事业单位面试心得体会.docx
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事业单位面试心得体会
事业单位面试心得体会
篇一：
事业单位面试心得体会,细节说明
面试心得体会
一、面试注意事项（个人体会归纳）：
一、面试前，查好面试具体地址位置，交通状况，点样去比较方便。
出门前，检查一下物品，带好身份证和准考证之类相关资料，提早出门，不行迟到。
二、着装方面：
要求大方得体，正式点为宜。
你女仔，建议你着黑色西裤白色衬衫，此刻若是天气有点冻，就套多着件西装在外面，仿佛办公室OL甘的正式着装，不需要化妆的。
3、面试前晚早点休息，养好精神。
侯考的时候，感觉紧张就作深呼吸，或去茅厕用水洗下面。
你能够对自己讲:
我必然得咖，我必然得咖。
二、下面讲一下我面试事业单位的流程：
（供你参考，实际按你到时单位面试流程走，你到时听考场工作人员安排）
一、第一去到面试等候室，凭准考证和身份证签到，签到以后将电话（拆电池）和手袋放在指定位置封好（考完以后不能够回面试等候室，你的东西会被移到成绩发布室），以后就分组抽签，抽到几号，你面试序号确实是几号，你会戴着一个牌子写着几号，你确实是几号考生啦。
每组都有一个引导员，一样会提早一个号带你到面试考室外等候。
最
好是抽中靠中间的位置，例如12个人一组，最后就抽中6-9号。
一样面试成绩会在你考试后的20-30分钟发布，等成绩发布完再走。
二、轮到你进去面试室，若是门是关的，先敲门，以后进去，无关门的直接进去。
进去以后，见到考官一样会一排坐开的，一样8-9个人的，会和你面对面坐的。
你行进去的时候，那些考官会望住你，你就行前几步，第一贯面试官鞠躬，眼睛正视考官，微笑说：
“列位考官，早上好!
（下午好!
）我是第X号考生。
”（表现得自信点，自然点，第一印象挺重要的。
建议你用一般话回答下列问题啦，我那时都是用一般话，正式点）讲完就行过去凳子坐下，一样是仿佛学校的桌子和凳子，桌子上有一张白纸，一支笔。
3、你坐下以后，有一个主考官会开始发言，全程都是得他发言的，其他考官都是在听，可不能作声的。
主考官会讲：
第一恭喜你进入面试，下面进行面试，你有15分钟时刻，回答三条题目（有些是10分钟三题，你记得戴表，自己把握答题好时刻），你能够先试探，试探完再答，题目有听不明白的，能够叫考官重复一次试题。
考生明白未？
回答明白后，主考官就开始读第一条题目。
4、当考官读完题目以后，你大约试探1分钟之内啦，在这一分钟里面，你最好在草稿上写上你答题的点，要紧的几只字，一点一点甘列出来，把握好时刻，以后开始回答，每次回答都要讲：
以下是我对第一题的回答（……..第一…….第二….第三……..）回答完毕。
主考官开始读第二条题目………答完最后一题，讲声再会，起身下去等成绩发布。
三、答题注意事项：
第一点：
回答下列问题的时候，要表现得自信点，不要因为可怕成日看住你写的那些题干，适当甘和考官对望下，交流下，又看下自己的题干；考官们喜爱自信的考生。
第二点、答题的时候，要注意答题的语速，不需要太快，太快考官都听不清楚，其实你有二分钟时刻答题，该讲的一分钟就都已经讲完啦，答题语速能够放慢点，不行给人仿佛背书的感觉，有时候能够适当加点肢体语言。
第三点、切忌断断续续，不要显现“呀，咦，额”这种的停顿，超过3-5秒时刻想不到的答题点，直接跳过，不要给人家感觉你回答得不够流畅，思维不严谨，停顿扣分十分严峻。
第四点、答题的时候，不能够讲到自己的姓名，工作地址相关能够泄露你身份信息的话，不能够用自己的经历或碰到什么自己的事来回答题目。
第五点、我此刻的领导是做事业单位考官，据他所讲，做考官，一坐确实是一个上午或下午，好枯燥乏味，其实很多时刻，他们都无在认真听你答案的内容具体是什么，只会依照你答题时候的语速是不是流畅，思路是不是严谨，是不是有层次感，来评你成绩。
若是你回答的时候，回答的内容一样般，可是你表现得好，答得很有层次，有层次，分点讲，一样会高分。
例如答综合分析题的时候，开始点题……以
下是我的观点，第一点….第二点…..第三点……最后总结…..
