员工考勤奖惩制度.docx

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员工考勤奖惩制度

员工考勤奖惩制度

一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高遵章守法的自觉性，特制定本制度。

二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。

延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。

三、工作时间：

每星期工作时间为六天，每天七个半小时。

工作日：

星期一～星期六

工作时间：

上午8：

00～11：

30

下午13：

00～17：

00

公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准

四、假期管理

各类假别

1.因公

凡属于以下情况之一者均属公差

因公司技术、业务出差；

经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；

经批准外出参加各类社会公益活动。

2.法定休假

国家法定休假日共十天：

元旦一天、春节三天、清明节一天、国

际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）；具体放假时间按国家公布的规定实行。

在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。

3.病假

员工患病非因工负伤。

持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；

经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

4.事假

因个项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；

五、请假审批权限

公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。

未经批准那么按旷工论。

无故旷工3日以上的开除处理。

六、假期管理及假期工资核算

各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先向总经办请假。

返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。

未办理请假手续的事假，均按旷工处理.

员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

七、考勤管理

部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。

公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤状况。

公司总部人员因公到工程部或出外公干不能及时回来打卡的，须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡情况说明书》必须在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。

上班前需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。

每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。

每月迟到、早退、漏打卡（无《未打卡说明书》）累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。

因工作需要到各工程部须填写《外勤工作登记表》，如下午出去者下午上班之前必须打卡。

考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资依据。

公司考勤奖励制度xx-08-1421:

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1.目的

为了标准公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神和工作积极性，并使员工的奖金和工资发放做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

2.适用范围

本制度适用于在本公司领取每月工资或奖金和加班工资，并执行延长集团统一工资标准的所有正式及制职工，对于其他奖项也参照本考勤的出勤率进行核定。

3.管理规定

3.1.工作制度

3.1.1由于公司属于生产性单位的实际情况，实行不定工作时间和无节假日的管理制度，一般的工作时间参照工人的作息时间执行。

3.1.2考勤周期：

为从上月的21日至本月的20日作为本月的考勤周期。

3.1.3考勤方式：

采用手工连续登记签名（上午、下午）的方法进行考勤。

3.1.4奖金和加班工资发放依据：

按照现行应发工资合计金额作为每位员工的奖金和加班工资发放基数。

对于在本公司上班而不在本公司领取工资的人员，应发工资合计金额基数参照本公司其他同等级别人员的最高应发工资合计金额作为其基数。

3.1.5各类假期规定

3.1.5．1对于因公出差或办事人员的考勤：

出差或办事不能正常出勤者应填

写申请单，部门主管人员出差或办事连续2日（含）以内，应向考勤专管人员说明并在考勤记录中注明事项和时间，3日或以上者需向公司领导申请，其他人员出差或办事连续2日（含）以内，应向部门主管领导申请，并经授权批准，报考勤专管人员进行说明并在考勤记录中注明事项和时间，3日或以上者需向公司领导申请，对在本县以外出差或办事者周日、周六未办完事者按正常因公出勤，具体时间按差旅报销单上审批时间为准，在该考勤周期内的差旅报销应在本月的26日前完成，对夸周期的应在下月考勤中注明，因个人原因未能及时办理而出现的考勤责任自行承当；对在本县以内办事者周日、周六不能办事而未出勤者按缺勤对待；对于未办理上述要求申批的因公出差或外出办事者全部按缺勤对待。

3.1.5.2病假：

员工休病假不能正常出勤者，时间超过一周者应提供县级医院或社区医疗效劳机构诊断证明；连续休病假十天以上的，需提供诊断证明及住院手续（出院诊断证明、票据等），否那么按缺勤对待。

对于超过30天应另行申请。

对于确因重大疾病不能正常上班者，需提供市级以上诊断证明及住院手续证明，一年内发放根本工资，超过一年者单位只负责全部社会统筹和当地规定的最低生活补助。

3.1.5.3婚假：

符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工可享受15天婚假。

3.1.5.4丧假：

其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假12天。

3.1.5.5产假与哺乳假：

女员工正常生育的产假为90天（其中包括产前休假15天），因考虑到单位离家较远，有不满一周岁婴儿的女员工增加45天的哺乳假。

男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续5天陪产假

2

3.1.5.6工伤假：

员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。

经公司领导批准后，休假按工伤假处理。

以上请假（申请）必须由本人亲自办理有关手续，请假或委托他人代理手续的视为无效，其他重大事项不能亲自办理者可以在假条中注明，确因工作需要无法及时得到批准者，应先申请并经授权批准，后办理申批。

否那么将按缺勤或自动离职处理。

办理要求需按照外出或办事的时间权限要求办理有关审批手续办理。

对于3.1.5.1、3.1.5.6审批完整的按正常出勤对等待，并按照发放奖金和加班工资标准发放，对于在3.1.5.2-3.1.5.5项的规定以内，审批完整的发放根本工资（应发工资合计扣除社会统筹及个税局部）。

