守组织人事纪律和匡正选人用人风气情况、促进干部担当作为情况。

其次是明确了监督检查工作机制，包括建立健全干部选拔任用工作组织监督、民主监督机制，强化上级党组织监督检查，完善党委（党组）领导班子内部监督，健全组织（人事）部门内部监督，拓宽群众监督渠道，健全地方党委干部选拔任用监督工作联席会议制度。

同时还对相关规定进行了进一步的细化和量化。

如选拔任用干部是否按照机构规格和职数、资格条件、工作程序，是否严格执行交流、回避、任期、退休、干部选拔任用请示报告等。

又如在部门协调沟通上，要求联席会议由组织部门召集，一般每年召开1次，重要情况随时沟通。

等等这些规定及要求为干部选拔任用工作的监督检查和责任追究提供了制度遵循。

制度的关键在于落实。

要《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》真正发挥作用，必须将监督检查贯穿干部选拔任用工作全过程。

从本地区本部门实际出发，对标对表干部选拔任用监督检查和