回答打算组织类题目时，预备时期……实施时期………完成时期……..如此的答题就显得很有层次，若是就如此表达流畅，考官会感感觉很不错，分数都可不能低。
第六点，当你听完题目，无什么头绪的时候，能够讲考官再重复一次题目，等自己再认真试探下，可是时刻不行超过一分半钟，试探时候到一分半钟，你必需回答题目，就你想到的内容，尽管内容可能是比较空洞，可是你能够尽可能把它答“漂亮点”就能够够了。
篇二：
公事员和事业单位面试心得体会
江西省考面试终止了，咱们一路面试模拟训练的4人3人翻盘成功，进入体检（结果，咱们一个办公室3个人进入体检，成功上岸），以后的路还很长。
在此，第一要感激论坛，感激前人提供的那么多好资料好体会。
咱们4人既非官二代，也非富二代，没有特殊背景，也没有神童天赋，咱们的成功，靠的是勤奋，靠的是方式（若是算是方式的话）。
关于面试，此刻回忆过去一段时刻的经历，写下这点文字，或作纪念，亦作交流，对错难论，欢迎拍砖。
一、概况介绍
一、笔试情形
X同窗：
南昌市某区街道办、招5人，笔试第2名，
Q同窗：
省直、招6人，笔试第12名
L同窗：
省直、招1人，笔试第3名
L同窗：
南昌市某县乡镇、职位招7人，笔试第15名；
二、面试情形
X同窗：
报班，面试87+，职位第1名，总分职位第1名，翻盘成功；
Q同窗：
报班，面试86+，职位第1名，总分跃升至职位第3名，翻盘成功；
L同窗：
未报班，面试83+，职位第1名，总分职位第1名，翻盘成功；
L同窗：
报班，面试82+，为全组18人中第2名，结果虽留下遗憾，但总分从笔试第15名跃升至第8名；在随后的副科考试中，该同窗一举夺魁，真是应了那句话：
是金子在哪都能发光。
（大伙儿细心的能发觉，咱们没有一个第一名，全都是攻擂者，其中还有两个外地人，更没一个所谓的官二代、富二代，可是咱们态度上重视，方式上重视，训练上重视，结果都很不错，大伙儿进步专门快，那个地址也再次证明一个真理：
心态决定行动，态度决定命运，细节决定成败。
）
二、面试预备与训练咱们四位都是南昌某乡镇同一个单位的同事，为了改变坎坷的命运，咱们也做过很多奋斗和挣扎，几多失败，几多曲折，几多感叹，难以言表。
待面试入围名单出来后，大伙儿都一致以为，江西面试一分顶两分，面试很重要，必然要重视。
但咱们所在的单位是城关镇，单位又一直在忙于各类工作，办公室都很忙，可说忙得昏天黑地，加班是常有的事。
那个地址要灰常灰常感激单位的领导和同事，一是感激他们的鼓舞和明白得；二是感激他们的帮忙和指点，在面试训练期间，咱们单位的领导不但没有指责，书记、副书记还亲自给咱们当考官，给咱们做点评。
为了工作、训练两不误，咱们4人商定，只要工作不忙的时候，咱们充分中午休息时刻进行面试模拟训练。
恰好咱们单位4楼有个可容纳20人的会议室，咱们就利用中午1:
30-3:
00的时刻段，在此进行训练。
咱们的面试模拟训练是如此进行的：
一是从网上找好题目，主若是在华图论坛上找真题，题目不在多，而在精，最好是历年各地面试真题，各类题型都有。
二是按江西往年面试的老例进行模拟，4道题15分钟。
三是严格形式和程序，先是任意抽签，抽到一、二、3、4号的人按顺序入场：
敲门、入场、站定问候“列位考官大伙儿好（上午好、下午好）！
”、计时、答题、退场致意“列位考官辛苦了，谢谢大伙儿！
”。
尽管是模拟，可是大伙儿很认真，一丝不苟地进行，若是谁笑场，那么从头开始。
四是彼此认真点评。
这是咱们训练最重要的内容，也是最有成效的关键所在。
咱们中有3位都是报班参加培训的，他们说，很多培训班其实只是个形式，成效不大，模拟面试点评很一样，因为人多嘛。
而咱们的训练却很认真，点评很客观但很不“客气”。
点评内容要紧有：
答题人入场的状态、表情、答题语速、层次、内容丰硕度、亮点等等。
咱们四个人，一人答题，三个人依次点评发表意见。
通过训练，咱们4个人发觉，进步真的专门大。
刚开始的时候，其实咱们4个人都有不同的弱点：
X同窗：
综合素养最好，神态自然是其最大优势，可是语速快，条例不是很明确，有大点套小点的不足。
Q同窗：
声音好，逻辑好，可是紧张，语速快；答题前试探时刻太长，受培训班迫害，常说“考生试探完毕，此刻开始答题”；
L同窗：
状态好，内容丰硕有亮点，但语速慢，易超时，有时手势过量；
L同窗：
层次好，熟悉模板，但开始答题几乎不看考官，老盯着题目，“嗯、啊?