不参与奖金和加班工资计算，对参加本单位职工的各类宴请按正常出勤登记，其余事假均按缺勤对待。

事假包括：

病假、婚假、丧假、产假与哺乳假、陪产假、工伤假。

除此以外的均缺勤对待。

对于该制度中有另行规定着除外。

4.奖金和加班工资计算方法：

4.1月出勤15天（含）为根本出勤天数，无奖金和加班工资

4.2月出勤超过16天（含）至18天（含）以内按日平均工资的20%×出勤天数计算奖金和加班工资

4.3月出勤超过19天（含）至22天（含）以内按日平均工资的50%×出勤天数计算奖金和加班工资

4.4月出勤超过23天（含）至27天（含）以内按日平均工资的80%×出勤天数计算奖金和加班工资

4.5月出勤超过28天（含）以上者按日平均工资的100%×出勤天数计算奖金和加班工资。

4.6连续三个月出全勤者第三个额增补1000元全勤奖。

4.7连续六个月出全勤者第六个额增补2000元全勤奖。

4.8连续九个月出全勤者第六个额增补3000元全勤奖。

4.9全年出全勤（春节20天假期按全勤对待）者年终增补5000元全勤奖。

5、根本工资发放要求：

5.1对于请事假者在规定条款的时间内给予发放全额工资，超出者按有关条款执行。

5.2每月正常出勤少于15天（含）只发放根本工资

5.3连续3个月出勤缺乏31天（含），核定当月发放当月根本工资的80%

5.4连续6个月内出勤缺乏60天（含），从缺乏当月开始发放根本工资的50%，连续发放两个月50%

5.6连续6个月内出勤缺乏80天（含），从缺乏当月开始发放根本工资的30%，连续发放三个月30%

5.7在一个年度内连续三个月不出勤或累计不出勤天数超过150天的，从到达月份开始单位只负责交纳单位局部的社会统筹不发放根本工资。

正常出勤后两个月不发放根本工资和其他奖金工资。

5.8在连续六个月不出勤或累计不出勤天数超过180天的，从到达月份开始按自动离职对待，解除与本公司的任何关系。

注：

如因单位领导外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人许可后，交由考勤人员代为处理，事后补齐书面审批签字。

对病假、产假、计

划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明请假，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。

对提供虚假证明的经查实按缺勤对待，并扣除一个月根本工资，对已发的工资在以后月份扣回并累计缺勤时间。

6考勤要求

各考勤主管人员对所属员工的考勤，每天填写考勤日期，并对各考勤人员进行监督不得补签、不得提前延后签名、不按时间填写、不预留空格让他人补签等事项，如果发现让其立即纠正，不纠正者用红笔注明，当天按缺勤对待，两次发现此类问题扣除本月全部奖金和加班补助，考勤主管人员者一经发现并证实后按被考勤人同样处分。

对局部事项进行备注，每天上午上班和下午下班前各位职工按时自觉签名并填写当时的时间，每天签名一次或不是因公外出两次签名相隔不超过5小时（含）者按半天对待，两个半天可累计为一天计算。

者并连续不预留空格让他人补签应严格执行各项规定，假设有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，按缺勤和提供虚假证明对待。

7附那么

本制度的解释、修改、废止权归综合财务科。

本制度经一半以上职工讨论同意并经单位领导签发之日起生效。

综合财务科

二○一三年五月十五日

公司考勤奖惩制度xx-08-1417:

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第一章总那么

第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司工作纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。

全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由公司行政部门负责实施。

第四条公司负责人对员工的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（每日共计2次）。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据以及每月全勤工资的发放依据。

第二章具体规定

第七条工作时间

1、本公司全体员工每日工作时间一律以7.5小时为标准。

2、上午上班时间为9时，下班时间为17时30分，中午为弹性工作时间。

第八条迟到、早退

1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款20元，第二次迟到早退扣款30元；第三次迟到早退扣款50元，三次以上按每次50元计算，累计迟到早退三次以上扣罚当月全勤工资及根本工资的20%。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除工资、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

第九条请销假

1、公司员工请假需报行政部门主管批准。

2、公司员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在《员工外出办事登记表》上注明原因，并由部门主管签字确认。

否那么按旷工处理，管理制度详见《员工外出办事登记表》。

第十条病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门主管批准，报行政部门备案，月累计超过两个工作日者，必须取得就诊医院开据的休假证明。

2、患病员工请假须于当日上午九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准前方可休假。

3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣全勤工资10%。

4、员工必须在病愈上班后将《病假条》主动交给公司行政部门核查存档。

第十一条事假

1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经公司领导同意后，方可休假，否那么按旷工处理。

3、事假按照日工资标准扣除。

4、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

第十二条旷工

1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）

者，扣发当月全部薪金的50%；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。

第三章奖励制度

第十三条本公司考勤制度按相对应的全勤奖金：

（一）每月无迟到早退记录奖励全勤工资：

200元；

（二）每月迟到早退三次以上者扣除当月全勤奖励并按规定给予扣除罚款。

第十四条每日上班时间为：

上午09:

00至下午-17：

30；中午12点至13点为弹性时间，每周工作五天，即周一至周五为工作时间，周六周日为休息日。

周末员工加班按工资总额的半天或全天计算，需报公司行政部门备案，加班制度管

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