?
”很多，思维常断路冷场，答题前试探时刻太长，受培训班迫害，模板化太明显，常说“考生试探完毕，此刻开始答题”；咱们训练2次后，就大体发觉了各自的弱点，于是有针对性的进行训练和纠正。
结果证明，咱们的训练成效专门好，其实，咱们总共只练了5次，可是到了第4、5次的时候，大伙儿的状态明显改变，以前存在的那些问题都取得了专门好的纠正，因为，咱们在模拟训练的时候，有针对性地进行了指正。
专门是为了训练大伙儿的胆子，咱们考虑到4个人彼此熟悉了后，成效不行，正好这时，单位书记、副书记主动对咱们说，来看看咱们训练，还给咱们指点，有领导在，这就有了真正面试的感觉。
三、关于面试几点心得
说是心得，只是个人的一点感受，不必然适合所有人，交流一下，望对部份童鞋有帮忙。
一、必然要重视“气场”。
“气场”这词，很虚，很玄。
无法具体刻画和说明。
我是如此明白得的，一个气场壮大的人，往考场一站，阳光、自信，沉稳而不失活力，能立刻吸引考官的眼神和注意力（哪怕之前他心不在焉、昏昏欲睡），回答下列问题时，时不时能吸引考官对你多看几眼，乃至颔首微笑。
能达到那个成效，说明你的气场够足够壮大。
那么，怎么做呢？
先天的是不是靓与帅，那个地址无能为力，后天的训练和弥补是很重要的。
一要装扮得体，穿着不必然非得多漂亮花哨，但必然要大方、大气。
男的衬衫白而不皱，裤子很顺溜，皮鞋不破不脏，腰板挺直，步履方正，声音嘹亮，中气足（不是说要你用“喊”、“吼”的方式说话哦）；女的装扮大方而不妖媚，衣服色差合理，颜色种类不太滥（公事员面试，万万不要装扮成夜店风格哦），亭亭玉立，声音清脆曼妙（尽管声音小，但坚决中略带温柔，能镇住全场），个别声音小的女生，必然要适当加大分贝哦，注意，仍是要体会用中气驾驭你的声音（可适当请教懂音乐练声的人，呵呵）。
为了那个“气场”，咱们有必要像训练礼仪xiaojie一样训练一下自己。
二要自信敢说，自信与否第一表此刻声音上，万万不能像蚊子一样嗡嗡嗡说话哦，自信同时表此刻神态上，你敢不敢看人，敢不敢与人对视。
三要答题层次清楚，抑扬抑扬。
层次清楚是大体要求，抑扬抑扬可能要求高了点，下面有提到。
二、必然要有层次。
咱们训练很重视回答下列问题的层次性。
咱们以为，大多数问题回答时都能够这可开始：
先戴帽子（也叫引题，不必然非得古板地重复读题，而是能够说说题目问的关键，做好***的意义等，说白了确实是一个过渡），然后答题：
第1点?
?
第2点?
?
第3点?
?
第4点，然后终止或稍作总结终止，至于能答多少点，不必然非是三点或是四点，有话那么多说，无话那么少说，但点数不要太多，言多必失。
咱们专门注意的是，要幸免大点套小点的误区，因为，口语与写作不同，答题时，一大点里有假设干小点，若是处置不行，给听者很混乱的感觉，不行，有时自己都会被自己弄糊涂，不明白说到第几点了，这不是自己给自己使绊子么？
3、必然要面对考官。
刚开始时，咱们中有几个人都是只顾在纸上写、只顾看题目，很少看考官。
如此就缺少了眼神沟通。
咱们训练时，要求大伙儿都坐直，不要趴在桌上，两手自然交叉平放桌上，面对考官，能够左右适当缓缓扭头与考官对视，但要多看中间的主考官，看人的时候，眼神不能太飘，若是有考官看你，不要躲闪，要自信，对视，微笑、颔首，就完专门好地成了一个来回的交流。
4、必然要幸免模式化。
咱们那个地址有几个报了培训班的同事，训练了多次，一张口确实是“考生试探完毕，考生开始回答下列问题，考生回答第*题?
?
”，大伙儿听多了如此的模式化语言，鸡皮疙瘩都掉了一地。
培训班益处自然有，可是其毒之深，也可见一斑。
其实，这些完全能够自然地表达，如“列位考官，下面我开始回答下列问题，第一回答第*题?
?
此题回答完毕?
?
下面回答第*题?
?
全数回答完毕，谢谢!
”或“列位考官，
我预备好了，此刻开始回答下列问题?
?
”，感觉就很自然、很自信。
反模式化，也体此刻答题思路上，如组织类的题，或是组织应急综合类题，不是所有的题都得按“事前、事中、事后”如此的模式，完全能够细化一下，依照自己的语言来回答。
五、必然要注意语速。
语速过慢过快都是不妥的，答题时，一样人容易紧张，语速会偏快，过快就像炒豆子，一闪而过，考官都没听清楚，你就说完了，结果是，你的内容再好，考官没听清楚，白搭。
语速过慢，那么会显得太拖沓，而且容易超时，就算你内容再出色，时刻不够，答不完题，也是白搭。
即便不超时，太拖沓，给考官的感觉不行，你想催眠啊，分数也会受阻碍的。
建议语速快的人，说慢点，分点位置稍作停顿，结尾可适当总结一下。
语速慢的人，可多看新闻联播，学着练习跟读，然后多读报，高声朗诵，锻炼语速，专门是连接、过渡、转折的地址，不要停顿太久。
相信，如此会取得专门好的纠正。
还有，若是“嗯、啊?
?
”口头禅太多的人，必然要戒掉，怎么戒呢，能够在思维短路的那刻，忍住“嗯、啊”，调慢语速，稍作停顿，再继续说话，如此一快一慢，还可能收到抑扬抑扬的成效哦。
六、必然不要做无谓的补救。
那个地址说的无谓的补救确实是，答题答到一半，突然感觉漏说了什么，于是转头来补充说明，而且是补充的痕迹很明显。
若是你答题答得很顺溜，逻辑很清楚，就OK了，不要因为求全而补救，如此可能会适得其反。
一是给考官感觉不行；二是本来考官没听出什么毛病来，你这一补充说明那个，提示考官，哦，那个地址出了问题，多不行。
个人感觉，若是你的内容已经很不错了，逻辑很清楚了，语言很流畅了，就专门好了，没必要为了点的全面而转头补充。
有一种情形下，可适当补充，确实是以强调的方式，如，需要专门强调的是?
?
，咱们要专门注意的是?
?
，以这种方式补充，痕迹不明显，有强调意味，对整体答题阻碍不大。
7、必然要学会归纳，使语言有亮点。
那个要求可能有点高。
其实也不是很神秘的事。
举例说。
题目：
若是上级来考察你，那个时候，领导反映有同事举报你，你如何办？
那个题目很简单，大多数人的回答可能都差不多，我那时回答完后，指点咱们的副书记摇头说，太一样了，没特色没亮点。
然后他说了他的思路：
面对领导反映有同事举报的情形，我会认真对待，维持三颗心：
一要有平常心，哪个背后不说人，哪个背后不被人说呢，人无完人，工作上有不足，有人举报，很正常。
咱们要维持平常心，不能因为有人举报而心生怨恨，产生不良情绪，更不能寻机报复。
二要有上进心。
有人举报我，说明咱们工作中存在一些不足，必然要认真对待，诚恳反思，看是平常态度不行，沟通不到位，关系没处置好，仍是工作能力不足，工作有疏漏等，要通过量向书本学习，多向领导同事学习，不断上进，不断提升素养，把工作做得更好。
三要有责任心。
面对有人举报，若是情形属实，必然不要回避问题，要为自己的过错承担应有的责任；若是情形不属实，我也相信，组织上必然会对情形进行认真调查核实，会对自己负责，对事实负责。
总之，碰到有人举报，不管情形如何，必然要维持一颗平常心看待，维持一颗责任心对待，维持一颗上进心完善。
那个思路，我在7月1日第一题就活学活用了一下：
要有平常心，要有上进心，呵呵。
再如，江西有诸多文化资源优势，如何更好地利用江西文化资源优势，进展壮大文化产业？
你会以怎么样的思路回答呢？
有一种稍作归纳的思路可参考：
戴帽子?
?
利用江西文化资源优势，进展壮大文化产业，能够通过五个结合来进行：
一是结合生态旅行来开发?
?
二是结合红色教育来传承?
?
三是结合基层群众需求来深化?
?
四是结合高科技应用来进展?
?
五是结合文化体制改革来推动?
?
其实，很多东西都是能够灵活应用的，比如，把平常写申论、写材料、写发言稿的小题目灵活运用过来确实是一种专门好的归纳。
以上只是一个简单的例子，考试时，看到问题，不要马上急于作答，在头脑里试探酝酿20-30秒，稍作归纳，理清思路，答案必然会更有新意和亮点。
八、必然注意身份、要模拟各类题型。
咱们在模拟训练中，主若是从华图论坛上找各地历年真题来模拟，诸如沟通类、组织类、综合分析类、情景模拟类、应急类等各类型的题目都选一部份来模拟。
越是不拿手的题型，越是要多练习几遍。
如，咱们那时训练时发觉，江西近两年由5道题20分钟改成4道题15分钟，而且去年没有现场模拟题，那时有人说不用练，我说，以前没考，说不定今年会考，于是咱们重点训练了几个有代表性的模拟题，如城管队员和村负责人沟通工作的模拟，镇团委书记发言模拟，民工小学校长和教育局长汇报工作的模拟，城中村改造镇干部对村民的发言模拟，乡镇干部接待上fang人员的模拟，发生
灾难领导现场发言等等，结果，今年果然用上了。
所谓注意各类“身份”，是指要依照题目的要求来快速转换自己的身份，咱们是考生，若是没有专门指出和要求，那么我就要以公事员的身份来答题，若是有专门要求，如：
若是你是新进人员、若是你是老同事、若是你是主任、若是你是城管工作人员、若是你是副镇长、若是你是部门负责人?
?
等等，那个时候，回答下列问题的身份必然要马上转换过来，所说的话要符称身份特点，不然可能就会很稚嫩，或偏题。
九、必然不能轻忽形式的重要性。
有人说，面试答题，内容、亮点很重要。
那个没错，可是，个人感觉，在追求内容丰硕生动的同时，必然不能轻忽形式的重要性。
那个地址说的形式，确实是穿着打扮、答题的神态、声音的大小、逻辑的层次性乃至坐姿等。
咱们4人当初训练时，最后2次训练还专门针对每一个人的形式进行了多次训练，纠正了很多诸如“嗯、啊”、“考生试探完毕”、语速过快过慢、答题不看人、手势过量、乱用第一第二然后、退场慌忙如逃兵等不行的形式缺点。
还有一点，需要专门说一下，确实是试探时刻，答第一道题前，试探时刻不要太长，不然考官等候很长时刻，会失去耐心显得烦躁，打分就会受阻碍，试探时刻最好为1分钟左右，不要超过2分钟，每题之间试探20-30秒为宜。
咱们训练的时候，很重视这些细节。
因此，大伙儿最后面试一搏的时候，多数有效幸免了这些问题，应该说整体形象分提高了很多。
10、必然要注意进场、退场礼仪。
这点跟第一点很像。
进场是第一印象，有人说，进场1分钟，考官的分就打好了一半，这是很有道理的。
因为，这1分钟，是一个人“气场”的展现关键期，也是“刻板印象”的生效期。
而退场，那么是考生综合印象的修复和定音期，退场没做好，就犹如画画中最后的一个败笔，一个不警惕的墨点，破坏了整幅佳作，而一个好的退场，那么可能起到修复作用，所谓画龙点睛、完美收官啊。
因此，进场礼仪、声音、神态，都很重要。
那个地址专门强调下退场，不管何等糟糕，何等慌张，都要记得，退场时向考官致意，最简单的确实是：
谢谢，或说：
列位考官辛苦了，谢谢大伙儿！
至于怎么说，以各人说话方式为准，自然得体为最好。
以上点滴，纯属个人感受和心得，谈不上“面经”，拿来论坛与大伙儿分享。
希望对大伙儿有点滴作用。
那个地址要专门强调一下，关于培训班，咱们4人有个一起的体会，若是是没有面试体会的人，或胆子很差的人，上个培训班也不错，主若是了解下面试的流程、套路，练练胆子和思路。
很多培训班是临时成立的，办班的目的只有一个——钱，招收的人多（很多人有钱，为了能上岸，也不在意钱了，呵呵），几十上百、乃至黑压压一片几百上千人，教师指导就相对粗糙，所谓号称“一对一”，有几个能做到呢？
培训的内容，大部份都是书上搬的、论坛上能找到的。
至于那个什么包guo班，多数是靠概率赚钱的，而且只赚不陪，你想，所有进面试的人至少都是1:
3（国考1:
5），成功率就有30%，何况部份包guo班，只招收职位的第一名第二名，招第三名的很少，你说，成功率是不是更高。
假设，一个一般班每人收费XX，而包guo班，每人收10000-30000，一个包guo班的学员顶5-10个一般班的学员费用，就算其中有部份退费的（有些可否退费仍是个问题呢），利润如何，大伙儿都明白。
部份培训班出来的人，必然要注意自己身上的“毒”——模式化的刻板语言和僵化的套路，真正面试时，考官不是摆设，他们一眼就能够识别出来，一样照搬模式化套路太明显的考生，分数可不能太高。
相反，若是能有几个志同道合的朋友，一路认真地模拟面试训练，严格按程序来进行，计时答题，先练后评，现场点评，纠正不足，通过量次训练，进步或许可不能低于培训班的成效哦。
四、关于面试心态问题
心态本应在面试前就调整好，那个地址再补充几句。
其实，不管做什么情形，心态都是很关键的，它会像一种魔法左右你的状态和行动。
面试前若是有以下三种心态，那说明需要克服和调整哦。
一是总以为公考（专门是面试）不公平的心态。
部份童鞋受社会舆论阻碍或看到一些阴暗面的报导就以偏概全地以为，公考存在很多不公平，专门是面试更多不公平，转而担忧这些不公平仿佛就会降临到自己头上。
若是面试前有了这种心态，十有八九是会阻碍自己面试前的预备的，因为他会想，面试这么多不公平，我非官非富，无权无势，尽力预备又有什么用，还不如人家背后走关系一句话呢，于是面试预备就不在状态；而一旦面试失利（哪怕是确实因为自己实力不如人），就把所有的责任归咎于“不公平”、“萝卜”
之类，宣泄不满。
客观地说，随着各类监督（包括舆论）越发完善，制度和操作程序越发科学，即便没有绝对的公平，也可不能如个他人所想有那么多的“暗箱操作”和“萝卜”，除部份机缘巧合因素，大部份仍是实力说话。
二是以为自己排名靠后希望不大的心态。
第一要说，其实这完满是一种弱者心态，若是这种弱者心态多了，还要面试干吗，直接录取笔试第一名好了。
在江西，一样只发布入围职位最低分数，从某种角度看，是有益处的，因为你不明白差距多大，那就不用去追究到底差多少分，默以为同一路跑线，奋力去争好了。
若是因为自己排名靠后，就以为希望不大，其实在内心就已经认输和舍弃了，行动上也会如败军之势萎靡不振，何谈翻盘成功呢？
其实，除部份职位分数差距专门大难以逾越，专门大部份职位三个名次之间的分差并非是专门大，而江西省考又是面试一分顶笔试两分，换句话说，只要奋力去争，面试完全存在缩短差距翻盘的可能。
三是以为面试不用预备的心态。
这种情形可能比较少，不细说。
兵书曰：
不打无预备之仗。
除非个别牛人神人魅力四射才高八斗口假设悬河久经疆场，面试可不必刻意预备，其他人，面对面试，做足预备仍是比随意去“混”好。
一句话，才高不轻敌，掉队不怯战才是应付面试、博得面试的好心态，这不是充要条件，却是必要前提。
五、关于如何跳出一个人独自预备面试的困局。
很多朋友会说，我都是一个人闷着头独自预备面试，不明白如何下手，犯愁。
其实，也不用太犯难，那个地址依照自己的体会与朋友们交流三点：
一、最好的方式是跳出一个人独自温习的怪圈。
能够找同道、朋友一路练习，只要细心和诚恳，必然能够办到。
比如论坛上找同城、周围的人一路练习，比如找较好的朋友、同事（若是信得过）、家里人给你当听众或考官，你要放开胆子张嘴模拟练习面试答题，让他们给你的模拟面试进行点评（找茬）。
二、若是实在找不到同道，还有一个方式确实是：
对镜练习。
自己理论温习充分以后，对着镜子进行自我练习和调整，同时可对自己答题进行录音、录像（若是条件许诺），转头再看自己的面试回答，必然会发觉自己的状态哪里好，哪里不足，然后进行有针对性的纠正。
3、多看他人面试的视频。
充分利用网络，找到较好的面试培训视频和练习视频，看上2-3遍，然后再用第一或第二种方式进行练习。
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